EMPRESA SERFOCON Ltda. Programa de seguridad y salud ocupacional 2014

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1 EMPRESA SERFOCON Ltda. Programa de seguridad y salud ocupacional 2014 Elaborado por: Aprobado por: Jorge Jorquera López Ingeniero en prevención de riesgos Juan Soto Hernández Gerente general Firma Firma 1

2 INDICE 1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE EMPRESA SERFOCON LTDA OBJETIVOS Y META DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL METAS DE SINIESTRALIDAD APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS COMITÉ DE SEGURIDAD ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA) CONTROL OPERACIONAL SEGUIMIENTO CARTA GANTT DOCUMENTOS ADICIONALES

3 1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA 1.1.-Metas y Análisis de los incidentes ocurridos en el periodo En relacion con las metas de accidentes planteadas en 2013 donde nos propusimos mantener el CERO accidentes, se logró en un 100%, ya que, no se registró ningún evento CTP en nuestras operaciones. Por lo cual el diagnostico se basa en los incidentes STP ocurridos en nuestras operaciones durante el año 2013, los cuales de detallan a continuación: En relación a los incidentes ocurridos se puede mencionar que los incidentes de mayor potencial corresponde al cargo de conductor de camion de flete de aridos. En relación a los incidentes que hubieron podemos decir las causas en un porcentaje de 53% son causas inmediatas, las condiciones de la ruta y falla en la identificacion de peligros y riesgos.(esta información se detalla en el punto 2, analasis de la gestión preventiva en relación de los incidentes ). N DIAGNOSTICO Principales problemas con personas (trabajadores) 1 Conductores sin experiencia laboral Problemáticas Focos críticos Objetivos Conductores recién ingresados a la empresa, se encuentran sin experiencia en predios forestales, por lo cual la empresa tiene incidentes de alto potencial en el año Conductor Acreditar en competencias laborales a los conductores por ser puestos críticos (Conductores). Mejorar los filtros de ingreso de personal nuevo, incorporando a un profesional en el área de recursos humanos. Elaboración de perfiles de cargos. 2 Trabajadores no reconocen los peligros a que esta expuesto. Los trabajadores no reconocen sus peligros en el puesto de trabajo por lo cual en el año 2013 hubo incidentes de alto potencial en un 26% de esta problemática. Conductores Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa y promover la realización adecuada de los análisis de riesgos diarios. Continuar con la confección de ARR y continuar la capacitación a nuestros trabajadores. N Diagnostico Principales problemas de condiciones de equipos y maquinarias 1 Falta de control y comunicaciones en los camiones Problemáticas Focos críticos Objetivos Conductores no tienen comunicación ante una emergencia en ciertos predios por no señal telefónica Conductores Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa. Implementar radio comunicaciones en todos los camiones y Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia N Diagnostico 3

4 Principales problemas en condiciones de entorno (ambiente laboral ) 1 Caminos estrechos, en malas condiciones, y puentes en mal estado Problemáticas Focos críticos Objetivos En el año 2013 hubo un 26% de incidentes por las condiciones del camino. Camino. Planificación de las evaluaciones de rutas periódicamente. Revisión de rutas constante por parte de la supervisión, APR y comunicación de cambios en ruta, nuevos riesgos etc, por parte de conductores Programa de prevención de riesgos En relación al programa 2013, se puede mencionar que este se ha cumplido en un 93% quedando pendiente lo siguiente: Capacitación de mutuales de algunos conductores recién ingresados sobre curso de primeros auxilios, solo hay una 80% de conductores con curso de primeros auxilios. Cumplimiento del programa de prevención de riesgos 93% Tasas de Accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad En el cuadro se puede apreciar que la empresa NO a tenido accidentes CTP este 2013, por lo que todos nuestros indicadores se encuentran en CERO. (Estos indicadores solo se aplican a accidentes CTP, para los STP, se utiliza estadistica de incidentes). Análisis de la gestión preventiva en relación a los incidentes stp registrados en El grafico siguiente nos muestra que este 2013 se han generado un total de 7 incidentes los cuales son reportados por nuestros trabajadores. 4

5 De acuerdo a los gráficos anteriores, el porcentaje mayor de los incidentes están enfocadas en los conductores de áridos y de traslado camionetas. Todos los incidentes registrados fueron gestionados de forma inmediata o en un plazo prudente, además se subieron a la plataforma de ASEM. Por lo que nuestros esfuerzos durante el 2014, seguirán puestos en NUESTROS OPERADORES y CONDUCTORES. Si separamos por Acciones Subestandar los Incidentes se agrupan de forma clara en Falla en la identificación de peligros. Y en el caso de las Condiciones se aprecia concentración en los casos de Condiciones de la ruta. Siendo las horas con mayor relevancia de las 8 am a 9 am. 5

6 2.- Política de prevención de riesgos de Empresa Serfocon Ltda. Descripción: La política de prevención de riesgos de la empresa contiene las directrices que la empresa tiene en relación a la seguridad y salud ocupacional. (Anexo 2) Objetivo General: Implementar una cultura preventiva dentro de nuestra organización Objetivo Específico: Lograr que nuestra política sea conocida en toda empresa, sus proveedores y clientes. ACCIONES Responsable Actualización política de la empresa Asesora en Prevención Meta: Difundir nuestra política de SSO al 100% de los trabajadores de la empresa. PLAZOS E F M A M J J A S O N D Capacitación a los trabajadores sobre la política de seguridad y salud ocupacional Asesora Prevención en 3. Objetivos y meta del programa de seguridad y salud ocupacional. DATOS DE LA EMPRESA Razón Social: Giro: Domicilio Legal: Rut: Servicios Forestales y de Construcción Ltda. Servicios Forestales Cornelia Olivares Nº 059. Curanilahue 6

7 META - Lograr Cero Accidente de trabajo, tanto como cero accidente fatal en nuestras operaciones como en todas las actividades asociadas a la empresa. - Difundir nuestra política de SSO al 100% de los trabajadores de la empresa. - Implementar en un 100% las acreditaciones en los puestos críticos - Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos al 100% correspondientes para esta - Lograr el funcionamiento del comité de seguridad de la empresa en forma mensual. - Lograr que todo el100% del personal conozca la estructura de la empresa en especial lo relacionado con la seguridad. - Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación del año Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas. - Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva. Objetivos - Disminuir la cantidad de incidentes con alto potencial. - Cumplir con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre el desarrollo de la acción preventiva en la empresa. - Aplicar las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de todas las personas pertenecientes a una organización, en materia de Prevención de Riesgos Laborales. - Acreditar en competencias laborales a los conductores por ser puestos críticos (Conductores). - Lograr que cada Trabajador, en sus actividades, tenga el conocimiento de los Observaciones e inspecciones asociadas a esta, tomando las medidas de minimización o mitigación necesarias. - Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus representantes. - Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la empresa - Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa. - Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia - Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa. 7

8 Objetivo General: Acreditar en competencias laborales a los conductores por ser puestos críticos. Objetivo Estratégico: Acreditación corma al 100% de los trabajadores expuestos. Meta: Implementar en un 100% las acreditaciones en los puestos críticos. Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D Control en terreno de las Prevencionista acreditaciones x x x x x x x x x x x 4.- METAS DE SINIESTRALIDAD Descripción: Mantener en cero los resultados obtenidos en el año 2013 de acuerdo a los siguientes indicadores de accidentabilidad. Año 2013 Metas 2014 Tasa de Accidentabilidad 0 0 Índice de Frecuencia 0 0 Índice de Gravedad 0 0 Tasa de Siniestralidad APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS Descripción: La empresa cuenta con algunas herramientas preventivas, las cuales deberán ser llevadas a cabo por la supervisión de la Empresa, estas actividades pueden ser ARD (anexo 3), visita a los puestos de trabajo e inspecciones en terreno y evaluaciones de rutas. Objetivo General: Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad. Objetivo Específico: Lograr que cada Trabajador, en sus actividades, tenga el conocimiento de los Observaciones e inspecciones asociados a esta, tomando la medidas de minimización o mitigación necesarias. Acciones Responsable Meta: Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes para esta. PLAZOS E F M A M J J A S O N D Desarrollar en conjunto con gerente visita a los puestos de trabajo y ver el cumplimiento de los procedimientos, instructivos o normas Desarrollar análisis de ruta para ingreso de conductores a los predios y difundir a conductores involucrados.(anexo 1) Realizar inspecciones de Camiones y maquinarias, charla a conductores y operadores y chequeo de reglas claves y avisos de peligro (*) Cada vez que sea necesario Gerente Asesor Prevención/gerente Asesor en Prevención/comité de seguridad. * * * * * * * * * * * * 8

9 6.- COMITÉ PARITARIO Descripción: De acuerdo al artículo N 1 del D.S. N 54 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº , serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Nuestro Comité de Paritario se encuentra vigente desde Octubre del 2013, con vigencia por 2 años. Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus representantes. Objetivo Específico: Formar Comité de seguridad al interior de la empresa. Acciones Responsable Meta: Lograr el funcionamiento del comité Paritario de higiene y seguridad de la empresa en forma mensual. PLAZOS E F M A M J J A S O N D Confección de Programa de Trabajo Comité Paritario x 6.3 Realización de inspecciones a camiones y maquinarias Realizar reuniones mensuales del Comité de seguridad de la empresa. 6.5 Realizar charlas de seguridad a trabajadores. Comité Paritario Comité seguridad/asesor Prevención Comité Paritario de 7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD Descripción: Esta actividad consiste en mantener una estructura dentro de la empresa en relación con la seguridad, para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de la empresa. Objetivo General: Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la empresa. Objetivo Específico: Mantener una estructura y responsabilidades dentro de la empresa en materias de seguridad. Acciones Responsable Meta: Lograr que todo el100% del personal conozca la estructura de la empresa en especial lo relacionado con la seguridad. PLAZOS E F M A M J J A S O N D Realizar revisión y actualización de organigrama de la empresa con las respectivas responsabilidades de cada uno de los cargos. Asesor Prevención 9

10 7.2.- Publicar organigrama de la empresa en oficina. Asesor Prevención Dar a conocer organigrama a todos los trabajadores de la empresa. Asesor Prevención Gerencia. Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Que exista un Programa de seguridad y salud en el trabajo sistemático y revisable mensualmente con asesor en Prevención de Riesgos. Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Revisar el desempeño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y autorizar acciones correctivas y otras en pro de la mejora de la gestión. Plan liderazgo visible GERENTE SERFOCON LTDA. A continuación se detalla el plan de acciones a desarrollar por la gerencia en nuestras operaciones durante el ACCIONES EN TERRENO REGISTRO ENTREGABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC A. Detección y corrección 1. Condiciones inseguras Inspecciones 2. Conductas inseguras Observaciones B. Instrucción en: 1. Avisos de peligro Lista asistencia 2. Reglas claves Lista asistencia 3. Procedimientos Lista asistencia C. Verificación de cumplimiento 1. Reglas claves Lista de control SGI 2. Línea base Lista de control SGI 3. Avisos de peligro Lista de control SGI Estas actividades serán incorporadas a nuestra carta Gantt

11 Prevencionista. Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa entregando a este un informe mensual de sus actividades desarrolladas indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y salud en el trabajo. Planificar y programar anualmente las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo. Trabajadores Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa. Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa. Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derechos a saber de cada uno de los trabajadores de la empresa. Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la empresa. Incorporar siempre la aparición de nuevos riesgos para tomar medidas de seguridad que eviten accidentes del trabajo. Respetar y hacer cumplir los Avisos de Peligro aplicables a la actividad en que se desempeña de la empresa. Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal. Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que usted tiene a cargo o utiliza. Informar a su jefe directo o representante de la gerencia, acerca de los peligros presentes en sus actividades y los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo. Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza. JUAN SOTO H. (REPRESENTANTE LEGAL) Jorge Jorquera L. Jefe dpto. En Prevención de Riesgos 11

12 Asesor jurídico Carola Soto Administración Comité Paritario de higiene y seguridad Unidad de caminos Operadores y conductores 8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Descripción: Es un documento que especifica, presupuesta y programa tentativamente todas las actividades de capacitación consideradas para el periodo. Dicho documento es elaborado por la Asesora en Prevención de Riesgos, Comité de Seguridad y finalmente aprobadas por el GRTE. Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa. Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores posean el Meta: Lograr el 100% de cumplimiento en el entrenamiento necesario para la realización de sus actividades en programa de capacitación del año forma segura y eficiente. Acciones 8.1 Capacitación en programa de prevención de riesgos Reforzamiento en ejercicios compensatorios. 8.3 Capacitación en primeros auxilios y rescate de lesionados Responsable Asesora en prevención de riesgos Gerente Mutual PLAZOS E F M A M J J A S O N D Exámenes ocupacionales a operadores Mutual x Evaluación de ruidos en maquinarias Mutual x x Capacitación reconocimientos de Asesora en prevención riesgos en el puesto de trabajo de riesgos 8.7 Capacitación en plan de emergencias Asesora en prevención de riesgos 8.8 Uso de extintor Asesora en prevención de riesgos 8.11 Capacitación radiación U.V. Asesora en prevención de riesgos x 8.12 Capacitación "Virus Hanta" Asesora en prevención de riesgos x 12

13 8.13 Reconocimiento a trabajadores destacados por excelencia en el trabajo Comité de seguridad x PROGRAMA DE CAPACITACION AÑO 2014 ZONA SUR CURSO DIRIGIDO RESPONSABLE Conducción a la defensiva Radiación UV Primeros auxilios Supervisor, Jefes de faena Supervisor, Jefe de faena, Jornal y Motosierrista Supervisor, Jefe de faena, Jornal y Motosierrista Alejandra Vigueras / Prevevencionista Alejandra Vigueras / Prevevencionista Alejandra Vigueras / Prevevencionista Mes ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC Detección de peligros y riesgos Riesgos ergonómicos Reglas claves de seguridad forestal Supervisor, Jefe de faena, Jornal y Motosierrista Supervisor, Jefe de faena, Jornal y Motosierrista Supervisor, Jefe de faena, Jornal y Motosierrista Alejandra Vigueras / Prevevencionista Alejandra Vigueras / Prevevencionista Alejandra Vigueras / Prevevencionista 9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA) Descripción: En la empresa existen procedimientos de emergencia se han elaborado los cuales están incluidos en el manual de procedimientos de trabajo, basado en las posibles emergencias que puede enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones mínimas a adoptar para la protección de las personas. Además se tiene un formulario que se utiliza para la planificación (delegación de funciones) ante posibles emergencias. Durante el año se realizaran simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva capacitación y registro de desempeño. La periodicidad se determinará según lo programado por la empresa principal (BASA). Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia Objetivo Específico: Capacitar al personal en los distintos tipos de emergencias potenciales que se puedan producir en faenas. Meta: Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas. PLAZOS 13

14 Acciones Dar cumplimiento a programa de simulacros enviado por empresa principal (BASA) Responsable Asesor Prevención y supervisor. E F M A M J J A S O N D Actualizar procedimientos de emergencia Asesor Prevención (*) Cada vez que sea necesario ANEO 4 Formato de evaluación de desempeño de simulacros 10.- CONTROL OPERACIONAL Descripción: Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos de SSO. Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que permite la comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones y monitoreos, se utilizaran los siguientes registros: Lista de chequeo de camiones y maquinarias..(anexo 5) Lista de control SGI (BASA, Emsefor) Evaluación de rutas. Análisis de riesgo de diarios Registro de Incidente. (anexo 6) Objetivo General: Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa. Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores cumplan los procedimientos y normas de trabajo en las distintas áreas y actividades de trabajo. Acciones 10.1 Implementar en los camiones radiocomunicaciones Realizar en forma mensual lista de control única BASA. Gerente Responsable Meta: Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva. PLAZOS E F M A M J J A S O N D Asesora en Prevención de riesgos Confeccionar análisis de ruta antes de realizar para el transporte de áridos. Asesora Prevención 10.4 Realizar en forma diaria la confección Gerente de ARD antes de iniciar la jornada de trabajo Realizar Mensualmente un registro Asesora en Prevención de los incidentes detectados en las y gerente operaciones. x 14

15 Realizar mensualmente un chequeo de camiones y maquinarias Realizar mensualmente un chequeo del cumplimiento de los avisos de peligro y reglas claves, además chequear los extintores en los equipos Actualizar Plan de mantención Gerente Actualizar reglamento interno de la empresa Actualizar procedimientos de trabajo Operador y conductor Asesora en Prevención de riesgos Asesora en Prevención de riesgos Asesora en Prevención de riesgos Asesora en Prevención de riesgos -gerente (*) Cada vez que sea necesario 11.- SEGUIMIENTO Descripción: Mensualmente se realizara un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha realizado en el avance de programa, los registros y cumplimiento de las tareas comprometidas CARTA GANTT Descripción: En el programa se debe incluir una Carta Gantt, en donde se especifique todas las actividades a desarrollar y las fechas de cumplimiento y responsable de llevar a cabo estas tareas. 15

16 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SERFOCON LTDA.2014 Nº ACCION 1 Difundir nuestra política de SSO al 100% de los trabajadores de la empresa. P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R 1 Actualización política de la empresa. Asesor en Prev. Riesgos 2 Capacitación a los trabajadores sobre la política de seguridad y salud ocupacional. RESPONSABLE RECURSO PERIODO Asesor en Prev. Riesgos TOTAL ACUMULADO Anual 1 1 0% Anual 1 ENE FEB MAR ABR MAY JUN MESES JUL AGO SEP OCT NOV DIC 2 Implementar en un 100% las acreditaciones en los puestos críticos. 1 Control en terreno de las acreditaciones. Asesor en Prev. Riesgos Mensual Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes 3 para esta. Desarrollar en conjunto con gerente visita a los puestos de trabajo y ver el cumplimiento de los procedimientos, instructivos o 1 normas. Gerente Mensual Desarrollar análisis de ruta para ingreso de conductores a los predios y difundir a 2 conductores involucrados. Realizar inspecciones de Camiones y maquinarias, charla a conductores y operadores y chequeo de reglas claves y 2 avisos de peligro. Asesora en prevencion Asesora en prevencion de riesgos Mensual Mensual Lograr el funcionamiento del comité Paritario de higiene y seguridad de la empresa en forma mensual. 1 Confección de Programa de Trabajo. Comite de paritario Mensual Realización de inspecciones a camiones y 2 maquinarias. Comite de paritario Mensual Realizar reuniones mensuales del Comité de 3 seguridad de la empresa. Comite de paritario Mensual Realizar charlas de seguridad a 4 trabajadores. Comite de paritario Lograr que todo el100% del personal conozca la estructura de la empresa en 5 especial lo relacionado con la seguridad. Realizar revisión y actualización de organigrama de la empresa con las respectivas responsabilidades de cada uno 1 de los cargos. Asesor Prevención Anual Publicar organigrama de la empresa en 2 oficina. Asesor Prevención 5000 Anual Dar a conocer organigrama a todos los 3 trabajadores de la empresa. Asesor Prevención Anual

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18 Riesgos ergonómicos (zona Sur ) Alejandra Vigueras / Prevevencionista Anual 1 Reglas claves de seguridad forestal (zona Sur ) Alejandra Vigueras / Prevevencionista Anual Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas. Dar cumplimiento a programa de simulacros 1 enviado por empresa principal (BASA). 2 Actualizar procedimientos de emergencia. Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva. Asesora en prevención de riesgos Asesora en prevención de riesgos Mensual Anual Implementar en los camiones radiocomunicaciones. Gerente Realizar en forma mensual lista de control única BASA. 2 Asesora en Prevención de riesgos Mensual Confeccionar análisis de ruta antes de realizar para el transporte de áridos. 3 Revisar la realizacion en forma diaria la confección de ARD antes de iniciar la 4 jornada de trabajo. Realizar Mensualmente un registro de los incidentes detectados en las operaciones. 5 9 Actualizar reglamento interno de la empresa. Asesora en Prevención de riesgos Asesora en Prevención de riesgos Asesora en Prevención y gerente Asesora en Prevención y gerente Mensual Mensual Mensual Realizar mensualmente un chequeo de camiones y maquinarias Mensual Realizar mensualmente un chequeo del cumplimiento de los avisos de peligro y Asesora en reglas claves, además chequear los Prevención y extintores en los equipos. gerente Mensual 8 Actualizar Plan de mantención. Gerente Anual 1 Asesora en Prevención y Actualizar procedimientos de trabajo 10 Operador y conductor. gerente Anual 1 Asesora en Prevención y gerente Anual 1 18

19 11 Liderazgo visible Gerente SERFOCON 12 A. Detección y corrección Condiciones inseguras GERENTE Mensual Conductas inseguras GERENTE Mensual B. Instrucción en: Avisos de peligro GERENTE Mensual Reglas claves GERENTE Mensual Procedimientos GERENTE Mensual C. Verificación de cumplimiento Reglas claves GERENTE Mensual Línea base GERENTE Mensual Avisos de peligro GERENTE Mensual Cumplimiento mensual 0% 0% 19

20 13.- DOCUMENTOS ADICIONALES Descripción: Se solicita a la mutualidad certificado de accidentabilidad y los antecedentes del experto en prevención de riesgos. Antecedentes de los Expertos en Prevención de riesgos: Nombre completo Jorge Jorquera López Titulo o Profesión Ingeniero en Prevención de Riesgos Nº de jornadas 12 jornadas mensuales Anexo 1 Formato Evaluación de rutas ANEOS 20

21 Anexo 2 Política de la empresa 21

22 Anexo 3 22

23 INFORME DESEMPEÑO SIMULACRO DE EMERGENCIA Filial Derrame Bodega Emergencia Incendio Instalación Acc.Personas Instalación Sismo Instalación Terreno Forestal Terreno Forestal Fecha Hora Area Predio o Campamento Datos del Lugar Marcar Tipo de Emergencia Simulada Descripción de la Emergencia Simulada / Otras Observaciones Anotar los minutos que se demora en ejecutar / realizar la Variable (sólo si aplica) Derrame Incendio/Sismo Item Tiempo Tiempo Variables Variables (Min) (Min) Detectar el amago (Solo en 1 Detectar derrame caso de Incendio) Total Control Accidente Personas Tiempo Variables (Min) Evaluación del Simulacro Item Verificación de Aspectos Críticos SI NO 1 Avisar a responsables (y aplicar medidas inmediatas) Contener el derrame Recolectar material contaminado Cubrir área afectada (sólo si es necesario) Derrame El sistema o método de alerta es el adecuado? Activar alarma o sistema aviso Realizar primer ataque del amago (Solo en caso de Incendio) Extinguir amago (Solo en caso de Incendio) Abandonar instalación Incendio/Sismo Detectar al accidentado Avisar a los responsables (faena / instalación y Central radio) Dar atención primaria (personal Emsefor) Arribar asistencia médica Controlar situación Accidente El personal reacciono en forma oportuna ante la activación de la emergencia? Se cuenta con todos los equipos de emergencia necesarios, están en buenas condiciones y disponibles en el lugar? Se cuenta con los Números telefónicos de emergencia? Esta claras las Funciones y responsabilidades de cada uno de los integrantes del Plan de Emergencia? Respondió cada uno de los integrantes del Plan adecuadamente de acuerdo a sus funciones? El tiempo de respuesta a la emergencia fue adecuado? Existen condiciones especiales no contempladas en el Plan que modifiquen el tiempo esperado de respuesta?. Plan de Mejoramiento Item Acciones Responsable Plazo Cumplido (si/no) Datos de los Participantes Representante Empresa Emsefor Firma del Representante Empresa Jefe Faena / Capataz Otras Organizaciones Apoyo Firma del Representante Emsefor N personas Firma del Representante Organización Apoyo Una vez completado este formulario y resueltas las deficiencias, el original debe ser enviado al Coordinador de las Emergencias PE r03 23

24 Anexo 4 24

25 Anexo 5 Formularios inspección 25

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27 Anexo 6 Investigación de accidentes e incidentes. 27

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