RESULTADOS ENCUESTA EMPLEADORES ADMINISTRACION PUBLICA

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Marta Ortiz Carrasco
hace 6 años
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1 UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE Centro de Investigación en Creatividad y Educación Superior RESULTADOS ENCUESTA EMPLEADORES ADMINISTRACION PUBLICA MAYO

2 Especificaciones Técnicas del Procesamiento El presente informe contiene los resultados de las encuestas aplicadas a empleadores de egresados de la carrera de Administración Pública, de la Universidad de Santiago de Chile. El instrumento utilizado fue el cuestionario de opinión a empleadores, diseñado por la Comisión Nacional de Acreditación (CNA) para su uso en procesos de autoevaluación de carreras con fines de acreditación. La aplicación de las encuestas se realizó durante Abril de. Durante este periodo se logró encuestar a empleadores. El Cuestionario El cuestionario consta de una primera parte que recopila datos generales de la empresa u organización a la que pertenece el entrevistado. En una segunda sección, se presentan de preguntas agrupadas en dimensiones; estas últimas están asociadas a cada uno de los criterios de evaluación. El Cuestionario para Empleadores está estructurado de a dimensiones:. Propósitos. Integridad. Estructura Curricular. Formación en Capacidades Específicas. Seguimiento de Procesos Académicos. Vinculación con el Medio. Satisfacción General Cada dimensión cuenta con un determinado número de preguntas, para cada una de las cuales se presenta una escala Likert, referida al grado de o des del encuestado con la afirmación. También se utiliza en algunas preguntas una escala de gradiente ordinal continua, donde se solicita al entrevistado que califique un atributo con un puntaje de a. Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

3 Instrucciones de la CNA para el Procesamiento En la base de datos construida para el procesamiento, la CNA recomienda asignar los siguientes valores a las categorías de las escalas Likert: Categorías Valores * Siempre Generalmente A veces des Nunca La escala ha sido invertida en el procesamiento cuando la afirmación planteada en la pregunta es un juicio de valor negativo acerca de algún aspecto de la carrera. En este caso, se asigna el valor a la categoría "muy de ", a "de ", a "en des y a "muy en des". Asimismo, en el caso de las escalas de gradiente ordinal continua, se recomienda ingresar como valores, las notas asignadas por los entrevistados (de a, según corresponda). Como parte del análisis de datos, se recomienda calcular índices por cada una de las dimensiones consideradas en los cuestionarios, esto es, el promedio de las respuestas otorgadas por la muestra frente a las preguntas de cada dimensión. Presentación de Resultados Los resultados de la encuesta se estructuran por pregunta, incluyendo: Cuadro resumen de frecuencias y porcentajes Gráfico de barras de los porcentajes obtenidos Indicador de logro promedio de la pregunta El indicador de logro promedio de la pregunta se ha calculado multiplicando el valor asignado a cada categoría de Likert por la frecuencia correspondiente, divido por el total de respuestas válidas. Además, se ha calculado un indicador de logro promedio para cada dimensión; dicho indicador es el promedio del indicador de logro del total de preguntas de la dimensión. Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

4 Características de los Empleadores Encuestados Tipo de la organización Tipo Pública 88% Privada % Tipo de Organización 9 8 Pública Privada Tamaño de la organización Tamaño Grande ( funcionarios o más) 88% Mediana (entre y 99 funcionarios) % Pequeña ( funcionarios o menos) Tamaño de la organización 9 8 Grande ( funcionarios o más) Mediana (entre y 99 funcionarios) Pequeña ( funcionarios o menos) Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

5 Dimensión : Propósitos Pregunta 9 % 8% % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Pregunta 8 8 Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Muy de Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

6 Pregunta 9% % % % Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, % % % % % Muy de Pregunta Muy en Índice de Logro Promedio de la Dimensión : Propósitos Escala a,,9 Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

7 Dimensión : Integridad Pregunta % % 9% % % Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, % % % % Pregunta Muy en Pregunta 9 % 8% % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Muy en Índice de Logro Promedio de la Dimensión : Integridad Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

8 Dimensión : Estructura Curricular Pregunta % 9 % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Pregunta % 9% 8 Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

9 Pregunta 8 8% 9 % % Pregunta 8 Índice de logro promedio de la Pregunta 8 Escala a, Pregunta 9 % % 8 Pregunta 9 Índice de logro promedio de la Pregunta 9 Escala a, e Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública. 8

10 Pregunta 8% 9 % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Pregunta 8 % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública. 9

11 Pregunta % 8 9% Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Pregunta % % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

12 Pregunta 8 8 Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Pregunta % % 8 Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

13 Pregunta % % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Índice de Logro Promedio de la Dimensión : Estructura Curricular Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

14 Dimensión : Formación en Capacidades Específicas Pregunta 9 % % % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Pregunta 8 % % % % % % % % Pregunta 8 Índice de logro promedio de la Pregunta 8 Escala a,9 Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

15 Pregunta 9 9% % 8% % % % % % Pregunta 9 Índice de logro promedio de la Pregunta 9 Escala a,8 Pregunta % 8% % % % % % % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

16 Pregunta 8 % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Pregunta % % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

17 Pregunta % % 9% % % % % % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Pregunta 8% % 9% % % % % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

18 Pregunta 9% % 9% % % % % % % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Índice de Logro Promedioo de la Dimensión : Formación en Capacidades Específicas Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

19 Dimensión : Seguimiento de Procesos Académicos Pregunta % 8% % 9% % % % Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, % En des Pregunta % 9% 9% 8 Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a,9 En des Índice de Logro Promedio de la Dimensión : Seguimiento de Procesos Académicos Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública. 8

20 Dimensión : Vinculación con el Medio Pregunta 8 % % 8% % % % % Pregunta 8 Índice de logro promedio de la Pregunta 8 Escala a, % En des Índice de Logro Promedio de la Dimensión : Vinculación con el Medio Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública. 9

21 Dimensión : Satisfacción con los Profesionales Pregunta 9 % % % Pregunta 9 Índice de logro promedio de la Pregunta 9, Escala a Pregunta 9% % % 8 Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Muy de Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

22 Pregunga % % 8 Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta Escala a, Pregunta 8 8 Pregunta Índice de logro promedio de la Pregunta, Escala a Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

23 Pregunta Iniciándose en mundo laboral (menos de años de trabajo) Con experiencia laboral ( años de trabajo) Menos de $. Entre $. y $. Entre $. y.. Entre $.. y $.. Más de.. 8 Menos de $. Entre $. y $. Niveles de Renta Aproximada Entre $. y.. Entre $.. y $.. Más de.. Iniciándose en mundo laboral (menos de años de trabajo) Con experiencia laboral ( años de trabajo) Índice de Logroo Promedio de la Dimensiónn : Satisfacción con los Profesionales Escala a, Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

24 Cuadro Resumen de Índices de Logro Promedio obtenidos por Dimensión Empleadores Índice de Logro Promedio Dimensión Escala de a. Propósitos,9. Integridad,. Estructura Curricular,. Formación en Capacidades Específicas *,. Seguimiento de Procesos Académicos,9. Vinculación con el Medio,9. Satisfacción con los Profesionales,8 PROMEDIO**,8 * Escala de a ** No incluye dimensión Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

25 Resultados Encuesta Empleadores Administración Pública.

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