C M O I M TÉ T É DE D E CO C N O V N I V VE V N E C N I C A

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Vicenta Peña Correa
hace 6 años
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1 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

2 OBJETIVOS Procurar generar una conciencia colectiva de convivencia Promover el trabajo en condiciones dignas y justas Promover la armonía y el buen ambiente ocupacional Proteger la honra, la salud mental y la libertad

3 DURACION TRABAJADORES 2 AÑOS PUEDEN SER REELIGIDOS POR UN PERIODO CONSECUTIVO

4 TRABAJADORES CONFORMACION EMPLEADOR 3 3 Con sus suplentes

5 FUNCIONES DE LOS MIEMBROS * * * Asistir puntualmente a las reuniones programadas, o excusarse válidamente con por lo menos cuarenta y ocho (48) horas de anticipación, para poder convocar un suplente. Mantener bajo estricta confidencialidad la información que conozcan en ejercicio de sus funciones, Suscribir la cláusula de confidencialidad correspondiente Llevar a cabo las tareas encomendadas por el Comité Contribuir al logro de los consensos necesarios para las decisiones del Comité Asumir los compromisos de capacitación necesarios para el buen desempeño de sus funciones.

6 CONCEPTO Se entiende por Acoso Laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Art 2 ley 1010/06

7 SE PRESUME ACOSO EN : Actos de agresión física independientemente de sus consecuencias. Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre las personas y utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, género, origen familiar o nacional y preferencias políticas o estatus social. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo; Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios; La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo; Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;

8 QUE NO SE CONSTITUYE ACOSO LABORAL Exigencias y ordenes necesarias para mantener la disciplina Actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde Formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial. Formulación de Circulares o Memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral.

9 METODOLOGIA DEL COMITE REUNIONES ORDINARIAS Cada 3 meses REUNIONES EXTRAORDINARIAS Según sea considerado y previa convocatoria del presidente QUORUM 4 de los 6 miembros del comité ACTAS * Fecha hora y temas tratados *Firmada por todos los miembros * Archivo confidencial de fácil consulta para los miembros ANALISIS DE CASOS Se analizan los casos de manera individual y se sugieren acciones a las áreas involucradas

10 FUNCIONES PREVENTIVAS Promover campañas de divulgación preventivas del acoso laboral Coordinar capacitaciones sobre la normatividad y la legislación pertinentes Promover la construcción conjunta de valores y hábitos que promuevan el buen trato laboral Permitir a los trabajadores expresar ideas, sugerencias o preocupaciones sobre la vida laboral Promover la coherencia operativa y la armonía funcional, que faciliten y fomenten el buen trato laboral al interior de la empresa

11 FUNCIONES CORRECTIVAS RECEPCION DE LA QUEJA * Formato en la plataforma **SOLO POR ESCRITO*** Ante el secretario con soportes INTERVENCION DEL CASO * Verificar si la conducta está tipificada *Dar respuesta en caso negativo * Si procede pasa a la siguiente etapa ASPECTOS PROBATORIOS * Verificar pruebas del caso * Se debe aclarar a las partes que es un escenario de primera instancia ANALSIS Analizar los casos de manera individual y sugerirá acciones a las áreas involucradas

12 CONFORMACION EMPRESA PRESIDENTE PRINCIPAL EDITH ROCIO AGATON ERIKA TATIANA DIAZ YENNY PAOLA RUIZ SUPLENTE YENNY A GONZALEZ RUBY E QUINTERO MARIA ELENA MORENO TRABAJADORES SECRETARIA PRINCIPAL CAROLINA ALZATE JUAN CARLOS SOTO MARIA ISABEL MORENO SUPLENTE NUBIA E RODRIGUEZ ELKIN RODRIGO GIL EDDY JOHANA RAMIREZ

13 RECUERDE! Si desea interponer una queja deberá : Diligenciar el formato establecido: (Formatos Talento Humano) CDS PTH 8.3 F1 Formato para interponer quejas o sugerencias al comité de convivencia laboral Entregarlo con las evidencias correspondiente en medio físico al secretario del comité (Dra Carolina Alzate Montoya)

14 MARCO LEGAL Ministerio del Trabajo Resolución , 30 de abril 2012 Ley 1010 del 23 de Enero de 2006, Ley De Acoso Laboral

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Acoso laboral Modalidades ACOSO LABORAL Acoso laboral Conducta persistente y demostrable. Ejercida por parte del jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, compañero de trabajo o subalterno. Modalidades Maltrato laboral Persecución