QUÉ ENTENDEMOS POR EMPLOYER BRANDING?

Transcripción

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2 QUÉ ENTENDEMOS POR EMPLOYER BRANDING? Son las estrategias que hace una Empresa para posicionarse como un buen empleador. La misma Marca para diferentes Públicos. Mensaje: Que vamos a transmitir? Definición de manera conjunta entre las áreas intervinientes. Triada: Mercadeo Comunicación HR HR tiene la función de trasmitir la Marca al mercado laboral. Produce cambios en la estructura interna de la organización/ compañia.

3 MEDIOS PARA POSICIONAMIENTO DE MARCA Hoy en día usar Internet como medio otorga un sin número de ventajas sobre otros medios tradicionales. Dato : Penetración de Internet en Panamá alcanzando un 44% Fuente: Datanalisis-Tendencias Digitales (En 2013 el 44% de la población en Panamá tiene acceso a internet.

4 POR QUE INVERTIR EN EMPLOYER BRANDING? Efectividad e Innovación Reducción de Costos Mejora su imagen frente a sus empleados Menos rotación de personal Se destaca de la competencia atrae nuevos talentos Menos inversión de contratación Mercado Altamente Competitivo Pleno Empleo. Ya no competimos con nuestra misma industria sino con TODOS

5 EMPLOYER BRANDING KONZERTA ~ 20,000 Visitas de entrada diarios ~ 13,000 CVs actualizados por mes ~ 13,5 Paginas visitadas por usuario + 230,000 Candidatos registrados (Capacidad de Segmentación BDD) ~ mins permanece un usuario en el portal Sexo: 48% Masculino 52% Femenino Edades: 22% (18 24), 51% (25 35), 16% (36-45), 7% (+46%) Educación: 26% Secundario, 13% Terciario, 42% Universitario 15 Años de experiencia Presencia en 8 países Portal de empleos líder en Panamá posición # 30 ( MOBILE APP: + 95,000 descargas & + 190,000 usuarios activos. Fuente: Konzerta

6 SOMOS UNA GRAN VITRINA PARA EL MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

7 NUESTROS PRODUCTOS

8 HOME SPONSOR ALTO IMPACTO, ACCESO DIRECTO A LOS AVISOS DE LA EMPRESA, CREACION DE MINI-SITE.

9 HOME EVENT ACCION MASIVA, GENERACION DE TRAFICO A PG WEB, VACANTES, REGISTROS ECT.

10 MARKETING HASTA 30 PARAMETROS, LLEGAMOS A TODAS LAS BANDEJAS DE ENTRADA, 99% TASA DE ENTREGA, PERSONALIZACION DE CADA ENVIO, BASE SEGMENTADA.

11 SPONSOR DE CANAL ACCION SEGMENTADA, 50% BRANDING-50% CAPTACION, SE APODERA DE LA CATEGORIA.

12 SEMANA DE LA INDUSTRIA POSICIONA TU EMPRESA COMO REFERENTE DEL SECTOR, 50% BRANDING-50% CAPTACION, CAMPAÑA DE DIFUSION 360.

13 MICRO SITIOS DISEÑADO, DESARROLLADO Y MANTENIDO A LA IMAGEN DE TU EMPRESA.

14 BANNERS MASIVOS BRANDING, GENERACION DE TRAFICO AL DESTINO DE TU INTERES.

15 AVISOS LOOK & FEEL BRANDING. TODOS TUS AVISOS VAN ALINEADOS A LA IMAGEN DE TU EMPRESA. INCLUYE VIDEO.

16 SIDE TAB BRANDING, EXPOSICION EN LA HOME PAGE DE KONZERTA.

17 BILLBOARD BRANDING. TE APODERAS DEL LISTADO DE AVISOS.

18 SKYSCRAPER BRANDING, GENERACION DE TRAFICO AL DESTINO DE TU INTERES.

19 EXPO Konzerta BRANDING, CAPTACION DE CVs

20 KAT

21 CEO Expirience

22 CASO: SITEL

23 Por qué usar Konzerta? Anilu Candanedo de Correa Talent Acquisition Manager August 20, 2014 Experience shared.

24 Anilu Candanedo de Correa Como Ejecutiva de Relaciones Públicas, manejó medios tradicionales para empresas clientes de una importante agencia de Relaciones Publicas Internacional. Como experta de Mecadeo, creo e implementó actividades para compañías como Coca Cola, organizando y reclutando personal para diferentes actividades como Copa Coca Cola, Carreras PowerAde ruedas de prensa, Caravana navideña, también trabajó para Nestlé, Terpel y Argos. Anilu tiene más de un año en Sitel, implementando estrategias de mercadeo para reclutar. Ha manejado el Centro de Reclutamiento como parte de la marca atrayendo al talento local para trabajar, posicionando la compañía en el Top of Mind de los candidatos. Durante su administración ha logrado y mantenido 105% de cumplimiento para las contrataciones del país. Experience shared

25 Por qué Sitel usa Konzerta Base de datos con mayor cantidad de registros Mayor cantidad de aplicantes Mayor cantidad de visitas Nuestras vacantes son vistas por un mayor numero de aplicantes calificados Nuestros anuncios tienen mas alcance en Konzerta vs otros canales. Experience shared

26 Konzerta vs otros medios Experience shared

27 Home Sponsor Sponsor de Categoría Home Events Masivo Banner Masivo Avisos home Experience shared

28 Tener más exposición nos da la oportunidad de llegarle a más personas, lo que nos da un mayor pool de candidatos de dónde escoger, logrando contratar al mejor talento humano. Experience shared

29 Gracias. Carlos Alustiza +(507)