POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES SERVICIOS INTEGRALES CODEL LTDA.

Transcripción

1 POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES SERVICIOS INTEGRALES CODEL LTDA. La Gerencia General de CODEL Ltda. consciente de la importancia social y económica que significan los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, se manifiesta decididamente partidaria de las acciones de prevención y control de los riesgos profesionales, lo cual contribuye al mantenimiento de la salud y bienestar de sus trabajadores, además de la conservación de los recursos materiales y bienes de la empresa. La Prevención de Riesgos en el trabajo es parte integrante del proceso productivo y es fundamental para alcanzar una alta productividad. Nuestra Empresa entiende que en gran medida los accidentes, las enfermedades profesionales y los daños al entorno de la comunidad, son hechos previsibles mediante la adecuada planificación y el desarrollo de actividades orientadas hacia la detección de las causas que los generan y su racional eliminación. Al respecto reafirma: Cada jefatura de la empresa, cualquiera sea su nivel, es responsable por proteger la vida y la salud de sus trabajadores, minimizando los riesgos del trabajo, ya sea de accidentes como de enfermedades profesionales. Esta es ineludible y forma parte de las funciones y actividad de su cargo. Gerente General

2 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD CODEL LTDA. I-.OBJETIVOS: A.- No registrar accidentes durante año 2012, al igual que en el C.- Controlar los riesgos potenciales de accidentes y enfermedades en los lugares de trabajo. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en la ley y sus decretos. D.- Implementar sistemas de Gestión de S Y SO basándonos en OSHAS el cual habla de la mejora continua y los procesos de una buena gestión preventiva, La base de este Sistema de Gestión se basa en Planificar, Actuar, Planificar y Hacer. II.-ACCIONES DEL PROGRAMA: A.- Acciones Para la Reducción del Número de Accidentes Y/O Enfermedades Profesionales 1.- Investigar los accidentes que hayan producido lesiones o daños a equipos e instalaciones (Todos nuestros accidentes serán investigados). 2.- Corregir las causas que ocasionaron dichos accidentes mediante: a) Instrucción del personal. b) Reparar Controlar o eliminar las causas. 3.- Instruir al personal de Supervisión en: a) Técnicas de Investigación de Accidentes. b) Técnicas de Instrucción en el Trabajo.

3 4.- Realizar reuniones periódicas de análisis de los accidentes ocurridos. Acciones Para Controlar los Riesgos Potenciales de Accidentes Y Enfermedades Profesionales. 1.- Efectuar las inspecciones planificadas de Seguridad a: equipos, maquinas e instalaciones, para verificar condiciones de riesgos que éstos ofrecen y de ser necesario realizar una pronta corrección. (Programación de Actividades) 2.- Instruir al personal en los métodos o procedimientos de trabajo seguro, incluyendo los Elementos de Protección Personal (EPP). 3.- Entrenar y Capacitar a los mandos medios y supervisores en la aplicación de Técnicas Preventivas. C.- Cumplimiento de las Disposiciones Legales Vigentes de la Ley Nº y sus Decretos. 1.- Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. D.S. 76, Titulo II, articulo Formar un departamento de prevención de riesgos cuando existan más de 100 trabajadores sin importar su dependencia. D.S. 76 Titulo V, artículo Constituir y asesorar en las funciones al comité paritario de higiene y seguridad o de faena. (Más de 25 trabajadores) Decreto N 54, Decreto Nº Elaborar y aprobar un reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad (Decreto Nº 40 titulo V y código del Trabajo). 5.- Dar a conocer los Riesgos Laborales (Deber de Informar) (Decreto Nº 40 titulo VI). 6.- Elaborar y aprobar un reglamento especial para empresas contratistas. 7.- Dar Cumplimiento a las recomendaciones de seguridad e Higiene emanadas por el Organismo Administrador (ACHS).

4 8.- Llevar indicadores estadísticos de accidentes y Enfermedades Profesionales. (Decreto N 40 y 67). III.- RESPONSABILIDADES EN EL PROGRAMA: Para el cumplimiento de los objetivos establecidos por la empresa, es fundamental el compromiso de cada uno de los niveles directivos y trabajadores. A.- Nivel Directivo Superior (Gerencia) 1.- Formular y comunicar la política de la empresa en relación con la prevención de riesgos. 2.- Establecer el programa de prevención de riesgos profesionales. 3.- Asignar recursos para dar cumplimiento al programa. 4.- Controlar y evaluar el cumplimiento del programa. Niveles de Supervisión (Supervisores) 1.- Ejecutar acciones de prevención de riesgos en su área. 2.- Dar cumplimiento al cronograma de actividades. 3.- Instruir y orientar a su personal en métodos de trabajo seguro. 4.- Investigar todos los accidentes que se produzcan en la obra, con el fin de mejorar las acciones o condiciones de trabajo que dieron origen al accidente. C.- Trabajadores 1.- Informar a su jefatura sobre condiciones inseguras en su área de trabajo. 2.- Informar sobre accidentes ocurridos y cooperar en la Investigación de Accidentes. 3.- Cumplir con procedimientos de trabajo establecidos. 4.- Utilizar los elementos de protección personal que se le han asignado.

5 5.- Hacer sugerencia para mejorar el trabajo y seguridad de su área. 6.- Participar en cursos y charlas programados por la Empresa. D.- Comité Paritario De Higiene Y Seguridad o Faena. 1.- Colaborar con la supervisión en la investigación de los accidentes. 2.- Analizar los riesgos existen y sus medidas de control. 3.- Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal. 4.- Efectuar inspección a equipos, maquinas e instalaciones, a fin de detectar condiciones y/o acciones inseguras que constituyan riesgos accidentes. 5.- Fijar prioridades para las acciones o soluciones de los problemas detectados, de acuerdo a la capacidad económica de la Empresa. 6.- Evaluar los resultados del Programa de Prevención de Riesgos Profesionales, observando estadísticas de Accidentes y cumplimiento de medidas de control de riesgos. 7.- Promover la realización de cursos destinados a la capacitación de los trabajadores. E.- Departamento de Prevención de Riesgos 1.- Elaborar sistema de gestión anual de seguridad y salud ocupacional que contemple las acciones necesarias para el control de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 2.- Reconocer y evaluar los riesgos existentes. 3.- Controlar los riesgos en el Ambiente de Trabajo. 4.- Efectuar acciones educativas de Prevención de Riesgos y promover la instrucción de los trabajadores. 5.- Llevar un registro estadístico y evaluar resultados.

6 6.- Asesorar a los Comités Paritarios, Gerencias y nivel de supervisores. IV.- METODOLOGIA A.- Actividades Preventivas Para el Diagnostico y Control de Riesgo. 1.- Inspecciones Planificadas de Seguridad. (Programa de Actividades) 2.- Observaciones Planificadas de Seguridad. 3.- Normas de Seguridad. Actividades de Capacitación en Prevención de Riesgos. 1.- Charlas de inducción a personal nuevo 2.- Cursos de Capacitación para el personal. (Programa de Capacitación) 3.- Charlas de Prevención de Riesgos. (Programa de Actividades) V.- EVALUACIÓN DE RESULTADOS. Los resultados de las acciones realizadas permitirán verificar el grado de acercamiento a los objetivos planeados y se medirán en forma mensual. La efectividad del programa, se verifica mediante un adecuado sistema de evaluación y control de resultados, tanto de carácter administrativo como técnico, orientado directamente hacia el cumplimiento de las metas propuestas y permitiendo las correcciones oportunas.