TALENT TEST COMO LOGRAMOS EL BLINDAJE EN SU PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL REPORTES Y RESULTADOS. versión 4.0. Reportes del sistema Talent Test v4.

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1 REVISION DE DOCUMENTO SACAIM COMO LOGRAMOS EL BLINDAJE EN SU PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL versión 4.0 REPORTES Y RESULTADOS Reportes del sistema Talent Test v4.0

2 BLINDAJE TOTAL EN SU PROCESO DE EVALUACION Talent Test está diseñado para brindarle un proceso de evaluación seguro, práctico y eficaz, ya que cuenta con 5 filtros de evaluación, de esta forma aseguramos seleccionar al mejor candidato dentro de un proceso de selección, esta serie de filtros no implican un trabajo adicional para usted o varios procesos de evaluación. Talent Test logra esto en una sola aplicación. 2

3 ENTREVISTA BASADA EN COMPETENCIAS (PRIMER FILTRO) Incluimos un formato de entrevista basado en competencias, el cual al contestar el candidato usted podrá conocer varios importantes aspectos de él, especialmente diseñado para que el candidato (evaluado) demuestre varias cualidades importantes: forma de expresarse, claridad en metas y objetivos, logros, fracasos, experiencias. De qué me sirve? Es considerado el primer filtro de selección, ya que demuestra el cómo se expresa el candidato, qué tan claros tiene sus objetivos, su cualidades más importantes, sus experiencias, ortografía etc.. Elaborado cuidadosamente para entrevistar al candidato de manera tal que él sea el que desarrolle libremente las respuestas, preguntas diseñadas para conocer los detalles más importantes del candidato, este es el primer paso del proceso de selección del personal. Reportes del sistema Talent Test v4.0

4 REPORTE PDL (SEGUNDO FILTRO) Este valioso reporte llamado Potencial de Desarrollo Laboral es también conocido como radiografía laboral y está diseñado para conocer el potencial laboral del candidato, posiciona al candidato en un rango de aquellos atributos que han demostrado ser los más importantes laboralmente hablando. Test compuesto por 20 preguntas para aplicarse en un tiempo estimado de 5 minutos. Encabezado del reporte con logo de la organización Datos generales de la evaluación y candidato Diagnóstico con la explicación de lo obtenido por el canidato Gráfica de lo obtenido por el candidato Rango alcanzado por el candidato Definición de cada componente evaluado. Referencia de escalas. Leyenda personalizable, comentarios realizados en la orden de evaluación y tiempo que tomó aplicar la prueba 4

5 COMPARATIVO PDL (ENTRE CANDIDATOS) Este reporte compara a dos o más candidato en la prueba de Potencial de Desarrollo Laboral para conocer el nivel de desarrollo laboral del candidato. Encabezado del reporte con logo de la organización Datos generales Gráfica comparativa de candidatos en prueba de PDL Tabla de valores obtenidos por los candidatos Leyenda personalizable y comentarios realizados en la orden de evaluación Definición de cada componente evaluado Reportes del sistema Talent Test v4.0

6 REPORTE GERENCIAL DE HABILIDADES (TERCER FILTRO) Este reporte es un resumen de los resultados de la batería de habilidades aplicada al candidato, donde se muestra el comparativo CANDIDATO vs PUESTO, ideado para directivos o gerentes que no desean conocer a detalle los resultados sino solamente el resultado global obtenido por el candidato. Encabezado del reporte con logo de la organización Gráfica comparativa Puesto vs Candidato (de habilidades) Diagnóstico en función del % de efectividad obtenido por el candidato Leyenda personalizable, comentarios realizados en la orden de evaluación y tiempo que tomó aplicar las pruebas Datos generales de la evaluación y candidato Tabla de valores puesto vs obtenido por el candidato (de habilidades) % de efectividad global de las habilidades, obtenido por el candidato Definición de cada habilidad evaluada Diagnóstico de cada habilidad en función al motivo de la evaluación 6

7 REPORTE GERENCIAL (PERSONALIDAD) Este reporte es un resumen de los resultados de la batería de facetas de la personalidad aplicada al candidato, donde se muestra el comparativo CANDIDATO vs PUESTO, ideado para directivos o gerentes que no desean conocer a detalle los resultados sino solamente el resultado global obtenido por el candidato. Encabezado del reporte con logo de la organización Gráfica comparativa Puesto vs Candidato (de personalidad) Datos generales de la evaluación y candidato Tabla de valores puesto vs obtenido por el candidato (de personalidad) Definición de cada faceta de la personalidad evaluada. Leyenda personalizable, comentario realizados en la orden de evaluación y tiempo que tomó en aplicar las pruebas Reportes del sistema Talent Test v4.0 IMPORTANTE: Siempre tome en cuenta que en la evaluación de la personalidad entre menores resultados obtenga el candidato es mejor ya que evalúa factores negativos.

8 REPORTE ESPECIFICO (HABILIDADES) Este reporte es profundo y detallado, se genera uno por cada habilidad evaluada, presenta a detalle lo encontrado en ella, entrega un desglose de las destrezas que conforman la habilidad, un diagnóstico general de la habilidad así como también del grado o calificación obtenido en la ella, este grado se da en relación al motivo de evaluación elegido. Encabezado del reporte con logo de la organización Gráfica comparativa entre destrazas que conforman la habilidad con el valor sugerido vs lo obtenido por el candidato Diagnóstico con una explicación clara y concisa Datos generales de la evaluación y candidato Tabla comparativa entre destrezas que conforman la habilidad con el valor sugerido vs lo obtenido por el candidato Grado obtenido en la habilidad en función al motivo de la evaluación Definición de cada destreza evaluada Leyenda personalizable, comentarios realizados en la orden de evaluación y tiempo que tomó aplicar la prueba Nivel de desarrollo por destreza evaluada 8

9 REPORTE ESPECIFICO (PERSONALIDAD) Este reporte es profundo y detallado, se genera por cada una de las faceta de la personalidad evaluada y presenta a detalle lo encontrado en ella, desglosa cada una de las subfacetas que conforman la personalidad, incluye un diagnóstico por cada una de ellas, así como también un grado de riesgo. Encabezado del reporte con logo de la organización Gráfica comparativa de las subfacetas y el promedio de las mismas Datos generales de la evaluación y candidato Diagnóstico por cada subfaceta evaluada y grado de riesgo. Tabla de valores obtenenido en cada subfaceta. Promedio sugerido como máximo vs lo obtenido. Leyenda personalizable, comentarios realizados en la orden de evaluación y tiempo que tomó aplicar la prueba Reportes del sistema Talent Test v4.0 IMPORTANTE: Siempre tome en cuenta que en la evaluación de la personalidad entre menores resultados obtenga el candidato es mejor ya que evalúa factores negativos.

10 REPORTE COMPARATIVO ENTRE CANDIDATOS (HABILIDADES) Este reporte es de gran valor debido a que entrega el comparativo de dos o más candidatos en las habilidades evaluadas, ideal y de gran utilidad cuando, por ejemplo, dos o más candidatos compiten por un mismo puesto. Encabezado del reporte con logo de la organización Gráfica comparativa entre los candidatos vs lo sugerido por el puesto Datos generales de la evaluación El sistema listará en orden descendente a los candidatos según sus resultados. Tabla de valores de lo obtenidos por los candidatos vs lo sugerido por el puesto Definición de cada habilidad evaluada. Leyenda personalizable y comentarios ingresados en la orden de evaluación 10

11 REPORTE COMPARATIVO ENTRE CANDIDATOS (PERSONALIDAD) Este reporte es de gran valor debido a que entrega el comparativo de ambos candidatos en las facetas de la personalidad evaluadas, ideal y de gran utilidad por ejemplo cuando dos o más candidatos compiten por un mismo puesto. Encabezado del reporte con logo de la organización Gráfica comparativa entre candidatos vs lo sugerido por el puesto Datos generales de la evaluación El sistema listará en orden ascendente* a los candidatos según sus resultados. *IMPORTANTE: Siempre tome en cuenta que en la evaluación de la personalidad entre menores resultados obtenga el candidato es mejor ya que evalúa factores negativos. Tabla de valores de lo obtenido por los candidatos y lo sugerido por el puesto Definición de cada faceta de la personalidad evaluada Leyenda personalizable y comentario ingresado en la orden de evaluación Reportes del sistema Talent Test v4.0

12 REPORTE DE CRECIMIENTO (A TRAVÉS DEL TIEMPO) Este reporte es gran utilidad cuando desea medir el crecimiento de una persona dentro de su plantilla laboral, ya que le permite comparar dos evaluaciones realizadas en dos distintos tiempos para determinar el crecimiento, de gran utilidad en ascensos y promociones (disponible tanto en habilidades como en personalidad). Encabezado del reporte con logo de la organización Gráfica comparativa entre evaluaciones aplicadas por el candidato Datos generales del candidato Tabla de valores obtenido por el candidato en distintas evaluaciones Definición de cada habilidad evaluada. Leyenda personalizable 12

13 REPORTE DATOS DE CANDIDATOS Este reporte incluye los datos personales de los candidatos, basicamente sus datos de contacto y disponibilidad. Encabezado del reporte con logo de la organización Datos de contacto de candidatos Leyenda personalizable y comentario ingresados en la orden de evaluación Reportes del sistema Talent Test v4.0

14 REPORTE INFORME DE LA ORDEN DE EVALUACION Este reporte es utilidad esencialmente para dos fines, integrarlo al expediente del puesto para determinar lo que requiere o bien anexarlo como evidencia de competencia (con la que debe contar el puesto) en un proceso de certificación de calidad. Encabezado del reporte con logo de la organización Fecha Datos ingresados en la orden de evaluación Las evaluaciones y cualidades que deben cumplir en el puesto evaluado Leyenda personalizable 14

15 REPORTE GESTION DE DATOS Más que un reporte es un potente reporteador que permite realizar comparativos en función de distintos criterios, es posible por ejemplo comparar ordenes de evaluación de habilidades y personalidad con varios candidatos a la vez. Distintos criterios de filtrado Distintos criterios de filtrado Disponible por habilidad o destreza IMPORTANTE: Siempre tome en cuenta que en la evaluación de la personalidad entre menores resultados obtenga el candidato es mejor ya que evalúa factores negativos. Varios candidatos a la vez de distintas órdenes de evaluación Gráficas claras Tabla dinámicas en función de criterios específicos Reportes del sistema Talent Test v4.0

16 REPORTE CUESTIONARIO MÉDICO Este reporte es generado cuando en el módulo de órdenes de evaluación es seleccionado, de gran utilidad si en su proceso de contratación y selección de personal es requerido un examen médico, ideal para integrarse al expediente del candidato. Información básica del candidato Fecha de levantamiento Preguntas dde control médico, como adiciones, alergias etc. Información complementaria de su historial médico. Padecimientos del candidato (crónicos o no crónicos) Firma de veracidad de datos y confidencialidad del cuestioario médico. 16

17 REPORTE CUESTIONARIO SOCIOECONÓMICO Este reporte es generado cuando en el módulo de órdenes de evaluación es seleccionado, de gran utilidad si en su proceso de contratación y selección de personal es requerido un estudio socioeconómico, ideal para integrarse al expediente del candidato. Datos generales del candidato y familiares Formación académica Historial laboral Seguridad social Bienes e inmuebles del candidato Relación de Ingresos y Gastos Asistencia social Referencias personales Referencias comerciales Referencias crediticias / bancarias Ingreso de identificación dactilar, este ingreso se realiza una vez impreso el cuestionario Referencias obtentidas, Anotaciones de percepción o entrevista y Comentarios estos procesos se ingresan una vez impreso el cuestionario Reportes del sistema Talent Test v4.0

18 REPORTE CLIMA LABORAL DEMOGRAFICO Este reporte es generado por el módulo de clima laboral (opcional) entrega un resumen demográfico de las encuestas aplicadas, los factores la discriminación de datos se realizan a través de 4 criterios: Edad, antigüedad, tipo de puesto y sexo. Encabezado del reporte con logo de la organización Datos generales del estudio Rangos de edades de los encuestados Filtros aplicados en el reporte Gráfica de distribución por edades. Rangos de antigüedad de los encuestados Gráfica de distribución por antigüedad. Tipos de puesto Gráfica de distribución por tipos de puesto. Leyenda personalizable 18

19 REPORTE CLIMA LABORAL POR DIMENSIÓN Este reporte es generado por el módulo de clima laboral (opcional) y muestra el resumen (condensado) de las dimensiones evaluadas, Apego, Autorrealización, Relaciones, Estabilidad / Cambio y Puntos de Control. Encabezado del reporte con logo de la organización Fecha inicial y final del estudio y universo de la encuesta en función a los filtros seleccionados Filtros aplicados en el reporte Escala utilizada en la encuesta Dimensión aplicada con su definición Indicador incluido en la dimesión aplicada Gráfica de distribución de resultados Tabla de distribución de resultados Importante: En este caso solo se muestra la dimensión Apego, sin embargo, el reporte se incluye las dimesiones Autorrealización, Relaciones, Estabilidad / Cambio y Puntos de Control. Reportes del sistema Talent Test v4.0

20 REPORTE CLIMA LABORAL POR INDICADOR Este reporte es generado por el módulo de Clima Laboral (Opcional) y muestra el resultado por cada Indicador evaluado en la encuesta, tome en cuenta que cada Dimensión se intregra de 1 o más indicadores. Encabezado del reporte con logo de la organización Importante: En este caso solo se muestra la dimensión Apego y su indicador Identidad Organizacional sin embargo en el reporte incluyen las dimesiones Autorrealización, Relaciones, Estabilidad / Cambio y Puntos de Control, con sus respectivos indicadores. Fecha inicial y final del estudio y universo de la encuesta en función a los filtros seleccionados Filtros aplicados en el reporte Escala utilizada en la encuesta Dimensión aplicada con su definición Indicador incluido en la dimesión aplicada Gráfica de distribución por cada uno de los indicadores Diagnóstico por cada indicador Tabla de distribución de resultados 20

21 REPORTE CLIMA LABORAL POR PREGUNTA Este reporte es generado por el módulo de Clima Laboral (Opcional) y representa el reporte más detallado del módulo, ya que muestra el resultado por cada una de las preguntas que conforman los indicadores de cada dimensión que incluye el estudio. Encabezado del reporte con logo de la organización Fecha inicial y final del estudio y universo de la encuesta en función a los filtros seleccionados Gráfica de distribución por cada uno de los indicadores Filtros aplicados en el reporte Escala utilizada en la encuesta Dimensión aplicada con su definición Indicador incluido en la dimesión aplicada Diagnóstico por cada indicador Tabla de distribución de resultados Gráfica de distribución por cada una de las preguntas del indicador Tabla de distribución por cada pregunta de los indicadores Importante: En este caso solo se muestran las preguntas la dimensión Apego y su indicador Identidad Organizacional sin embargo en el reporte se incluyen todas las preguntas que conforman las dimesiones Autorrealización, Relaciones, Estabilidad / Cambio y Puntos de Control, con sus respectivos indicadores. Reportes del sistema Talent Test v4.0

22 REPORTE CLIMA LABORAL POR PUNTO DE CONTROL Este reporte es generado por el módulo de Clima Laboral (Opcional) y muestra los resultados obtenidos en la encuesta de Puntos de Control que son: Método de mando, Fuerzas motivacionales, Comunicación Direccional, Métodos de Influencia, Reparto de funciones, Nivel de tolerancia y Seguridad e integridad física. Encabezado del reporte con logo de la organización Datos referidos en la Orden de Evaluación Filtros aplicados en el reporte Escala utilizada en la encuesta Importante: En este caso solo se muestra el resultado del Punto de Control Método de Mando sin embargo en el reporte se incluyen Fuerzas Motivacionales, Comunicación Direccional, Método de Influencia, Reparto de funciones, Nivel de Tolerancia y Seguridad e Integridad. Gráfica de distribución de resultados de los Puntos de Control Gráfica de distribución de resultados del Punto de Control Definición de Puntos de Control Tabla de distribución de resultados Definición del Punto de Control Diagnóstico del Punto de Control Tabla de distribución de resultados. 22

23 REPORTE CLIMA LABORAL POR COMENTARIOS Este reporte es generado por el módulo de Clima Laboral (opcional) de un gran valor ya que muestra los comentarios realizados por los encuestados de forma anónima, ideal para conocer puntos de vista o temas no tratados en el estudio. Encabezado del reporte con logo de la organización Filtros utilizados para el reporte Escala utilizada en la encuesta Datos referidos en la Orden de Evaluación Comentarios ingresados por los encuestados Leyenda personalizable y comentarios hechos en el campo comentarios incluido al generar el estudio. Reportes del sistema Talent Test v4.0

24 TALENTTEST Evaluación psicométrica laboral de última generación Teléfono : / Lada sin costo info@talent-test.com 24