NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Transcripción

1 A QUIÉN VA DIRIGIDO Dirigido a un todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de la gestión del pago de cuotas y salarios de los trabajadores de una empresa (empleados del área de contabilidad, personal administrativo, empresarios individuales...). OBJETIVOS Proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de los casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones del IRPF, tipos de cotización, análisis de los documentos de cotización, etc. CONTENIDOS TOMO I. GESTIÓN Y PRÁCTICA LABORAL TEMA 1 Estructura del Sistema de Seguridad Social. Ámbito de aplicación. Régimen General y Especiales. Coberturas y riesgos. TEMA 2 La pertenencia al Sistema: Inscripción y afiliación. Formalización de las relaciones laborales: Contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas. TEMA 3 El salario base y los complementos al mismo. TEMA 4 Percepciones en especie: su tratamiento laboral y fiscal. Suplidos: estudio de conjunto. TEMA 5 La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: Base reguladora, pago delegado y su casuística. 1

2 TEMA 6 La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: Base reguladora, pago delegado y su casuística. TEMA 7 La Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento: Solicitud de pago directo. Cotización. TEMA 8 La relación nominal de trabajadores (TC-2): Su formalización. TEMA 9 El boletín de ingreso (TC-1): Su formalización, plazos, recargos y solicitud de aplazamiento. TEMA 10 El I.R.P.F.: Determinación del porcentaje de retención. TOMO II. GESTIÓN Y PRÁCTICA LABORAL TEMA 11 Conocimiento del programa informático. Entorno, operativa, introducción de datos. TEMA 12 La incapacidad Temporal: baja en el mismo mes del alta, baja complementada por la empresa. TEMA 13 Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento. TEMA 14 Programa de fomento al empleo: su aplicación a los boletines de cotización. 2

3 TEMA 15 Otras situaciones: Diferencias de convenio, pluriempleo, etc. TEMA 16 El contrato de trabajo: Requisitos y condiciones de validez. Derechos y obligaciones. La jornada de trabajo. TEMA 17 Vacaciones, licencia y permisos: su casuística. TEMA 18 El despido objetivo y disciplinario: su procedimiento. TEMA 19 Desempleo parcial: Base reguladora, prestación y cotización. TEMA 20 Contratación a tiempo parcial: Salarios, cotizaciones. Tratamiento de la incapacidad temporal. TEMA 21 Contratos en prácticas y para la formación: Salarios y cotizaciones. TEMA 22 Contratos temporales. Extinción del contrato: Finiquito, indemnización y salarios de tramitación. TEMA 23 Extinción del contrato de trabajo. Conclusiones finales. METODOLOGÍA Práctica 3

4 DURACIÓN 46 horas FECHA De HORARIO Turno de mañana o tarde. LUGAR Cámara Oficial de Comercio de Gran Canaria. C/ León y Castillo, 24 PROFESOR Será impartido por docentes del Instituto Empresarial de Contabilidad y Economía PRECIO Consultar en nuestro departamento de formación BONIFICACIÓN DEL CURSO Este curso se puede bonificar de acuerdo con el actual Sistema de Formación Continua, a través de los boletines mensuales de cotización de la Seguridad Social. El plazo para acogerse a la misma, expira una semana antes del comienzo del curso. Le recordamos que para poder acogerse a esta modalidad, ha de ser trabajador/a asalariado/a y estar dado/a de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. 4

5 CÓMO INSCRIBIRSE Para acceder a este curso, ha de cumplimentar la ficha de inscripción online, o bien, remitirla a formacion@camaragc.es. Se formalizará la matrícula, una vez hayamos recibido justificante de ingreso, en el número de cuenta corriente que figura en la solicitud. Si bonifica el curso ha de descargar los documentos para tramitar la misma y enviárnoslos con todos los datos cumplimentados por correo electrónico a formacion@camaragc.es. ACREDITACIÓN DE ASISTENCIA Se entregará acreditación, superado el 80% de asistencia a la acción formativa. 5