REGULACION LEGAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

Transcripción

1 REGULACION LEGAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA ASPECTOS CENTRALES FUERZA DE OBLIGAR Cobertura Adaptabilidad CIRCUNSTANCIAS A TENER EN CUENTA Excepciones Modificación substancial Descuelgue salarial REGLAS LEGALES Sobre legitimidad, determinan la fuerza de obligar Sobre vigencia, determinan el alcance temporal más allá de la vigencia fijada por las partes (ultraactividad). Regulación legal Regulación legal LIBERTAD DE LAS PARTES Estructura y articulación Contenidos La libertad afecta a: Ámbito funcional Ámbito temporal Ámbito personal Contenido del convenio Sobre legitimidad, determinan el ámbito Sobre concurrencia, regulan la imposibilidad de que se puedan aplicar dos convenios No hay reglas legales No hay reglas legales Sobre contenido mínimo, obligan a unos contenidos mínimos Procedimiento negociación No obligación de alcanzar un acuerdo Sobre legitimidad, determinan eficacia Sobre obligación de negociar de buena fe No hay reglas legales SOMETIMIENTO A DEREC. FUNDAMENT. D Y A LA LEY 1

2 REGULACION LEGAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA CONSIDERACIONES GENERALES Se trata de la reforma de la negociación colectiva; no de la reforma de la reforma laboral La regulación legal de la NC conforma un todo, que puede ser analizado separadamente, pero no puede ser reformado por partes Los agentes sociales son los actores centrales de la NC El CC es, y debe continuar siendo, una fuente legal de derechos y obligaciones El elemento central de una posible reforma es la necesaria adaptación de las condiciones de trabajo a la empresa, no la desregulación de derechos y obligaciones Necesidad de buscar equilibrios en el conjunto de la regulación 09/03/2011 2

3 Y MODIFICACIONES ASPECTOS CRITERIOS Y POSIBILIDADES POSIBLES MODIFICACIONES Fuerza de obligar Incremento del nivel de cobertura Ninguna modificación que pueda afectar al nivel de cobertura Excepciones Mejora de la adaptabilidad: Temática: tiempo de trabajo y movilidad funcional Procedimental en modificación y en descuelgue Para facilitar la adaptabilidad con participación y acuerdo sindical No la decisión unilateral de la empresa Vía ampliación temática del descuelgue Modificación de la actual regulación legal de la modificación substancial Supresión de la previsión de comisión ad hoc Arbitraje obligatorio, si no hay acuerdo, a petición de cualquiera de las partes 09/03/2011 3

4 Y MODIFICACIONES ASPECTOS CRITERIOS Y POSIBILIDADES POSIBLES MODIFICACIONES Fuerza de obligar Incremento del nivel de cobertura Reglas sobre legitimidad Legitimidad en nuevos ámbitos Regular la legitimidad en nuevos ámbitos: grupos de empresa, empresa red, distintas empresas en un mismo espacio físico Legitimidad como generadora de la fuerza de obligar Todo producto de la negociación entre quienes están legitimados para negociar un CC tiene la fuerza de obligar de un CC, a todos los efectos Legitimidad sindical Regular legitimidad sindical Supresión de la previsión de comisión ad hoc 09/03/2011 4

5 Y MODIFICACIONES ASPECTOS CRITERIOS Y POSIBILIDADES POSIBLES MODIFICACIONES Fuerza de obligar Incremento del nivel de cobertura Ninguna modificación Ultraactividad Mantenimiento del nivel de cobertura Obligación de negociar de nueva fe Sólo puede caer la ultraactividad si hay acuerdo y si hay cobertura convencional efectiva Procedimiento de la obligación de negociar de buena fe Plazos para inicio y para duración, necesidad de propuestas escritas, acercamiento de posiciones, constatación de diferencias Mecanismos de mediación obligatoria No a los plazos preestablecidos legalmente para la vigencia de la ultraactividad Necesidad de acuerdo: sobre caída de la ultraactividad parcial o total, sobre texto del nuevo CC o sobre CC de aplicación Posibilidad de sometimiento a arbitraje con acuerdo de las partes y 09/03/2011 No hay arbitraje obligatorio para resolver discrepancias en la 5 negociación nuevo CC

6 Y MODIFICACIONES (II) CRITERIOS Y POSIBILIDADES POSIBLES MODIFICACIONES Libertad de las partes Reglas sobre legitimidad Legitimidad en nuevos ámbitos Regular la legitimidad en nuevos ámbitos: grupos de empresa, empresa red, distintas empresas en un mismo espacio físico Legitimidad como generadora de la fuerza de obligar Todo producto de la negociación entre quienes están legitimados para negociar un CC tiene la fuerza de obligar de un CC, a todos los efectos Legitimidad sindical Regular legitimidad sindical Supresión de la previsión de comisión ad hoc 09/03/2011 6

7 Y MODIFICACIONES (II) Libertad de las partes CRITERIOS Y POSIBILIDADES POSIBLES MODIFICACIONES Reglas sobre concurrencia Decisión y responsabilidad de los agentes sociales a través de sus propios acuerdos Regular prevalencia de la estructura y articulación pactada por los agentes sociales en los Convenios colectivos Estructurar y articular ámbitos: ninguna empresa y ningún trabajador sin un convenio colectivo Articulación de todos los ámbitos Repartir materias Distribución de materias por ámbitos 09/03/2011 7

8 Y MODIFICACIONES (II) Libertad de las partes CRITERIOS Y POSIBILIDADES POSIBLES MODIFICACIONES Obligación de negociar de buena fe Decisión y responsabilidad de los agentes sociales a través de sus propios acuerdos Regular procedimiento Establecer procedimiento Llegar o no a un acuerdo Decisión y responsabilidad de los agentes sociales Ninguna modificación No hay arbitraje obligatorio 09/03/2011 8