Nuestra Organización

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3 Nuestra Organización

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5 PROCESO DE COMUNICACIONES Aquí nació CENSA en el año 2001, con el firme propósito de ofrecer educación de calidad con costos asequibles y formar así hombres y mujeres que aporten al desarrollo del país.

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7 estudiantes en nuestras sedes.

8 SEDES EN ANTIOQUIA

9 GRAN INFRAESTUCTURA Medellín

10 Sedes Caucasia

11 Rionegro

12 Bello Itagui Segovia Barbosa

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14 sedes a nivel nacional Montería

15 Sedes Internacionales ORLANDO, EE.UU. MIAMI, EE.UU. MENDOZA, ARGENTINA SAN JOSE, COSTA RICA

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17 BACHILLERATO SEMIESCOLARIZADO LA FUNDACIÓN EXONERA PARTE DEL COSTO DE LOS ESTUDIOS. 6º Y 7º EN UN AÑO 8º Y 9º EN UN AÑO 10º EN SEIS MESES 11º EN SEIS MESES COSTO CON EXONERACIÓN

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20 CENSA, es una institución de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, enfocada en el desarrollo social de la comunidad. La sede de Caucasia fue fundada el 07 de enero de 2009 con licencia de funcionamiento del 27 de Julio de 2009 y licencia para programas del 03 Agosto de En la actualidad, contamos con estudiantes en los programas de: Técnico Laboral en Atención integral a la primera infancia Técnico Laboral en Secretariado Ejecutivo Técnico Laboral en Gestión Administrativa Técnico Laboral en Contabilidad Técnico Laboral en Mercadeo Técnico Laboral en Ensamble y mantenimiento de Computadores Técnico Laboral en Diseño Grafico Digital

21 PERSONAL ADMINISTRATIVO Coordinador Administrativo Ludwing Lamus Rodríguez Coordinadora de Desarrollo Social Ana Uribe Agudelo Coordinador de Calidad Alexis Montoya Cardona Secretaria Admisiones y Registro Adriana Pereira Zapa Secretaria Académica Mary Alcalá Marulanda Tesorera Libia Cotera Gómez Asistentes Operativos Ever Solano Ayala

22 Los Programas Técnicos de CENSA están estructurados por COMPETENCIAS LABORALES, de acuerdo a la Clasificación Nacional de Ocupaciones desarrollada por el SENA. Competencias Laborales

23 La certificación de normas especificas de los programas se realizan a través de SENA, ya que es el ente autorizado para certificar dichas normas de competencias, es de gran importancia su certificación por su beneficios a nivel empresarial y laboral Competencias Laborales

24 CONCEPTO DE COMPETENCIA un conjunto identificable y evaluable de capacidades que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, de acuerdo a estándares históricos y tecnológicos vigentes.

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26 Competencias Básicas Entendidas como capacidades para: Resolver problemas Manejo de información Comprensión de procesos y sistemas Autonomía y responsabilidad Conjunto dinámico de capacidades para el desempeño en el mundo de la vida que facilitan a la persona su inserción y permanencia en el mundo del trabajo.

27 Competencias Específicas (Técnicas) Se refieren a desempeños y comportamientos asociados a conocimientos de índole técnico, vinculados a procesos tecnológicos y a una determinada función productiva.

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29 1. Metodología de Aprendizaje En CENSA se dicta una asignatura (GUIA DE APRENDIZAJE) por mes, por tanto durante un mismo mes usted solo deberá preocuparse por una misma materia. Usted verá 21 materias durante su formación técnica Recuerde: Una Materia por mes!!! Competencias Laborales

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32 MATERIA O GUIA DE APRENDIZAJE LUNES A VIERNES 9 al 13 de Febrero 16 al 20 de Febrero 23 al 27 de Febrero 2 al 6 de Marzo SÁBADOS 14 de Febrero 21 de Febrero 28 de Febrero 7 de Marzo DOMINGOS 15 de Febrero 22 de Febrero 1 de Marzo 8 de Marzo

33 2. Sistema de Evaluación Se evaluarán cada una de las evidencias de conocimiento, desempeño y producto requeridas por la Guía de Aprendizaje en ejecución. Conocimiento: 33% (Seguimiento) Desempeño: 33% (Seguimiento) Producto: 34% (Examen Final) Competencias Laborales

34 Nota Aprobatoria Para que un estudiante apruebe una Guía de Aprendizaje deberá obtener una nota mínima definitiva en cada una de las evidencias : 4.0 Competencias Laborales

35 Si el estudiante alcanza la nota mínima aprobatoria de 4.0, este continuará con su proceso de aprendizaje. Competencias Laborales

36 Si el estudiante obtiene una nota menor a 4.0 se debe iniciar un Plan de Mejoramiento que tendrá como objetivo reforzar en el estudiante los resultados de aprendizaje. Competencias Laborales

37 Plan de Mejoramiento Le permita al estudiante reforzar las falencias que tuvo durante el desarrollo de la asignatura Tiene un costo de $ Está sujeto a disponibilidad y horario del docente. Plazo máximo de 2 (dos) semanas. Repite materia Competencias Laborales

38 Diferido Final Si el estudiante no presenta el examen final de la guía de aprendizaje deberá realizar un Diferido Final que tendrá como objetivo darle una segunda oportunidad para presentar dicha evaluación. Tiene un costo de $ Está sujeto a disponibilidad y horario del docente. Plazo máximo de 2 (dos) semanas. Repite materia

39 3. Seminarios Durante su formación técnica deberá realizar seis (6) Seminarios obligatorios, cada uno de los cuales tiene un costo de $ Competencias Laborales

40 Seminarios 1. Ética Profesional (Practicas) 2. Medio Ambiente 3. Participación y democracia 4. Introducción al mundo laboral (Practicas) 5. Opcional 6. Opcional Un seminario cada tres meses.

41 4. Aplazamientos 1. Diligenciar formato 2. Presentarlo en Coordinación Académica No tiene ningún costo. Sólo puede aplazar si ha asistido a menos de dos semanas (menos de dos sábados o domingos). Matricula vigente durante 1 año. Competencias Laborales

42 5. Cambio De Horario 1. Diligenciar formato 2. Presentarlo en coordinación académica No tiene ningún costo El cambio de horario se realiza sólo si hay disponibilidad de cupos y de materia. Competencias Laborales

43 6. Traslados Institucionales Si durante el transcurso de su carrera usted debe trasladarse a otra ciudad donde CENSA tenga sede, podrá continuar con sus estudios en dicha sede. El traslado está sujeto a disponibilidad de horarios, cupos y de materia. Competencias Laborales

44 7. Renovación De Matricula Se realiza semestralmente para actualizar el estado financiero y académico de cada estudiante. Carácter Obligatorio. Competencias Laborales

45 PRESENTACIÓN PERSONAL Uniforme de carácter obligatorio PLAZO 1 MES

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47 Si pagas de la primera a la tercera semana el valor de la mensualidad es de $ (Descuento Pronto Pago). Si pagas la cuarta semana el valor de la mensualidad es de $ Diseño Grafico Digital: la mensualidad es de $ Pronto pago: $

48 CULTURA PRONTO PAGO

49 - Matricula: $ Semestre a Crédito: $ Mensualidad: $ Mensualidad Anticipada: $ Materia Repetida: $ 40,000 - Semestre de Contado: $ Semestre Crédito (Diseño Grafico): $ Mensualidad (Diseño Grafico): $ Anticipada (Diseño Grafico): $ Semestre de Contado (Diseño Grafico): $ Renovación de Matricula (Diciembre): $ Renovación de Matricula Extraordinaria: $

50 - Carnet (si es por segunda vez): $ Certificado de Estudio: $ Seminario: $ Plan de Mejoramiento: $ Diferido Final: $ Reconocimiento de Saberes: $ Aula de Apoyo Infantil (Noche): $ Aula de Apoyo Infantil (Fin de semana): $ Derecho de Certificación Ceremonia: $ Derecho de Certificación Ventanilla: $

51 Para realizar los pagos en Tesorería Tener en cuenta: Tu numero de Folio Nombre de la materia cursando Nombre del docente Carnet a la mano

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53 Propósito De Las Prácticas Complementar la formación académica de los estudiantes en su proceso de educación con la aplicación de sus conocimientos y el desarrollo de sus competencias laborales, enfocadas en el aporte al sostenimiento y el proceso productivo de las empresas. 440 Horas Practicas. Competencias Laborales

54 Requisitos Para Iniciar Las Prácticas Ser estudiante activo. Haber cursado y aprobado 12 Guías de Aprendizaje. Reclamar en la coordinación de Desarrollo Social el formato de hoja de vida el cual se debe entregar con copia del documento de identidad. Se verifica el promedio del estudiante el cual debe ser igual o superior a 4.0 Estar a paz y salvo académica y financieramente con la Institución. Asistir al seminario Introducción al mundo laboral. Asistir al seminario Ética Profesional. Competencias Laborales

55 Modalidades De Práctica 1. Convenio de Practicas 2. Contrato de Aprendizaje 3. Homologación de Prácticas 4. Trabajo Social 5. Plan de Negocio 6. Portafolio de evidencias Competencias Laborales

56 Sanción Los estudiantes que dejen las prácticas sin justificación alguna, registrada por el proceso de Servicio Educativo-Practica Empresarial, quedaran inactivos y deberán ellos mismo conseguir su práctica empresarial. Practica Empresarial que no se informe a CENSA no será valida. Competencias Laborales

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58 Qué es Bienestar Institucional? Conjunto de factores que la comunidad institucional requiere para gozar de buena calidad de vida SALUD PSICOORIENTACIÓN ARTE Y CULTURA RECREACIÓN Y DEPORTE AULA DE APOYO INFANTIL Competencias Laborales

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60 SALAS DE SISTEMAS Lunes a Viernes 8:00am a 12:00pm 2:00pm a 6:00pm - Carnet - Presentación personal Competencias Laborales

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62 En su compromiso con la calidad, CENSA está siempre en búsqueda de certificaciones que den fe de la excelente labor que realiza la institución basada en sus lineamientos de desarrollo e inclusión social. EDUCACIÓN DE CALIDAD

63 NUESTRAS CERTIFICACIONES ISO 9001: Sistema de Gestión de la Calidad NTC 5581: Programas de Formación para el Trabajo NTC 5666: Programas de Formación para el Trabajo en el sector de Sistemas Informáticos NTC 5555: Sistemas De Gestión de la Calidad para Instituciones de Formación para el Trabajo

64 PLATAFORMA INSTITUCIONAL Q10 Actualizar tus datos Verificar los pagos Visualizar las notas Realizar encuestas Consultar ofertas laborales y practicas Interactuar con los docentes

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66 CONSULTA DE NOTAS SEDE CAUCASIA

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71 MANUAL DE CONVIVENCIA Publicado en el pasillo. CD entregado Pagina web CENSA (SEDE CAUCASIA)

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