Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2014 Empresa T. La Unión.

Transcripción

1 Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2014 Empresa T. La Unión. Elaborado por: Ana Peña Medina Asesora en prevención de riesgos Firma Aprobado por: Patricio Saez González Gerente general Firma 1

2 INDICE 1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE T. LA UNION OBJETIVOS Y META DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL METAS DE SINIESTRALIDAD APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS COMITÉ DE SEGURIDAD ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA) CONTROL OPERACIONAL SEGUIMIENTO CARTA GANTT DOCUMENTOS ADICIONALES PROGRAMA DE CAPACITACIÓN:

3 1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA Esta evaluación y análisis de la gestión de la seguridad y salud ocupacional, muestra los resultados obtenidos durante el año 2013, en relación al programa de prevención de riesgos según actividades efectuadas y las que quedan pendientes, tasas de accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad y un análisis exhaustivo de los incidentes ya que no ha habido accidentes ocurridos el año Metas y Análisis de los incidentes ocurridos en el periodo En relacion con las metas de accidentes planteadas en 2013 donde nos propusimos mantener el CERO, se logró ya que no hubo durante el 2014 accidente. Por lo cual se diagnostica el programa según los incidentes efectuados, ya que la principal razon de este no cumplimiento son las desviaciones detectadas en relacion a los PTS de nuestras empresas y de un peligro en el sector de las rutas no detectado correctamente. En relación a los incidentes ocurridos durante los ultimos 5 años se puede mencionar que hubo 25 incidentes el cual corresponde al cargo de conductor. En relación a los incidentes que hubieron podemos decir que el porcentaje mayor fue No cumplir procedimientos y Condiciones de ruta según tast en un 40%. DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA N 1 2 N DIAGNOSTICO Principales problemas con personas (trabajadores) Conductores sin experiencia laboral Trabajadores no reconocen los peligros a que está expuesto. Diagnostico Principales problemas de condiciones de equipos y maquinarias Problemáticas Focos críticos Objetivos Conductores recién ingresados a la empresa, se encuentran sin experiencia en predios forestales, por lo cual la empresa tiene incidentes de alto potencial en el año Los trabajadores no reconocen sus peligros en el puesto de trabajo por lo cual en el año 2013 hubo incidentes de alto potencial en un 26% de esta problemática. Conductor Conductores Problemáticas Focos críticos Objetivos Acreditar en competencias laborales a los conductores por ser puestos críticos (Conductores). Implementar Tutor o supervisor para conductores inexpertos. Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa y promover la realización adecuada de los análisis de riesgos diarios. Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa. 1 Falta de control y comunicaciones en los camiones Conductores no tienen comunicación ante una emergencia en ciertos predios por no señal telefónica Conductores Implementar radio comunicaciones en todos los camiones y Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia Diagnostico N 1 Principales problemas en condiciones de entorno (ambiente laboral ) Caminos estrechos, en malas condiciones, y puentes en mal estado Problemáticas Focos críticos Objetivos En el año 2013 hubo un 26% de incidentes por las condiciones del camino. Camino. Planificación de las evaluaciones de rutas periódicamente. Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la empresa 3

4 1.2.- Programa de prevención de riesgos En relación al programa 2014, se puede mencionar que este se ha cumplido en un 93% quedando pendiente lo siguiente: Capacitación de mutuales de algunos conductores recién ingresados sobre curso de primeros auxilios, solo hay una 80% de conductores con curso de primeros auxilios. Cumplimiento del programa de prevención de riesgos 93% Tasas de Accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad En el cuadro se puede apreciar que la empresa tuvo 0 accidente CTP, con 0 días perdidos lo que indica una tasa de severidad de 0, con una tasa de frecuencia de0, Tasa de Gravedad de 0, una tasa de accidentalidad de 0 y una tasa de siniestralidad de 0. 4

5 2.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE T. LA UNION Descripción: La política de prevención de riesgos de la empresa contiene las directrices que la empresa tiene en relación a la seguridad y salud ocupacional. (Anexo 1) Objetivo General: Implementar una cultura preventiva dentro de nuestra organización Objetivo Específico: Lograr que nuestra política sea conocida en toda empresa, sus proveedores y clientes. ACCIONES Responsable Meta: Difundir nuestra política de SSO al 100% de los trabajadores de la empresa. PLAZOS E F M A M J J A S O N D Publicar política actualizada en oficina administrativa. Asesores Prevención en X Capacitación a los trabajadores sobre la política de seguridad y salud ocupacional actualizada. Asesores Prevención en X 3. OBJETIVOS Y META DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Propósito El propósito de este programa es describir los elementos que constituyen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Forestal, ha sido elaborado para cumplir con especificaciones de la autoridad, permitiendo establecer las actividades necesarias para la protección de la seguridad y la salud de todos los trabajadores. DATOS DE LA EMPRESA Razón Social: Transporte La Unión Limitada Giro: Servicios Forestales Rut: METAS Difundir nuestra política de SSO al 100% de los trabajadores de la empresa. Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes para esta Lograr el funcionamiento del comité de seguridad de la empresa en forma mensual. Lograr que todo el personal conozca la estructura de la empresa en especial lo relacionado con la seguridad. Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación del año Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas. Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva 5

6 . Objetivos Lograr que nuestra política sea conocida en toda empresa, sus proveedores y clientes. Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad. Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus representantes Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la empresa. Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa. Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia. Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa. 4.- METAS DE SINIESTRALIDAD Descripción: Reducir a cero los resultados obtenidos en el año 2013 de acuerdo a los siguientes indicadores de accidentabilidad. Año 2013 Metas 2014 Tasa de Accidentabilidad 0 0 Índice de Frecuencia 0 0 Índice de Gravedad 0 0 Tasa de Siniestralidad APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS Descripción: La empresa cuenta con algunas herramientas preventivas, las cuales deberán ser llevadas a cabo por la supervisión de la Empresa, estas actividades pueden ser ART, visita a los puestos de trabajo e inspecciones en terreno y evaluaciones de rutas. Objetivo General: Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad. Objetivo Específico: Lograr que cada Supervisor, en sus actividades, tenga el conocimiento de los Observaciones e inspecciones asociados a esta, tomando la medidas de minimización o mitigación necesarias. Acciones Responsable Meta: Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes para esta. PLAZOS E F M A M J J A S O N D Desarrollar en conjunto con conductor visita a los puestos de trabajo y ver el cumplimiento de los procedimientos, instructivos o normas. 5.2 Capacitar a conductores sobre análisis de rutas. 5.5 Entrenamiento de Conductores- Monitores 5.6 Establecer e implementar planes especiales de SSO para meses de alta accidentabilidad en la Emsefor (*) Cada vez que sea necesario Supervisor Asesor en Prevención FASA Asesor Prevención/Supervisor X X X X X X X X X X X X X X X X X X 6

7 6.- COMITÉ DE SEGURIDAD Descripción: De acuerdo al artículo N 1 del D.S. N 54 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº , serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Pero en nuestra empresa según ley no aplica por eso se opto a la formación de comité de seguridad el cual se compromete a adoptar las mismas responsabilidades que el de comité paritario. Nuestro Comité de seguridad se encuentra vigente desde Septiembre del 2011, con vigencia por 2 años. Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus representantes. Objetivo Específico: Formar Comité de seguridad al interior de la empresa. Meta: Lograr el funcionamiento del comité de seguridad de la empresa en forma mensual. PLAZOS Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D Confección de Programa de Trabajo para el año Comité de seguridad X Realizar reuniones mensuales del Comité de seguridad de la empresa. Comité de seguridad/asesor Prevención X X X X X X X X X X X X 7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD Descripción: Esta actividad consiste en mantener una estructura dentro de la empresa en relación con la seguridad, para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de la empresa. Objetivo General: Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la empresa. Objetivo Específico: Mantener una estructura y responsabilidades dentro de la empresa en materias de seguridad. Meta: Lograr que todo el personal conozca la estructura de la empresa en especial lo relacionado con la seguridad. PLAZOS Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D Realizar revisión y actualización de organigrama de la empresa con las Asesor Prevención X respectivas responsabilidades de cada uno de los cargos Publicar organigrama de la empresa Actualizado en oficina. Asesor Prevención X Dar a conocer organigrama a todos los trabajadores de la empresa. Asesor Prevención X 7

8 Patricio Sáez. Representante Legal Comité de H. y seguridad. Asesor jurídico Administración Jefe adm. Y Supervisor (Pedro Campos) Ana Peña M. Prevencionista Unidad de transportes 25 conductores Gerencia. Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Que exista un Programa de seguridad y salud en el trabajo sistemático y revisable mensualmente con asesor en Prevención de Riesgos. Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Revisar el desempeño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y autorizar acciones correctivas y otras en pro de la mejora de la gestión. Prevencionista. Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa entregando a este un informe mensual de sus actividades desarrolladas indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y salud en el trabajo. Planificar y programar anualmente las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo. Supervisor. El Supervisor tiene por función administrar los equipos, maquinarias y personal necesarios para el buen desempeño de la empresa.- Debe siempre velar por un ambiente seguro y grato entre los trabajadores a su cargo.- Su control sobre las faenas debe ser permanente y eficaz.- 8

9 Trabajadores Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa. Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa. Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derechos a saber de cada uno de los trabajadores de la empresa. Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la empresa. Incorporar siempre la aparición de nuevos riesgos para tomar medidas de seguridad que eviten accidentes del trabajo. Respetar y hacer cumplir los Avisos de Peligro aplicables a la actividad en que se desempeña de la empresa. Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal. Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que usted tiene a cargo o utiliza. Informar a su jefe directo o representante de la gerencia, acerca de los peligros presentes en sus actividades y los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo. Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza. 8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Descripción: El Programa anual de capacitación de la empresa Programa Anual de Capacitación (anexo 4), es un documento que especifica, presupuesta y programa tentativamente todas las actividades de capacitación consideradas para el periodo. Dicho documento es elaborado por la Asesora en Prevención de Riesgos, Comité de Seguridad y finalmente aprobadas por el GRTE. Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa. Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores posean el entrenamiento necesario para la realización de sus actividades en Meta: Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación del año forma segura y eficiente. PLAZOS Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D Realizar reunión entre asesora en prevención de riesgos y Comité de seguridad para determinar las necesidades de capacitación de los trabajadores Elaboración de programa de capacitación, de acuerdo a las necesidades detectadas por el Comité de seguridad Realizar revisión de avance de cumplimiento del programa de capacitación del año. Asesora Prevención y comité seguridad Asesora Prevención y comité seguridad X Asesora Prevención X X X 9

10 8.4. Elaboración de plan de liderazgo Gerente X 9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA) Descripción: En la empresa existen procedimientos de emergencia se han elaborado los cuales están incluidos en el manual de procedimientos de trabajo, basado en las posibles emergencias que puede enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones mínimas a adoptar para la protección de las personas. Además se tiene un formulario que se utiliza para la planificación (delegación de funciones) ante posibles emergencias. Durante el año se realizaran simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva capacitación y registro de desempeño. La periodicidad se determinará según lo programado por la empresa principal (BASA). Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia Objetivo Específico: Capacitar al personal en los distintos tipos de emergencias potenciales que se puedan producir en faenas. Meta: Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas. PLAZOS Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D Dar cumplimiento a programa de simulacros enviado por empresa principal (BASA) Actualizar procedimientos de emergencia cada vez que se requiera. (Anexo 5) Asesor Prevención y supervisor. X X X X X X X X X X X X Asesor Prevención * * * * * * * * * * * * (*) Cada vez que sea necesario ANEXO Formato de evaluación de desempeño de simulacros 10.- CONTROL OPERACIONAL Descripción: Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos de SSO. Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que permite la comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones y monitoreos, se utilizaran los siguientes registros: Lista de chequeo de camiones. Lista de control SGI (BASA, Emsefor) Evaluación de rutas. Análisis de riesgo de transportes forestal (anexo 7) Registro de Incidente. (anexo 8) 10

11 Objetivo General: Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa. Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores cumplan los procedimientos y normas de trabajo en las distintas áreas y actividades de trabajo. Acciones Responsable Meta: Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva. PLAZOS E F M A M J J A S O N D Realizar en forma mensual lista de control única BASA Realizar semanalmente un registro de los incidentes detectados en las operaciones Realizar mensualmente un chequeo de camiones 10.4 Realizar mensualmente un chequeo del cumplimiento de los avisos de peligro y reglas claves, además chequear los extintores en los equipos. Asesora en Prevención de riesgos X X X X X X X X X X X X Asesora en Prevención y supervisor Asesora en Prevención de riesgos Asesora en Prevención de riesgos - supervisor X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X (*) Cada vez que sea necesario 11.- SEGUIMIENTO Descripción: Mensualmente se realizara un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha realizado en el avance de programa, los registros y cumplimiento de las tareas comprometidas CARTA GANTT Descripción: En el programa se debe incluir una Carta Gantt, en donde se especifique todas las actividades a desarrollar y las fechas de cumplimiento y responsable de llevar a cabo estas tareas. 11

12 CRONOGRAMA (CARTA GANTT) 2014 EMPRESA T. LA UNION. CONTROL OPERACIONAL 12

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17 13.- DOCUMENTOS ADICIONALES Descripción: Se solicita a la mutualidad certificado de accidentabilidad y los antecedentes del experto en prevención de riesgos. Antecedentes de los Expertos en Prevención de riesgos: Nombre completo Ana Peña Medina Titulo o Profesión Ingeniera en Prevención de Riesgos Nº de jornadas 8 jornadas mensuales 17

18 ANEXOS Anexo 1 Politica de seguridad y Salud ocupacional 18

19 Anexo 2 Evaluación de rutas 19

20 Anexo 4 Lista de chequeo del camion 20

21 Anexo 4 Programa de capacitación DETALLES MESES AÑO 2014 ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN Reunión de inicio de actividades preventivas en enero con la participación de GERENCIA en todas las capacitaciones para apoyar en forma directa las actividades preventivas. Capacitación análisis de rutas ORIENTADO A Nº DE HORAS Todos 1Hrs x Conductores 1hrs. x E F M A M J J A S O N D COORDINADORE S Asesor Empresa. Capacitación Programa de prevención 2014 Capacitación procedimiento de limpieza de equipos conductores 2 hrs. x Asesor Empresa. Conductores 1 hrs x Asesor empresa Uso de estacas Conductores 1:30 hrs x Asesor de empresa Capacitación radiación UV Reforzamiento en ejercicios compensatorios. Conductores 1hrs x X Asesor de la empresa conductores 1Hrs. x Asesor Empresa Capacitación en plan de emergencias conductores 2HRS. x Asesor Empresa Capacitación en primeros auxilios y rescates de lesionados conductores 7 HRS. MUTUAL, Asesor externo. Uso de extintor conductores 1 hr x Asesor Empresa 21

22 Anexo 5 Plan de liderazgo gerencial 22

23 Procedimientos de emergencias TRANSPORTES LA UNION PROCEDIMIENTOS DE EMERGENCIAS COD: PTS- PP-05 Pág. 23 de 9 N Revisión: 01 Revisó: Prevencionista de riesgos Fecha : Aprobó: Gerente General. Fecha : INDICE 1. PLAN DE EMERGENCIAS: EVACUACION 2. INCENDIO EN MAQUINARIA 3. VOLCAMIENTO Y/O CHOQUE 4. DERRAME DE COMBUSTIBLE 5. SISMO- TERREMOTO 6. TSUNAMI 7. ANUNCIO DE APARATO EXPLOSIVO Firma Revisión Firma Aprobación Listado de Distribución: cargo / medio 23

24 ACTIVIDAD : PLAN EMERGENCIA TAREA : Evacuación CARGO : Todos los trabajadores Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad la evacuación ante una emergencia de cualquier tipo. Responsabilidad: Todo el personal para el cumplimiento de este procedimiento PROCEDIMIENTOS 1 INFORME de inmediato la condición crítica 2 DEFINA la emergencia. Ej. Incendio, Sismo, terremoto, etc. 3 UBIQUE la vía de escape. 4 REUNA al personal en un lugar predestinado. 5 VERIFIQUE que están todas las personas de la empresa o recinto. 6 UTILICE los medios de transporte adecuados, NO improvise ni ocupe equipos que no conozca su forma de utilizar. 7 INDIQUE un lugar o punto de reunión hacia donde evacuar. 8 Si tiene algún lesionado, PRIORICE su evacuación inmediata, en donde deberán los encargados de primeros auxilios de la instalación o lugar de trabajo. 9 MANTENGA COMUNICACIÓN con centro operaciones o centro de emergencias con la cual se este contactando, para esto debe ver en carpeta del sistema de gestión los teléfonos de emergencias. 10 INDIQUE cualquier anormalidad en la evacuación a su centro de operaciones. 11 SOLICITE la ayuda necesaria para agilizar la evacuación ya sea ambulancia, bomberos, helicóptero u otro medio de transporte etc. 12 En el punto de reunión VERIFIQUE nuevamente la cantidad de personas y su estado de salud. 13 INFORME a su centro operacional del término de la evacuación y los resultados de esta. 14 INDIQUE a su centro operacional del número y estado de las personas. 15 RECUERDE ud, no es bombero ni medico por lo tanto solo haga lo que este de acuerdo a sus conocimientos y habilidades. NOTA: Ante cualquier duda debe CONSULTAR a las personas indicadas y no actuar sin conocer lo que se debe hacer en determinado caso. 24

25 ACTIVIDAD : INCENDIO EN MAQUINARIA TAREA : Extinción del fuego. CARGO : Todos los trabajadores Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad la extinción del fuego ante un amago de incendio en maquinarias de la empresa. Responsabilidad: Todo el personal para el cumplimiento de este procedimiento PROCEDIMIENTOS 1. PROCEDERA, si es posible a detener el motor de la maquinaria en forma inmediata. 2. DEFINA el grado de peligrosidad del fuego, dado que esto requiera de apoyo de bomberos 3. SAQUE el extintor del lugar en que se ubica y siga instrucciones de uso de este. 4. RETIRE el seguro del extintor y proceda a la extinción del fuego. 5. DIRIJA el ataque al fuego en forma de abanico y a la base del fuego. 6. SIEMPRE, considere la dirección del viento al lanzar el polvo del extintor, es decir favorecer el sentido del viento. 7. Si el fuego continúa solicite ayuda a bomberos, carabineros etc. 8. RECUERDE, que si hay más extintores en el lugar es bueno usarlos todos a la vez para así asegurarse de la extinción del fuego. 9. EVALUE posibilidad de explosión al contacto con más combustible. 10. COMBATA el fuego mediante sofocación (elimine oxígeno). 11. APLIQUE tierra al foco SI ES NECESARIO. 12. NO aplique, por ningún motivo AGUA, dado que esto puede provocar esparcimiento del fuego. 13. Extinguido el fuego, PROCEDA a realizar un acordonamiento de la máquina, mediante corta fuegos de 2 metros, de ancho. 14. MANTENGA vigilancia permanente, para evitar un rebrote del fuego 15. A continuación REALICE las reparaciones. 16. RECUERDE que de acuerdo al procedimiento se debe hacer un informe de accidente ambiental sobre lo ocurrido. 25

26 ACTIVIDAD : VOLCAMIENTO Y/O CHOQUE TAREA : Transporte de personal CARGO : Todo el personal Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad la atención en caso de volcamiento o choque de los vehículos de transporte de personal. Responsabilidad: Todo el personal para el cumplimiento de este procedimiento PROCEDIMIENTOS 1. COMUNIQUESE inmediatamente con los centros de atención más cercanos, Carabineros, Hospital, Bomberos Etc. 2. POSTERIORMENTE, comuníquese con su empresa indicando claramente de la condición crítica. 3. CONSERVE la CALMA y evalúe las lesiones de los accidentados. 4. REVISE cuidadosa y detalladamente a los lesionados para establecer la PRIORIDAD de atención y rescate. 5. PRIORICE la atención de las lesiones. Ej. Asfixia, hemorragia o fracturas, atrapados etc. 6. Con el diagnóstico previo, solicite la COOPERACION de los accidentados LEVES en la atención de aquellos más GRAVES. 7. Realizada la atención, PROCEDA AL RESCATE adecuado. 8. Mientras llega ayuda más CALIFICADA, mantenga a los lesionados abrigados si es necesario y en lo posible activos (HABLELES.) 9. NUNCA suministre ningún MEDICAMENTO, recuerde que Ud. no es MEDICO. EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS 1 Botiquín completo de primeros auxilios, 1 Juego de inmovilizadores (cuello cervical, brazo, pierna.) 1 Manga nylon en caso de rescate con lluvia 1 Cuerda nylon 50 mts. 26

27 ACTIVIDAD : DERRAME DE COMBUSTIBLE TAREA : Contener derrame CARGO : Todos los trabajadores Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad el informe del accidente. Responsabilidad: Todo el personal para el cumplimiento de este procedimiento PROCEDIMIENTOS 1. AL DETECTAR un derrame de combustible se debe hacer todo lo que corresponde para contener el derrame. 2. TODO el material contaminado debe ser levantado y ubicado en los desechos industriales peligrosos. 3. Si es posible recuperar material derramado hacerlo sin provocar mayor impacto. 4. ANOTAR el máximo de datos del lugar, las condiciones y las circunstancias en que ocurrió el hecho. 5. Si el derrame es mayor y se requiere ayuda, solicitarla lo antes posible. 6. Si es posible, SOLICITAR un relato del hecho, para complementar el informe (si corresponde). 7. Se debe EMITIR el informe con la total aceptación de los solicitantes (si corresponde). 8. De este informe, deben circular COPIAS, para el CONOCIMIENTO del resto del personal. 9. Se deben implementar lo antes posible, TODAS aquellas recomendaciones dadas en el informe. 10. RECUERDE, en la investigación de un derrame, NO se busca CULPABLES sino las causas de este derrame. EQUIPO DE MITIGACIÓN DE DERRAMES 1 PALA 1 BOLSA ASERRÍN O ARENA. RECIPIENTE PARA DESECHOS INDUSTRIALES. 27

28 ACTIVIDAD: SISMO- TERREMOTO TAREA : Establecer acciones a considerar en un sismo CARGO : Todos los trabajadores Antes del sismo - Eliminación de condiciones que dificulten la evacuación. - Definir zonas de seguridad. - Determinar vías de evacuación. - Capacitar al personal. Durante el sismo - Mantener la calma. - Los líderes de evacuación deben asumir el liderazgo del grupo a cargo. - Detener y apagar maquinaria (Camión, maquinaria, vehiculo, etc.) - No encender velas ni fósforos. - Protegerse en zonas de seguridad asignadas. - Evacuar si fuese necesario. Después del sismo - Proceder a la evacuación del predio - Verificar la presencia de todos los trabajadores. - Prevenir condiciones inseguras por posibles réplicas. - Verificar focos de incendios o escapes de gas. - Si fuese necesario reponer suministro de gas y electricidad. 28

29 ACTIVIDAD: Tsunami TAREA : Establecer acciones a considerar en un Tsunami. CARGO : Todos los trabajadores Procedimientos: 1. Si vive en la costa y siente un sismo lo suficientemente fuerte como para agrietar murallas, o que impida mantenerse en pie, es probable que dentro de los próximos 20 minutos suceda un tsunami. 2. Si es alertado de la proximidad de un tsunami, mediante un aviso de autoridades competentes, busque refugio en alturas superiores a 30 metros. 3. Si Ud. ve que el mar se recoge, aléjese a un lugar seguro en altura. Frecuentemente los tsunamis se presentan primero como un recogimiento del mar, el que deja seco grandes extensiones del fondo marino. En unos minutos el tsunami llegará con una gran velocidad y Ud. no podrá huir. 4. Un tsunami puede penetrar por un río o estero varios kilómetros tierra adentro; por lo tanto, aléjese de ríos y esteros. 5. Si en el lugar en que Ud. vive no hay cerca suficientes alturas, un bosque frondoso o los pisos altos de un edificio pueden ser una protección de alternativa. 6. Un tsunami puede tener hasta 10 o más ondas destructivas en un lapso de hasta 12 horas; preocúpese, si huye, debe tener a mano frazadas o abrigo, especialmente para los niños. 7. No vuelva a los lugares potencialmente amenazados hasta que una autoridad responsable indique que el peligro ha terminado. 29

30 ACTIVIDAD: ANUNCIO DE APARATO EXPLOSIVO TAREA : Establecer acciones a considerar. CARGO : Todos los trabajadores OBJETIVO: Establecer acciones a considerar antes, durante y después del anuncio de aparato explosivo. - Al detectar un objeto sospechoso informar inmediatamente a carabineros y a la dirección de la empresa. - Prohibir el acceso a la zona de riesgo. - Inspeccionar zonas de seguridad. - Proceder a evacuar solo áreas libres de riesgo y alejadas del área en emergencia. - Nunca manipular objeto sospechoso, esta es responsabilidad sólo de personal especializado. - El retorno al trabajo lo autorizará solamente el jefe de la unidad Carabineros. TELEFONOS DE EMERGENCIA ACCIDENTE CON RESULTADO DE PERSONAS LESIONADAS Hospital: 1. ARAUCO Fono: CAÑETE Fono: CURANILAHUE Fono: Bosques Arauco S.A. (BASA): 1. CENTRAL TRANSPORTE Fono: BASE LA COLCHA Fono: Nota: DESDE CELULARES ANTEPONGA CÓDIGO DE ÁREA REGIÓN DEL BIOBIO 041, ARAUCANÍA 045 Otros Teléfonos para las Emergencias El ABC de las EMERGENCIAS, desde CELULARES O TELEFONO FIJO. A: AMBULANCIA FONO EMERGENCIA: 131 B: BOMBEROS FONO EMERGENCIA: 132 C: CARABINEROS FONO EMERGENCIA: 133 REGIÓN DE LA 30

31 RECUERDE FRENTE A LAS EMERGENCIAS CONSERVE LA CALMA EVALÚE LA SITUACIÓN LLAME A LOS FONOS DE EMERGENCIA INFORME A LA BASE DE EMPRESA Y ESPERE INSTRUCCIONES. Nombre Trabajador: RUT: Firma: Relator: Firma: 31

32 Anexo 6 Formulario de simulacros INFORME DESEMPEÑO SIMULACRO DE EMERGENCIA Filial Emergencia Datos del Lugar Derrame Incendio Acc.Personas Sismo Acc.Personas Area Bodega Instalación Instalación Instalación Predio o Instalación Campamento Terreno Forestal Terreno Forestal Fecha Terreno Hora Marcar Tipo de Emergencia Simulada Descripción de la Emergencia Simulada / Otras Observaciones Anotar los minutos que se demora en ejecutar / realizar la Variable (sólo si aplica) Derrame Incendio/Sismo Item Tiempo Tiempo Variables Variables (Min) (Min) Detectar el amago (Solo en 1 Detectar derrame caso de Incendio) Total Control Accidente Personas Tiempo Variables (Min) Evaluación del Simulacro Item Verificación de Aspectos Críticos SI NO 1 Avisar a responsables (y aplicar medidas inmediatas) Contener el derrame Recolectar material contaminado Cubrir área afectada (sólo si es necesario) Derrame El sistema o método de alerta es el adecuado? Activar alarma o sistema aviso Realizar primer ataque del amago (Solo en caso de Incendio) Extinguir amago (Solo en caso de Incendio) Abandonar instalación Incendio/Sismo Detectar al accidentado Avisar a los responsables (faena / instalación y Central radio) Dar atención primaria (personal Emsefor) Arribar asistencia médica Controlar situación Accidente 2 El personal reacciono en forma oportuna ante la activación de la emergencia? 3 Se cuenta con todos los equipos de emergencia necesarios, están en buenas condiciones y disponibles en el lugar? 4 Se cuenta con los Números telefónicos de emergencia? 5 6 Item 7 Esta claras las Funciones y responsabilidades de cada uno de los integrantes del Plan de Emergencia? Plan de Mejoramiento Respondió cada uno de los integrantes del Plan adecuadamente de acuerdo a sus funciones? Acciones El tiempo de respuesta a la emergencia fue adecuado? Responsable Plazo Cumplido (si/no) 8 Existen condiciones especiales no contempladas en el Plan que modifiquen el tiempo esperado de respuesta?. Datos de los Participantes Representante Empresa Emsefor Firma del Representante Empresa Jefe Faena / Capataz Otras Organizaciones Apoyo Firma del Representante Emsefor N personas Firma del Representante Organización Apoyo Una vez completado este formulario y resueltas las deficiencias, el original debe ser enviado al Coordinador de las Emergencias PE r03 32

33 Anexo7 Análisis de riesgos de transportes 33

34 Anexo 8 Investigación de accidentes 34

35 INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES (PERSONAS) Nombre Emsefor CLASIFICACIÓN INCIDENTE TIPO ACC FATAL INVOLUCRADOS ACC CTP ACC STP ACC Trayecto CÓDIGO INC / / Fecha informe Casi - accidente Personal Arauco Personal Emsefor Visita Autorizada Tercero 1.- ANTECEDENTES ACCIDENTADO Puesto de trabajo Antigüedad en Puesto de trabajo Nombre Edad Fecha ingreso Emsefor Rut Lesión Parte lesionada Estado Civil Tipo de Accidente Mutualidad / INP Capacitación SI NO Observación: Certificación de competencias laborales SI NO 2.- ANTECEDENTES GENERALES Empresa (ARAUCO) Faena Fecha Unidad (ARAUCO) Actividad Día Area (ARAUCO) Predio Hora 3.- ANTECEDENTES MEDICOS 4.- OTROS ANTECEDENTES Diagnóstico preliminar Supervisor Severidad Capataz Observaciones Nombre 3º involucrado Puesto de trabajo 3º Antigüedad 3º en puesto de trabajo 5.- PRIMEROS AUXILIOS Faena(especificar) Hospital Clínica (Mutualidades) 6.- TRASLADO EN Vehículo faena (especificar) Ambulancia (especificar) Serv. Aéreo (especificar) 7.- TESTIGOS Nombre completo Rut Actividad ANTECEDENTES DEL INCIDENTE Qué ocurrió: Cómo ocurrió: DATOS ACTIVIDAD Actividad que se realizaba : TIpo de actividad Actividad habitual normal Actividad no habitual Actividad habitual urgente Calificación para actividad Requiere No requiere Requiere y no existe OTROS ANTECEDENTES Supervisión Existe y es adecuada Existe pero no es adecuada No existe siendo necesaria No requiere Instrucciones impartidas Se dieron las correctas Se dieron incompletas Se dieron equivocadas Eran inecesarias Procedimientos / Instructivos Se cumplieron No se cumplieron Existió intervención de terceras personas Experiencia o habilidad trabajador Suficiente experiencia o habilidad Inexperto Condiciones físicas trabajador Normales Debil o enfermo Cansado Impedimento o defecto físico Condiciones mentales trabajador Normales Nervioso / tenso Distraído / descuidado Equipo de protección personal Se utilizó el correcto No se utilizó Se utilizó el inadecuado Se utilizó en forma inadecuada Antecedentes del riesgo Conocido Desconocido Otros (describir): ANÁLISIS DE CAUSAS Y CIERRE CAUSAS INMEDIATAS Acciones Subestándar Condiciones Subestándar Nº Descripción Nº Descripción CAUSAS BÁSICAS Factores Personales Factores del Trabajo Nº Descripción Nº Descripción REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA Nº Descripción Nº Descripción ACCIONES TOMADAS O QUE SE TOMARAN DE MANERA CORRECTIVA O PREVENTIVA Nº Acción considerada Responsable Fecha Tipo C: Correctiva P: Preventiva Disminuye el riesgo existente Riesgo existente permanece constante Aumenta el riesgo existente ANÁLISIS DE RIESGO DE LAS ACCIONES A IMPLEMENTAR Observación: Investigado por: Fecha : NOMBRE Y FIRMA GERENTE Nº Acción Fecha de Verificación OK Árbol causal, croquis y fotos del accidente/incidente ( En páginas siguientes) SEGUIMIENTO Y CIERRE DE LA INVESTIGACIÓN Estado Observaciones / Evidencias de la implementación de las acciones acordadas Requiere Mejora No Satisfactoria 35