Programa de seguridad y salud ocupacional 2015

Transcripción

1 FAENAS DE CAMINOS Página: Programa de seguridad y salud ocupacional 205 Elaborado por: Jorge Jorquera López Ingeniero en prevención de riesgos Firma Aprobado por: Juan Soto Hernández Gerente general Firma

2 FAENAS DE CAMINOS Página: 2 INDICE.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE EMPRESA SERFOCON LTDA OBJETIVOS Y META DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL METAS DE SINIESTRALIDAD APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS COMITÉ PARITARIO ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA) CONTROL OPERACIONAL SEGUIMIENTO CARTA GANTT DOCUMENTOS ADICIONALES

3 FAENAS DE CAMINOS Página: 3.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA..-Metas y Análisis de los incidentes ocurridos en el periodo 204. En relacion con las metas de accidentes CTP planteadas en 204 donde nos propusimos mantener el CERO accidentes, se logró en un 00%, ya que, no se registró ningún evento CTP en nuestras operaciones. Por lo cual el diagnostico se basa en los incidentes STP ocurridos en nuestras operaciones durante el año 204, los cuales de detallan a continuación: En relación a los incidentes ocurridos se puede mencionar que los incidentes de mayor potencial corresponde al cargo de conductor de camion de flete de aridos. A diferencia del año pasado, los incidentes estan enfocados a los puestos de trabajo de Operador de maquinaria pesada y Conductor de camioón. Siendo el año pasado practicamente un 90% de los incidentes relacionados a la conducción de camión. N DIAGNOSTICO Principales problemas con personas (trabajadores) Trabajadores no reconocen los peligros a los que están expuestos. Problemáticas Focos críticos Objetivos Los trabajadores no reconocen sus peligros en el puesto de trabajo por lo cual en el año 204 hubo incidentes de alto potencial. Conductores Operadores Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa y promover la realización adecuada de los análisis de riesgos diarios. Continuar con la confección de ARR y continuar la capacitación a nuestros trabajadores. N Diagnostico Principales problemas de condiciones de equipos y maquinarias Falta de control y comunicaciones en los camiones N Diagnostico Principales problemas en condiciones de entorno (ambiente laboral ) Problemáticas Focos críticos Objetivos Conductores y operadores no tienen comunicación ante una emergencia en ciertos predios por no señal telefónica Conductores - Opradores Problemáticas Focos críticos Objetivos Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa. Implementar radio comunicaciones en todos los equipos que se encuentren en predios donde no exista señal telefónica. 3

4 FAENAS DE CAMINOS Página: 4 Condiciones de ruta peligrosas En el año 204 hubo un 8% de incidentes por las condiciones del camino. Camino. Planificación de las evaluaciones de rutas periódicamente. Revisión de rutas constante por parte de la supervisión, y comunicación de cambios en ruta, nuevos riesgos etc, por parte de conductores. Reforzamiento en manejo defensivo asesorados por nuestra mutualidad..2.- Programa de prevención de riesgos 204. En relación al programa 204, se puede mencionar que este se ha cumplido en un 00%. Destacando la disponibilidad de Gerencia y el área de supervisión de nuestra empresa para el cumplimiento..3- Tasas de Accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad

5 FAENAS DE CAMINOS Página: ACCIDENTES DIAS PERDIDOS TASA DE FRECUENCIA 0 TASA DE ACCIDENT. 0,0 TASA DE SEVERIDAD 0 TASA DE GRAVEDAD 0 TASA DE SINIESTRALIDAD , En el cuadro se puede apreciar que la empresa NO a tenido accidentes CTP este 204, por lo que todos nuestros indicadores se encuentran en CERO. (Estos indicadores solo se aplican a accidentes CTP, para los STP, se utiliza estadistica de incidentes). Análisis de la gestión preventiva en relación a los incidentes STP registrados en 204. El grafico siguiente nos muestra que este 204 se han generado un total de 9 incidentes los cuales son reportados por nuestros trabajadores. 5

6 FAENAS DE CAMINOS Página: 6 De acuerdo a los gráficos anteriores, el mayor porcentaje de los incidentes están enfocados en los puestos de trabajo de Operador de maquinaria y Conductores de camión. Mientras que los equipos con mayor cantidad de incidentes asociados son los camiones Tolva de 5 m3 y las retroexcavadoras. Todos los incidentes registrados fueron gestionados de forma inmediata o en un plazo prudente, además se subieron a la plataforma de ASEM. Por lo que nuestros esfuerzos durante el 205, seguirán puestos en NUESTROS OPERADORES y CONDUCTORES. Los gráficos siguientes nos muestran que este año el 72% de los incidentes reportados fueron principalmente originados por condiciones inseguras en Ruta y Terreno. Siendo las horas con mayor relevancia de 9 a 0 Horas y de 6 a 7 Horas. 6

7 FAENAS DE CAMINOS Página: Política de prevención de riesgos de Empresa Serfocon Ltda. Descripción: La política de prevención de riesgos de la empresa contiene las directrices que la empresa tiene en relación a la seguridad y salud ocupacional. (Anexo 2) 7

8 FAENAS DE CAMINOS Página: 8 Objetivo General: Implementar una cultura preventiva dentro de nuestra organización Objetivo Específico: Lograr que nuestra política sea conocida en toda empresa, sus proveedores y clientes. ACCIONES Responsable 2..- Actualización política de la empresa Asesora en Prevención Meta: Difundir nuestra política de SSO al 00% de los trabajadores de la empresa. PLAZOS E F M A M J J A S O N D X Capacitación a los trabajadores sobre la política de seguridad y salud ocupacional Asesora Prevención en X 3. Objetivos y meta del programa de seguridad y salud ocupacional. DATOS DE LA EMPRESA Razón Social: Giro: Domicilio Legal: Rut: Servicios Forestales y de Construcción Ltda. Servicios Forestales Cornelia Olivares Nº 059. Curanilahue META - Lograr Cero Accidente de trabajo, tanto como cero accidente fatal en nuestras operaciones como en todas las actividades asociadas a la empresa. - Difundir nuestra política de SSO al 00% de los trabajadores de la empresa. - Implementar en un 00% las acreditaciones en los puestos críticos - Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos. - Lograr el funcionamiento del CPHS de la empresa en forma mensual. - Lograr que el 00% del personal conozca la estructura de la empresa en especial lo relacionado con la seguridad. - Lograr el 00% de cumplimiento en el programa de capacitación del año Lograr que el 00% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas. - Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva. 8

9 FAENAS DE CAMINOS Página: 9 Objetivos - Disminuir la cantidad de incidentes con alto potencial. - Cumplir con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre el desarrollo de la acción preventiva en la empresa. - Aplicar las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de todas las personas pertenecientes a una organización, en materia de Prevención de Riesgos Laborales. - Acreditar en competencias laborales a los conductores por ser puestos críticos (Conductores). - Lograr que cada Trabajador, en sus actividades, tenga el conocimiento de los Observaciones e inspecciones asociadas a esta, tomando las medidas de minimización o mitigación necesarias. - Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus representantes. - Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la empresa - Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa. - Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia - Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa. Objetivo General: Acreditar en competencias laborales a los conductores por ser puestos críticos. Objetivo Estratégico: Acreditación corma al 00% de los trabajadores expuestos. Meta: Implementar en un 00% las acreditaciones en los puestos críticos. Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D Control en terreno de las Prevencionista acreditaciones X x x x x x x x x x x X 4.- METAS DE SINIESTRALIDAD 9

10 FAENAS DE CAMINOS Página: 0 Descripción: Mantener en cero los resultados obtenidos en el año 204 de acuerdo a los siguientes indicadores de accidentabilidad. Año 204 Metas 205 Tasa de Accidentabilidad 0 0 Índice de Frecuencia 0 0 Índice de Gravedad 0 0 Tasa de Siniestralidad APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS Descripción: La empresa cuenta con algunas herramientas preventivas, las cuales deberán ser llevadas a cabo por la supervisión de la Empresa, estas actividades pueden ser ARD (anexo 3), visita a los puestos de trabajo e inspecciones en terreno y evaluaciones de rutas. Objetivo General: Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad. Objetivo Específico: Lograr que cada Trabajador, en sus actividades, tenga el conocimiento de los Observaciones e inspecciones asociados a esta, tomando la medidas de minimización o mitigación necesarias. Acciones Responsable Meta: Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes para esta. PLAZOS E F M A M J J A S O N D 5..- Desarrollar en conjunto con gerente visita a los puestos de trabajo y ver el cumplimiento de los procedimientos, instructivos o normas Desarrollar análisis de ruta para ingreso de conductores a los predios y difundir a conductores involucrados.(anexo ) Realizar inspecciones de Camiones y maquinarias, charla a conductores y operadores y chequeo de reglas claves y avisos de peligro (*) Cada vez que sea necesario Gerente Asesor Prevención/gerente Asesor en Prevención/comité de seguridad. X X X X X X X X X X X X * * * * * * * * * * * * X X X X X X X X X X X X 6.- COMITÉ PARITARIO Descripción: De acuerdo al artículo N del D.S. N 54 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, 0

11 FAENAS DE CAMINOS Página: compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 6.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Nuestro Comité de Paritario se encuentra vigente desde Octubre del 203, con vigencia por 2 años. Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus representantes. Objetivo Específico: Formar Comité de seguridad al interior de la empresa. Acciones Responsable Meta: Lograr el funcionamiento del comité Paritario de higiene y seguridad de la empresa en forma mensual. PLAZOS E F M A M J J A S O N D 6..- Confección de Programa de Trabajo Comité Paritario x 6.3 Realización de inspecciones a camiones y maquinarias Realizar reuniones mensuales del Comité de seguridad de la empresa. 6.5 Realizar charlas de seguridad a trabajadores. Comité Paritario Comité seguridad/asesor Prevención Comité Paritario de X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD Descripción: Esta actividad consiste en mantener una estructura dentro de la empresa en relación con la seguridad, para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de la empresa. Objetivo General: Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la empresa. Objetivo Específico: Mantener una estructura y responsabilidades dentro de la empresa en materias de seguridad. Acciones Responsable Meta: Lograr que todo el00% del personal conozca la estructura de la empresa en especial lo relacionado con la seguridad. PLAZOS E F M A M J J A S O N D 7..- Realizar revisión y actualización de organigrama de la empresa con las respectivas responsabilidades de cada uno de los cargos Publicar organigrama de la empresa en oficina. Asesor Prevención Asesor Prevención X X

12 FAENAS DE CAMINOS Página: Dar a conocer organigrama a todos los trabajadores de la empresa. Asesor Prevención X Gerencia. Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Que exista un Programa de seguridad y salud en el trabajo sistemático y revisable mensualmente con asesor en Prevención de Riesgos. Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Revisar el desempeño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y autorizar acciones correctivas y otras en pro de la mejora de la gestión. Plan liderazgo visible GERENTE SERFOCON LTDA. A continuación se detalla el plan de acciones a desarrollar por la gerencia en nuestras operaciones durante el 205. ACCIONES EN TERRENO REGISTRO ENTREGABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC A. Detección y corrección. Condiciones inseguras Inspecciones X X X X X X X X X X X X 2. Conductas inseguras Observaciones X X X X X X X X X X X X B. Instrucción en:. Avisos de peligro Lista asistencia X X X X X X X X X X X X 2. Reglas claves Lista asistencia X X X X X X X X X X X X 3. Procedimientos Lista asistencia X X X X X X X X X X X X C. Verificación de cumplimiento. Reglas claves Lista de control SGI X X X X X X X X X X X X 2. Línea base Lista de control SGI X X X X X X X X X X X X 3. Avisos de peligro Lista de control SGI X X X X X X X X X X X X Estas actividades serán incorporadas a nuestra carta Gantt

13 FAENAS DE CAMINOS Página: 3 Prevencionista. Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa entregando a este un informe mensual de sus actividades desarrolladas indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y salud en el trabajo. Planificar y programar anualmente las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo. Trabajadores Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa. Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa. Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derechos a saber de cada uno de los trabajadores de la empresa. Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la empresa. Incorporar siempre la aparición de nuevos riesgos para tomar medidas de seguridad que eviten accidentes del trabajo. Respetar y hacer cumplir los Avisos de Peligro aplicables a la actividad en que se desempeña de la empresa. Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal. Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que usted tiene a cargo o utiliza. Informar a su jefe directo o representante de la gerencia, acerca de los peligros presentes en sus actividades y los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo. Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza.. Asesor jurídico y Asesor Contable JUAN SOTO H. GERENTE Jorge Jorquera L. Ingeniero en Prevención de Riesgos 3

14 FAENAS DE CAMINOS Página: 4 Patricio Fica Supervisor Carola Soto Administración Comité Paritario de higiene y seguridad 8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Descripción: Es un documento que especifica, presupuesta y programa tentativamente todas las actividades de capacitación consideradas para el periodo. Dicho documento es elaborado por el Asesor en Prevención de Riesgos, CPHS y finalmente aprobadas por el GRTE. Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa. Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores posean el Meta: Lograr el 00% de cumplimiento en el entrenamiento necesario para la realización de sus actividades en programa de capacitación del año 205. forma segura y eficiente. Acciones 8. Capacitación en programa de prevención de riesgos Reforzamiento en ejercicios compensatorios. 8.3 Capacitación en primeros auxilios y rescate de lesionados Unidad de caminos Operadores y conductores Responsable Asesor en prevención de riesgos Gerente ACHS PLAZOS E F M A M J J A S O N D Exámenes ocupacionales a operadores ACHS x Evaluación de ruidos en maquinarias ACHS X x X x Capacitación reconocimientos de riesgos en el puesto de trabajo 8.7 Capacitación en plan de emergencias X X 8.8 Uso de extintor x 4

15 FAENAS DE CAMINOS Página: 5 8. Capacitación radiación U.V. X X 8.2 Capacitación "Virus Hanta" x 8.3 Reconocimiento a trabajadores destacados por excelencia en el trabajo CPHS x 9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA) Descripción: En la empresa existen procedimientos de emergencia se han elaborado los cuales están incluidos en el manual de procedimientos de trabajo, basado en las posibles emergencias que puede enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones mínimas a adoptar para la protección de las personas. Además se tiene un formulario que se utiliza para la planificación (delegación de funciones) ante posibles emergencias. Durante el año se realizaran simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva capacitación y registro de desempeño. La periodicidad se determinará según lo programado por la empresa principal (BASA). Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia Objetivo Específico: Capacitar al personal en los distintos tipos de emergencias potenciales que se puedan producir en faenas. Acciones 9..- Dar cumplimiento a programa de simulacros enviado por empresa principal (BASA) Responsable Asesor Prevención y supervisor. Meta: Lograr que el 00% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas. PLAZOS E F M A M J J A S O N D X X X X X X X X X X X X Actualizar procedimientos de emergencia Asesor Prevención X (*) Cada vez que sea necesario 5

16 FAENAS DE CAMINOS Página: 6 ANEXO 4 Formato de evaluación de desempeño de simulacros 0.- CONTROL OPERACIONAL Descripción: Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos de SSO. Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que permite la comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones y monitoreos, se utilizaran los siguientes registros: Lista de chequeo de camiones y maquinarias..(anexo 5) Lista de control SGI (BASA, Emsefor) Evaluación de rutas. Análisis de riesgo de diarios Registro de Incidente. (anexo 6) Objetivo General: Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa. Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores cumplan los procedimientos y normas de trabajo en las distintas áreas y actividades de trabajo. Acciones 0. Implementar en los camiones radiocomunicaciones Realizar en forma mensual lista de control única BASA. Responsable Gerente Meta: Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva. PLAZOS E F M A M J J A S O N D Asesora en Prevención de riesgos X X X X X X X X X X X X Confeccionar análisis de ruta antes de realizar para el transporte de áridos. Asesora Prevención X X X X 0.4 Realizar en forma diaria la confección Gerente X X X X X X X X X X X X de ARD antes de iniciar la jornada de trabajo Realizar Mensualmente un registro Asesora en de los incidentes detectados en las Prevención y gerente X X X X X X X X X X X X operaciones Realizar mensualmente un chequeo de camiones y maquinarias. Asesora en Prevención de riesgos X X X X X X X X X X X X 0.7 Realizar mensualmente un chequeo del cumplimiento de los avisos de peligro y reglas claves, además chequear los extintores en los equipos. 0.8 Actualizar Plan de mantención Gerente Asesora en Prevención de riesgos X X X X X X X X X X X X X x 6

17 FAENAS DE CAMINOS Página: Actualizar reglamento interno de la empresa 0. Actualizar procedimientos de trabajo Operador y conductor Asesora en Prevención de riesgos Asesora en Prevención de riesgos -gerente X X (*) Cada vez que sea necesario.- SEGUIMIENTO Descripción: Mensualmente se realizara un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha realizado en el avance de programa, los registros y cumplimiento de las tareas comprometidas. 2.- CARTA GANTT Descripción: En el programa se debe incluir una Carta Gantt, en donde se especifique todas las actividades a desarrollar y las fechas de cumplimiento y responsable de llevar a cabo estas tareas. 7

18 FAENAS DE CAMINOS Página: 8 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SERFOCON LTDA.205 Nº ACCION RESPONSABLE RECURSO PERIODO ENE FEB MAR ABR Difundir nuestra política de SSO al 00% de los trabajadores de la empresa. P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R Actualización política de la empresa. Asesor en Prev. Riesgos 2 Capacitación a los trabajadores sobre la política de seguridad y salud ocupacional. Asesor en Prev. Riesgos TOTAL ACUMULADO 0000 Anual 0% Anual MAY JUN MESES JUL AGO SEP OCT NOV DIC 2 3 Implementar en un 00% las acreditaciones en los puestos críticos. Control en terreno de las acreditaciones. Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes para esta. Asesor en Prev. Riesgos Mensual Desarrollar en conjunto con gerente visita a los puestos de trabajo y ver el cumplimiento de los procedimientos, instructivos o normas. Gerente Mensual Desarrollar análisis de ruta para ingreso de conductores a los predios y difundir a 2 conductores involucrados. SUPERVISOR Mensual Realizar inspecciones de Camiones y maquinarias, charla a conductores y operadores y chequeo de reglas claves y 2 avisos de peligro. SUPERVISOR Mensual 4 Lograr el funcionamiento del comité Paritario de higiene y seguridad de la empresa en forma mensual. Confección de Programa de Trabajo. Comite de paritario Mensual Realización de inspecciones a camiones y 2 maquinarias. Comite de paritario Mensual Realizar reuniones mensuales del Comité de 3 seguridad de la empresa. Comite de paritario Mensual Realizar charlas de seguridad a 4 trabajadores. Comite de paritario

19 FAENAS DE CAMINOS Página: 9 Lograr que todo el00% del personal conozca la estructura de la empresa en 5 especial lo relacionado con la seguridad. Realizar revisión y actualización de organigrama de la empresa con las respectivas responsabilidades de cada uno de los cargos. Asesor Prevención Anual Publicar organigrama de la empresa en 2 oficina. Asesor Prevención 5000 Anual Dar a conocer organigrama a todos los 3 trabajadores de la empresa. Asesor Prevención Anual 6 Lograr el 00% de cumplimiento en el programa de capacitación del año 205. Capacitación en programa de prevención de riesgos 204 SUPERVISOR Anual Reforzamiento en ejercicios Gerente 2 compensatorios Anual Capacitación en primeros auxilios y rescate Mutual 3 de lesionados. Anual 5 Evaluación de ruidos en maquinarias. Mutual Anual Capacitación reconocimientos de riesgos en SUPERVISOR - 6 el puesto de trabajo Anual SUPERVISOR - 7 Capacitación en plan de emergencias Anual 8 Uso de extintor. SUPERVISOR Anual SUPERVISOR - 9 Capacitación radiación U.V semestral SUPERVISOR - 0 Capacitación "Virus Hanta" Anual Reconocimiento a trabajadores destacados por excelencia en el trabajo. CPHS Anual Detección de peligros y riesgos, REFORZAMIENTO Anual 9

20 FAENAS DE CAMINOS Página: 20 7 Lograr que el 00% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas. Dar cumplimiento a programa de simulacros enviado por empresa principal (BASA). SUPERVISOR Mensual 8 2 Actualizar procedimientos de emergencia. Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva. SUPERVISOR Anual Implementar en los camiones radiocomunicaciones. Gerente Realizar en forma mensual lista de control única BASA. SUPERVISOR - 2 Confeccionar análisis de ruta antes de realizar para el transporte de áridos. SUPERVISOR - 3 Revisar la realizacion en forma diaria la confección de ARD antes de iniciar la SUPERVISOR - 4 jornada de trabajo. Realizar Mensualmente un registro de los SUPERVISOR - 5 incidentes detectados en las operaciones. Realizar mensualmente un chequeo de SUPERVISOR - 6 camiones y maquinarias. Realizar mensualmente un chequeo del cumplimiento de los avisos de peligro y reglas claves, además chequear los SUPERVISOR - 7 extintores en los equipos. 8 Actualizar Plan de mantención. SUPERVISOR Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Anual 9 Actualizar reglamento interno de la empresa. Actualizar procedimientos de trabajo 0 Operador y conductor. SUPERVISOR Anual SUPERVISOR Anual 20

21 FAENAS DE CAMINOS Página: 2 Liderazgo visible Gerente SERFOCON 2 A. Detección y corrección 3. Condiciones inseguras GERENTE Mensual Conductas inseguras GERENTE Mensual B. Instrucción en: 6. Avisos de peligro GERENTE Mensual Reglas claves GERENTE Mensual Procedimientos GERENTE Mensual C. Verificación de cumplimiento 20. Reglas claves GERENTE Mensual Línea base GERENTE Mensual Avisos de peligro GERENTE Mensual Cumplimiento mensual 0% 0% 2

22 FAENAS DE CAMINOS Página: DOCUMENTOS ADICIONALES Descripción: Se solicita a la mutualidad certificado de accidentabilidad y los antecedentes del experto en prevención de riesgos. Antecedentes de los Expertos en Prevención de riesgos: Nombre completo Jorge Jorquera López Titulo o Profesión Ingeniero en Prevención de Riesgos Nº de jornadas 2 jornadas mensuales Anexo Formato Evaluación de rutas ANEXOS 22

23 FAENAS DE CAMINOS Página: 23 23

24 FAENAS DE CAMINOS Página: 24 24