Bases llamado a Selección de Antecedentes TENS Cardiología

Transcripción

1 Bases llamado a Selección de Antecedentes TENS Cardiología PERFIL DE CARGO Nombre: TENS de Cardiología Misión o Propósito del cargo: Colaborar en técnicas no invasivas de la Unidad de Cardiología. Grado: 23º Cargos 1 Calidad Jurídica: Contrata. Periodo de contrato: 3 Meses sujeto a evaluación para luego definir prorroga de contrato Depende de: Enfermera coordinadora de Cardiología. Trabaja con: Médicos Enfermeras Auxiliar de servicio Otros Técnicos Personal a su cargo: No Jornada Diurna Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) - Acreditar Certificado de título de Técnico en enfermería de nivel superior otorgado por una Institución reconocida por el Estado - Acreditar Certificado de Inscripción en Superintendencia de Salud (Prestadores Individuales) Requisitos de ingreso Descripción de funciones Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Recepción y control de signos vitales a pacientes. Proporcionar atención de enfermería a los pacientes de acuerdo a Protocolos. Realizar Técnicas no invasivas como: Toma de ECG, colocación de Holter de Arritmias y MAPA. Colaborar en la Educación de pacientes. Colaborar en el traslado de pacientes a otras unidades u otros procedimientos que implique salir de la unidad. Ejemplo: Hospitalización de pacientes. Colaborar y apoyar procedimientos médicos y de Enfermería como: ecocardiograma transtorácico y transesofágico, telemetrías, test de esfuerzo, test cardiopulmonar, etc. Procurar medidas de privacidad en la atención directa a los pacientes. Cumplir con las normativas de IAAS vigentes. Recibir y enviar insumos a esterilización. Mantener insumos ordenados. Manejar y colaborar en la mantención de los bienes inventariables de la unidad. Preparar y mantener la sala de procedimientos en condiciones óptimas para recibir el paciente. Aplicar correctamente los principios de asepsia y antisepsia en el manejo de técnicas y procedimientos

2 Descripción de competencias Competencias técnicos funcionales: conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes que hacen satisfactorio el desempeño especifico de la misión y las funciones. Trabajo en equipo: Implica hacer un trabajo de manera cooperativa y sinérgica con otros miembros de la organización, desarrollando la cooperación, en contraposición a trabajar separada o individualmente. Iniciativa: predisposición o preferencia por actuar. Hacer más de lo requerido o esperado en un trabajo dado. Comunicaciones efectivas: Emplear la comunicación como un modo de convencer o fluir las decisiones. Resistencia a la tensión: Mantener la estabilidad emocional y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de presión, oposición, desacuerdo y dificultades y fracasos, liberando la tensión de una manera aceptable para los demás. Atención al detalle: realizar el trabajo prestando atención a todas las áreas afectadas, revisando todos los procesos y tareas. Prestar atención a todos los aspectos del trabajo. Compromiso Organizacional: deseo y tendencia a alinear la conducta individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la organización. Duración del proceso de 15 días. orientación específica: 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada (acreditar certificado de título e inscripción en Superintendencia de Salud). La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicarán Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Médico Jefe Cardiología, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera Supervisora CR Cardiología, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera Coordinadora Cardiología, o en quien delegue dicha responsabilidad. Representante FENATS, sin derecho a voto. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto.

3 La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación, se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Requisitos Responsable Filtro curricular - Acreditar Certificado de título de Técnico en enfermería de nivel superior otorgado por una Institución reconocida por el Estado - Acreditar Certificado de Inscripción en Superintendencia de Salud (Prestadores Individuales) Subdepto de Atracción y Selección Evaluación Psicolaboral Entrevista final Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Subdepto de Atracción y Selección Comisión de selección.

4 5.- Evaluación Psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y Máximo 10 puntos capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante al cargo y a Máximo 15 puntos la institución o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en la evaluación de las entrevistas.

5 El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones, debiendo dejar constancia de su aceptación del cargo en un plazo de tres días hábiles luego de la notificación por escrito. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad definido por la comisión y que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral Entrevista Comisión Notificación de resultados FECHA Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.