Abril de 2017 Caso Práctico de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social Núm. 54. El salario y los descuentos indebidos

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1 Abril de 2017 Caso Práctico de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social Núm. 54 El salario y los descuentos indebidos PRESENTACIÓN En el presente caso práctico con base en un análisis de la Ley Federal del Trabajo se trata de definir qué es el salario, cuáles son los derechos del trabajador sobre éste y qué se entiende por descuentos indebidos según la legislación vigente. Por el C.P. Miguel Ángel Chávez Calderón

2 ÍNDICE PÁGINA C.P.C. y P.C.CA. Rosa María Cruz Lesbros Presidenta C.P.C. Álvaro Enrique Cordón Álvarez Vicepresidente de Desarrollo y Capacitación Profesional L. C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa Director Ejecutivo Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social Presidente C.P.C. Leobardo Muñoz Tapia Vicepresidente C.P. y P.C.FI. José Luis Calvillo Barbet Coordinador de cursos L.C.C. Miguel Arnulfo Castellanos Cadena Secretaria L.C. María Dolores Enríquez Medina Tesorera L.C. Judith Karen Cárdenas Onofre Coordinador de artículos técnicos L.C. María Dolores Enríquez Medina Coordinador de boletines L.C.P.C. Anabell Witt González Responsable ante el IMSS C.P.C. y P.C.FI. Arturo Luna López L.C. Mauricio Valadez Sánchez Representante ante STPS Lic. Hugo Tulio Meléndez Nieto Representante ante Prodecon Lic. José Luis Sánchez García Representante ante el Infonavit L.C.P. y P.C.FI. Rolando Silva Briceño I. Introducción 3 II. Descuentos a salarios superiores al mínimo 3 III. Caso práctico 4 IV. Suspensión del pago 5 V. Otras protecciones 5 VI. Protección del salario sobre los acreedores del patrón 6 VII. Protección al salario contra abusos del patrón 6 VIII. Conclusión 6 Integrantes L.C. Lourdes del Pilar Abadía Velasco C.P. Migue Ángel Chávez Calderón C.P. Manuel Alberto Coello Sánchez L.C.C. Orlando Corona Lara Pasante. Gabriel A. Estrada Esparza C.P. Marco Antonio García Millán L.C.P. Cristina Zoé Gómez Benavides Lic. Juan Manuel González Hernández Lic. Francisco Javier Gutiérrez Zamora Ferreira C.P.C. y P.C.FI. Javier Juárez Ocotencatl L.C.P.C. Jorge Luis López Ayala L.C.P. Israel López González L.C.P. Salvador López Hernández L.C.C. Ariel Morales García C.P.C. Alan Yohan Nájera Olivares L.C. Rodrigo Prieto Sánchez Lic. Ivonne Patricia Pruneda Güitrón C.P. José Armando Rodríguez Ramírez L.C. José Antonio Suasnavar Lerdo de Tejada L.C. Moisés Velázquez Ortega Gerencia de Comunicación y Promoción Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Colegio, año III, núm. 54, abril de 2017, Caso Práctico, edición e impresión por el Colegio de Contadores Públicos de México, A.C. Responsables de la Edición: Alejandra Mendoza Espinosa, Lic. Asiria Olivera Calvo, Lic. Aldo Plazola González. Bosque de Tabachines Núm. 44, Fracc. Bosques de las Lomas, Deleg. Miguel Hidalgo El contenido de los artículos firmados es responsabilidad del autor; prohibida la reproducción total o parcial, sin previa autorización. 2

3 I. Introducción La Ley Federal del Trabajo (LFT) menciona que en cualquier acto que dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, se dará por hecho la existencia de una relación obrero-patronal. La subordinación es el principal elemento que define la relación obrero-patronal, esto debido a que al existir subordinación, también existe una relación de mando de un patrón hacia un subordinado; ya que el patrón tiene la facultad de mando, de decir cuándo y cómo realizar el trabajo. El salario es fijado o pactado por el patrón y por el trabajador considerando los límites que establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), o también se puede pactar con base en el Salario Mínimo Profesional, de acuerdo con el trabajo que realice el trabajador. Sin embargo no existe un tope, por lo que el patrón puede asignar un salario superior. El salario se conforma de todos los pagos en efectivo o en especie que se entregan al trabajador por el trabajo desempeñado como son: gratificaciones, comisiones, primas, etc. Puede ser pagado cada semana o cada quince días, por lo regular se paga cada semana a aquellos trabajadores que realizan la operación principal de la empresa y cada quince días al personal administrativo o de confianza, e incluso podría pagarse de diferente manera, previo acuerdo entre el patrón y el trabajador. Los patrones no pueden realizar descuentos a los trabajadores, pero existen casos en los que lo hacen siempre y cuando exista un acuerdo pactado entre ambas partes. El patrón, en ocasiones, debe aplicar ciertos descuentos a los trabajadores, ejemplo de ello son los siguientes casos: 1. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad civil competente. 2. Rentas de la casa-habitación, siempre y cuando ésta sea proporcionada por el patrón. 3. Pago de créditos de vivienda otorgados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). También se prohíbe al patrón realizar algún descuento por concepto de cuotas del seguro social a los trabajadores que perciban como salario el mínimo, ya que de acuerdo con el artículo 36 de la Ley del Seguro Social (LSS), en estos casos corresponderá al patrón cubrir las cuotas obreras respectivas. II. Descuentos a salarios superiores al mínimo En los siguientes conceptos la LFT señala los descuentos permitidos al salario superior al mínimo, así como el procedimiento que el patrón tendrá que aplicar: 3

4 1. Pago de la renta de la casa-habitación que la empresa proporcione al trabajador; el descuento no excederá el 15% del salario de éste. 2. Los adeudos contraídos por crédito de vivienda con el Infonavit. 3. Cuotas para la constitución y fomento de cooperativas y cajas de ahorro, sin que puedan ser superiores al 30% del excedente del salario mínimo. 4. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad civil competente, a favor de la esposa, hijos o ascendientes. 5. Cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos del sindicato. 6. Abonos de los créditos garantizados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot), en el entendido de que no podrá exceder de 20% del salario del trabajador. 7. Impuesto Sobre la Renta (ISR), en términos del artículo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR). 8. Cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 9. Pago de deudas contraídas con el patrón por: a) Anticipos de salario b) Pagos hechos en exceso al trabajador c) Errores, pérdidas o averías cometidos por el trabajador al realizar sus labores d) Adquisición de artículos producidos por la empresa La cantidad total exigible por alguno de los conceptos señalados en este último numeral no podrá ser en ningún momento, mayor del monto del salario de un mes del trabajador; por lo que en caso de que el perjuicio o deuda exceda de este límite, la diferencia la tendrá que absorber la empresa, o bien convenir con éste la forma en que terminará de resarcir el daño o reposición por otro medio que no sea el descuento a los salarios. En cuanto al descuento, el patrón tendrá que llegar a un acuerdo con el trabajador respecto al monto de disminución del salario; aunque éste no debe ser mayor de 30% del excedente del salario mínimo. III. Caso práctico Como ejemplo el siguiente ejercicio: Si un empleado surtió por error un pedido con 60 artículos en lugar de 50 que fueron solicitados, el patrón, al darse cuenta, debe efectuar el descuento respectivo, aplicando el procedimiento mencionado anteriormente para resarcir el costo de los 10 artículos no solicitados; en el entendido de que el trabajador percibe como salario diario $200 y que el salario mínimo en 2017 es de $80.04, el patrón seguirá el procedimiento siguiente: 4

5 1. Comparar el salario del trabajador con el salario mínimo: Salario diario del trabajador $ (-) Salario mínimo para (=) Excedente del salario mínimo $ Determinar el monto máximo por descontar del salario diario del trabajador: Excedente del salario mínimo $ (x) Porcentaje máximo de descuento 30% (=) Importe máximo de descuento diario $ En este ejemplo, el importe máximo que podrá acordarse como descuento es de $35.99 diarios, por lo que se adecuará esta cantidad al periodo de pago (semanal, quincenal, mensual, etcétera). El descuento al sueldo del trabajador se podrá efectuar hasta que quede totalmente liquidado el adeudo o, en su caso, se haya llegado al límite máximo de un mes de salario del trabajador. De ahí que si en un pago quincenal no se salda la deuda, podrá seguirse descontando en los subsecuentes hasta que se llegue a uno de los supuestos indicados. Cualquier deuda contraída por un trabajador con su patrón no devengará intereses. IV. Suspensión del pago De acuerdo con la LFT, la obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos por la Ley, como pueden ser las causas de fuerza mayor o casos fortuitos que produzcan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de labores como circunstancias especiales que afecten el desarrollo de la empresa, situaciones en las cuales el patrón deberá informar a la Junta de Conciliación y Arbitraje, la cual, tras la aplicación de un procedimiento, emitirá su aprobación o desaprobación. Otras causas por las que el patrón puede suspender el pago de salarios, sin responsabilidad, son entre otras: la incapacidad del trabajador por accidente o enfermedad no profesional, la prisión preventiva o arresto del trabajador, etcétera. V. Otras protecciones Está estrictamente prohibido a los patrones establecer e imponer multas a los trabajadores, sin importar el concepto que las cause. Por otra parte la LFT permite la creación, por convenio entre trabajadores y patrones, de almacenes y tiendas en que se vendan diversas mercancías útiles, pero se advierte que la adquisición de éstas por parte de los trabajadores será libre, sin que se pueda ejercer coacción 5

6 sobre ellos; los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre las partes, los cuales no podrán ser superiores a los precios oficiales y corrientes en el mercado. VI. Protección del salario sobre los acreedores del patrón El salario es un pago que goza de preferencia sobre cualquier otro que deba hacer el patrón, por lo que todos los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores serán cubiertos en forma preferente respecto de cualquier otro crédito, los fiscales a favor del IMSS, y los comunes se pagarán después de que se hayan cubierto los adeudos laborales. En caso de suspensión de pagos por quiebra o sucesión del patrón, los trabajadores no están obligados a participar en ninguno de estos procedimientos legales, ya que sólo se requerirá que soliciten a la junta de Conciliación y Arbitraje respectiva que ordene el embargo y remate de los bienes necesarios para pagar los salarios, prestaciones e indemnizaciones que se les deban, de tal manera que con el producto de la venta se cubran los adeudos. VII. Protección al salario contra abusos del patrón El derecho del trabajador de percibir un salario es irrenunciable, por lo tanto, no se puede ceder los salarios a favor de los patrones o de terceras personas, en virtud de que el salario es la fuente principal de subsistencia de los empleados. VIII. Conclusión Por lo anterior se concluye que el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. La LFT claramente implanta normas protectoras del salario de los trabajadores, en especial cuando éstos perciben cantidades mínimas. Además, establece que nadie tiene la posibilidad de disponer del dinero del trabajador, ni de descontarle nada sin su consentimiento, prácticamente señala que el dinero del trabajador es intocable. 6