En G4S siempre tenemos algo que contar!

Transcripción

1 COPASST (antes COPASO) Sabe qué es COPASST? Conozca en esta edición los representantes Estilos de Vida Saludables Modifica tus estilos de vida para mejorar la hipertensión arterial Comité de Convivencia Laboral Aspectos básicos del Comité de Convivencia Laboral G4S Comprometida con su Gente RSE G4S Comprometidos con la RSE En G4S siempre tenemos algo que contar! No. 01 Octubre de 2014

2 COPASST (antes COPASO) Sabe qué es COPASST? El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo constituye un medio importante para promocionar la Salud y la seguridad en el trabajo en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestión para la Salud y Seguridad en el Trabajo (antes Programa de Salud Ocupacional) en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros. La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional. Estos son los integrantes del COPASST PRINCIPALES Representantes por la Empresa ENRIQUE PITA GARCIA MARIA PAULA LEMA VILLOTA ALEJANDRO REZK TIMCKE HECTOR LLANO VALENCIA PRINCIPALES Representantes por los Trabajadores HENRY LARA SALGADO ALEJANDRO ESCOBAR CARMONA MARY LUZ OTALORA RODRIGO CRESPO CALERO SUPLENTES Representantes por la Empresa VICTOR MAURICIO FIGUEROA SANCHEZ CAMILO GALAN VELASQUEZ CARLOS SUESCUN NAVARRO GABRIEL PALACIO SANCHEZ SUPLENTES Representantes por los trabajadores FREDDY ZAMUDIO VIRGUEZ JOSE ABEL PARRA MALDONADO KATHERINE LORDUY OVIEDO FABIO AREVALO ESPEJO

3 Modifica tus estilos de vida para mejorar la hipertensión arterial Estilos de Vida Saludables La Hipertensión arterial es una enfermedad que se caracteriza porque el paciente presenta cifras tensionares sostenidas por encima de 140/90. Son varias las recomendaciones que los médicos podrán ofrecerle como paciente con el fin de mejorar dichas cifras y evitar las complicaciones que a la final son las que deterioran la vida del paciente y pueden desenlazar en la muerte. Una buena alimentación y un programa de actividad física regular pueden reducir la presión arterial en forma moderada pero significativa y también contribuyen a mantener un peso normal. La hipertensión arterial afecta la estructura y función de las arterias causando enfermedades del corazón, cerebro y riñones. Uno de los pilares para la prevención y tratamiento de la hipertensión y sus consecuencias es la adopción de un estilo de vida saludable sobre todo relacionado con la dieta y la actividad física. Recomendaciones para una vida sana: Aumentar el consumo de frutas y vegetales, y reducir el consumo de grasas Reducir el consumo de sal Mantener un consumo moderado de alcohol Hacer actividad física (ejercicio) Mantener el peso dentro de límites normales Una persona que convierta en hábito estas recomendaciones estará contribuyendo a mantener su salud cardiovascular y a prolongar su expectativa de vida. Rodrigo J. Sandoval M.D. Salud ocupacional Epidemiología

4 Comité de Convivencia Laboral Aspectos básicos del Comité de Convivencia Laboral Qué es el comité de convivencia laboral? Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 652 del Qué es acoso laboral? Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.

5 G4S Comprometida con su Gente Reciban un respetuoso y afectuoso saludo por parte de G4S Colombia, mediante esta comunicación quiero manifestarles mi más sincero compromiso con ustedes y con la compañía que lidero, en velar por el bienestar de nuestros trabajadores y sus familias. Tal como está manifestado en nuestra Política de Ética G4S Cash Solutions está comprometido con ser un buen ciudadano corporativo, la filosofía de negocios se ha desarrollado alrededor de un conjunto básico de valores que son fundamentales para el desarrollo y éxito de la organización. Uno de estos valores es Integridad, que significa que siempre se puede confiar en hacer lo correcto, impactando positivamente en la comunidad en la que operamos y cumpliendo con las expectativas de nuestros clientes, accionistas, proveedores y primordialmente de nuestros trabajadores. G4S Cash Solutions trabaja día a día por mejorar las condiciones de trabajo de nuestros colaboradores brindando espacios de trabajo sanos y seguros, muy consecuentes con nuestro valor La Seguridad Primero así como el mejoramiento de la infraestructura de las instalaciones en diferentes áreas de trabajo, adecuación de las zonas de descanso y alimentación, renovación progresiva y. mejoramiento de la flota de vehículos que se encuentra al servicio de la operación; estricto control de las jornadas de trabajo, suministro de alimentos y transporte por necesidad de la operación. En concordancia con lo anterior existe un Acuerdo Global suscrito el 11 de Dic de 2008, firmado entre G4S y UNI (Federación Sindical Internacional) que representa a los trabajadores (as) de la seguridad privada a nivel mundial. En tal acuerdo G4S reconoce los derechos de nuestros empleados a afiliarse libremente a una organización sindical, lo cual es una manifestación del compromiso de nuestra empresa hacia el respeto de los derechos de los trabajadores (as). Por último, quiero expresarles mi gratitud por el tiempo de servicio y su compromiso a la compañía que lidero, no sin antes resaltar que nos encontramos en un mejoramiento continuo de las condiciones laborales, en aras de cumplir con la totalidad de expectativas de nuestros colaboradores G4S COLOMBIA

6 En G4S creemos que tener una estrategia de RSE arraigada es bueno para nuestra compañía. Esto significa que podemos reclutar y retener personal talentoso, conseguir nuevos negocios y construir relaciones a largo plazo con nuestros clientes y proveedores, atraer inversión para apoyar nuestra estrategia de crecimiento sostenible, hacer aportes valiosos a las comunidades e identificar y disminuir nuestros impactos ambientales. Nuestras políticas de Ética Empresarial y anticorrupción nos muestran como debemos actuar como empleados con el fin asegurar nuestra integridad en cualquier situación. En G4S respetamos los Derechos Humanos por eso en 2013 se lanzó el marco de Derechos Humanos, para todas nuestras empresas y empleados, el cual se encuentra alineado con los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos. Estamos convencidos de que establecer los más altos estándares en Salud y Seguridad nos ayuda a proteger la salud y bienestar de nuestros colegas y de todos los que están en nuestro entorno. RSE G4S Comprometidos con la RSE Conscientes de los impactos que genera nuestra operación en el Medio Ambiente estamos comprometidos en administrarlos de forma responsable; midiendo, reportando y reduciendo su intensidad. La cultura de G4S, que está enfocada al fortalecimiento de nuestros valores, es algo muy importante para nosotros. Esperamos altos estándares éticos, un enfoque total hacia el servicio al cliente, un espíritu de trabajo en equipo y de excelente desempeño, lo que significa que siempre buscamos formas de hacer las cosas cada vez mejor.