Fuerza Laboral de la. Gran Minería Chilena Diagnóstico y recomendaciones COQUIMBO. Elaborado por: Una iniciativa de:

Transcripción

1 Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena Diagnóstico y recomendaciones Una iniciativa de: Elaborado por:

2 Índice y alcance de la fuerza laboral formativa de capital humano de capital humano para el periodo y recomendaciones

3 y alcance

4 y alcance 13 empresas mineras 20 empresas proveedoras Distribución por tipo de empresa : personas : personas 100% de la gran minería 31% de proveedores de la gran minería 27% regional: personas regional: personas 73% Internos Proveedores Universo Faena Cadena de valor principal personas en empresas de la gran minería personas en empresas proveedoras de la gran minería personas que trabajan en faena en la gran minería personas prestando servicios en faenas de empresas de la gran minería personas en Cadena de Valor Principal de empresas personas de empresas proveedoras en la Cadena de Valor Principal (proyección sobre la dotación total de proveedoras)

5 y alcance Áreas consideradas Cadena de valor principal Otras Áreas

6 y alcance Perfiles genéricos Internos Proveedores Geólogo Profesional de extracción mina Profesional de procesamiento Profesional de mantenimiento Ingeniero especialista en extracción Ingeniero especialista en procesamiento Ingeniero especialista en mantenimiento Supervisor de extracción Supervisor de procesamiento Supervisor de mantenimiento Otras ocupaciones ámbito geología Operador de equipos móviles Operador de equipos fijos Mantenedor mecánico Mantenedor eléctrico Administración Ingeniero especialista Supervisor Analista técnico Técnico en Ensayos no destructivos (NDT) Otras ocupaciones del ámbito de la geología Instructor Operador de equipos móviles principal Operador de equipos móviles de apoyo Operador de equipos fijos Mecánico Eléctrico Soldador Vulcanizador

7 y alcance Faenas Capital regional 2 empresas CCM 2 Operaciones (minas, plantas, puertos)

8 de la fuerza laboral de la gran minería

9 Distribución de trabajadores Áreas de trabajo Es la región con menor porcentaje de trabajadores internos (3,3%) y proveedores (5,8%) del país. 3,3% del total nacional de internos. 5,8% del total nacional de proveedores. 3,1% de los trabajadores en cadena de valor principal. Tipo de extracción Tipo de procesamiento 17,3% 9,5% 100% 73,2% Rajo abierto Subterránea Planta de hidrometalurgia Planta de chancado Planta concentradora Planta fundición y refinería

10 Distribución de trabajadores Perfiles Profesional 7% 11% Proveedores Internos Supervisor 9% 11% Operador 2% 51% Mantenedor 26% 80% Otros 0% 3%

11 Distribución de trabajadores Edad y educación Nivel educacional 50% Es la región con el menor promedio de edad de trabajadores internos (40,3 años). 32% 41,2% 30,5% Tiene la mayor proporción de trabajadores de nivel técnico profesional (44,9%) en relación a las demás regiones del país. 24,1% 14% 4,2% 3% Promedios de edad por región Básica Media Técnica Profesional Universitaria 40,3 Internos Proveedores 37,4 I II III IV V RM VI Internos Proveedores

12 Distribución de trabajadores Educación Nivel educativo por región de faena 100% 80% 60% 24% 45% Universitaria Técnica Profesional Media Nivel educacional de trabajadores provenientes de otras regiones 44,5% 39,6% 40% 20% 27% Básica 15,2% 0% 0,8% Básica Completa Media Completa Técnica Profesional Completa Universitaria Completa Es la región con el mayor nivel de profesionalización (universitaria y técnica), que alcanza el 68,8%. De los trabajadores que tienen residencia en otras regiones, 84% es profesional técnico o universitario.

13 Distribución de trabajadores Retiro Potencial retiro en cadena de valor a nivel regional 2,7% 2,5% 3,0% 2,0% 1,6% 0,8% 0,6% 1,2% 0,9% 0,9% 1,0% 1,2% 1,1% 1,3% 0,7% 1,8% 1,5% 0,9% 1,8% 1,8% Al 2023, 17,1% de los internos en la región y 12,2% de los proveedores estarán en edad de retiro Cadena de valor Internos Cadena de valor Proveedores

14 Distribución de trabajadores Residencia 80% 70% El gráfico indica la región de residencia de las personas que trabajan en Coquimbo. 60% 50% 40% (proyectado) 72% de sus trabajadores internos reside en la misma región. Recibe 13% y 10% de su dotación de la Región Metropolitana y la IV. 30% 20% 10% 0% Internos Proveedores

15 Distribución de trabajadores Mujer Presencia femenina 9,4% En la región, 6,6% de la dotación es mujer, sin embargo, es la región con mayor brecha de presencia femenina entre mineras y proveedoras: 9,4% de la dotación de internos es mujer, lo 6,6% que contrasta con el 4,0% de proveedoras. 4,0% Cargos con mayor contratación femenina (Internos) Internos Proveedores Regional Operador de equipos móviles 26 Presencia femenina Nacional (7,3%) Operador de equipos fijos 16 Supervisor procesamiento 12 Ingeniero especialista procesamiento 7 Mantenedor mecánico 6

16 Distribución de trabajadores Mujer Presencia femenina por perfil, mineras Geólogo 0,0% Profesional Extracción Mina 0,0% Profesional Procesamiento Profesional Mantenimiento 0,0% 4,8% Nacional Regional Ingeniero Especialista Mantenimiento 10,9% Ingeniero Especialista Extracción 0,0% Ingeniero Especialista Procesamiento 25,9% Supervisor Mantenimiento 3,0% Supervisor de Extracción 3,6% Supervisor Procesamiento 19,4% Mantenedor Mecánico 2,5% Mantenedor Eléctrico 0,0% Operador de Equipos Móviles 5,9% Operador de Equipos Fijos 7,5% Otras Ocupaciones Ambito Geología 11,1%

17 formativa de capital humano

18 formativa de capital humano Tipos de programas Número de programas de minería por tipo Matrícula de primer año por tipo de programa 5 9% 8 15% Programas PcL con licenciatura Programas PsL sin Licenciatura 214 9% % 40 76% Técnico TNS de Nivel Superior % En la región, 75% de la matrícula en programas minero pertenece a TNS, la cual creció 140% entre 2010 y 2014 (1691 personas al 2014 y 22 programas nuevos).

19 formativa de capital humano Matrícula de primer año por área de especialidad Porcentaje del total nacional de matrícula de primer año Matrícula de primer año Matrícula total Electrónica/Aut 0% 0 51 Electricidad / Instr 3% Mecánica 6% Mantenimiento 4% Minas 10% Metalurgia 4% Geología 15% La región reúne el 6% de la formación en programas mineros a nivel nacional, destacando el 15% de representación en el ámbito específico de la geología, que corresponde a 503 personas matriculadas en primer año.

20 de capital humano

21 de capital humano acumulada en miles Cartera de proyectos La demanda de personas en la región presenta un crecimiento importante a partir del 2017 por proyectos, con un peak de 794 (acumulado) personas en La demanda acumulada total al 2023 (4.920 personas) corresponde a un 18% de la demanda nacional. Demada por retiro por proyectos

22 de capital humano por perfil MANTENEDOR MECÁNICO 9% 91% 1027 OPERADOR DE EQUIPOS MOVILES 61% 39% 327 MANTENEDOR ELÉCTRICO 24% 76% 276 OPERADOR DE EQUIPOS FIJOS 87% 13% 134 SUPERVISOR MANTENIMIENTO 19% 81% 96 INGENIERO ESPECIALISTA MANTENIMIENTO 23% 77% 88 SUPERVISOR DE EXTRACCIÓN 16% 84% 77 PROFESIONAL MANTENIMIENTO 30% 70% 36 PROFESIONAL EXTRACCIÓN MINA INGENIERO ESPECIALISTA PROCESAMIENTO 28% 72% 100% OTRAS OCUPACIONES AMBITO GEOLOGÍA 22% 78% 14 SUPERVISOR PROCESAMIENTO 100% 14 INGENIERO ESPECIALISTA EXTRACCIÓN 100% 9 PROFESIONAL PROCESAMIENTO 100% 8 GEOLOGO 100% 7 Internos Proveedores

23 de capital humano para el periodo

24 de capital humano (En miles) 1,6 1,4 1,2 1,1 0,7 0,7 0,9 0,8 0,8 0,8 0,8 0,6 0,5 0,3 0,2 0,1 0,1 0,1 0,4 0, total de egresados Nota: El gráfico representa un escenario ficticio donde sólo se contraten egresados que estudien en la región.

25 de capital humano por perfil en miles 4,0 2,0 0,0-2,0-1,7-1,5-0,7-0,4-0,4-0,2-0,3-0,2-0,2-0,1 0,4 0,1 0,0-4,0-3,8-3,1-6,0-8,0

26 y recomendaciones

27 y recomendaciones Es la región con menor representación de la dotación minera en el país (internos 3,3%; proveedores 5,8%). 100% de la dotación trabaja en minas a rajo abierto. Cerca del 40% de sus trabajadores se desempeña como mantenedor mecánico. Al 2023, 17,1% de los internos y 12,2% de los proveedores en la región estarán en edad de retiro. Tiene el menor promedio de edad de trabajadores internos (40,3 años). Es la región con mayor proporción de trabajadores de nivel técnico profesional (41,2%) y más alto nivel de profesionalización (universitaria y técnica): 71,7%. 72% de sus trabajadores reside en la misma región. En relevancia, le siguen la RM y la V, que aportan con 13% y 10% de su dotación respectivamente. Cerca de 5 mil personas que residen en la región de Coquimbo y trabajan en minería, se trasladan a otras, siendo la que tiene mayor nivel de rotación hacia afuera (70,4%). La presencia de extranjeros en la región alcanza el 0,1%, de los cuales, 33% corresponden a la nacionalidad española.

28 y recomendaciones En la región, 6,6% de la dotación es mujer, sin embargo, es la región con mayor brecha de presencia femenina entre mineras y proveedoras: 9,4% de la dotación de internos es mujer, lo que contrasta con el 4,0% de proveedoras. Llama la atención que la distribución femenina por perfil en empresas mineras dista mucho del promedio nacional. En la región no hay geólogas, que son el perfil con mayor presencia femenina a nivel nacional, hay proporcionalmente 14% más presencia de supervisoras de procesamiento y 10% más de ingenieras especialistas en procesamiento. La región reúne el 6% de la formación en programas mineros a nivel nacional, destacando el 15% de representación en el ámbito específico de la geología, que corresponde a 503 programas. En la región, 75% de la matrícula en programas minero pertenece a TNS, la cual creció 140% entre 2010 y 2014 (1691 personas al 2014 y 22 programas nuevos). La demanda de personas en la región presenta un crecimiento importante a partir del 2017 por proyectos, con un peak de 326 personas en 2021 (acumulado). Los perfiles con mayor brecha son mantenedor mecánico, operador de equipos móviles y mantenedor eléctrico. A 2023 se estima una sobreoferta en la región de 736 personas, esto, en el escenario ficticio de que la gente formada en la región se quede a trabajar en la misma.

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