SOLICITUD PARA EMPLEO HITCH Enterprises, Inc.
|
|
- Samuel del Río Iglesias
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 SOLICITUD PARA EMPLEO HITCH Enterprises, Inc. En letra de molde por favor: POSICIÓN QUERIDA FECHA DE SOLICITAR FUENTE : AGENCIA DE EMPLEO DEL GOBIERNO EMPLEO PRIVADO NO MÁS POR ENTRAR EN LA PUERTA ANUNCIO (PERIODICO-RADIO) EMPLEADO PARIENTE OTRA NOMBRE DE LA PERSONA QUE LE DECÍA DE HITCH (SI LO SABE): NOMBRE (apellido) (primer nombre) (la inicial media) DIRECCIÓN (calle o P.O. Box) (ciudad) (estado) (código postal) TELÉFONO ( ) - SEGURO SOCIAL - - Si es necesario, la hora mejor para llamarle en casa es Podemos hablar con usted a su trabajo? Sí No Si sí, el teléfono del trabajo y la hora mejor para llamar: (número) (hora) Si usted tiene menos de 18 años, puede darnos un permiso de trabajar? Sí No Ha llenado Usted una solictud de aquí, antes? Sí No Si la respuesta es sí, dé la fecha: Ha trabajado con cualquiera división de Hitch antes? Sí No Si la respuesta es sí, dé la fecha: Usted es legalmente elegible a trabajar en este país? Sí No La prueba de ciudadanía de los EEUU o del estatus de inmigración será exigida al empleo. La fecha que puede empezar a trabajar: Tipo de empleo deseado: Tiempo completo Tiempo parcial Temporáneo De temporada Educational Co-Op Tiene Ud. una suspensión temporal por falta de trabajo con la posibilidad de ser llamado para reempezar a trabajar? Sí No Se mudará si es necesario? Sí No Se viajará si lo exige el trabajo? Sí No Se trabajará tiempo extra si es exigido? Sí No Si es exigido por el empleador, tendrá un físico de pre-empleo pero después de oferta del trabajo? Sí No
2 Ha sido condenado por un delito grave en los últimos siete años? Sí No Tal condena podría ser relevante si es relatado con el trabajo, pero no necesariamente es razón para no contratarlo a usted. Si la respuesta es Sí, díganos por abajo cuándo y dónde tomó lugar la condena, por qué recibió la condena, y otros detalles que usted considera relevantes: Número de licencia de conducir (Si es necesario por el trabajo) Estado Tiene transportación de no falla para irse y regresarse del lugar de trabajo? Sí No Puede ser condición del trabajo que usted sea protegido por seguro de infidelidad. Después de ser contratado, usted no puede mantener estas calificaciones, se puede requerir que usted se traslade a otra posición que no exige la protección por seguro de infidelidad, si existe tal posición, o de ser corrido..
3 HISTORIA DEL EMPLEO Escriba los últimos cuatro (4) empleadores(incluyendo cualquier empleador actual), misiones o actividades voluntarias, empezando con lo más reciente, incluyendo experiencia militar. Explique los temporadas entre empleos en la sección de comentario que sigue: Empleador Teléfono Fechas de empleo De A Dirección Sueldo/Por hora El pago a empezar Nombre de la posición El pago a terminar El por qué salió del trabajo: El supervisor inmediato y su título Podemos usar este empleador como referencia? Sí No Más tarde Qué tipo de trabajo hizo usted y cuáles eran las responsabilidades del trabajo?: Empleador Teléfono Fechas de empleo De A Dirección Sueldo/Por hora El pago a empezar Nombre de la posición El pago a terminar El por qué salió del trabajo: El supervisor inmediato y su título Podemos usar este empleador como referencia? Sí No Más tarde Qué tipo de trabajo hizo usted y cuáles eran las responsabilidades del trabajo?:
4 Empleador Teléfono Fechas de empleo De A Dirección Sueldo/Por hora El pago a empezar Nombre de la posición El pago a terminar El por qué salió del trabajo: El supervisor inmediato y su título Podemos usar este empleador como referencia? Sí No Más tarde Qué tipo de trabajo hizo usted y cuáles eran las responsabilidades del trabajo?: Empleador Teléfono Fechas de empleo De A Dirección Sueldo/Por hora El pago a empezar Nombre de la posición El pago a terminar El por qué salió del trabajo: El supervisor inmediato y su título Podemos usar este empleador como referencia? Sí No Más tarde Qué tipo de trabajo hizo usted y cuáles eran las responsabilidades del trabajo?: Comentarios (incluyendo una explicación de las temporadas entre empleos) HABILIDADES Y CALIFICACIONES: Dé un resumen de habilidades especiales y calificaciones adqueridas de empleos o otras experiencias que pueden calificarle para el trabajo con nuestra compañía:
5 FORMACIÓN POR LA EDUCACIÓN A.) Ponga las tres últimas (3) escuelas, empezando con la última B.) Ponga el número de años cumplidos. C.) Indique el título o diploma recibido, si hay, D.) La nota de calificación o la clasificación en la clase y E.) La especialización mayor y menor (si se aplica). A. Escuela B. C. D. E. Especialización mayor F. Especialización menor Please indicate your skill level in the following languages: Inglés Idioma Para leer Para escribir Para hablar Español REFERENCIAS Ponga el nombre y teléfono de tres referencias del negocios/trabajo quienes no son parientes de usted y no son supervisores previos de usted. Si no se aplica, ponga el nombre de tres referencias de la escuela o la vida personal que no son sus parientes. Nombre Teléfono Años de conocimiento Ponga cualquier asociación profesional, comercial, civil, o de negocios y cualquier cargo ocupado. (Excluya asociaciones que revelaría el sexo, la raza, la religión, el origen nacional, la edad, los ancestros o cualquier otro estatus protegido.) Organización Offices Held
6 Ponga los logros especiales, imprentas, premios. (Excluya información que revelaría el sexo, la raza, la religión, el origen nacional, la edad, incapacidades, o cualquier otro estatus protegido.) Ponga cualquier información más que quiere que consideremos: LA POLÍTICA SOBRE DROGAS Y ALCOHOL Hitch Enterprises, Inc. tiene un interés vital en mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos sus empleados. Los empleados bajo la influencia de alcohol o drogas presentan un riesgo de seguridad y salud para ellos mismos y para sus compañeros de trabajo y tienen un efecto perjudicial en las normas elevadas de desempeño y conducta. LA PERSPECTIVA GENERAL DE LA POLÍTICA La compañía ha adoptada esta política que es aplicable a todos los solicitantes, empleados, y personal por contrato. Bajo esta política se prohibe la conducta siguiente: 1. El uso, posesión, venta, compra, o transferir de drogas ilegales, por medio de empleados, o contratistas durante el empleo o cuando se está en propiedad de la compañía; 2. El uso o posesión de alcohol o drogas ilegales cuando se opera un vehículo de la compañía; 3. El consumo, la posesión, o la venta de bebidas alcohólicas en la propiedad de la compañía al menos que expresadamente esté autorizado por un miembro de la administración al nivel de Gerente General o más alto; 4. Estar bajo la influencia de alcohol o droga ilegal mientras está en el trabajo, o en propiedad de la compañía o durante el tiempo que se hace la prueba durante el proceso de obtener empleo; 5. El trabajar bajo la influencia de una droga legal si compromete la seguridad o si el desempeño de trabajo es seriamente afectado. En adición a las prohibiciones mencionadas, cualquier empleado que es convicto bajo un estatuto criminal de drogas debe informarle a la compañía de tal convicción dentro de 72 horas después la convicción. Los empleados que se encuentran estar en violación de este requisito están sujetos a acción disciplinaria, hasta e incluyendo el despido. PRUEBAS SOBRE ALCOHOL Y DROGAS Para esforzar esta política contra el uso de drogas y alcohol en el lugar de empleo, la compañía puede requerir que un individuo se someta a una prueba de drogas y alcohol bajo las circunstancias siguientes: 1. PRUEBAS PARA LOS SOLICITANTES: Los solicitantes para ciertas posiciones se les requiere que se sometan a una prueba de drogas y alcohol después de recibir una oferta de empleo condicional. Se les notificará a los individuos cuando soliciten una posición con la compañía si es que la posición requiere una prueba de alcohol y droga al recibir una oferta de empleo condicional. Si se requiere la prueba, se le proveerá al individuo una copia de esta política durante el proceso de aplicación. El rehusar tomar esta prueba o una confirmación positiva de la prueba resultará en que se retire la oferta condicional de empleo. 2. OTRAS PRUEBAS: A los empleados actuales y personal bajo contrato se les puede pedir que se sometan a una prueba de alcohol y drogas en las circunstancias siguientes: a. Cuando la compañía tiene sospecha razonable de que el individuo haya violado la política escrita de la compañía sobre el uso de drogas y alcohol;
7 b. Cuando la compañía tiene sospecha razonable de que el individuo se haya lastimado durante el empleo o que propiedad de la compañía haya sido dañada como resultado directo del uso de drogas o alcohol por un empleado o personal bajo contrato; c. Pruebas al azar donde la base de selección es un método que resulta en una probabilidad igual que cualquier individuo de un grupo de personas sujeto al proceso de selección será seleccionado; d. Las pruebas que se conducen como parte rutina de un examen médico de la condición física para efectuar sus labores, o examen programado para todos los miembros de un grupo o clasificación y que es parte de la política escrita de la compañía; e. Sin notificación previa por un período de hasta dos años después de que el individuo regrese al empleo después de una confirmación positiva de una prueba o después de que participe en un tratamiento de dependencia de alcohol o drogas bajo el plan de beneficios o al requerírselo la compañía. DEFINICIÓN Y ALCANCE DE LA POLÍTICA 1. ALCOHOL. El término alcohol quiere decir alcohol etilo o etanol. Un individuo se considera estar bajo la influencia del alcohol si el individuo tiene una confirmación positiva de una prueba de alcohol. 2. DROGAS ILEGALES. El término droga ilegal significa, anfetaminas, cannabis, cocaína, fenciclidina (PCP), alucinógenos, metacualona, opiáceps, barbitúricos, benzodiazepinas, narcóticos sintéticos, drogas diseñadas, o un metabolito de las substancias mencionadas aquí. Los nombres comunes de estas drogas incluyen, pero no se limitan a: Desoxyn, Dexedrina, marihuana, Sulfato de Morfina, Codeína, Dilaudid, Percodan, Seconal, Nembutal, Amytal, Fiorinal, Luminal, Phenobarbital, Librium, Valium, Serax, Ativan, Dalmane, Tranxene, Metadona, Dolophine, Propoxyphene y Darvon. Los individuos sujetos a una prueba de drogas bajo esta política podrán ser probados por estas drogas. Una confirmación positiva será considerada uso y / o estar bajo la influencia de la droga. 3. DROGAS LEGALES. El término droga legal quiere decir drogas prescritas o medicamentos vendidos sobre el contador que se han obtenido legalmente y se están utilizando bajo las recomendaciones y para el propósito por la cual fueron recomendados o prescritos. 4. LOS EMPLEADOS SUJETOS A ESTA POLÍTICA. Todos los empleados estarán sujetos a esta política excepto cuando la política esté en conflicto con las leyes y prácticas locales y excepto aquellos empleados que son asignados trabajos cubiertos por leyes o regulaciones federales (incluyendo las que se dan por el Departamento de Transportación y Defensa) que gobiernan el empleo de los trabajadores efectuando funciones sensitivas relacionados con seguridad y que la prescripción de los requisitos sobre las pruebas difieren de las que ya se delinearon en esta política. El término empleado significa, una persona que está empleada por medio de la compañía como empleado regular o temporal en base de tiempo completo o tiempo parcial. 5. PERSONAL BAJO CONTRATO. Esta política también aplica al personal temporáneo que está bajo contrato en la misma forma que a los empleados regulares. La administración del local debe informarles a todos los contratistas que hacen trabajo para la compañía de las provisiones aplicables de esta política. La violación de las provisiones aplicables o el rehusar cooperar con la implementación de la política puede resultar en que la compañía no permita que cierto personal esté en los locales de la compañía o que participe en las operaciones de la compañía. 6. SOSPECHA RAZONABLE: En esta política, el término sospecha razonable significa el creer que un individuo está usando o ha usado drogas o alcohol en violación de la política escrita de la compañía recorrida a objetivos específicos y hechos articulables e inferencia razonable de estos hechos a la luz de la experiencia de la compañía. La creencia puede estar basada sobre lo siguiente y otras cosas: a. fenómeno observable tal como síntomas o manifestaciones físicas de estar bajo la influencia de drogas o alcohol mientras está en el trabajo o en servicio o si directamente se le observa usar una droga o alcohol mientras está al trabajo o en servicio, b. un reporte de uso de droga o alcohol cuando está en el empleo o en servicio, que fue provisto por fuentes confiables y creíbles y que fue corroborado independientemente, c. evidencia de que el individuo se ha alterado una prueba de droga o alcohol durante el tiempo de empleo con la compañía, o,
8 d. evidencia de que el individuo está envuelto en el uso, la posesión, la venta, la solicitación, o la transferencia de drogas mientras está en el trabajo o en servicio o en la propiedad de la compañía, o cuando opera un vehículo, maquinaria o equipo de la compañía. 1. RESULTADOS POSITIVOS CONFIRMADOS: Si la prueba de un individuo resulta positiva, la compañía le pedirá una prueba de confirmación. La prueba de confirmación se hará en la misma muestra que la prueba inicial. Si la prueba de confirmación es positiva, se considerará que el individuo tiene un resultado confirmado de una prueba positiva. MÉTODOS DE PRUEBAS Y PROCEDIMIENTOS DE COLECCIÓN La prueba se tomará lugar durante o inmediatamente después del período de empleo regular del individuo, y se considerará tiempo de empleo para el propósito de compensación y beneficios para los empleados actuales. La compañía pagará el costo de las pruebas requeridas por la compañía, incluyendo las pruebas de confirmación. El costo de transportación será pagado por la compañía si la prueba se efectúa en otro local fuera de la compañía. Si un individuo pide otra prueba de la muestra para retar los resultados de una prueba positiva, el individuo es responsable por el costo de la prueba, al menos que los resultados cambien completamente los resultados de la prueba positiva retada. En tal caso, la compañía le reembolsará el costo de tal prueba al individuo. Las muestras serán tomadas y las pruebas efectuadas solamente por los individuos que son calificados por el Departamento de Salud del Estado u otra designada agencia reguladora. Las muestras se colectarán y se efectuarán las pruebas con la debida consideración de la privacidad del individuo al que está siendo probado. Un representante de la compañía no se le permitirá que observe directamente al individuo en el proceso de producir la muestra de orín. Sin embargo, los métodos de colección serán de tal forma que se puede razonablemente calcular la prevención de una sustitución o interferencia con la colección o la examinación de muestras confiables. Se coleccionará una cantidad adecuada como para poder separarla en dos especimenes para hacer pruebas posteriores en el evento que se reten los resultados iniciales. La prueba se hará en un local con licencia de Departamento de Salud del Estado u otro cuerpo regulador designado para efectuar pruebas de drogas o alcohol. El local de prueba será responsable por mantener y documentar que se asegura la custodia apropiada para todas las muestras. DERECHOS DE LOS SUJETOS BAJO PRUEBA En conjunto con la prueba de alcohol y droga, el individuo tiene el derecho de proveer notificación o cualquier información que crea que sea relevante a la prueba, incluyendo la identificación del uso reciente o actual de medicamentos bajo prescripción o sin prescripción, o cualquier otra información que sea relevante. Un individuo tiene el derecho de explicar, bajo confidencia, los resultados de la prueba. Un individuo tiene el derecho de inspeccionar y tomar copia de los registros de la compañía de sus resultados e información relevante. La compañía pueda cobrar un costo razonable por las copias proporcionadas. Si los resultados de la prueba del individuo son positivos en una prueba de alcohol o drogas, el individuo tiene el derecho, a costo del mismo, de retar los resultados por medio de pedir que se efectúe otra prueba de la misma muestra. CONFIDENCIALIDAD Todos los resultados de las pruebas y la información relacionada con ellas son registros confidenciales y se mantendrán separados del archivo personal del empleado. Los registros, incluyendo aquellos del local en donde se efectúo la prueba, no se utilizarán en ningún procedimiento criminal, o en ningún procedimiento civil o administrativo excepto en aquellas acciones tomadas por la compañía, o en cualquier acción que envuelva al individuo que fue probado y la compañía o a menos que se pidan tales registros por orden válido de la corte. La compañía no le dará tales registros a ninguna otra persona, nada más al individuo o aquellos con la autorización por ley, a menos que el individuo le dé por escrito a la compañía el permiso de dar tales registros, o por orden de la corte. ACCIÓN DISCIPLINARIA Si el empleador pide una prueba de drogas o alcohol basada en sospecha razonable, la compañía puede suspender temporalmente o temporalmente transferir al individuo a otra posición mientras se esperan los resultados de la prueba de alcohol o drogas. Lo siguiente aplica a las pruebas basadas en sospecha razonable, las pruebas basadas en sospecha razonable relacionada con un accidente en el empleo, pruebas al azar, o prueba para examen de condición física para efectuar sus labores: Si un resultado positivo es confirmado por una prueba usando un método aceptable aprobado por el Consejo Estatal de Salud, la compañía suspenderá al individuo sin pago por un período de (2) semanas. Para poder regresar al trabajo después de las dos semanas de suspensión, el individuo debe dar otra prueba con resultados negativos. Tal prueba se paga el empleado. La compañía debe recibir estos resultados negativos antes de que el individuo pueda regresar al empleo. El individuo tiene hasta 30 días desde la fecha de suspensión para proveer resultados negativos y regresar al trabajo. Si el empleado no regresa al trabajo después de ser suspendido o no da resultados negativos dentro de los 30 días de suspensión, el empleado será terminado. El individuo estará sujeto a pruebas
9 periódicas por un período de (2) años después de volver a trabajar. Si el individuo tiene segunda confirmación positiva, el empleado será despedido. La compañía puede tomar acción disciplinaria similar en contra al individuo que rehúsa someterse a una prueba de drogas y alcohol. Sujeto a las leyes estatales aplicables, un empleado despedido por rehusar someterse a una prueba de drogas o alcohol o por un resultado positivo confirmado puede ser considerado haber sido despedido por conducta mala para el propósito de beneficios de compensación de desempleo. PROGRAMA DE REFERENCIA (UN PROGRAMA DE AYUDA PARA EL EMPLEADO) La compañía mantiene un programa de referencia que les ayuda a los empleados que padecen del abuso de drogas o alcohol y de otros problemas personales /de conducta para darles ayuda profesional. El programa de referencia utiliza agencias de consejera locales para ayudar a los empleados. Un empleado debe buscar tal asistencia de tal programa antes de que los problemas de alcohol o drogas lleven a la acción disciplinaria, que puede incluir la terminación de empleo. La decisión del empleado de buscar ayuda profesional no será usada contra él como base de acción disciplinaria y no será usada en los procedimientos de disciplina ni es defensa de la imposición de acción disciplinaria. FAVOR DE LEER LO SIGUIENTE CUIDADOSAMENTE Y LUEGO FIRMAR POR ABAJO: Se entiende y se está de acuerdo que cualquier distorsión hecha por mí en esta aplicación será causa suficiente para cancelar esta solicitud y/o la separación del servicio del empleador si he recibido trabajo. Además, entiendo que tanto como yo puedo renunciar mi trabajo cuandoquiera, también el Empleador reserva el derecho de terminar mi empleo cuandoquiera, con o sin causa y sin aviso previo. Entiendo que ningún representante del Empleador tiene la autoridad para hacer aseguranzas de lo contrario. Yo voluntariamente y a sabiendas autorizo que cualquier empleador o supervisor actual o del pasado, colegio, universidad, o cualquier otra institución de aprendizaje, administrador, cuerpo encargado de imponer el cumplimiento de la ley, agencia estatal, agencia federal, negocio privad, cuerpo del ejército, referente personal, y/o otras personas dén documentos de información que tengan con respeto a mi historia criminal, la historia de manejar un vehículo de motor, la historia de las gananzas, documentos de carácter y de empleo o cualquier otra información pedida por Hitch Enterprises, Inc. Yo voluntariamente y a sabiendas y sin condiciones libero a cualquier informador nombrado o no nombrado de toda la responsabilidad legal resultando de dar tal información. Esta autorización será válida por un año desde la fecha firmada o tanto como soy empleado de Hitch Enterprises, Inc., cualquier dura más. El empleador es un empleador de oportunidad igual. El Empleador no discrimina en el empleo y ninguna pregunta en esta solicitud se usa para el propósito de omitir ni excluir la consideración de cualquier solicitante para el empleo en una base prohibida por la ley local, estatal o federal. Los solicitantes para todas posiciones serán sujetos a pruebas para drogas y alcohol después de recibir una oferta condicional de empleo. El individuo recibirá una copia de esta política durante el proceso de solicitar. Al negar a tomar tal prueba o una prueba positiva confirmada resultará en la negación de la oferta condicional. Esta aplicación es válida por sólo sesenta (90) días. Al concluir este tiempo, si no he oído del Empleador y todavía quiero ser considerado por el empleo, será necesario que llene una nueva solicitud. Firma del solicitante Fecha
Política Libre de Drogas en el lugar de Trabajo
Política Libre de Drogas en el lugar de Trabajo Propósito y Objetivo Advanced Lining Solutions, Inc. está comprometida a proteger la seguridad, la salud y el bienestar de todos los empleados y otras personas
Más detallesSolicitud de Empleo Un Empleador de Igualdad de Oportunidades (Válido por sólo 90 días)
Solicitud de Empleo Un Empleador de Igualdad de Oportunidades (Válido por sólo 90 días) La Compañía revisa aplicaciones y emplea a personas sin respeto a raza, credo, color, sexo, religión, edad, origen
Más detallesPóliza de Declaración Sobre el Abuso de Sustancias
Póliza de Declaración Sobre el Abuso de Sustancias, se compromete a ofrecer un ambiente de trabajo seguro que contribuya al bienestar y a la salud de sus empleados. Este compromiso se en peligra cuando
Más detallesDECLARACIÓN DE DERECHOS DEL CONSUMIDOR SEGUROS DE VIDA DE CRÉDITO, SEGURO DE CRÉDITO POR INCAPACIDAD, Y SEGURO DE CRÉDITO POR DESEMPLEO INVOLUNTARIO
DECLARACIÓN DE DERECHOS DEL CONSUMIDOR SEGUROS DE VIDA DE CRÉDITO, SEGURO DE CRÉDITO POR INCAPACIDAD, Y SEGURO DE CRÉDITO POR DESEMPLEO INVOLUNTARIO Qué es la Declaración de Derechos? Esta Declaración
Más detallesAMERICAN BUILDERS SUPPLY Solicitud de empleo
AMERICAN BUILDERS SUPPLY Solicitud de empleo INFORMACIÓN DEL SOLICITANTE Apellido Primero M.I. Fecha calle Apartamento/unidad # Ciudad Estado ZIP Teléfono de correo electrónico Fecha disponible La seguridad
Más detallesCentro: Advocate Health Care Cargo: Política de facturación y cobros. Fecha de entrada en vigencia: 12/1/2015
Centro: Advocate Health Care Cargo: Política de facturación y cobros Fecha de entrada en vigencia: 12/1/2015 Política Procedimiento Lineamientos Otros: Alcance: Sistema Sitio: Departamento: I. PROPÓSITO
Más detallesLos derechos laborales. de los trabajadores indocumentados
Los derechos laborales de los trabajadores indocumentados Qué derechos tengo como trabajador indocumentado? Los trabajadores indocumentados tienen varios de los mismos derechos y recursos legales que cualquier
Más detallesNOTIFICACIÓN DE LOS DERECHOS A LA PRIVACIDAD
NOTIFICACIÓN DE LOS DERECHOS A LA PRIVACIDAD ESTA NOTIFICACIÓN DESCRIBE COMO LA INFORMACIÓN MÉDICA (INCLUYENDO INFORMACIÓN DE SALUD MENTAL), PUEDE SER UTILIZADA O REVELADA Y CÓMO USTED PUEDE TENER ACCESO
Más detallesDECLARACIÓN POLÍTICA DE PRIVACIDAD Programa Informático de Austin / Travis County HMIS
Esta agencia recopila información acerca de las personas que preguntan sobre nuestros servicios para las personas sin hogar y entra la información que usted nos da en un programa informático llamado Bowman
Más detallesOficina del Procurador General de Nuevo México
Oficina del Procurador General de Nuevo México Formulario de queja para las estafas de prestamistas hipotecarios y estafas con asistencia de hipoteca / ejecución hipotecario Procuraduría General de la
Más detallesPREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA VISA U
PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA VISA U Qué es una Visa U? La visa U es una visa especial para las víctimas de ciertos delitos que incluyen violencia doméstica y abuso sexual, entre otros. La persona deberá
Más detallesProcedimiento De Una Demanda de Discriminación de Acuerdo con el Título VI.
Procedimiento De Una Demanda de Discriminación de Acuerdo con el Título VI. Quién Puede Aplicar? Cualquier persona que cree que él o ella, individualmente como miembro de cualquier clase de persona específica,
Más detallesEl no regresar intencionalmente a la cárcel del condado de Scott se considerará como una fuga de la justicia.
La participación en el programa de Salida con Autorización de la cárcel del condado de Scott es un privilegio permitido por los tribunales y aprobado por la cárcel. Los participantes en este programa deben
Más detallesConozca sus derechos en el trabajo
Conozca sus derechos en el trabajo Derechos básicos Sueldo mínimo Calcular sus horas HOY! Cosas que se puede hacer para asegurarse que se paga Discriminación Servicios de Impuestos Derechos Básicos Su
Más detallesInformación de paciente. Apellido: Nombre: media inicial: Sexo: Fecha de nacimiento: / / Número de seguro social: - - Home teléfono: (_) -
709 Bagdad Road Leander, TX, 78641 www.avicennamedicalcenter.com Tel. (512) 260-0101 Fax (512) 260-0121 Fecha: Información de paciente Apellido: Nombre: media inicial: Sexo: Fecha de nacimiento: / / Número
Más detallesEstimado Participante,
1901 Las Vegas Blvd. So. Estimado Participante, Se nos ha informado que usted y/o su(s) dependiente(s) han estado involucrados en un accidente en el cual otra persona podría ser responsable por las lesiones
Más detallesInformación Importante sobre Cuidado Médico si tiene una Lesión o Enfermedad de Trabajo.
Información Importante sobre Cuidado Médico si tiene una Lesión o Enfermedad de Trabajo. Notificación Concluir Escrita del Empleado sobre la Red de Proveedores Médicos (Título 8, Código de Regulaciones
Más detallesde débito www.njconsumeraffairs.gov 1-888-656-6225
El Manual de cobro Programa de protección y educación para el consumidor de débito www.njconsumeraffairs.gov 1-888-656-6225 Cobro de débito introducción } Manual de cobro de débito Todos, ya sea que tengamos
Más detallesDEPARTAMENTO DE SALUD Y SERVICIOS HUMANOS DEL CONDADO DE MONTGOMERY INFORMACION DE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD
DEPARTAMENTO DE SALUD Y SERVICIOS HUMANOS DEL CONDADO DE MONTGOMERY INFORMACION DE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD ESTE DOCUMENTO DESCRIBE CÓMO LA INFORMACIÓN SOBRE SU SALUD PUEDE SER UTILIZADA Y DIVULGADA Y CÓMO
Más detallesEMPLEADOS EXTRANJEROS A LOS ESTADOS UNIDOS
12000 Biscayne Boulevard Suite 106 Miami, Florida 33181 Phone (305) 895-0300 Fax (305) 895-0306 TRANSFERENCIA DE EMPLEADOS EXTRANJEROS A LOS ESTADOS UNIDOS L-1 Transferencia de Empleados entre Compañías
Más detalles1. Que es un nombre de dominio? Es un conjunto de caracteres alfanuméricos utilizados para identificar una computadora determinada en Internet.
Preguntas Frecuentes: 1. Que es un nombre de dominio? Es un conjunto de caracteres alfanuméricos utilizados para identificar una computadora determinada en Internet. Cada computadora en Internet tiene
Más detallesCUESTIONARIO DE DENUNCIAS
CUESTIONARIO DE DENUNCIAS La información que aquí se solicita ayudara al personal de la Oficina de Derechos Humanas (OHR) determinar la base y el grado de la discriminación acorde a la definición de las
Más detallesCONSENTIMIENTO INFORMADO PARA PARTICIPAR EN UN REGISTRO DE INVESTIGACIÓN DE LA DIABETES
CONSENTIMIENTO INFORMADO PARA PARTICIPAR EN UN REGISTRO DE INVESTIGACIÓN DE LA DIABETES INVESTIGADOR PRINCIPAL: Andrew S. Pumerantz, DO 795 E. Second Street, Suite 4 Pomona, CA 91766-2007 (909) 706-3779
Más detallesOFICINA PARA DERECHOS CIVILES DEPARTMENTO DE EDUCACIÓN FORMULARIO DE QUEJAS POR MOTIVO DE DISCRIMINACIÓN
OFICINA PARA DERECHOS CIVILES DEPARTMENTO DE EDUCACIÓN FORMULARIO DE QUEJAS POR MOTIVO DE DISCRIMINACIÓN Este formulario es opcional. Se puede mandar una carta con semejante información a la Oficina Para
Más detallesRegulaciones para Agentes de Jugadores
Regulaciones para Agentes de Jugadores H 5 Agentes de Jugadores H.5.1 Estas reglas gobiernan aquellas actividades realizadas por los agentes de jugadores (en adelante, Agente(s)), quiénes se encargan de
Más detallesEJEMPLO DE POLÍTICA SOBRE DROGAS
Ejemplo de declaración de política y procedimientos relacionados con el alcohol, las drogas y otras sustancias controladas. PROGRAMA DE LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS Este programa tiene la finalidad
Más detallesInformación Importante acerca de la Atención Médica para personas que sufren Una Enfermedad Ocupacional o un Accidente de Trabajo
Everest National Insurance Company Complete la Notificación Escrita para Empleados: Red de Proveedores Médicos (Título 8, Código de Regulaciones de California, sección 9767.12) La ley de California requiere
Más detallesAviso de las Prácticas de Privacidad de Delta Dental de Arizona. Su Información. Sus Derechos. Nuestras Responsabilidades.
Aviso de las Prácticas de Privacidad de Delta Dental de Arizona. Su Información. Sus Derechos. Nuestras Responsabilidades. Este aviso describe cómo la información de la salud de usted puede ser usada y
Más detallesHORIZON HUMAN SERVICES 120 W. Main Street Casa Grande, AZ 85222-4820 (520) 836-1688 FAX (520) 421-1969
HORIZON HUMAN SERVICES 120 W. Main Street Casa Grande, AZ 85222-4820 (520) 836-1688 FAX (520) 421-1969 Norman E. Mudd Chief Executive Officer Horizon Human Services Este aviso describe cómo su información
Más detallesSegundo cuestionario del Empleado del Fondo de Lesión
Segundo cuestionario del Empleado del Fondo de Lesión Conteste por favor a las preguntas siguientes circundando cualquiera Sí o No: 1. A tenido o tiene alguna enfermedad o discapacidad a causa de su trabajo?
Más detallesBeatriz Galofre DDS. Comunicado de Privatización para proteger Información Médica o de la Salud.
Beatriz Galofre DDS Comunicado de Privatización para proteger Información Médica o de la Salud. Este comunicado describe como la información medica acerca de usted puede ser usada y divulgada y como puede
Más detallesCOMO PRESENTAR UNA RECLAMACION POR SUS BENEFICIOS DE JUBILACION
` COMO PRESENTAR UNA RECLAMACION POR SUS BENEFICIOS DE JUBILACION ` ` Esta publicación ha sido desarrollada por el Departamento del Trabajo de EE.UU., Administracion de Seguridad de Beneficios del Empleado,
Más detallesPolítica del Abuso de Sustancias
Política del Abuso de Sustancias Dueño de la Política Aprobado Por Fecha de Emisión Fecha de Revisión Propósito Alcance Responsabilidad Recursos Humanos Gerencia Ejecutiva 1ᵒ de febrero, 2003 1ᵒ de abril,
Más detallesSOLICITUD DE EMPLEO CALLE CUIDAD ESTADO CODIGO POSTAL FECHA DISPONIBLE PARA EL EMPLEO / /
STORE MANAGEMENT USE ONLY CONSIDERATION FOR: APLICACIONES INCOMPLETAS SERÁN RECHAZADAS Como te enteraste de Nick s? FECHA DE APLICACIÓN: PERSONAL SOLICITUD DE EMPLEO TELÉFONO DE CASA: ( ) APELLIDO PRIMER
Más detallesSistemA Regional de Información y Evaluación del SIDA (ARIES)
SistemA Regional de Información y Evaluación del SIDA (ARIES) Que es ARIES? El Sistema Regional de Información y Evaluación del SIDA (ARIES) es un sistema informático del VIH/SIDA basado en el internet
Más detallesTexas Department Of Insurance
Texas Department Of Insurance Division of Workers Compensation 7551 Metro Center Dr. Ste.100 MS-603 Austin, TX 78744-1609 (800) 252-7031 (512) 804-4121 fax http://www.tdi.texas.gov Por favor complete,
Más detallesNotificación al Empleado de la Cadena de Proveedores Médicos (MPN)
Notificación al Empleado de la Cadena de Proveedores Médicos (MPN) A todos los empleados del Ciudad de Bakersfield: La ley de California requiere que el Ciudad se Bakersfield provea y pague por tratamiento
Más detallesCARTA DE LOS DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE LAS PERSONAS CON VIH/SIDA
CARTA DE LOS DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE LAS PERSONAS CON VIH/SIDA El propósito de esta declaración de derechos del paciente o cliente es el de ayudar a capacitarlo a actuar en su propio beneficio
Más detallesMadonna Inn Solicitud de Empleo
Para uso de la oficina: NOMBRE: Apellido Primer Nombre Inicial Entrevista inicial: -----/----/----- Segunda entrevista: -----/----/----- Madonna Inn Solicitud de Empleo Practicamos una política de igualdad
Más detallesNotificación de Prácticas de Privacidad de PMC. Esta Notificación es efectiva desde el 1 de enero de 2015
Notificación de Prácticas de Privacidad de PMC Esta Notificación es efectiva desde el 1 de enero de 2015 ESTA NOTIFICACIÓN DESCRIBE CÓMO SU INFORMACIÓN MÉDICA PUEDE SER UTILIZADA O DIVULGADA Y CÓMO USTED
Más detallescondiciones: 1. Postulación: 1.4 En el Acepta:
Términos y Condiciones del Programa de Voluntarios de la Copa América Chile 2015 La Asociación para la Organización de la Copa América Chile 2015 Rut 65.075.718 1, en adelante CA2015, es una organización
Más detallesestudiante(s) en cuestión por la conducta alegada, y los nombres de cualquier estudiante,
QUEJA, INVESTIGACION, Y PRODECIMIENTOS DE APELACION El Distrito investigará y responderá a todos los incidentes o quejas de discriminación, acoso, abuso (bullying), novatadas (hazing), y cualquier otra
Más detallesAVISO DE PRACTICAS DE PRIVACIDAD
Este aviso describe cómo podemos utilizar y divulgar la información acerca de nuestros pacientes, y cómo usted (paciente) puede obtener acceso a esta información. Por favor, revise esta notificación cuidadosamente.
Más detallesACUERDO DE ASISTENCIA POR ADOPCION DE CAROLINA DEL NORTE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS SOCIALES DEL CONDADO DE
ACUERDO DE ASISTENCIA POR ADOPCION DE CAROLINA DEL NORTE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS SOCIALES DEL CONDADO DE Este Acuerdo de Asistencia por Adopción ha sido realizado por y entre el Departamento de Servicios
Más detallesTribunal de Tratamiento Integrado para Adultos CONTRATO DEL PARTICIPANTE
Tribunal de Tratamiento Integrado para Adultos CONTRATO DEL PARTICIPANTE Nombre: Reglas del Programa Yo entiendo que tengo que cumplir con las reglas del AITC, las cuales se resumen a continuación: 1.
Más detallesDocumentos disponibles
Aviso de las Normas de Privacidad Este aviso describe cómo se puede usar y revelar información médica sobre usted y cómo usted puede tener acceso a esta información. Por favor revíselo detenidamente. Documentos
Más detallesFormulario del Paciente
Formulario del Paciente Información del paciente Nombre: Nombre Previo: de Nacimiento: Número de Seguro Social : Estado Civil: Sexo (circule uno): Hombre / Mujer Raza: Origen Étnico: Idioma preferido:
Más detallesPROTECCIONES LEGALES PARA PERSONAS CON EL VIH EN EL LUGAR DE TRABAJO
Gay & Lesbian Advocates & Defenders 30 Winter Street, Suite 800 Boston, MA 02108 Phone: 617.426.1350 Fax: 617.426.3594 Website: www.glad.org PROTECCIONES LEGALES PARA PERSONAS CON EL VIH EN EL LUGAR DE
Más detallesPOLÍTICA DE PRIVACIDAD DEL SITIO WEB DE KARDAMILI. Lineamientos generales
POLÍTICA DE PRIVACIDAD DEL SITIO WEB DE KARDAMILI Lineamientos generales Esta política de privacidad lo guiará en relación con nuestros lineamientos relacionados con el uso de su información personal,
Más detallesSolicitud para ayudar a pagar los costos del Programa de Salud Infantil de Kaiser Permanente
Solicitud para ayudar a pagar los costos del Programa de Salud Infantil de Kaiser Permanente El Programa de Salud Infantil de Kaiser Permanente está exclusivamente diseñado para los niños de hogares con
Más detallesSECCIÓN AU 337 SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LOS ABOGADOS DE UN CLIENTE EN CUANTO A LITIGIOS, DEMANDAS Y GRAVÁMENES (1)
SECCIÓN AU 337 SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LOS ABOGADOS DE UN CLIENTE EN CUANTO A LITIGIOS, DEMANDAS Y GRAVÁMENES (1) Introducción 1. Esta Sección proporciona una guía de los procedimientos que debiera
Más detallesEnkarga.com LLC. Política de privacidad
Enkarga.com LLC. Política de privacidad Esta declaración de privacidad explica qué información recopilamos de usted se utiliza al ordenar productos Enkarga.com LLC y cuando usted visita nuestros sitios.
Más detallesDEBERÍA CONTRATARSE A UN ABOGADO PARA CADA CASO DE INDEMNIZACIÓN DE TRABAJADORES?
LA COMISIÓN La Comisión de Indemnización de Trabajadores de Carolina del Sur tiene siete miembros que son nombrados por el gobernador. Cada demanda es asignada a un comisario, que celebrará una audiencia
Más detallesDECLARACIÓN DE PRIVACIDAD DE FONOWEB
DECLARACIÓN DE PRIVACIDAD DE FONOWEB Fonoweb se compromete a respetar su privacidad y la confidencialidad de su información personal, los datos de las comunicaciones y el contenido de las comunicaciones
Más detallesCOMPENSACION PARA EL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS. 655 Florida Grove Road Mailing Address P.O. Box 760 Woodbridge, NJ 07095 (732) 324-7600
COMPENSACION PARA EL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS 655 Florida Grove Road Mailing Address P.O. Box 760 Woodbridge, NJ 07095 (732) 324-7600 INTRODUCCION La compensación para el trabajador es un método por mediante
Más detallesCuestionario DACA Preparado por the Immigrant Legal Center of Boulder County (revisado el 11/24/2012) Dirección Completa: Teléfono:
Cuestionario DACA Preparado por the Immigrant Legal Center of Boulder County (revisado el 11/24/2012) Sección 1: Información Personal Nombre Completo: Dirección Completa: Teléfono: Correo Electrónico:
Más detallesPetición de Evaluación Preliminar de la Clasificación de Trabajador O de Referencia para Realizar una Auditoría
Propósito Petición de Evaluación Preliminar de la Clasificación de Trabajador O de Referencia para Realizar una Auditoría Un trabajador que cree estar clasificado erróneamente como contratista puede utilizar
Más detallesAplicación Para Empleo
Aplicación Para Empleo Consideramos aplicaciones para todas posiciones sin consideración a raza, nacionalidad, color, religión, el género, el origen nacional, la edad, la incapacidad, estatus de veterano
Más detallesPAGINA DE INFORMACIÓN DEL CLIENTE DE LEY DE FAMILIA
PAGINA DE INFORMACIÓN DEL CLIENTE DE LEY DE FAMILIA Por favor llene este cuestionario. Es importante que responda cada pregunta completamente. Es imprescindible que usted sea sincero! Debido a que sus
Más detallesA. Asegúrese de que el nivel y la calidad de servicios de transporte es proporcionado sin distinción de raza, color u origen nacional;
MUNICIPIO DE NORTH HEMPSTEAD POLIZAS DE TÍTULO VI I. Título VI declaración de no discriminación El Municipio de North Hempstead ("pueblo") intenta garantizar el pleno cumplimiento de Título VI de la ley
Más detallesIDEA ACERCA DEL USO DE BENEFICIOS PÚBLICOS NOTIFICACIÓN ESCRITA
IDEA ACERCA DEL USO DE BENEFICIOS PÚBLICOS NOTIFICACIÓN ESCRITA Introducción Como un padre, recibe esta notificación por escrito para darle la información sobre sus derechos y protecciones bajo los Individuos
Más detallesHealth Republic Insurance Política de privacidad del sitio web
Health Republic Insurance Política de privacidad del sitio web Introducción Nos encargamos seriamente de salvaguardar su privacidad. Hemos creado esta Política de privacidad del sitio web para familiarizarnos
Más detallesGenomeDx está comprometido a garantizar acceso a todo paciente elegible para Decipher
PROGRAMA DE CUIDADO AL PACIENTE PREGUNTAS FRECUENTES Y FORMULARIO DE SOLICITUD GenomeDx está comprometido a garantizar acceso a todo paciente elegible para Decipher A través de nuestro Programa de Cuidado
Más detallesTHE STATE BAR OF CALIFORNIA. Tiene una Disputa de Honorarios con su Abogado?
THE STATE BAR OF CALIFORNIA Tiene una Disputa de Honorarios con su Abogado? 1. Necesito un abogado para que me ayude? 2. Cómo funciona el programa? 3. Puedo solicitar arbitraje de honorarios mandatorio
Más detallesGUÍA PRÁCTICA DE FINANZAS CONCEPTOS BÁSICOS DE LAS TARJETAS DE DÉBITO. Lo que necesita saber sobre el uso de su tarjeta de débito
GUÍA PRÁCTICA DE FINANZAS CONCEPTOS BÁSICOS DE LAS TARJETAS DE DÉBITO Lo que necesita saber sobre el uso de su tarjeta de débito DINERO EN EL BANCO Si las tarjetas de crédito significan pague después,
Más detallesANEXO VI REFERIDO EN EL ARTÍCULO 2.3 EN RELACIÓN CON LA ASISTENCIA ADMINISTRATIVA MUTUA EN ASUNTOS ADUANEROS
ANEXO VI REFERIDO EN EL ARTÍCULO 2.3 EN RELACIÓN CON LA ASISTENCIA ADMINISTRATIVA MUTUA EN ASUNTOS ADUANEROS ANEXO VI REFERIDO EN EL ARTÍCULO 2.3 EN RELACIÓN CON LA ASISTENCIA ADMINISTRATIVA MUTUA EN ASUNTOS
Más detallesCopyright 2008 Cooperativa de Ahorro y Crédito La Sagrada Familia
POLÍTICA INSTITUCIONAL EL USO DE VEHÍCULOS OFICIALES COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO LA SAGRADA FAMILIA Copyright 2008 POLÍTICA INSTITUCIONAL EL USO DE VEHÍCULOS OFICIALES Página 2 COOPERATIVA DE AHORRO
Más detallesGuías _SGO. Gestione administradores, usuarios y grupos de su empresa. Sistema de Gestión Online
Guías _SGO Gestione administradores, usuarios y grupos de su empresa Sistema de Gestión Online Índice General 1. Parámetros Generales... 4 1.1 Qué es?... 4 1.2 Consumo por Cuentas... 6 1.3 Días Feriados...
Más detallesSi piensa que no hay forma de prevenir el cáncer
Si piensa que no hay forma de prevenir el cáncer Conozca los estudios clínicos Yo decidí participar en un estudio clínico para ayudarme a mí mismo y a mi comunidad. DEPARTAMENTO DE SALUD Y SERVICIOS HUMANOS
Más detallesSu información. Sus derechos. Nuestras responsabilidades.
Su información. Sus derechos. Nuestras responsabilidades. Esta notificación describe cómo puede utilizarse y divulgarse su información médica, y cómo puede acceder usted a esta información. Revísela con
Más detallesContenido. Propósito 2. Alcance 2. Principios 3. Procedimiento 4. Responsabilidad 9. Contacto 9
Política de Alcohol para Empleados Marzo de 2009 Contenido Propósito 2 Alcance 2 Principios 3 Procedimiento 4 Responsabilidad 9 Contacto 9 _ Propósito Esta Política establece la Política de SABMiller en
Más detallesSmith V. Daimler/Chrysler Services PREGUNTAS FRECUENTES
Smith V. Daimler/Chrysler Services PREGUNTAS FRECUENTES 1. Qué es el margen de utilidad? Cuando el consumidor norteamericano va a un concesionario de autos para comprar un vehículo y solicita que el concesionario
Más detallesCapítulo 3. Atención Médica
Quién cubre los gastos de mi atención médica? Su empleador cubre los gastos de atención médica de su lesión o enfermedad laboral, a través de un seguro de compensación de trabajadores o de uno propio.
Más detallesCOALITION FOR HUMANE IMMIGRANT RIGHTS OF LOS ANGELES
COALITION FOR HUMANE IMMIGRANT RIGHTS OF LOS ANGELES LA REFORMA DE SALUD ES LEY Y HORA QUE? Julio - 2010 El año pasado el Congreso de los Estados Unidos de Norte América estuvo debatiendo una propuesta
Más detallesREGLAMENTO DE USO DE MARCA DEL ÁREA DE CERTIFICACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE SIGE, S.C. REGLAMENTO
REGLAMENTO 1. A través del certificado de Sistemas de Calidad, legitima que el sistema de gestión de la Organización IRRITEC MÉXICO SISTEMAS DE RIEGO, S.A. DE C.V. es conforme con la norma NMX-CC-9001-IMNC-2008
Más detallesU.S. EmbassyLanguage Training Services
Embajada de los EE.UU Bogotá, Colombia Oficina de Recursos Humanos (RRHHO) Y Torres Advanced Enterprise Solutions Programa de Capacitación en Lingüística Pregunta #1: Por qué necesito un examen de clasificación?
Más detallesTrabajo Semanal Alternativo
Trabajo Semanal Alternativo 1. Qué es trabajo semanal alternativo? SUS DERECHOS LEGALES En una semana laboral normal, si usted trabaja más de ocho horas diarias, su empleador está obligado a pagarle tiempo
Más detallesPágina de Internet: http://www.acluaz.org/espanol/espanol.htm
Unión Americana de Libertades Civiles ACLU de Arizona P.O. Box 17148 Phoenix, AZ 85011 602-650-1376 Cuestionario de Querella Por favor enviar: ACLU of Arizona Attn: Intake Screening P.O. Box 17148 Phoenix,
Más detallesAviso de Prácticas de Privacidad en aplicación de la Ley de Portabilidad del Seguro Médico y Responsabilidad por sus siglas en inglés, HIPAA
Aviso de Prácticas de Privacidad en aplicación de la Ley de Portabilidad del Seguro Médico y Responsabilidad por sus siglas en inglés, HIPAA Este aviso describe la forma en que podemos utilizar y divulgar
Más detallesNOTIFICACIÓN DE PRACTICAS DE PRIVACIDAD POR FAVOR LEALO CON ATENCIÓN
NOTIFICACIÓN DE PRACTICAS DE PRIVACIDAD ESTE AVISO DESCRIBE COMO EL PROGRAMA DE INMUNIZACIONES Y PRUEBAS DE TUBERCULOSIS DEL DEPARTAMENTO DE SALUD PUBLICA DEL CONDADO DE AMADOR PUEDE USAR Y REVELAR SU
Más detallesBIENVENIDOS AL CENTRO DE SALUD COMUNITARIO DE HARRISONBURG
1380 Little Sorrell Drive, Suite 100 BIENVENIDOS AL CENTRO DE SALUD COMUNITARIO DE HARRISONBURG Bienvenidos al Centro de Salud Comunitario de Harrisonburg un Centro de Práctica Familiar orientado hacia
Más detalles1. Información del participante y firma
es una organización superior con un objetivo común, crear una cartera para usted que le proporcione la máxima protección mientras maximiza su ahorro fiscal. SOLICITUD PARA REEMBOLSOS DE RECLAMOS MEDICOS
Más detallesTERMINOS DE USO DE LOS SITIOS WEB PROPIEDAD DE COMERCIALIZADORA SIETE S.A. DE C.V
TERMINOS DE USO DE LOS SITIOS WEB PROPIEDAD DE COMERCIALIZADORA SIETE S.A. DE C.V El sitio web www.gruposiete.com.mx es propiedad de Comercializadora Siete S.A de C.V. Este sitio como todos aquellos que
Más detallesCómo su Estado de Salud Afecta su Estado Migratorio
PREGUNTAS Y RESPUESTAS Cómo su Estado de Salud Afecta su Estado Migratorio ALMAS East Bay Community Law Center CÓMO SU ESTADO DE SALUD AFECTA SU ESTADO MIGRATORIO La ley de inmigración es muy complicada.
Más detallesSu derecho a la privacidad. Su privacidad. HIPAA, el Hospital Brigham and Women s y usted: Información para el paciente
Su derecho a la privacidad HIPAA, el Hospital Brigham and Women s y usted: Información para el paciente Su privacidad Cada vez que usted viene al Hospital Brigham and Women s se mantiene un expediente
Más detallesPROGRAMA DE ABUSO DE SUBSTANCIAS
PROGRAMA DE ABUSO DE SUBSTANCIAS I. DECLARACION DE LA POLÍTICA (Fecha) Como compromiso de cuidar la salud de nuestros empleados y de proveer un ambiente seguro para todos, la compañía ha establecido una
Más detallesSu Responsabilidad de Restitución
Su Responsabilidad de Restitución Un Folleto para Ofensores Adultos y Menores Una publicación de la Oficina CalVCP y CDCR de Derechos de las Víctimas y Sobrevivientes y Servicios www.calvcp.ca.gov www.cdcr.ca.gov
Más detallesDepartamento de salud mental del Condado de Niagara. Aviso de Practicas Privadas. Formulario del conocimiento del Cliente
Departamento de salud mental del Condado de Niagara Aviso de Practicas Privadas Formulario del conocimiento del Cliente Nuestros avisos de practicas privadas provee información de cómo nosotros usamos
Más detallesGLOBAL. Nota 2 GRUPO DE TRABAJO CIOSL-FSI SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES CODIGO BÁSICO DE PRACTICAS LABORALES PARA EMN 1997
Eje Democratización de las Relaciones Laborales Empresas Multinacionales: RSE e Inversión regulada GLOBAL Nota 2 GRUPO DE TRABAJO CIOSL-FSI SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES CODIGO BÁSICO DE PRACTICAS LABORALES
Más detallesTérminos y condiciones de Europeanwebhost S.L ver: 1.0
Términos y condiciones de Europeanwebhost S.L ver: 1.0 Los siguientes términos y condiciones se aplican a Europeanwebhost S.L a partir del 30 de noviembre de 2014. 1. Suscripción: Las suscripciones de
Más detallesPOLITICA DE PRIVACIDAD Y USO DE INFORMACIÓN
POLITICA DE PRIVACIDAD Y USO DE INFORMACIÓN Protegiendo su privacidad e información Su privacidad es importante para nosotros. Por ello, MISI BABY SPA LTDA. se compromete a actuar con responsabilidad al
Más detallesSI EL PACIENTE ES MENOR DE EDAD Nombre del padre/madre o tutor: Dirección si es diferente a la anterior: Telefono: Ciudad: Estado: Código postal:
Fecha: Motivo de su visita: INFORMACION DEL PACIENTE Apellidos: Nombre: Dirección: Apt: Ciudad: Estado: Código Postal: Teléfono Domicilio: Celular: Sexo: M /F Fecha de nacimiento (mm/dd/aaaa): Persona
Más detallesVIGENTE A PARTIR DEL 30 DE ABRIL DE 2015. Política de Resolución de Disputa Sunrise.LAT
VIGENTE A PARTIR DEL 30 DE ABRIL DE 2015 Política de Resolución de Disputa Sunrise.LAT La política de resolución de disputa Sunrise (la "SDRP") está incorporada por referencia en el acuerdo de registro.
Más detallesCOUNTY OF INYO CONDADO DE INYO ADVERTENCIA SOBRE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD
COUNTY OF INYO CONDADO DE INYO ADVERTENCIA SOBRE PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD Fecha de Vigencia: 14 de abril, 2003 ESTE AVISO DESCRIBE CÓMO PUEDE SER UTILIZADA Y REVELADA LA INFORMACIÓN MÉDICA REFERIDA A USTED;
Más detallesGuía de Educación Especial para Padres y Apoderados
Guía de Educación Especial para Padres y Apoderados La Ley de Educación requiere que los consejos escolares proporcionen o compren a otro consejo, programas y servicios de educación especial para sus estudiantes
Más detallesUsted tiene opciones sobre la forma en que usamos y compartimos su información cuando:
THE GUIDANCE CENTER 1301 Pine Avenue Long Beach, CA 90813-3124 562-595-1159 www.tgclb.org Su Información. Sus Derechos. Nuestras Responsabilidades. Este aviso describe como su información médica puede
Más detallesCOLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DEL DISTRITO CAPITAL DECLARACIÓN SOBRE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA. No. 2
DECLARACIÓN SOBRE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA No. 2 SOLICITUD DE INFORMACIÓN AL ABOGADO DEL CLIENTE GENERADORES DE CONFIANZA!!! 1 SOLICITUD DE INFORMACION AL ABOGADO DEL CLIENTE INTRODUCCION 1.
Más detallesDECLARACIÓN SOBRE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA DNA 2. SOLICITUD DE INFORMACIÓN AL ABOGADO DEL CLIENTE
DECLARACIÓN SOBRE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA DNA 2. SOLICITUD DE INFORMACIÓN AL ABOGADO DEL CLIENTE INTRODUCCION 1. Esta declaración proporciona una guía de los procedimientos que un contador
Más detallesPROGRAMA DE LEALTAD PREMIER DEL CLUB VELAS
PROGRAMA DE LEALTAD PREMIER DEL CLUB VELAS Los programas de Membresias Vacacionales se adquieren para vacacionar. Son diseñadas para disfrutar de momentos especiales con su familia y sus amigos. Su primera
Más detalles