A. Estructura de la negociación colectiva en Euskadi y su evolución previsible a partir de la reforma laboral

Transcripción

1 A. Estructura de la negociación colectiva en Euskadi y su evolución previsible a partir de la reforma laboral 1

2 A. Estructura de la negociación colectiva en Euskadi. SITUACIÓN ACTUAL 1º.- Amplio grado de cobertura. (es compatible con una Negociación Colectiva atascada durante muchos años porque la generalidad de los convenios se seguían aplicando en régimen de ultra-actividad). -CAPV: Casi el 100% de la población asalariada del sector privado (y la parte del sector público sujeto a Negociación Colectiva ) 2

3 CAPV. Estructura de la negociación colectiva 4% 96% Sector público Sector privado Afectado por negociación colectiva ( ) Sin cobertura de la negociación colectiva (21.579) 3

4 2º.- Distribución de esta población asalariada entre los diferentes ámbitos de negociación (lo que se conoce como estructura de la Negociación Colectiva ) -Claro predominio de la negociación sectorial y dentro de la negociación sectorial, a su vez, de los convenios negociados en la propia CAPV -CAPV: presencia minoritaria de los convenios de empresa y claro predominio de convenios sectoriales CAPV 4

5 CAPV. Distribución de la población asalariada afectada por convenio 4% 16% 15% 96% 6% De empresa CAPV (88.081) De empresa estatal (33.520) De sector CAPV ( ) De sector estatal (91.654) 63% 5

6 3º.- EL EFECTO DEL NUEVO TRATAMIENTO LEGAL DE LA ULTRA-ACTIVIDAD (LEY 3/2012) a) Las reglas legales aplicables. Regla legal general: a falta de pacto en contrario, los convenios decaen si no son renovados en el plazo de 12 meses desde la expiración de la fecha de vigencia pactada. Regla especial: en el caso de los convenios que ya se encontraban vencidos cuando se promulgó la ley 3/2012, el plazo de 12 meses se comienza a computar desde la publicación de la ley (7/7/2012). 6

7 b) La situación a corto y medio plazo en aplicación de estas reglas según convenios al 31/05/2013: -El 7/7/2013 podrían decaer el 60% de los convenios (de empresa y sector), de acuerdo con la regla especial. -Igualmente y en aplicación de la regla general el 31/12/2013 decaerán el 16% de los convenios (de empresa y sector). -La situación es comparativamente peor en la negociación sectorial que en la negociación de empresa. 7

8 CAPV. Distribución de la población asalariada afectada por convenio de empresa y sector según su vigencia. 4% 16% 24% 96% Renovados 2013 ( ) Decaen el 7/07/2013 ( ) Decaen el 31/12/2013 (93.459) 60% 8

9 CAPV. Distribución de la población asalariada afectada por convenio de sector según su vigencia 21% 16% 19% Renovados 2013 (87.265) 79% Decaen el 7/07/2013 ( ) Decaen el 31/12/2013 (72.001) 65% 9

10 CAPV. Distribución de la población asalariada afectada por convenio de empresa según su vigencia 21% 18% 42% Renovados 2013 (51.486) 79% Decaen el 7/07/2013 (48.657) Decaen el 31/12/2013 (21.458) 40% 10

11 4.- EL EFECTO DE LA PÉRDIDA DE VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS: La regla legal: reubicación de la unidad de negociación afectada en el convenio de ámbito superior dentro del mismo sector (cuando lo hubiere). -Solo el 24 % de los convenios que decaen el 7/7/2013 podrían ser ubicados con claridad en uno de ámbito superior. -El 1% de los convenios de empresa pasaría a regirse por un convenio sectorial de la CAPV. -El 23% restante (empresa y sector) pasarían a regirse por un convenio estatal. -Por lo tanto, el 76% quedaría fuera del ámbito de cobertura de la Negociación Colectiva. -Existen algunas diferencias entre las consecuencias que el decaimiento tiene para los convenios sectoriales de la CAPV, donde es más acusado el efecto de expulsión de la Negociación Colectiva, y los convenios de empresa, aunque también en este campo más del 55% de los trabajadores, actualmente afectados por un convenio de empresa, quedarían también fuera del ámbito de cobertura de la Negociación Colectiva. 11

12 CAPV. Distribución de la población asalariada afectada por convenio que decae el 7/07/2013. Incluye convenios de empresa y de sector 40% 23% 60% A convenio estatal (80.205) 1% A convenio CAPV (3.893) Sin convenio ( ) 76% 12

13 CAPV. Distribución de la población asalariada afectada por convenio de sector que decae el 7/07/ % 21% 65% A convenio estatal (63.175) Sin convenio ( ) 79% 13

14 CAPV. Distribución de la población asalariada afectada por convenio de empresa que decae el 7/07/ % 35% 60% A convenio estatal (17.030) A convenio CAPV (3.893) 57% Sin convenio (27.734) 8% 14

15 5º.- EL EFECTO PREVISIBLE DE LA PÉRDIDA DE VIGENCIA DE LOS CONVENIOS EN RELACIÓN CON EL GRADO DE COBERTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA ESTRUCTURA DE ÉSTA 1.- Grado de cobertura: prácticamente el 47% de la población asalariada quedaría fuera de la cobertura de la Negociación Colectiva, lo que contrasta fuertemente con el 4% actual. 2.- Distribución de la población asalariada: el 53% cubierto por Negociación Colectiva estaría distribuido de una forma significativamente distinta a la actual: -predominio de los convenios sectoriales estatales: el 47% -presencia minoritaria de los convenios sectoriales de la CAPV (30%) 15

16 CAPV. Previsible estructura de la negociación colectiva Antes del 7/07/2013 Después del 7/07/2013 4% 47% 96% 53% Afectados por negociación colectiva ( ) Sin cobertura de la negociación colectiva ( ) 16

17 CAPV. Distribución de la población asalariada afectada por convenio 15% 47% 53% 47% 8% De empresa CAPV (46.600) De empresa estatal (26.344) De sector CAPV (96.291) De sector estatal ( ) 30% 17