Experiencia Profesional de 1 Año.

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1 I. GENERALIDADES INSTITUTO GEOFISICO DEL PERU PROCESO CAS Nº 008-IGP/2012 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN TECNICO EN DISEÑO GRAFICO O AFINES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de UN (1) TECNICO EN DISEÑO GRAFICO O AFINES. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante GEOFISICA SOCIEDAD 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Recursos Humanos 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 105, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 105 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) Formacion Academica, Grado Academico y/o nivel de estudios. Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) DETALLE Experiencia Profesional de 1 Año. Tecnico en diseño grafico o afines. Tener curso de CorelDraw Tener curso de IIustrator Conocimientos de pre-prensa Conocimiento a nivel usuario de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: (6) a. Diagramacion grafica de posters para eventos y ferias cientificas relacionadas con la REDSAT. b. Diagramacion grafica de materiales de difusion sobre la REDSAT. c. Otras tareas que se le asigne. INSTRUCCIONES (1) Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. (2) A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere (3) En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable (4) Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto (5) Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables (6) Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato 2 Del 2/01/2011 al 02/02/2012 Hora: de 08:30a 16:30 SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Del 06/02/2012 al 06/02/2012 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Instituto Geofísico del Perú - Geofisica - Sociedad. Inicio: Enero 2012 Término: Marzo 2012 S/. 1, (en números) (Un Mil Ochocientos Veinte y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 10/01/2012 RECURSOS HUMANOS Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo / PAGINA WEB 05 días anteriores a la convocatoria RECURSOS HUMANOS CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el IGP( MEDIANTE LA WEB) Del 2/01/2012 al 02/02/2012 RECURSOS HUMANOS Presentación de la hoja de vida documentada vía FISICO (web, o físico) en/a la siguiente dirección: CALLE BADAJOZ MAYORAZGO - ATE 169 4TA ETAPA RECURSOS HUMANOS 4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en LA PAGINA WEB(indicar medio) () Del 06/02/2012 al 06/02/2012 RECURSOS HUMANOS Otras evaluaciones: (8) 5 Evaluación: ESCRITA (detallar) Del 0/02/2012 al 0/02/2012 Lugar: CALLE BADAJOZ 1694TA ETAPA MAYORAZGO - ATE 6 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en LA PAGINA WEB (indicar medio) () Del 0/02/2012 al 0/02/2012 Entrevista Lugar: CALLE BADAJOZ 1694TA ETAPA MAYORAZGO - ATE Del 0/02/2012 al 0/02/2012 RECURSOS HUMANOS 8 Publicación de resultado final enla PAGIAN WEB (indicar medio) (9) 0/02/2012 RECURSOS HUMANOS 9 Suscripción del Contrato Del 10/02/2012 al 10/02/2012 RECURSOS HUMANOS 10 Registro del Contrato Del 10/02/2012 al 10/02/2012 RECURSOS HUMANOS () Ver Anexo 01 - Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02 - Modelo de publicación del resultado final 1

2 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia Experiencia Profesional de Un (1) año 40 PUNTOS 12% Igual de 1 años = 10 ptos Mas de 1 año = b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) Tener curso de CorelDraw Tener curso de IIustrator % % Autodidacta = 2 punto con Declración Jurada= 4 Con sustento = puntos Autodidacta = 2 punto con Declración Jurada= 4 Con sustento = puntos c. Otros factores ( de ser el caso) Conocimientos de pre-prensa % Autodidacta = 2 punto con Declración Jurada= 4 Con sustento = puntos Conocimiento a nivel usuario de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). % Autodidacta = 2 punto con Declración Jurada= 4 Con sustento = puntos VII. VIII. Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida OTRAS EVALUACIONES (10) 40% PUNTOS a. Evaluación ESCRITA 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones ENTREVISTA 20% PUNTOS a. Entrevista PUNTAJE TOTAL 40% 100% El puntaje aprobatorio será de 0% * En caso de no cumplir con algunos de los requerimientos minimos el postulante sera descalificado. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: Anexar Formato 1 Copia simple DNI Copia simple de la documentacion sustentatoria del Curriculum Vitae. 3. Otra información que resulte conveniente: (detallar) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES (10) La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc

3 FORMATO N 1 FICHA DE POSTULACIÓN - CAS DATOS PERSONALES: Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Lugar de Nacimiento Fecha de Nacimiento Edad Sexo: F ( ) M ( ) Dirección Distrito DNI Estado Civil Teléfono Fijo Celular N de RUC Habilitado Si / No Colegiatura N Correo electrónico: II.- ESTUDIOS REALIZADOS: TITULO O GRADO ESPECIALIDAD FECHA DE EXPEDICION DEL TITULO **(MES/AÑO) UNIVERSIDAD CIUDAD/PAIS CUENTA CON SUSTENTO SI / NO DOCTORADO MAESTRIA TITULO BACHILLERATO EGRESADO ESTUDIOS TECNICOS (computación, entre otros) ACLARACION: * Dejar en blanco para aquellos que no aplique. III.- CAPACITACION: 1º Nº ESPECIALIDAD FECHA DE INICIO Y TERMINO DURACION EN HORAS INSTITUCION CIUDAD / PAIS CUENTA CON SUSTENTO SI / NO 2º 3º 4º 5º (Puede insertar mas filas si así lo requiere)

4 CONOCIMIENTOS DE COMPUTACION o SISTEMA INFORMATICO (De acuerdo a lo solicitado en el aviso de convocatoria, señale el nivel de conocimiento, según lo siguiente: Avanzado A Intermedio I ó Básico B CONOCIMIENTOS DE IDIOMA DE INGLES. 1. Autodidacta 3.Intermedio 2. Básico 4.Avanzado EXPERIENCIA LABORAL (relacionada al perfil que postula - empiece por la más reciente) Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere). 1º Nº Nombre de la Entidad o Empresa Cargo desempeñado Fecha de Inicio(mes/año) Fecha de culminación (mes/año) Tiempo en el cargo (sustentar en DDMMAA) CUENTA CON SUSTENTO SI / NO 2º (Puede insertar mas filas si así lo requiere) INFORMACIÓN ADICIONAL Tiene disponibilidad para Viajar al Interior del País? SI ( ) NO ( ) Se encuentra habilitado administrativamente o jurídicamente para contratar con el Estado?. SI ( ) NO ( ) De ser negativa su respuesta precise motivo Tiene habilitación vigente para prestar servicios al Estado conforme al Registro Nacional de Destitución y Despido?. SI ( ) NO ( ) De ser negativa su respuesta precise motivo

5 Tiene impedimento para ser postor o contratista, de acuerdo a lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia? NO ( ) SI ( ) De ser positiva su respuesta precise motivo Percibe otros ingresos del Estado distinto a la actividad docente? NO ( ) SI ( ) De ser positiva su respuesta indique la entidad(es) Ha tenido o tiene antecedentes policiales, judiciales y/o penales? NO ( ) SI ( ) De ser positiva su respuesta precise fecha y motivo Dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad*, tiene parentesco con los funcionarios que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección SI ( ) Señale nombre y parentesco NO ( ) * Cónyuge o Conviviente/ Padre Madre/ Hijos/ Hermanos/ Nietos/ Abuelos/ Tíos Hnos. de Padres/ Sobrinos Hijos de Hnos./ Primos Hermanos/ Padrastro Madrastra/ Hijastros/ Suegros/ Yernos Nueras/ Hermanastros/ Cuñados Tiene algún tipo de discapacidad: ( ) NO ( ) SI (*) (*) De ser positiva su respuesta, deberá adjuntar el documento oficial emitido por la autoridad competente Se encuentra usted comprendido dentro del registro de deudores alimentarios morosos, de acuerdo a la Ley N 2890? ( ) NO ( ) SI LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA EN ESTA FICHA TIENE CARÁCTER DE DECLARACIÓN JURADA Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su Investigación. NOMBRE Y APELLIDO: DNI: FECHA: FIRMA: Firma

6 PRESENTACION DE CURRICULOS Los currículos se presentaran en un sobre cerrado y estará dirigido a la Oficina de Recursos Humanos, con forme al siguiente detalle: Señores INSTITUTO GEOFISICO DEL PERU Att.: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS CONVOCATORIA CAS Nº XXXX-IGP/2011 Contrato Administrativo de Servicio CAS Objeto de la Convocatoria: XXXXXXXXX NOMBRES y APELLIDOS: DNI: DIRECCIÓN: TELEFONO: Todos los documentos que contengan información esencial de los currículos se presentarán en idioma castellano, en su defecto, acompañados de traducción oficial. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de dichos documentos. A los postulantes que no aprueben la etapa de EVALUACION CURRICULAR les será devuelta El Currículo Vitae, dentro de los 05 días calendario siguiente a la conclusión del proceso. En caso de no recoger la documentación en el plazo indicado, se procederá a desecharlo.

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