DE LA LEY A LA GESTION DEL TALENTO DE LA DIVERSIDAD

Transcripción

1 DE LA LEY A LA GESTION DEL TALENTO DE LA DIVERSIDAD Lic. Martha E. Kaik Apoyo Estratégico: Organizado por:

2 Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad DS MEF- Normas Reglamentarias sobre el Impuesto a la Renta, DS MIMP Reglamento de Ley 29973, RM MINSA- Norma técnica de Salud para la evaluación, calificación y certificación de Personas con Discapacidad ( En consulta) RM MTPE- Normas Complementarias para la aplicación y fiscalización de la cuota de empleo, MTPE- Agosto 2014 (En consulta)

3 Huaco Mochica, Museo Larco, Lima Perú Apoyo Estratégico: Organizado por:

4 EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, PERÚ SE ENCUENTRA ENTRE LAS ECONOMÍAS DE MÁS RÁPIDO CRECIMIENTO PBI MUNDIAL (Var. % acumulada) Apoyo Estratégico: Organizado por:

5 SITUACIÓN DE LAS PCD EN EL MUNDO (OMS) Hay variabilidad en los datos discapacidad y empleo Las tasas de empleo son menores y tasas de desempleo son más altas que las personas sin discapacidad. Estas son causas importantes por las cuales la discapacidad puede conducir a la pobreza Las personas con discapacidad están en desventaja en el mercado laboral, ya sea por la falta de acceso a educación y capacitación o también debido a la percepción que exista en el lugar de trabajo o que tengan los empleadores acerca de la discapacidad y las personas con discapacidad. La tasa de ocupación varía según la discapacidad que tengan las personas. Aquellas con condiciones de salud mental o deficiencias intelectuales tienen mayores dificultades para ingresar en el mercado laboral Los distintos tipos provocan diferentes grados de prejuicio, y el mayor prejuicio se exhibe hacia las personas con condiciones de salud mental. Apoyo Estratégico: Organizado por:

6 SITUACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ. Primera Encuesta Nacional sobre Discapacidad (Julio 2013) la población de personas con discapacidad asciende a 1 575,402 (5.2%de la población total) Los principales problemas que enfrentan son: Alta tasa de inactividad (76.8 %), es decir, la mayor parte de la población de personas con discapacidad en edad de trabajar no buscan activamente el empleo Alta tasa de desempleo (12.1%) Empleo precario en unidades de poca productividad y con prevalencia de subempleo por ingresos. Limitada empleabilidad, es decir, escasa formación y desarrollo de competencias laborales. Limitada demanda por parte de las empresas.

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9 DEFINICION DE DISCAPACIDAD LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ES AQUELLA QUE TIENE UNA O MAS DEFICIENCIAS FISICAS, SENSORIALES, MENTALES, O INTELECTUALES DE CARÁCTER PERMANENTE QUE, AL INTERACTUAL CON DIVERSAS BARRERAS ACTITUDINALES Y DEL ENTORNO, NO EJERZA O PUEDA VERSE IMPEDIDA EN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y SU INCLUSION PLENA Y EFECTIVA EN LA SOCIEDAD, EN IGUALDAD DE CONDICIONES QUE LAS DEMAS

10 MANDATOS DE LA NUEVA LEY MANDATOS ESPECÍFICOS EN PROMOCIÓN DEL EMPLEO Dispositivos orientados a impulsar la demanda de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo: La cuota obligatoria de empleo a los empleadores privados 3% y Publicos 5% (art. 49.1) La deducción en el pago del impuesto a la renta sobre las remuneraciones que se paguen a las personas con discapacidad (art. 47.2) DS La deducción en el pago del impuesto a la renta sobre los gastos por Ajustes razonables para personas con discapacidad (art. 50.2) La preferencia de la empresa promocional en caso de empate en los procesos de contratación convocados por entidades públicas (art. 56)* Bonificación del 15% en los concursos públicos de méritos

11 MANDATOS DE LA NUEVA LEY Relevancia de los servicios de empleo (art. 46 y 47): Incorporar a las personas con discapacidad en sus programas de formación laboral y actualización, así como en sus programas de colocación y de empleo Desarrollar servicios de orientación técnica y vocacional e información sobre oportunidades de formación laboral y de empleo Reservar el 10% del presupuesto destinado a los programas de empleo temporal, Promover, como política nacional de promoción del empleo, buenas prácticas de empleo y de estrategias de gestión de la discapacidad en el lugar de trabajo

12 MANDATOS DE LA NUEVA LEY Ajustes Razonables (art. 50) : Adaptación normativa de la legislación a la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad, la nueva ley regula los ajustes razonables Definidos como la adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, así como la organización del trabajo y los horarios en función de las necesidades del trabajador con discapacidad (art. 50.1) La Ley prescribe un nuevo servicio de empleo a implementar: el servicio de asesoramiento y orientación a los empleadores para la realización de ajustes razonables para personas con discapacidad en el lugar de trabajo (art. 50.2) Regulación complementaria a cargo del MTPE (Art. 50.3)

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14 De la exclusión a la Normalización

15 De la exclusión a la Normalización

16 ANTES exclusión HOY NORMALIZACION

17 Las Personas con Discapacidad

18 TRABAJO VIDA INDEPENDI ENTE INCLUSION LABORAL NACIMIENTO EXPECTATIVAS INTERVENCION TEMPRANA FORMACIO N PRE LABORAL FORMACI ON ESCOLAR FORMACION SUPERIOR TECNICA UNIVERSITARIA

19 DISEÑO PARA TODOS Criterios para el diseño de entornos, productos y servicios que puedas ser usados por todos ACCESIBILIDAD UNIVERSAL Condicion que deben cumplir los entornos, procesos, bienes y servicios, objetos, instrumentos, herramientas, dispositivos para que puedan ser utilizados por todas las personas en condiciones de seguridad, comodidad y autonomia.

20 GESTION DEL TALENTO DE LA DIVERSIDAD: Adaptación de los procesos regulares de Gestión del Talento, atendiendo a las necesidades y características de TODAS las personas

21 TENEMOS UN COMPROMISO POR ESTE COLECTIVO, MUCHAS GRACIAS