POLITICAS DE GESTION HUMANA

Transcripción

1 POLITICAS DE GESTION HUMANA

2 POLITICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL FUNDACION UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE La FUNDACION UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE, se compromete a cumplir con la normatividad vigente en materia de prevención y atención frente al acoso laboral, Ley 1010 de 2006 y Resolución 2646 de 2008, buscando promover un ambiente de convivencia laboral. Con esta política la Católica del Norte busca una sana convivencia, entendiendo esta como la condición y circunstancia de vivir con otros. La convivencia demanda una comunicación permanente y la expresión de sentidos y saberes que al ponerse en escena, y al ser desarrollados procesos de conciliación, conduzcan a una relación armónica entre los distintos miembros de la Comunidad. Desde este concepto la Institución se compromete a desarrollar acciones de prevención y atención del acoso laboral como: Creación y divulgación de la política de prevención Activación del comité de convivencia laboral Socialización y cumplimiento del procedimiento de atención frente a los casos de posible acoso laboral Taller de sensibilización frente al tema estrategia virtual Desarrollo de actividades de integración y convivencia Así mismo, los empleados deberán cumplirla y participar de las actividades que se programen desde Gestión Humana en torno al tema. El no cumplimiento de esta política y de las normas de convivencia institucionales serán sancionadas de acuerdo a lo contemplado en el reglamento interno de trabajo (Artículo 77, numeral 12). Con lo anterior la institución busca el bienestar, la satisfacción y el desempeño exitoso del empleado y de las áreas laborales en general.

3 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE La FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el área de Salud Ocupacional con el propósito de implementarlas y ejecutarlas en lo correspondiente al nivel de la empresa. Para los directivos de la empresa el bienestar sicológico, social, físico y laboral de todos sus empleados es de gran importancia, por ello siempre estará atenta a todas las sugerencias que puedan mejorar las condiciones de trabajo, todo en aras de permitir mejor calidad de vida y por ende de trabajo y producción. La institución se compromete a implementar un programa de Salud Ocupacional orientado a prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como a promover la salud integral del trabajador a través de los subprogramas reglamentados por la Resolución 1016 de 1989: Subprograma de Medicina Preventiva Subprograma de Medicina del Trabajo Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente Para ello se contará con personal idóneo en el tema y se apoyará en las actividades ofrecidas por la ARP, en las cuales se propiciará una participación activa y decidida del Comité de Dirección, así como de todo el personal de la católica.

4 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (TABACO, ALCOHOL Y DROGAS) FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE Dando cumplimiento a los lineamientos del Ministerio de Protección Social y buscando fomentar un estilo de vida saludable en los empleados, la FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE crea la política de prevención frente al consumo de cigarrillo, alcohol y drogas. Dicha política se rige a partir de los siguientes principios: Confidencialidad: La información personal de cada uno de los trabajadores será tratada de manera confidencial, garantizando la custodia y seguridad de los datos obtenidos en el programa. Igualdad: todos los empleados de la católica serán partícipes de esta política divulgándola y cumpliéndola. Equidad: Se identificarán las necesidades particulares de los empleados teniendo en cuenta sus características sociales, familiares y personales en lo que respecta al consumo y tratamiento de sustancias psicoactivas. LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE se compromete a desarrollar estrategias de prevención y apoyo para el proceso de rehabilitación del empleado consumidor (en caso necesario), involucrando de manera directa e indirecta a las familias. De igual manera, establece prohibiciones y sanciones frente al consumo de sustancias psicoactivas las cuales se contemplan en el reglamento interno de trabajo (Artículo 81, numeral 3). Dado en Santa Rosa de Osos a los 30 días del mes de mayo de 2011

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6 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE CIBERCOLEGIO UCN INSTITUCIÓN EDUCATIVA POLITICA DE MOVILIDAD 2010 La Católica del Norte Fundación Universitaria y el Cibercolegio UCN Institución Educativa, con miras a implementar los movimientos de personal de manera clara, objetiva y saludable para el empleado y para nuestra institución, implementan la siguiente política de movilidad: 1- Traslado o reubicación del empleado: Un empleado será trasladado a otra sede, oficina o dependencia, o reubicado de cargo, programa o proyecto bajo los siguientes criterios: Cuando el que hacer de un empleado se requiera en una ciudad, lugar, proyecto o programa específico Cuando no existan las herramientas y medios necesarios para el desempeño exitoso en una de las sedes. Cuando se afecte la eficiencia y eficacia del empleado por la sede en la cual esté ubicado, ya sea por insuficiencia en tiempo requerido para la labor, programa o proyecto específico, o que desde el sitio de trabajo no alcance a cumplir con las metas o porque el jefe inmediato requiera de su presencia por cuestiones de desempeño y/o seguimiento. Cuando se haya terminado un proyecto o programa y el empleado se requiera en otro. Cuando amerite un traslado por cuestiones de salud física o mental. Por necesidad de reubicación, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Cuando se comprueba acoso laboral en su dependencia. Por solicitud del jefe inmediato, previa autorización de Rectoría Por solicitud directa del empleado, previa autorización de Rectoría Cuando se evidencia, por desempeño (evaluación), que una persona no tiene las competencias para un cargo, esté sobre-perfilada o se evidencia que tiene el perfil para otro cargo. 2- Criterios para la participación en convocatorias internas: Un empleado participará en una convocatoria interna: Cuando se hace pública la convocatoria Por recomendación del Rector, un empleado de la Institución o el jefe inmediato. Por desempeño (evaluación), se daría por iniciativa de Gestión Humana

7 3- Retiro o despido: Un empleado podrá ser retirado de la institución cuando: Aquellas contempladas en el Capítulo XXI del Reglamento Interno de Trabajo, Justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo sin indemnización. Por decisión administrativa (Rectoría) sin justa causa. Por desempeño: Cuando el empleado incumple con sus funciones, no cumple con las competencias y no hace o no cumple con el plan de mejoramiento requerido para el exitoso desempeño. O cuando no cumple con las metas, indicadores y estándares propios de su cargo, previa retroalimentación del jefe inmediato. Toda movilidad, por cualquier criterio de los ya citados, deberá ser comunicada por escrito a Gestión Humana para los fines pertinentes en materia legal y de normalización de procesos (inducción, entrenamiento, evaluación, capacitación, bienestar y salud ocupacional).