UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MODALIDAD A DISTANCIA SEMESTRE INSTRUCTIVO PARA ENTREGA DE TRABAJOS

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1 UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MODALIDAD A DISTANCIA SEMESTRE INSTRUCTIVO PARA ENTREGA DE TRABAJOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I Carrera: Administración de Empresas Nivel: 8 Número de créditos: 5 TUTOR: Ing. Rocío Flores H. MBA Quito - Ecuador

2 PRIMER HEMISEMESTRE SISTEMA DE EVALUACIÓN HEMISEMESTRAL Puntaje foro: Puntaje trabajo: Puntaje examen: Total: 2 puntos 6 puntos 12 puntos 20 puntos TRABAJONº 1 En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o pública, antes de responder la pregunta correspondiente debe señalar los siguientes datos informativos: Denominación (Razón Social): Misión: Visión: Ámbito o alcance: Lugar y Dirección: Recomendaciones.-Las respuestas deben contener ANÁLISIS Y CRITERIO TÉCNICO PERSONAL, no son válidos las generalidades, las transcripciones textuales, trabajos idénticos o igual a otro estudiante ni copias de solucionarios de trabajos anteriores. 1. Investigar sobre la historia y evolución de lo que hoy se conoce como Talento Humano, para lo cual, deberá: (1 punto) Diseñar una matriz con cada una de las épocas; 3 características específicas de cada época; 2 Ventajas y 2 desventajas que más sobresalieron en cada una de las épocas; Comentario personal en 10 líneas sobre lo que usted opina al respecto, y cuál época le parece mejor y por qué? 2. Diseño de Puestos: a) Realice el análisis de puestos en una empresa pública o privada, conforme el Adjunto 1. (2 puntos) 2

3 Deberá leer detenidamente el cuestionario Relacionar con los capítulos 7 y 8 del libro guía de estudio Entrevistar a un trabajador o empleado de la institución pública o privada Llenar conforme los datos solicitados En los que haya que medir tiempos por favor tomar el tiempo con su reloj. Hacer firmar la hoja por el trabajador / empleado y por el jefe inmediato Indicar que Método de utilizó para la descripción de puestos. b) Realizar el perfil del puesto en una empresa pública o privada, conforme el Adjunto 1. (2 puntos) 3. Contestar las 13 preguntas de análisis que se encuentran en la página 1 del capítulo 1 del libro guía Administración de Recursos Humanos, para responder estas preguntas, usted deberá leer todo el capítulo, luego de lo cual: (1 punto) (Calificación: 6 puntos) INSTRUCCIONES PARA PRESENTACIÓN DEL TRABAJO: Realizar a computadora, con letra Times New Roman 12. Entregar en un perfil de pasta transparente anillado Agregar la carátula de la Universidad que se encuentra en la plataforma 3

4 SEGUNDO HEMISEMESTRE SISTEMA DE EVALUACIÓN HEMISEMESTRAL Puntaje foro: Puntaje trabajo: Puntaje examen: Total: 2 puntos 6 puntos 12 puntos 20 puntos TRABAJO Nº 2 En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o pública, antes de responder la pregunta correspondiente debe señalar los siguientes datos informativos: Denominación (Razón Social): Misión: Visión: Ámbito o alcance: Lugar y Dirección: Recomendaciones.-Las respuestas deben contener ANÁLISIS Y CRITERIO TÉCNICO PERSONAL, no son válidos las generalidades, las transcripciones textuales, trabajos idénticos o igual a otro estudiante ni copias de solucionarios de trabajos anteriores. 1. Valore solo 10 puestos que elija de los (21) que consta en la Unidad Didáctica, aplicando el método de puntos, para el efecto debe utilizar la tabla de valoración diseñada, siguiendo las instrucciones y los ejemplos de valoración de los puestos claves que constan en la muestra, analice los valores asignados, comparando los elementos que traen las especificaciones de clases con los grados de cada factor que contiene la tabla de valoración. (3 puntos) a) Debe utilizar la tabla de valoración diseñada, siguiendo las instrucciones y los ejemplos de valoración de los puestos claves que constan en la muestra, analice los valores asignados, comparando los elementos que traen las especificaciones de clases con los grados de cada factor que contiene la tabla de valoración. b) Realice la tabla por cada puesto, en el que se incluyan todos los factores de valoración; los grados considerados. c) Investigue y registre los sueldos referenciales del mercado laboral en cada puesto; luego aplique la fórmula para obtener el coeficiente de valoración o valor del punto; y, finalmente valore los nuevos sueldos de los puestos (multiplicando el total de puntos por el coeficiente de valoración). 4

5 2. A través de un ejemplo práctico, establezca 4 diferencias entre remuneración Nominal y Real: (2 puntos) Explicar el ejemplo Realizar un cuadro señalando las diferencias Comentario personal en 10 líneas sobre lo que usted opina al respecto. 3. Leer el caso El desafio de Bruno, que se encuentran en el capítulo 3 del libro guía Administración de Recursos Humanos, para responder esta pregunta, usted deberá: (1 punto) Leer todo el capítulo Responder las preguntas ahí señaladas del caso. (Calificación: 6 puntos) INSTRUCCIONES PARA PRESENTACIÓN DEL TRABAJO: Realizar a computadora, con letra Times New Roman 12. Entregar en un perfil de pasta transparente anillado Agregar la carátula de la Universidad que se encuentra en la plataforma 5