ESTRATEGIA ARAGONESA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL : OBJETIVOS ESTRATEGICOS

Transcripción

1 ESTRATEGIA ARAGONESA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL : OBJETIVOS ESTRATEGICOS OBJETIVO ESTRATÉGICO 1 REDUCCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD E IMPULSO DE LA CALIDAD DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Existen 5 objetivos operativos con 26 correspondientes al Plan I y II. líneas de actuación. Todas 1.- Promover políticas de mejora en la gestión. Programas de actuación con las empresas, existen en permanente funcionamiento los programas de habilitación, (alta tasa, construcción, sobreesfuerzos y amianto) y los programas de asesoramiento mediante visitas, (condiciones de trabajo, gestión preventiva y salud laboral). (1.1.1) Potenciar la disposición de recursos preventivos propios en las empresas, se está elaborando un censo de empresas con estos servicios a efectos de unificar criterios de aplicación. (1.1.2) Potenciar los servicios de prevención mancomunados, se han visitado, por parte de técnicos del ISSLA todas galerías comerciales de Zaragoza con el fin de conocer qué modalidad preventiva tienen y se ha realizado un asesoramiento sobre la posibilidad de promover servicios mancomunados. En este tema se han mostrado interesados ECOS y FACA, Se ha dado respuesta vía informe a estas entidades acerca de los requisitos y formalidades de constitución. (1.1.3) Programa Objetivo Cero Accidentes de Trabajo, se realiza un seguimiento constante de las empresas que solicitan actuaciones de refuerzo en este programa. (1.1.4) Nuevos criterios o indicadores de empresas alta tasa, se ha introducido el seguimiento específico de los riesgos psicosociales y al objeto de mejorar se informa del programa y de la visita a la mutua y al servicio de prevención de la empresa, actuaciones consensuadas en el seno del CASSL. (1.1.6 y 1.1.7) Remisión a los delegados de prevención de las empresas incluidas en el programa de alta tasa, comunicación de encontrarse dentro de las mismas. Esta actuación ya se ha desarrollado en la campaña de 2012 y (1.1.8)

2 Declaración y notificación de las contingencias profesionales, se hace un seguimiento continúo, fruto del cual se ha comunicado a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, responsable de la administración del sistema CEPROSS de notificación de enfermedades profesionales, la existencia de algún error por discrepancia entre la codificación de enfermedad profesional y la codificación con el código CIE-10 de la clasificación internacional de enfermedades. (1.1.9) Criterios valoración en la contratación, se comunicó al Departamento de Presidencia y Justicia, para su inclusión en los pliegos, que en la Ley de contratos de Aragón aparece recogida la posibilidad de establecer criterios sociales que no afecten a la solvencia del empresario. (1.1.10) Formación y participación de los distintos agentes implicados, se canaliza a través de los convenios de la DGT con los agentes sociales diseñando cada año y de manera particularizada su ámbito de actuación. En los protocolos de actuación de los técnicos, en las visitas realizadas a las empresas, se contacta y se hace acompañar durante la visita por el responsable de la empresa y por los delegados de prevención de la misma. (1.1.11) Impulsar buenas prácticas y códigos de conducta y salud laboral, una actuación concreta ha sido enviar cartas a todos los ayuntamientos de Aragón, recordando la peligrosidad del uso de amianto y las obligaciones legales al respecto. Se realizan visitas a las empresas participando con los trabajadores en jornadas de concienciación de PRL. (1.1.13) Premio en PRL, cada año se entrega el premio Aragón comprometido con la prevención, otorgado por el CASSL. (1.1.14) Actualización de procedimientos administrativos se encuentran en fase de trámites la presentación vía telemática de solicitud de apertura de centros de trabajo y exención de auditorías. (1.1.15) 2.- Actividades de asesoramiento Micropymes y profesionales autónomos, es continua la labor de asesoramiento y difusión de herramientas que facilitan su gestión en PRL. De forma específica se fomenta el asesoramiento para las empresas del sector de la construcción a través del Convenio con la Fundación Laboral de la Construcción. Está prevista la realización en noviembre de este año de una jornada de difusión del plan PREVENCIÓN 10, sistema de autogestión para empresas de

3 menos de 10 trabajadores, en colaboración con el INSHT, las Mutuas y las asociaciones de autónomos. (1.2.1) Plan PREVEA, se ha colaborado en la implantación del programa de carácter nacional mediante una experiencia piloto con 5 empresas en Aragón. (1.2.2) Actividades de asesoramiento técnico, es constante los asesoramientos vía informe y mediante visitas a la empresa por parte del ISSLA y DGSP.(1.2.3) 3.- Actuaciones específicas Programas por sectores o riesgos, se han realizado dos programas en la provincia de Huesca referentes a industrias cárnicas y de plásticos y un programa de evaluación de empresas con contaminantes químicos en Teruel. (1.3.1) Colectivos mas vulnerables, ejecución de campañas por la ITSS en control de trabajadores discapacitados, mujeres embarazadas, detección de trabajo e menores, becarios y trabajadores e turnos de noche. (1.3.2) 4.- Promoción calidad de actuación en entidades especializadas Servicios de Prevención ajenos, se les acredita según los criterios emanados por la Estrategia Española y se tiene reuniones periódicas con los representantes de SPA informándoles de la situación normativa. (1.4.1 y 1.4.2) 5.- Potenciación de instituciones y organismos Difusión de la existencia y funciones del CASSL, actuación constante en las Jornadas, Seminarios, Conferencias y reuniones. (1.5.1) Recursos ISSLA e ITSS, reestructurado plantilla ISSLA y consolidado la plantilla de la ITSS, (1.5.2 y 1.5.3) Observatorio de Riesgos psicosociales, en el seno del CASSL se consensuaron las actuaciones a realizar dentro de la convocatoria, por concurrencia competitiva, para el año 2012 y 2013 de las correspondientes subvenciones destinadas a la realización de acciones en materia de prevención de factores de riesgo de naturaleza psicosocial en el ámbito territorial de Aragón. (1.5.4)

4 OBJETIVO ESTRATÉGICO 2 IMPULSAR LA EDUCACIÓN Y FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Existen dos objetivos operativos y 23 líneas de actuación, 14 correspondientes al Plan I y II. 1.- Impulsar la integración de la PRL en los niveles de educación reglada. Programas de sensibilización, se está trabajando en el refuerzo de los contenidos en prevención de riesgos laborales del Programa para la Salud en Primaria y Secundaria mediante los recursos La aventura de la vida, Con cuidado, Cine y salud, así como en la implicación de las Escuelas Promotoras de Salud en el desarrollo de iniciativas de Seguridad y Salud Laboral y en la viabilidad de nuevos programas en el seno de la Comisión Mixta de Salud y Educación. Sigue en desarrollo la elaboración de una Guía sobre el vídeo, La Prevención de riesgos domésticos, en la escuela y en la calle, en colaboración con Educación, a quien ya se le ha facilitado. También se actúa a través de los Convenios de colaboración con los agentes sociales, habiéndose realizado actuaciones de sensibilización en primaria, secundaria, bachillerato y FP. De forma directa, se siguen recibiendo alumnos de FP en las instalaciones de la Exposición de equipos de protección con que cuenta el ISSLA. (2.1.1) Formación profesional, en los ciclos formativos de FP de la LOE ya están incluidos los contenidos mínimos del Nivel Básico de Prevención de riesgos laborales (2.1.3). Progresivamente se incluirán en las especialidades que se van añadiendo del antiguo sistema LOGSE, lo que facilitará un sistema de convalidaciones futuras entre diversas especialidades. Tras contactos mantenidos con representantes de Educación, se han acordado acciones dirigidas a:

5 Facilitar un Certificado de Nivel Básico de Formación de Prevención de riesgos laborales, independiente del título recibido de FP, en los ciclos no afectados por el Convenio Colectivo de Construcción. Arbitrar un sistema de reconocimiento y la consiguiente emisión de certificado, independiente del título de FP, para la formación contemplada en el V Convenio Colectivo de Construcción, y que se imparte en diversos ciclos de FP. Profesorado, se ha diseñado para este curso escolar acciones formativas de perfeccionamiento para el profesorado de FP encargado de impartir contenido de prevención de riesgos laborales, a cargo de los técnicos del ISSLA. (2.1.4) Fomento de la formación profesional de Técnico en PRL, se ha creado una plaza de técnico intermedio en la última modificación de la RPT del ISSLA y se ha elaborado un nuevo programa de oposiciones de acceso a la función pública. (2.1.5) Titulaciones universitarias, se contemplan créditos optativos o de libre elección en todas las carreras, relacionados con contenidos básicos de seguridad y salud laboral, e impartidos por la Facultad de Derecho. (2.1.6 ) Oferta universitaria, se imparte el Máster de Prevención de riesgos laborales por la Universidad de Zaragoza, en el que el ISSLA ha colaborado activamente, tanto en la elaboración del programa, como en su impartición tanto teórica como práctica. (2.1.7) Temarios de oposición del profesorado en la especialidad de Formación y Orientación Profesional se contemplan varios temas relacionados con la prevención de riesgos laborales, quedando pendiente tal circunstancia en las demás especialidades impartidas. Dado que en el momento actual nuestra comunidad ostenta la Secretaría del grupo de trabajo para la elaboración de la nueva Estrategia Nacional, se pretende promover, desde esta posición, la inclusión de dichos temas en el resto de dichos temarios. (2.1.9)

6 2.- Impulsar la integración de la PRL en niveles de formación no reglada para trabajadores ocupados y desempleados. Inclusión del contenido de nivel básico de prevención de riesgos laborales en los certificados de profesionalidad, el INAEM, previa petición de la DGT con el apoyo del CASSL, ha remitido una carta al Consejo General de la Formación Profesional para su inclusión. (2.2.1) Favorecer y potenciar la formación, presencia en todas aquellas acciones formativas y de sensibilización en los que se solicita la colaboración del ISSLA, en los actos de inauguración o clausura, o como ponentes con la participación de los técnicos del ISSLA en la composición de las mesas. Asimismo, ha puesto a disposición de todas las instituciones y entidades interesadas (sociedades de prevención, mutuas, empresas, agentes sociales ) sus instalaciones, así como la información y el material de los que se dispone. La ejecución de estas acciones la realiza también a través de los diversos convenios con los agentes sociales. Incluir también la Exposición de equipos con que cuenta el ISSLA, visitada por diversos colectivos de profesionales. En la formación no reglada para trabajadores ocupados y desempleados, en materia de seguridad y salud laboral, el INAEM ha realizado diversas acciones formativas en colaboración, entre otros, con los agentes sociales (2.2.2, 2.2.3,2.2.4, y ) Impulso de oferta formativa, ISSLA en colaboración con Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo va a impartir un Taller sobre Evaluaciones de riesgos psicosociales, como impulso de la oferta formativa de actualización de los profesionales del sector. (2.2.5)

7 OBJETIVO ESTRATÉGICO 3: REFORZAR LA SENSIBILIZACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LA CULTURA PREVENTIVA. Tiene 2 objetivos operativos y 13 líneas de actuaciones. Corresponden 10 al Plan I y II. 1.- Actividades generales de fomento Sensibilización trabajadores, realización constante de seminarios destinados a trabajadores y delegados de prevención sobre mejora de condiciones de trabajo y promoción de la salud y fomento de actividades de la Estrategia PASEAR (Promoción de alimentación y ejercicio físico saludable), con una jornada de presentación en mayo de (3.1.1) Sensibilización empresarios, realización de campaña de Liderazgo en PRL como estrategia empresarial de Competitividad. (3.1.2) Implicación de los medios, en colaboración con el INAEM, se realiza periódicamente difusión en PRL a través de la Radio Creativa TEA digital. Para ello se realizaran diversos microespacios informativos de temática genérica y universal relacionada con la prevención y la salud laboral a nivel internacional. Se cuenta con los medios de comunicación e información, tanto escritos como visuales, para dar difusión a las estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con la periodicidad requerida y con objeto implicar a los medios en el desarrollo y consolidación de la cultura preventiva en la sociedad (3.1.3.) Sensibilización a escolares, a través de los agentes sociales se realizan campañas de PRL en centros educativos. (3.1.4) Día internacional, se celebra en colaboración con los agentes sociales. Este año con motivo de dicha conmemoración, se guardó un minuto de silencio en el estadio de la Romareda durante el partido oficial de fútbol de esa semana en memoria de los trabajadores fallecidos en accidente laboral. (3.1.5) 2.- Actividades específicas de fomento En el marco de los Convenios de Colaboración en esta materia firmados con los agentes sociales, se financian actividades específicas de fomento de la cultura preventiva:

8 Campaña de prevención de riesgos laborales dirigido a los trabajadores temporales. (3.2.1) Campaña de prevención de riesgos laborales dirigida a sectores con alta presencia de trabajadores inmigrantes. (3.2.2) Campaña de prevención de riesgos laborales dirigida a los trabajadores autónomos. (3.2.3) Potenciar el Aula exposición, la visitas programadas son constantes en centros de formación, 1247 alumnos. (3.2.5) Conferencias y Jornadas, en 2012 se realizaron 11 jornadas. En 2013 llevamos 7.(3.2.6)

9 OBJETIVO ESTRATÉGICO 4 POTENCIAR ESTUDIOS E INVESTIGACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Tiene 3 objetivos operativos y 21 líneas de actuación. Corresponden 10 al Plan I y II 1.- Impulsar estudios Estudios estadísticos, se elabora y publica, por parte del ISSLA, un estudio anual de siniestralidad laboral de Aragón, a partir de los datos obtenidos de los partes de notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. (4.1.2) Estudio de accidentes producidos por sobreesfuerzo físico, realizado por técnico del ISSLA y se realizó la difusión del estudio de sobreesfuerzos, a través de una Jornada, con la participación de los Agentes Sociales. (4.1.6) Estudio de aproximación de trabajadores autónomos, realización de tres estudios por UPTA. (4.1.9) 2.- Fomento de la investigación Participación en la Red de Institutos Públicos, realizada dicha participación en red telemática referente a la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. (4.2.3) Acuerdos de investigación, se ha firmado en 2013 un convenio de colaboración con la Cátedra FREMAP, junto con la Universidad de Zaragoza como espacio de investigación. Se ha colaborado con la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo en el postgrado de auditoria sociolaboral. (4.2.8)

10 3.- Potenciar la investigación Investigación de riesgos psicosociales y riesgos emergentes, dentro de la Convocatoria para subvención de estudios sobre Riesgos Psicosociales de 2012, diversos estudios de investigación sobre riesgos psicosociales (estudio de factores de riesgo en sectores de hostelería, restauración y catering, así como en actividades relacionadas con atención al público en el comercio al por menor, todo ello en Aragón) y está en desarrollo la línea de actuación relacionada con el análisis de dichos riesgos a través de la Convocatoria para subvención de estudios sobre Riesgos Psicosociales de (4.3.2)

11 OBJETIVO ESTRATÉGICO 5 EFICACIA EN LA VIGILANCIA Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Contempla 3 objetivos operativos y 20 líneas de actuación. Todas correspondientes al Plan I y II. 1.- Desarrollo de Programas específicos de comprobación del cumplimiento de la normativa de PRL en las empresas y reducción de la siniestralidad. Empresas alta tasa, están realizadas las acciones relativas a los programas de control de empresas de alta tasa Empresas de construcción y trabajos con amianto, se realiza de manera permanente las acciones relativas a programas de control de empresas de construcción y trabajos de amianto. (5.1.2) Campañas de vigilancia de gestión preventiva, se han realizado campañas por parte de la Inspección de Trabajo de vigilancia del cumplimiento de la gestión preventiva, incorporadas en el Plan anual de la Inspección de Trabajo. (5.1.4). Investigación de accidentes, se investigan accidentes graves, muy graves y mortales. (5.1.5). Programa específico de investigación de EP, se ha puesto en marcha por los técnicos del ISSLA un programa de asesoramiento a empresas para determinar la forma de investigación de EP. (5.1.6) Acciones prioritarias impulsadas a nivel estatal, se colabora en las acciones impulsadas a nivel estatal por la CNSST, tales como los grupos de trabajo de trastornos musculoesqueléticos, valores límite, factores psicosociales, ETT s, sector agrícola, y Seguridad Vial y se programa y ejecuta anualmente las campañas de la ITSS. (5.1.7) Garantizar participación CASSL., en 2012 se realizaron 3 reuniones, en 2013 llevamos 4. (5.1.8) 2.- Mejora de la Calidad de los Registros Administrativos. Control y gestión de registros, están realizadas las actuaciones relacionadas con el control y la gestión de los registros del ISSLA de delegados de prevención y empresas exentas de auditoría. (5.2.1 y 5.2.2) Control y gestión de otros registros, se realiza el control y gestión del registro de entidades acreditadas y empresas con riesgo de Amianto. (5.2.3)

12 3.- Seguimiento de la actividad realizada por los Servicios de Prevención y Entidades Acreditados Programa de seguimiento de las actividades de los SPP, SPA y mancomunados, se envió una carta a las empresas de más de 250 trabajadores (100 empresas) con el fin de recabar información acerca de la modalidad preventiva adoptada, según cada caso, con las diferentes especialidades al objeto de tener un censo actualizado de las mismas. Campaña específica de la ITSS en 2012 y 2013 ( y 5.3.2) 4.- Lograr cumplimiento de normativa Adaptación de normativa, no ha sido preciso. (5.4.1.) Difusión por medio de guías, se han editado y se realiza la difusión de diferentes folletos informativos Registro de Empresas Acreditadas en el sector de la construcción -REA-, Prevención de riesgos psicosociales, Prevención de Riesgos Laborales. Obligaciones legales de empresarios y trabajadores y sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención. (5.4.2.) Servicios de prevención acreditados por Aragón, con el fin de que introduzcan sus datos actualizados y las memorias en el SERPA, se les ha convocado a reuniones con la finalidad de que dieran a conocer las dificultades que se les plantean y se está realizando un seguimiento de su cumplimiento. (5.4.3) Impulsar actuaciones de seguimiento y control de los recursos sanitarios de los SPA conforme a la normativa vigente, se han iniciado cinco expedientes de revocación de la acreditación para actuar como servicios de prevención ajenos a las entidades que no han incorporado la disciplina de Medicina del trabajo a las tres especialidades técnicas. (5.4.4) Detección de enfermedad profesional, en las visitas a las empresas del programa de sobreesfuerzos, cuando se observa en el caso de un accidente de trabajo por sobresfuerzo físico que se trata más de una enfermedad profesional musculoesquelética por posturas forzadas y movimientos repetidos, se hace constar al representante de la empresa y delegado de prevención acompañantes en la visita. Investigación por la ITSS y cumplimentación de partes (5.4.5). Cumplimiento de obligación de investigar, recordatorio expreso de los técnicos del ISSLA y de la ITSS y seguimiento posterior. (5.4.6)

13 OBJETIVO ESTRATÉGICO 6 POTENCIAR EL DESARROLLO Y GESTIÓN EFECTIVA DE LA SALUD LABORAL. Contiene 6 objetivos operativos y 29 líneas de actuación. Corresponden 24 al Plan I y II. 1.- Mejorar información Acciones de información y sensibilización, se han realizado diversas jornadas y seminarios en el ISSLA relacionadas con información y sensibilización a trabajadores y empresarios sobre problemas de salud relacionados con el trabajo y su prevención. (6.1.1) 2.- Promover salud trabajadores Impulsar adopción de medidas preventivas de carácter técnico en los puestos de trabajo con exposición a agentes cancerígenos u otras Sustancias peligrosas, realización en el ISSLA de un seminario específico que trató de la eliminación o sustitución de sustancias químicas peligrosas. (6.2.3) Impulsar actividades de prevención de enfermedades profesionales, se ha iniciado un programa de asesoramiento e investigación de Enfermedades Profesionales. (6.2.4) 3.- Potenciar la formación Medicina y enfermería de trabajo, se colabora con la Unidad Docente de Medicina del trabajo de la UNIZAR, con objeto de contribuir a potenciar las especialidades de Medicina y Enfermería del Trabajo. Los médicos MIR de la especialidad de medicina del trabajo realizan prácticas durante un mes en el ISSLA. (6.3.1) Formación de profesionales sanitarios, se han realizado diversas actuaciones por parte de los agentes sociales, enmarcadas en los distintos convenios y subvenciones dirigidas a profesionales sanitarios de los servicios de prevención (Jornada Vigilancia de la salud y promoción de empresas seguras, saludables y sostenibles). Se ha impartido formación, por parte del servicio de prevención propio del Salud a los profesionales sanitarios del mismo. (6.3.3)

14 Master Universitario, se participa en la elaboración del programa en su desarrollo y ejecución. (6.3.4) 4.- Mejora de actuaciones Integración de la especialidad de Medicina del Trabajo en los SPA, se han iniciado expedientes de revocación de la acreditación de los SPA que no tengan las 4 especialidades, en concreto cinco entidades. (6.4.1) Protocolos específicos, existe protocolo de actuación de profesionales sanitarios referente trabajadores expuestos a amianto, con atención psicológica de técnicos del ISSLA. (6.4.3) Programa psicosociales, se impulsa la realización de evaluaciones de riesgos psicosociales en las visitas de los técnicos del ISSLA a las empresas, habiéndose elaborado una encuesta para conocer el estado de situación en relación con este tipo de riesgos, prestando asesoramiento técnico cuando se solicita. Asimismo, se ha colaborado con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en su Campaña sobre riesgos Psicosociales, realizada durante el año (6.4.9)

15 5.- Mejorar el conocimiento de los problemas de salud de los trabajadores Historias clínicas y sistemas de información, reuniones para la promoción y puesta en marcha con la instituciones implicadas. (6.5.1 y 6.5.2) 6.- Incrementar calidad de actuaciones Impulso actuaciones de seguimiento y control, en la visitas del programa de alta tasa y en particular en el de sobreesfuerzos, se realiza un seguimiento y control de la realización de la vigilancia de la salud por los servicios de prevención (6.6.3)

16 OBJETIVO ESTRATÉGICO 7 FORTALECER LA COORDINACIÓN ENTRE LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES Y OTRAS ENTIDADES. Consta de 2 objetivos operativos y 19 líneas de actuación. Corresponden 17 al Plan I y II. 1.- Administraciones Públicas Coordinación Administración estatal, se colabora y participa de las acciones emanadas de la CNSST, reuniones, grupos de trabajo y con el INSHT (7.1.1) Coordinación Administración sanitaria, se ha impulsado y constituido una comisión de coordinación con sanidad y se han realizado reuniones para cuestiones relacionadas con los servicios de prevención ajenos y la especialidad de medicina del trabajo. (7.1.2) Coordinación con DG Industria, se han mantenido varias reuniones para determinar la actuación diferenciada de los técnicos de ambos órganos directivos) y se ha coordinado la redacción propuesta de no subvencionar por sanciones laborales al proyecto de ley de presupuestos. (7.1.4) Coordinación Departamentos, la DGT ha impulsado la coordinación de las actuaciones en seguridad y salud laboral entre los distintos servicios de prevención propios de las Administraciones Públicas (Autonómica, Central y Local) que operan en Aragón, con el fin de establecer posibles líneas de colaboración e intercambiar buenas prácticas, habiendo manteniendo diversas reuniones hasta el momento que han culminado en la creación de un Comité de Coordinación de la Prevención en las AA.PP.. También ha tenido lugar una reunión con los representantes del Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, al objeto de establecer criterios acerca de los temas comunes y competentes de cada Departamento. Existe actualmente un acuerdo de colaboración con la Dirección General de Minas para la investigación de accidentes de trabajo (7.1.6) Coordinación Comunidades Autónomas en ITSS, anualmente existen dos reuniones de la Comisión Territorial de la ITSS en Aragón al margen de reuniones de Comisiones de Trabajo y reuniones de coordinación en materia de relaciones laborales y prevención.(7.1.7 y 7.1.8) Cooperación con la Administración de Justicia y Fiscalía, a través del Decanato de los Jueces se ha establecido la debida coordinación con los juzgados penales para notificación de diligencias penales en asuntos de

17 prevención. Con la Fiscalía es permanente la colaboración remitiendo trimestralmente las sentencias de asuntos referentes a la prevención de riesgos laborales. 2.- Instituciones y entidades implicadas Cooperación con entidades de servicios de prevención, se tiene comunicación constate con ASPREM y ANEPA en cuestiones técnicas fundamentalmente de medicina del trabajo. (7.2.1) Colaboración con AMAT, a iniciativa de la DGT se ha establecido un acuerdo de colaboración técnica entre el ISSLA y AMAT con el fin de intercambiar cuestiones relativas a temas de salud laboral y desarrollar este año varias jornadas conjuntamente, habiéndose realizado una de ellas en el ISSLA recientemente. (7.2.2) Colaboración con el INSHT, la relación es permanente intercambiando información, formación e informes técnicos, (7.2.4 y 7.2.6) Participación activa FPRL, a petición de todas las CC.AA., y por nuestro grado de implicación se designó al representante de Aragón como Vicepresidente y portavoz de las mismas en el seno de la FPRL. (7.2.5) Colaboración con entidades nacionales e internacionales, Aragón, a petición expresa del INSHT, ostenta la Secretaría y forma parte del subgrupo de trabajo para la elaboración de la futura Estrategia Nacional. Se colabora activamente con la ORP en la organización del XII Congreso Internacional 2014, a celebrar en Zaragoza. (7.2.8) Grupos de trabajo, está creado grupo de trabajo de amianto. (7.2.10)