CONVOCATORIA No

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1 CONVOCATORIA No TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A CONSULTOR/A PARA APOYAR TÉCNICAMENTE LOS PROCESOS QUE PERMITAN LA IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES Y ESTRATEGIAS EN PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL, MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL, PROMOCIÓN DE LA CONVIVENCIA Y ÁREAS AFINES CONDUCENTES A LA OBTENCIÓN DE LOS PRODUCTOS QUE FORMAN PARTE DE LA INICIATIVA ORGANIZACIONES SALUDABLES. CONVENIO # 310/13 DE COOPERACIÓN TÉCNICA ENTRE OPS/OMS Y MSPS El Ministerio de Salud y Protección Social (MSPS) emprendió la iniciativa Organizaciones Saludables en el año 2012 dentro del marco Hacia un Ministerio Saludable y de sus proyectos estratégicos, como una nueva estrategia para fomentar en entornos y espacios laborales, estilos de vida saludable para los trabajadores, basados en el desarrollo humano, la promoción de la salud y la calidad de vida. En este propósito también han intervenido socios y aliados estratégicos como la Organización Panamericana de la Salud, EPS, ARL, Cajas de Compensación, la Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud, la Universidad de los Andes y la Fundación Cardioinfantil, entre otros. La generación de la estrategia tiene 3 niveles de desarrollo comenzando con: 1) El desarrollo de acciones e intervenciones en un área de demostración para promover una Organización Saludable, que para este caso es el mismo MSPS, el cual permite la generación de evidencia de calidad, identificación y análisis de buenas prácticas, con la aplicación de herramientas validadas y paquetes tecnológicos que puedan ser extrapolados a organizaciones externas. 2) La ruta que define todo el proceso y las pautas que debe contener la estrategia y que se adapten en el sector público, para el fomento y mejoramiento las condiciones y espacios idóneos para la prevención del riesgo y promoción de la salud de manera integral y; 3) La fase de creación del modelo nacional proyectada para el año 2014, el cual incluirá los lineamientos y directrices técnicas que le permitan a las organizaciones generar espacios, practicas, conocimientos, comportamientos y procesos que fomenten y promuevan los estilos de vida saludables para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, favoreciendo el incremento acciones efectivas como son la actividad física, una alimentación saludable, control del consumo y exposición al humo del tabaco y al consumo de alcohol. En relación al nivel 1 del desarrollo de la estrategia, se realizó en el MSPS como componente del diagnóstico/análisis organizacional en el año 2012, una línea de base cuyo objetivo fue evaluar la estratificación del riesgo cardiovascular de los trabajadores. En las siguiente fase del proyecto, se busca abordar aspectos organizacionales (ej. psicosocial, relaciones laborales) Para lo anterior, se requiere del apoyo técnico de un profesional que apoye la revisión, diseño, definición, elaboración y documentación de estrategias, rutas y procesos de promoción de la salud mental en el ámbito laboral, fortaleciendo el conocimiento y la intervención de los factores de riesgo psicosociales y las buenas practicas; que permitan el mejoramiento de la capacidad institucional y la articulación interinstitucional en el abordaje, atención y evaluación de los trabajadores y las instituciones que reduzcan y minimicen las perdidas individuales y laborales mediante la implementación de estas estrategias. 1

2 OBJETO Apoyar técnicamente los procesos que permitan la implementación de acciones y estrategias en promoción de la Salud Mental, para el mejoramiento del clima organizacional, promoción de la convivencia y áreas afines conducentes a la obtención de los productos que forman parte de la iniciativa Organizaciones Saludables PERFIL Y EXPERIENCIA REQUERIDA Profesional del área de la Psicología, con postgrado en Desarrollo Humano y/o Psicología Organizacional. Experiencia de mínimo de 3 años en elaboración, planeación, ejecución y evaluación de proyectos sociales, análisis de información y producción de documentos relacionados con Salud Mental y áreas de aplicación. Experiencia en la operativización de estrategias de promoción de la salud mental. RESPONSABILIDADES 1. Concertar con el equipo técnico responsable en el marco del Convenio # 310/13 entre el MSPS y la OPS/OMS el plan de trabajo, la metodología y la ruta a seguir para la ejecución del mismo. 2. Prestar apoyo técnico al desarrollo e implementación de la estrategia Organizaciones Saludables al interior de Ministerio de Salud y Protección Social (MSPS) dentro del área de Estilos de vida Saludable (EVS) según el área de experticia. 3. Revisión de la literatura relacionada con clima organizacional y Organizaciones Saludables, la promoción de la salud mental y prevención de factores de riesgo que afecten la salud mental en el entorno laboral. 4. Apoyar el diseño del sistema de vigilancia epidemiológica para la identificación, evaluación e intervención del riesgo psicosocial y evaluación inicial de los factores de riesgo psicosocial orientado a los servidores públicos del Ministerio de Salud y Protección Social. 5. Apoyar a la Subdirección de Gestión del Talento Humano del MSPS en la definición de los contenidos, metodologías e implementación de procesos de promoción de la salud mental, mejoramiento del clima organizacional y prevención de factores de riesgo que afecten la salud mental en el entorno laboral, con el apoyo de expertos. 6. Elaborar propuesta de guía de buenas prácticas para realizar diagnóstico e intervenciones para disminuir factores de riesgo psicosocial y promover el mejoramiento del clima organizacional en el entorno laboral, con base en el piloto, en otras experiencias exitosas y, en sugerencias de otros expertos. 7. Consultar en mesa de expertos todas las acciones y estrategias propuestas en promoción de la salud mental en el marco de Organizaciones Saludables. 8. Apoyar los procesos de sistematización, documentación, e información y comunicación que se generen para el desarrollo de la estrategia Organizaciones Saludables. 2

3 9. Participar en las reuniones de seguimiento convocadas por el equipo de la OPS/OMS - MSPS responsables del Componente Temático ENT. 10. Elaborar informes de avance, así como el informe final que incluya un resumen ejecutivo de los contenidos del producto y presentarlos ante el Ministerio de Salud y Protección Social y OPS/OMS. 11. Presentar los productos finales en contenido y forma de presentación conforme a los requerimientos de la OPS/OMS y del MSPS. 12. Las demás obligaciones que se requieran para el cumplimiento a cabalidad del objeto contractual. PRODUCTOS Documento técnico del desarrollo e implementación de la estrategia Organizaciones Saludables en lo concerniente a la promoción de la salud mental, al interior de Ministerio de Salud y Protección Social. Documento técnico que contenga el marco conceptual sobre el tema de la promoción de la salud mental, la convivencia y la reducción del estrés en entornos laborales, revisado y aprobado por la mesa de expertos Documento técnico que contenga un análisis poblacional del Ministerio de Salud y Protección Social con base en insumos disponibles, revisado y aprobado con expertos. Documento técnico que contenga las metodologías para la implementación de las intervenciones de prevención de factores de riesgo que afecten la salud mental y de promoción para el mejoramiento del clima organizacional en el entorno laboral, elaborado, revisado y aprobado por expertos. Documento guía de buenas prácticas validadas para realizar diagnóstico de factores de riesgo psicosocial que incluya propuesta de intervenciones para la prevención de factores de riesgo que afecten la salud mental y la promoción del mejoramiento del clima organizacional en el entorno laboral; revisado y aprobado por pares académicos y expertos. Documento guía que contenga instrumento para detectar alteraciones de aprendizaje de los niños de los trabajadores de una organización, implementado en el piloto, que incluya el informe final sobre la identificación de alteraciones de aprendizaje de los niños de los trabajadores del ministerio, elaborado, revisado y aprobado por expertos. Informe ejecutivo del trabajo en la mesa de expertos para el desarrollo y validación del trabajo final de promoción de salud mental en el marco de Organizaciones Saludables. SEDE DEL CONTRATO Bogotá. Colombia DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Desde la firma del contrato hasta el 15 de abril de

4 DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. Hoja de vida actualizada (sin soportes, estos se solicitarán en una fase posterior al proceso de selección) acompañada de una carta indicando claramente el objeto único al cual desea aplicar y manifestando la disponibilidad para residir en la ciudad de Bogotá. En procesos de convocatorias simultáneas que adelante la OPS/OMS en Colombia, se recomienda la aplicación única según perfil profesional y experticia que más se ajuste a un objeto contractual. 2. La hoja de vida debe incluir como mínimo: Nombres y apellidos Documentos de identificación y lugar de nacimiento Datos ubicación (lugar de residencia, teléfonos, correo electrónico) Perfil general Formación académica detallando universidad y año de graduación de pregrado, centros académicos y años de terminación de estudios de postgrado en caso de requerirse. Relacionar estudios desde el más reciente al más antiguo. Experiencia laboral relacionada con el objeto a contratar detallada según la siguiente tabla y comenzando por el último empleo o contrato: Entidad Objeto Fecha de inicio Fecha de terminación Tiempo De Experiencia Años Meses Tiempo Total De Experiencia Datos de tres referencias laborales (nombre completo, teléfono, correo electrónico y dirección) que puedan ser contactados para verificar información. DIRECCIÓN PARA ENVÍO DE DOCUMENTOS Enviar hoja de vida antes del 23 de Julio de 2013 al Carrera 7 No Piso 9. Edificio Aurora Bogotá. Indicando en el sobre número y tema de la convocatoria. 4

5 A tener en cuenta: No se tendrán en cuenta las hojas de vida que no cumplan con los requisitos definidos en esta convocatoria. No se dará información telefónica al respecto de esta convocatoria. 5

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