PREGUNTAS FRECUENTES CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS UDEA

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1 PREGUNTAS FRECUENTES CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS UDEA 1. Qué es la carrera administrativa? La Carrera Administrativa es un sistema técnico de administración de personal, que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración dentro de la Universidad Pública, y ofrecer igualdad de oportunidades para el acceso al servicio en la Universidad, para la capacitación, para la estabilidad en los empleos y para la posibilidad de ascenso (Acuerdo Superior 230 de 2002) 2. Qué es mérito? Es uno de los principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa y está determinado por la demostración permanente de las calidades académicas, la experiencia y las competencias requeridas para el desempeño de los empleos por parte de los aspirantes a ocupar un empleo público. (Art.28. Ley 909 de 2004). 3. Qué es un concurso de méritos? Es una de las modalidades de selección mediante el cual, se elige entre varios participantes que han sido convocados, a la persona o personas que por razón de sus méritos y calidades, adquieren el derecho a ser nombradas en un cargo público. Los concursos de méritos han sido creados para buscar la eficiencia y eficacia en el servicio público y para proteger la igualdad de oportunidades. 4. Qué es un concurso público de méritos?

2 Es aquel, en el cual la entidad permite como su nombre lo dice (público) que todas aquellas personas que cumplan con las reglas y requisitos definidos en una convocatoria puedan presentarse. 5. Qué es el concurso público de méritos de la Universidad de Antioquia? Es el principal mecanismo que la Universidad ha establecido para vincular a personas de los niveles técnicos y profesionales de las más altas calidades académicas y personales, a su planta de cargos de carrera administrativa. 6. Qué se busca con el concurso público de méritos de la Universidad de Antioquia? Garantizar el ingreso de personal idóneo a la Universidad, y el ascenso de los empleados con base en el mérito, mediante procedimientos que permitan la participación en igualdad de condiciones de quienes demuestren cumplir los requisitos para desempeñar los empleos. (Art 12 AS 230), a través de un proceso que garantice la transparencia, como uno de los principios básicos de la función pública (Art. 209 CN). 7. Qué políticas respaldan el concurso público de méritos? Las siguientes políticas de la Universidad de Antioquia: - Acuerdo Superior 095 de 1996 (Estatuto General de Contratación de la Universidad) además de las normas que lo modifiquen, adicionen o regulen, especialmente los acuerdos superiores del Consejo Superior Universitario y las resoluciones rectorales que tratan la materia. - Acuerdo 298 de 2005 del Consejo Superior Universitario. - Resoluciones rectorales de 2005, de 2000, de 2003, de Adicionalmente, deberá aplicarse el Acuerdo Superior 230 de 2002, Estatuto de Carrera de la Universidad de Antioquia (con la inaplicación de los artículos 14, literal A y último inciso del literal B. artículo 15, artículo 20 parágrafo, artículo 35, No aplica la retroalimentación de la gestión y artículo 81 por inconstitucionalidad). 8. Cuál es la estrategia del Plan de Acción Institucional a la que se orienta este concurso?

3 A la iniciativa estratégica denominada Proyecto de fortalecimiento de la planta de cargos de la Universidad, la cual procura el mejoramiento y regularización de las condiciones de la planta de empleos universitaria. 9. cuál es la estrategia que se tiene planteada para ejecutar el concurso público de méritos? Realizar el Concurso Público de Méritos a través de una entidad especializada y ajena a la Universidad de Antioquia, la cual fue seleccionada mediante una invitación pública a cotizar, lo que permite así un ambiente de transparencia e imparcialidad para la selección y provisión de 110 empleos de carrera administrativa, de los cuales 37 son de nivel técnico y 73 de nivel profesional 10. Por qué salen a convocatoria 37 plazas de nivel técnico y 73 plazas de nivel profesional? Las siguientes son las razones: - En el marco de la iniciativa estratégica denominada Proyecto de fortalecimiento de la planta de cargos de la Universidad, la cual procura el mejoramiento y regularización de las condiciones de la planta de empleos universitaria, la Desarrollo Institucional realizó un estudio sobre las necesidades de personal administrativo de la Universidad, en los niveles Técnicos y de la planta de empleos administrativos de carrera, recomendando la creación de 62 plazas, de tiempo completo en los niveles mencionados. (Ver Resolución Superior 1890 del 26 de noviembre del 2013) - Las otras plazas de los niveles Técnicos y es, son aquellas que fueron referenciadas toda vez que las personas que las ocupaban en propiedad se jubilaron en el trascurso del segundo semestre del año Estas plazas actualmente están siendo ocupadas por funcionarios vinculados en las modalidades de carrera, en cargo, provisionales o libre nombramiento y remoción?

4 No. Las plazas del concurso son denominadas vacantes puras; sin embargo, en su mayoría están siendo ocupadas por funcionarios contratados temporalmente mientras se proveen a través del concurso. Empleos de la convocatoria DE NIVEL PROFESIONAL DEDICACIÓN TIEMPO EMPLEO DEPENDENCIA DEPENDENCIA ASIGNADA No PLAZAS T COMPLETO MEDIO T TOTAL PLAZAS 3 proceso administrativo (Analista de procesos de talento humano) Desarrollo Institucional Desarrollo del Talento Humano 2 X 2 gestión logística y de infraestructura Sostenimiento Posgrados Posgrados 3 Proceso Administrativo - (Asistente administrativo) Escuela de Idiomas Escuela Interamericana de Bibliotecología Dirección Escuela de Idiomas Dirección Escuela de Bibliotecología 13 Vicerrectoría de Investigación Vicerrectoría de Investigación Medicina Decanatura de Medicina

5 Comunicaciones Decanatura de Comunicaciones Vicerrectoría de Investigación Instituto de Estudios Regionales Vicerrectoría de Extensión Sede de Investigaciones universitarias SIU Dirección Instituto de Estudios Regionales Departamento Museo Universitario e Histórico Vicerrectoría de Extensión Programa de gestión tecnológica Instituto de Estudios Políticos Dirección Instituto de Estudios Políticos Ciencias Sociales y Humanas Ciencias Sociales y Humanas Nombre puesto: Gestión Administrativa 3 proceso administrativo (Gestión de procesos ambientales) gestión logística y de infraestructura Sostenimiento 1 3 proceso administrativo (Gestión de procesos de Desarrollo Institucional Gestión informática 1

6 informática) Secretaría General 3 proceso misional (Gestión de medios de comunicación) Secretaría General Nombre Proceso: Gestión Medio comunicación institucional) Servicios Audiovisuales 4 Nombre Proceso: Gestión de medios de comunicaciones audiovisuales 3 X 3 proceso misional (Gestión de procesos de relaciones) Relaciones Internacionales Relaciones Internacionales Nombre Proceso: Gestión de procesos de relaciones 1 3 proceso administrativo (Gestión de procesos de infraestructura física) gestión logística y de infraestructura Sección de Construcción y Sostenimiento 1

7 3 proceso administrativo (Gestión de procesos de dinámica organizacional) Desarrollo Institucional Gestión de la Dinámica Organizacional 1 Decanatura de la Química Farmacéutica Especializado 1 Proceso Administrativo - (Coordinador Administrativo) Química Farmacéutica Ciencias Agrarias Nombre Proceso: Gestión administrativa para plantas de medicamentos Decanatura de la Ciencias Agrarias Nombre Proceso: Gestión administrativa para hospitales veterinarios 2 especializado 2 proceso administrativo (Ingeniero de equipos científicos) Gestión Logística y de Infraestructura Gestión Logística para la Investigación Nombre Proceso: Gestión de mantenimiento equipo especializado 1 especializado 2 proceso misional (Gestión del conocimiento) Medicina Decanatura de Medicina Nombre Proceso: Gestión del conocimiento 1

8 Especializado 3 - Proceso Estratégico (Ingeniero Comunicaciones, Ingeniero Comunicaciones Sistema Telefónico) especializado 3. Proceso Estratégico (Analista de gestión de la evaluación integral) Desarrollo Institucional Desarrollo Institucional Gestión informática 2 X 2 Gestión de la Dinámica Organizacional 1 Gestión Informática Especializado 3 - (Analista Sistemas) Desarrollo Institucional Gestión de la infraestructura tecnológica y de sistemas de información 2 X 2 especializado 3 Proceso Estratégico (Analista de procesos organizacionales) Desarrollo Institucional Gestión de la arquitectura de procesos 2 X 2 especializado 3. Proceso Estratégico (Arquitecto) Gestión Logística y de Infraestructura Sostenimiento 3 X 3 especializado 3 proceso estratégico (Analista de gestión Relaciones Internacionales Relaciones Internacionales Gestión de 1

9 de relaciones) relaciones Programa de Gestión Tecnológica especializado 3. Proceso Estratégico (Gestión tecnológica) Vicerrectoría de Extensión Gestión de la Propiedad Industrial y Transferencia de Tecnología 2 X 3 Programa de Gestión Tecnológica Emprendimiento Escuela de Idiomas Dirección Escuela de Idiomas Universitario 1Proceso Misional - (Bibliotecólogo 1) Vicerrectoría de Docencia Instituto de Estudios Políticos Bibliotecas Dirección Instituto Estudios Políticos 2 X 5 Instituto de Estudios Regionales Dirección Instituto Estudios Regionales universitario 1. Proceso Misional (Locutor productor) Secretaría General Departamento Emisora Cultural 1 Medicina Instituto de investigaciones médicas Investigación, docencia y extensión en laboratorios 4 X

10 médicos Centro de investigación y extensión Universitario 2 - Proceso Misional (Bacteriólogo) Escuela de Microbiología Nombre del Proceso:: Investigación, docencia y extensión en laboratorios de microbiología apoyo administrativo 2 X 7 Odontología Investigación, docencia y extensión en laboratorios odontológicos Decanatura de la Ingeniería Universitario 2 - Proceso Misional ( Laboratorio Ingeniería Gestión de Laboratorios: Citometría de flujo, Gestión de Laboratorio en Fisiología y Bioquímica 1 X 2 Medicina Instituto de investigaciones médicas Gestión de Laboratorios:

11 Gestión ambiental Universitario 2 - (Bibliotecólogo 2) Secretaría General Vicerrectoría de Docencia Depto. de Admon. Documental y Micrografía Gestión de archivo Bibliotecas Gestión de colecciones e información 4 3 X Universitario 2 Proceso Misional (Trabajador social, gestión y apoyo social) Medicina medicina interna Gestión de la salud social Universitario 2- Proceso Misional (Coordinador Bienestar Universitario) Educación Decanatura Facultad de Educación 1 Facultad Nacional de Salud pública Decanatura Facultad Nacional de Salud Pública Gestión administrativa - Salud Pública 2 X Artes Centro Extensión, Promoción y

12 Divulgación Artística- Cultural 2 Proceso Administrativo - (Apoyo Administrativo) Educación Gestión administrativa - Artes Extensión y Educación a Distancia Gestión administrativa - Educación 8 Ciencias Económicas Centro de Investigaciones y consultorías administrativas Gestión administrativa - Investigaciones económicas Decanatura Facultad de Medicina Medicina Gestión administrativa Áreas de la salud médica Secretaria General Publicaciones 1 Gestión de ediciones X

13 Medicina y publicación Instituto de Investigaciones Médicas Gestión administrativa - Investigaciones Médicas 2 Proceso Administrativo - (Apoyo Administrativo) (Enfermero Especialista) Desarrollo del Talento Humano Gestión Riesgos ocupacionales 1 2 proceso misional (Gestión de servicios para educación virtual) Ingeniería Departamento Recursos de Apoyo e Informática 1 TOTAL DE NIVEL TÉCNICO DEDICACIÓN TIEMPO EMPLEO DEPENDENCIA DEPENDENCIA ASIGNADA No PLAZAS T COMPLETO MEDIO T TOTAL PLAZAS Técnico 1 proceso administrativo (Apoyo técnico en medios de comunicación) Secretaria General Servicios Audiovisuales Nombre Proceso: Apoyo técnico en 2 X 2

14 medios de comunicación Técnico 1 proceso administrativo (Diseñador Artes Gráficas) Secretaria General Servicios Audiovisuales 1 Gestión Informática ( odontología) Gestión Informática (Bienestar Universitario) Gestión Informática ( Artes) Gestión Informática Técnico 1 Proceso Misional - (Administrador Salas Cómputo) Desarrollo Institucional (Escuela de Bibliotecología) Gestión Informática 11 ( Medicina) Gestión Informática (Escuela de Idiomas) Gestión Informática (Dpto de Bibliotecas) Gestión Informática ( Medicina)

15 Gestión Informática ( Salud Pública) Gestión Informática (Fac Química Farmacéutica) Gestión Informática Técnico 1 proceso misional (Cito tecnólogo) Medicina ( Educación) Instituto de Investigaciones Medicas 2 X 2 Técnico 2 proceso administrativo (Técnico equipo científico) Vicerrectoría de Investigación Sede de Investigación Universitaria SIU 1 gestión logística y de infraestructura Gestión Logística para la Investigación 2 X Comunicaciones Comunicación Social Ingeniería Decanatura de la ingeniería 5 X Técnico 3 Proceso Misional - (Tecnólogo Laboratorio) Ciencias Agrarias Medicina Decanatura de la Ciencias Agrarias Instituto de Investigaciones 14

16 Medicas Química Farmacéutica Decanatura de la Química Farmacéutica 2 X Farmacia Departamento Alimentos Gestión de laboratorio y equipos, asesoría y orientación a usuarios - Alimentos 2 X Técnico 3 proceso administrativo (Administrador recursos de laboratorio) Gestión Logística y de Infraestructura Gestión Logística para la Investigación Gestión de recursos 1 Gestor Administrativo 2 - (Administrador Unidad Deportiva, Administrador Teatro) Bienestar Universitario Deportes Nombre empleo: Apoyo Social 1 Gestor administrativo 3 (Supervisor de vigilancia) Logística y de Infraestructura vigilancia Nombre empleo: Supervisión en procesos de vigilancia, seguridad y control 1

17 Técnico 1 Proceso misional (Coordinador Grupo Cultural, Instructor Musical) Bienestar Universitario Desarrollo Humano Nombre empleo: Coordinador de grupos culturales 1 Técnico 2 Proceso Misional (Técnico Laboratorio SIU) Gestión Logística y de Infraestructura Gestión logística para la investigación Nombre proceso: Gestión de laboratorios centrales SIU 1 Técnico 1 Proceso misional(dibujante) Ciencias Exactas y Naturales Instituto de Biología 1 TOTAL Cronograma de concurso ANTIOQUIA CRONOGRAMA CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS ACTIVIDADES PUBLICACION EN PORTAL DEL CONCURSO - PÁGINA WEB DE LA UDEA Y AVISO DE PRENSA 2 INSCRIPCIONES 3 VERIFICACIÓN REQUISITOS MINIMOS 4 PUBLICACIÓN CARTILLA DE ORIENTACION PARA LA PRESENTACION DE PRUEBAS Y CARTILLA DE ENTREVISTA (GUIA DEL USUARIO) (Portal del Concurso) RESPONSABLE UDEA CALENDARIO CONCURSO DE MÉRITOS DE AL 02/02/ /02/ /02/ /02/ /02/ /03/ /03/ /03/2015

18 PUBLICACION DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS ATENCIÓN RECLAMACIONES LISTA DE NO ADMITIDOS SUSTANCIACION RECLAMACIONES PRIMERA INSTANCIA PUBLICACION RESPUESTA A RECLAMACIONES PRIMERA INSTANCIA (Portal del Concurso portal UdeA) SUSTANCIACION RECLAMACIONES SEGUNDA INSTANCIA PUBLICACION RESPUESTA A RECLAMACIONES SEGUNDA INSTANCIA (Portal del Concurso y Portal UdeA) PUBLICACION CITACIÓN PRUEBAS ESCRITAS (Portal del Concurso y Portal UdeA) 12 APLICACIÓN PRUEBAS ESCRITAS UDEA 05/03/ /03/ /03/ /03/ /03/ /03/ /03/ /03/ /03/ /03/ /04/ /04/ /04/ /04/ /04/ /04/ PUBLICACIÓN RESULTADOS PRUEBAS ESCRITAS (Portal del Concurso y Portal UdeA) 24/04/ /04/ ATENCIÓN RECLAMACIONES RESULTADOS PRUEBAS ESCRITAS (Portal del Concurso y Portal UdeA) 27/04/ /05/ SUSTANCIACION RECLAMACIONES PRUEBAS ESCRITAS PUBLICACION RESPUESTA A RECLAMACIONES PRUEBAS ESCRITAS (Portal del Concurso y Portal UdeA) 17 ANALISIS DE ANTECEDENTES 18 PUBLICACION CITACIÓNVALORACIÓN DE COMPETENCIAS (Portal del Concurso y Portal UdeA) 19 VALORACIÓN DE COMPETENCIAS 12/05/ /05/ /05/ /05/ /05/ /06/ /05/ /06/ /06/ /06/ PUBLICACIÓN RESULTADOS ANALISIS DE ANTECEDENTES Y VALORACIÓN DE COMPETENCIAS Y (Portal del Concurso y Portal UdeA) UDEA 22/06/ /06/ ATENCIÓN RECLAMACIONES PRUEBAS DE COMPETENCIAS Y DE ANALISIS DE ANTECEDENTES 23/06/ /07/2015

19 SUSTANCIACION RECLAMACIONES PRUEBAS DE COMPETENCIAS Y ANALISIS DE ANTECEDENTES PUBLICACIÓN RESPUESTA RECLAMACIONES PRUEBAS COMPETENCIAS Y ANALISIS DE ANTECEDENTES (Portal del Concurso) PUBLICACIÓN RESULTADOS FINALES, y requerimiento de certificdo electorl pr irimir empates (Portal del Concurso Y Portal del Concurso) RECEPCION CERTIFICADO ELECTORAL PARA DIRIMIR EMPATES 26 PRESENTACIÓN LISTA DE ELEGIBLES PUBLICACIÓN RESOLUCIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES (Portal del Concurso y Portal UdeA) ENTREGA LISTADO PARA NOMBRAMIENTOS CARGOS OBJETO DE CONCURSO A LA DIRECCIÓN DETALENTO HUMANO UDEA UDEA UDEA UDEA UDEA UDEA 08/07/ /07/ /07/ /07/ /07/ /07/ /07/ /07/ /07/ /08/2015 Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la publicación de lista de elegibles Cuáles son las etapas del concurso público de méritos de la universidad de Antioquia? - Convocatoria. - Verificación de requisitos. - Pruebas: diseño, construcción, validación, diagramación y ensamble, impresión, distribución, transporte, aplicación, calificación, procesamiento y entrega de resultados de las pruebas de competencias técnicas. - Valoración de competencias institucionales y del empleo. - Valoración de antecedentes. - Publicación de resultados. - Atención y resolución de reclamaciones. - Conformación de la lista de elegibles Qué es una convocatoria? Es la invitación a la ciudadanía para participar en igualdad de condiciones o de oportunidades en el Concurso Público de Méritos para ingreso de personal

20 administrativo, para acceder a cargos ofertados de acuerdo con los parámetros y procedimientos establecidos a que han de someterse quienes aspiren a ocupar el empleo. Qué es un perfil? Es la identificación de la educación, formación, la experiencia, las competencias y el nivel esperado de las mismas; los cuales constituyen los elementos esenciales para desempeñar adecuadamente las funciones y tareas propias de determinado empleo o cargo a proveer. Formulario de inscripción El único formulario válido para la inscripción al Concurso Público de Méritos es aquel que se encontrará en la página web del Concurso El formulario se puede obtener de forma gratuita. Qué es una inscripción? Es el registro de los datos personales, académicos y laborales del aspirante y sus correspondientes soportes de acuerdo a los requerimientos de la convocatoria. Validez de la inscripción - La inscripción deberá diligenciarse totalmente en el formulario valido para ello. - El aspirante sólo podrá inscribirse en un solo empleo, de lo contrario se le anularán todas sus inscripciones y no se admitirá para concursar en ninguna de ellas. - Inscribirse exclusivamente en los sitios y fechas previstas en la convocatoria. - Podrá anexar todos los documentos relativos a experiencia o formación académica, que pretenda hacer valer en el concurso, en fotocopia simple, de acuerdo con la metodología establecida para ello. - Para hacer valer los estudios realizados en el exterior deberán acreditarse en el momento de la inscripción con la homologación y la convalidación, en los términos señalados por el ICFES y/o el Ministerio de Educación.

21 - Aportar certificado de votación últimas elecciones, para definir empates en resultados definitivos. - Los documentos allegados a la institución por fuera de los términos señalados en la respectiva convocatoria para la realización de las inscripciones, no serán tenidos en cuenta en ninguna de las etapas que componen el proceso de selección. - Indispensable anexar fotocopia de la cédula de ciudadanía, como también, tarjeta profesional, certificado o registro que le habilite o certifique el título, si el ejercicio de su profesión u oficio así lo requiere. - La información consignada en el formulario de inscripción se entiende rendida y aportada bajo la gravedad del juramento. Lo anterior teniendo en cuenta que la institución en cualquier etapa del proceso de selección podrá comprobar la veracidad y legalidad de los documentos aportados por los aspirantes. - Informar y actualizar sus datos personales en caso de modificar su domicilio residencia o números telefónicos. Qué es el análisis de requisitos? Consiste en la revisión de los registros (estudios y experiencia) de los documentos e información de los aspirantes inscritos, con el fin de establecer si cumplen o no con los requerimientos establecidos en la respectiva convocatoria. Educación formal Se entenderá como educación formal únicamente: la primaria, el bachillerato, la carrera técnica, tecnológica, universitaria o de pregrado y los postgrados realizados u obtenidos con posterioridad a la obtención del título profesional, tales como especialización, maestría, doctorado, PhD, realizados en instituciones legalmente autorizadas y aprobadas por el ICFES y/o el Ministerio de Educación. La Educación es de obligatorio cumplimiento, por tanto debe ser acreditar. Formación

22 Se entenderá por Formación aquella que se ofrece con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos y laborales; puede ser adquirida con anterioridad o posterioridad al título de educación formal, tales como cursos, diplomados, seminarios, capacitación en un área o disciplina determinada. - La formación para acreditar y/o a demostrar será en: Competencia lengua extranjera (para las convocatorias que lo requieran) - La Formación en habilidades informáticas y tecnológicas, y en habilidades técnicas y metodológicas podrá ser acreditada, aunque no es de obligatorio cumplimiento. Acreditación de los requisitos de formación académica Los requisitos de educación y formación académica se probarán mediante una de las siguientes formas: - Acta de grado - Diploma del título obtenido - Registro del diploma. - Certificación expedida por la autoridad competente en la que conste el título obtenido y contenga como mínimo la siguiente información Nombre de la entidad. Número de su registro ante el ICFES o resolución de reconocimiento de la personería jurídica emitida por el Ministerio de Educación. Título obtenido o certificado sobre el último semestre o año lectivo cursado y aprobado, expedido por la autoridad competente. Número de cédula, apellidos y nombres a quien se le otorga. Fecha de grado o de terminación y aprobación del respectivo estudio. Ciudad y fecha de expedición del título, acta de grado o de la certificación. Firma de quien lo expide. - Tarjeta profesional: para las profesiones que se especifiquen en la convocatoria de acuerdo al requerimiento, en el ejercicio de su profesión deberá ser anexada al momento de la inscripción. La presentación de la tarjeta profesional, no

23 excluye los anteriores requisitos. Se podrán presentar copias o fotocopias simples. Experiencia Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, ocupación, arte u oficio. Se clasifica en: - Experiencia profesional: Es la adquirida a partir de la obtención del título profesional u universitario, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o especialidad - Experiencia específica: Es la adquirida en el ejercicio de las funciones de un cargo en particular, o en una determinada área de trabajo o de la profesión, arte u oficio, y que se asocian directamente con las funciones del cargo - Experiencia general: Es la adquirida en el ejercicio de cualquier cargo, profesión, arte u oficio - Experiencia docente: definido por Ley y entendido como la experiencia adquirida en el ejercicio de las actividades de docencia, investigación, extensión o administración académica - Sin experiencia: aplica a los cargos que por su naturaleza no requieran tiempo de experiencia Acreditación de los requisitos de experiencia Para acreditar requisitos referentes a la experiencia éstos se probarán mediante certificación o constancia en la que deberá indicar: - Nombre de la entidad donde se haya laborado. - Fecha de vinculación y desvinculación de la entidad. - Horarios o dedicación de tiempo. - Relación de las funciones desempeñadas en cada cargo ocupado, especificando el período de desempeño en cada uno de ellos. - Nombres, apellidos y firma de quien expide la certificación. - Ciudad, dirección y teléfono.

24 Recuerde que: Para hacer valer la experiencia profesional, ésta se cuenta a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva formación profesional, para la cual deberá anexar la correspondiente certificación o constancia. En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente, dicha experiencia laboral se acreditará mediante constancia expedida por las personas naturales o jurídicas ante quienes haya prestado sus servicios. Dicha certificación deberá estar firmada por las personas para las cuales ejerció las labores, especificando los requisitos establecidos en el inciso anterior. Pruebas Definición prueba de selección Son instrumentos que permiten valorar los diferentes factores requeridos para el ejercicio de un cargo, utilizando medios tecnológicos y técnicos, que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad con parámetros previamente determinados. Carácter de la prueba Eliminatoria y Clasificatoria Eliminatoria: prueba preliminar con puntajes mínimos aprobatorios establecidos y sirve para eliminar participantes u oponentes en un concurso. El aspirante debe obtener un puntaje igual o superior al mínimo aprobatorio fijado en la convocatoria, de lo contrario será excluido del concurso. Clasificatoria: Tiene en cuenta el puntaje de cada uno de los aspirantes, cualquiera que sea su valor para el computo definitivo, determinando el orden o el puesto en una competición o concurso. Clases de pruebas o Técnicas o de Conocimientos.

25 o De Competencias Pruebas de conocimiento Las pruebas de conocimiento tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. En cuanto al área de conocimientos, las pruebas pueden ser generales cuando tienen que ver con nociones de cultura o conocimientos generales y específicos cuando indagan conocimientos técnicos directamente relacionados con la convocatoria de referencia. Según la manera como las pruebas se apliquen, pueden ser: Orales: preguntas y respuestas verbales. Escritas: preguntas y respuestas escritas. De realización: ejecución de una actividad relacionada con la convocatoria de referencia. El carácter de esta prueba es ELIMINATORIO. De competencias Tienen como objetivo establecer las aptitudes, las habilidades, los conocimientos, la experiencia y el grado de adecuación de los aspirantes a la naturaleza y al perfil de la convocatoria de referencia. Según la estrategia metodológica puede ser - Centro de Valoración: entrevista basada en Competencias y Ejercicios Situacionales La Entrevista basada en competencias: es un proceso de comunicación entre dos o más personas, con la finalidad de conocer las aptitudes del candidato, intereses, antecedentes, referentes del desempeño pasado para determinar la adaptación del mismo a la convocatoria de referencia. El carácter de esta prueba es clasificatoria - Ejercicios Situacionales

26 En esta prueba la persona tiene que realizar ejercicios que permiten simular total o parcialmente, una situación, en la que tienen que poner de manifiesto las competencias que exige la convocatoria de referencia. El carácter de esta Prueba es clasificatoria Recuerde que: Las pruebas se efectuarán en los sitios y fechas previamente fijadas en el portal web del Concurso y en el portal de la Universidad de Antioquia. En el evento de ser necesario aplicar nuevamente las pruebas estas serán diferentes y en todo caso no habrá lugar o modificar las bases de la respectiva convocatoria. Las pruebas a aplicar, el carácter de las mismas, así como el valor de cada una de ellas se encuentra fijado en cada convocatoria. El análisis de antecedentes Es una prueba técnica estructurada, que incluye la definición de factores, peso y criterios de calificación; permitiendo dar una valoración cuantitativa y objetiva de la educación, formación y experiencia laboral que excedan los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria para cada aspirante. Lista de elegibles Es aquella que se conforma en estricto orden de mérito, con todos aquellos aspirantes que hayan obtenido el puntaje mínimo aprobatorio establecido de acuerdo a cada convocatoria. El concursante que mayor puntaje haya logrado en la sumatoria total de las pruebas aplicadas en cada convocatoria es el que tiene derecho a acceder a la vacante convocada. Informes: concursoempleados@udea.edu.co