PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD CUPACIONAL SERVICIOS DE CAPACITACIÓN K&P LTDA.

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1 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD CUPACIONAL SERVICIOS DE CAPACITACIÓN K&P LTDA ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Fecha: Mayo 2013 Mayo 2013 Mayo 2013 Nombre: Cargo: Cristian Cuevas Mellado Asesor en Prevención de Riesgos Anner Monroy Fuentes Asesor SSO Gerencia Augusto Kahler Garate Gerente Firma: 1

2 INDICE INTRODUCCIÓN 3 Alcance 3 Datos de la empresa ANALISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA Programa de prevención de riesgos Tasas de Accidentalidad, Frecuencia, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad Diagnóstico de incidentes ocurridos el año Resumen incidentes por gravedad Resultado de los incidentes según el TASC Resultado de los incidentes según días de la semana Horario de ocurrencia de los incidentes Meses de ocurrencia de los incidentes. 7 DIAGNOSTICO POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 9 3.-OBJETIVOS Y METAS METAS DE SINIESTRALIDAD APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS PROGRAMA DE TRABAJO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD LA ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN: PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS: CONTROL OPERACIONAL: SEGUIMIENTO: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD AÑO 2012 (Carta Gantt) CERTIFICADO DE AFILIACIÓN Y DE TASAS DE COTIZACIÓN ANTECEDENTES EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS 23

3 INTRODUCCIÓN El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2013, contiene una estructura que esta dada por la exigencia que establece el IF-054, documento que reglamenta la forma y contenido que debe tener cada uno de los programas de prevención de las empresas que trabajan o prestan servicios a FASA. Además en este programa se mencionan los objetivos en seguridad y salud ocupacional los cuales serán la base del desarrollo del mencionado programa de trabajo. Alcance El programa de seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado, esta orientado directamente a la seguridad de los trabajadores y salud ocupacional, mejorando los aspectos relacionados y comprometiendo a toda su línea de trabajo, también así cumplir normativas legales vigentes. El programa de Seguridad y Salud Ocupacional, es aplicable en todas las áreas y actividades de Servicios de Capacitación KyP Ltda. Datos de la empresa Razón Social Servicios de Capacitación KyP Ltda. Giro Capacitación Domicilio Casa Matriz Pedro Aguirre Cerda 1967, San Pedro de la Paz Fonos [041] [041] Rut Cotización Adicional 0,00 % Cotización Básica 0,95 % Cotización Total 0,95 % Representante Legal Augusto Kahler Garate Rut Rep. Legal Nº Trabajadores 39

4 1.- ANALISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA 2012 Descripción: El análisis de la gestión preventiva, muestra los resultados obtenidos durante el año 2012, en relación las tasas de accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad del año 2012 son CERO en todas las tasas e índices Programa de prevención de riesgos 2013 En relación a los objetivos del programa 2013, se puede mencionar que se propone cumplir con el 100 % de los objetivos específicos planteados. N OBJETIVO ESPEFICIFICOS PLANTEADOS EL AÑO 2013 SITUACIÓN 1 Lograr Cero Accidente Fatal en nuestras operaciones, en todas las actividades asociadas a la empresa. 2 Mantener nuestros indicadores de seguridad en CERO. 3 Cero accidente del trabajo y enfermedades profesionales. 4 Mantener el 0% de la Tasa de Accidentalidad. 5 Mantener un Índice de Frecuencia de CERO. 6 Mantener un Índice de Gravedad de CERO. 7 Mantener un Programa para determinación de Exposiciones y Efectos para Enfermedades Profesionales Tasas de Accidentalidad, Frecuencia, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad Nota 1, (Decreto Supremo Nº 40, Titulo IV de la ley ), Los departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados en llevar estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales y computaran como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo. Nota 2, (Decreto Supremo Nº 40, Titulo IV de la ley ) Las empresas que no estén obligadas a establecer departamentos de Prevención de Riesgos, deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia y de gravedad.

5 En el cuadro se puede apreciar que la empresa no tuvo accidentes CTP en el año 2012, lo que indica que se mantuvieron las tasas antes descritas, por lo cual se espera mantener estos resultados el año Diagnóstico de incidentes ocurridos el año Resumen incidentes por gravedad. Resumen 1 Incidentes 0 2 Leve 0 0,00% 3 Mediana Gravedad 0 0,00% 4 Grave 0 0,00% Del cuadro se puede desprender que se debe llevar un control de los incidentes, los cuales debe ser registrados y categorizar estos como leve, mediana gravedad y grave, por lo que es importante realizar un trabajo con estos incidente y poder sacar un porcentaje de cada categoría, los cuales nos mostraran principalmente cuáles son nuestras debilidades y poder hacer así trabajar en el programa de prevención futuro Resultado de los incidentes según el TASC. INCIDENTES SEGÚN TASC Elemento de protección personal inadecuado o defectuoso (22) Herramientas, equipos o materiales inadecuados o defectuosos (23) Peligro de incendio o explosión (26) Sistemas de advertencia inadecuados (25) Nº de incidentes Porcentaje (%) 0% 0% 0% 0%

6 En el cuadro de incidentes de acuerdo al TASC, se puede ver que podremos de acuerdo a los obtenidos de los registros de incidentes los porcentajes que corresponderán a las herramientas, equipos o materiales inadecuados defectuosos o elementos de protección personal Resultado de los incidentes según días de la semana. Días de ocurrencia de los incidentes Numero Porcentaje LUNES 0 0% MARTES 0 0% MIERCOLES 0 0% JUEVES 0 0% VIERNES 0 0% En este cuadro de incidentes también podemos definir según los días de la semana, donde se podrá ver los porcentajes habrá para cada día de la semana Horario de ocurrencia de los incidentes. Hora de ocurrido los Incidentes HORARIO N Incidentes 7 a a a a a a a a a a a 18 0 TOTAL 0 En este cuadro, se puede apreciar los incidentes ocurridos según horario, representando así los porcentajes de ocurrencia de los incidentes durante los diferentes horarios.

7 Meses de ocurrencia de los incidentes. Meses de ocurrencia de los incidentes Número Porcentaje ENERO 0 de 0 0% FEBRERO 0 de 0 0% MARZO 0 de 0 0% ABRIL 0 de 0 0% MAYO 0 de 0 0% JUNIO 0 de 0 0% JULIO 0 de 0 0% AGOSTO 0 de 0 0% SEPTIEMBRE 0 de 0 0% OCTUBRE 0 de 0 0% NOVIEMBRE 0 de 0 0% DICIEMBRE 0 de 0 0% En este cuadro se puede ver los incidentes presentados en los meses de ocurrencia.

8 DIAGNOSTICO N 1 DIAGNOSTICO Principales problemas con Personas (Trabajadores) Se presenta un aumento de la dotación de personal No existe un sistema de control y prevención de accidentes 1.1 (instructores). Por ende en el trayecto para los instructores. una mayor exposición a accidentes de trayecto. PROBLEMATICAS POCOS CRITICOS OBJETIVOS conductores / instructores Implementar plan de conducción segura para los conductores. Responsabilidades poco Se plantea la necesidad de mantener un procedimiento que 1.2 claras del personal al usar defina claramente el uso y mantención de los equipos a un Equipo a su cargo cargo de un instructor, supervisor y/o asesor en prevención. Conductores no realizan un chequeo en forma No se tiene una lista de chequeo que sea un control efectivo 1.3 periodica de sus de los equipos de trabajo a su cargo. elementos de trabajo y protección personal. Instructores /Supervisores y Asesores. conductores Implementar un procedimiento de trabajo que defina las responsabilidades de los equipos a cargo. Implementar formato de chequeo de los equipo de trabajo y elementos de protección personal. DIAGNOSTICO N 2 Principales problemas condiciones de equipos y PROBLEMATICAS POCOS CRITICOS OBJETIVOS Maquinaria. 2.1 No existe un plan de mantenciones periodicas de los equipos Mantención de los equipos de cada area, tales como trineumatico, torre, cables y no es eficiente. vehículos de la empresa. Equipos Establecer plan de mantención para los equipos y maquinarias. Accidentes y/o incidentes No existe una evaluación de los riesgos en el uso de los 2.2 en el uso de los simuladores que hay en las 3 escuelas forestales. simuladores. Simuladores Generar una evaluación de riesgos de cada uno de los simuladores. DIAGNOSTICO N 3 Principales problemas condiciones de entorno PROBLEMATICAS POCOS CRITICOS OBJETIVOS (Ambiente de trabajo) Riesgos de accidentes en Dado los riesgos de accidentes en la capacitación de los la capacitación de los 3.1 trabajadores por parte de los instructores se requiere un trabajadores por parte de procedimiento interno para el desempeño de la tarea. los instructores. Incidentes a instructores, No se ha definido matriz de riesgos asociados al trabajo de asesores y supervisores 3.2 monitoreo de los instructores, supervisores y asesores en por el desarrollo de los perevención de riesgos. monitoreos y/o controles. Capacitación Monitoreos Crear procedimiento interno para la capacitación de los trabajadores en terreno por parte de los instructores. Definir matriz de peligro y riesgos asociados al trabajo de monitoreo de las faenas.

9 2- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURI Y SALUD EN EL TRABAJO SERVICIOS DE CAPACITACION K&P Ltda., es una empresa dedicada a la prestación de servicios a terceros en el ámbito de la Formación, Capacitación y Entrenamiento de los diferentes estamentos de trabajadores del Sector Forestal, desarrollando sus actividades entre la Séptima y Décima región del país. De acuerdo a sus principios y valores, la empresa se compromete a: Prevenir la contaminación y controlar adecuadamente los impactos sociales, riesgos laborales y ambientales, que sean atingentes a su actividad. Cumplir con la legislación vigente aplicable. Respetar el derecho de los trabajadores en conformidad con las leyes vigentes, fomentar su crecimiento y desarrollo profesional. Propiciar instancias de mutuo beneficio y resolver conflictos que sean pertinentes. Prevenir los riesgos de accidentes laborales y enfermedades profesionales de sus trabajadores. Promover el mejoramiento continuo de su desempeño, a través del establecimiento de objetivos, metas y programas sociales, de seguridad y salud ocupacional. Difundir la política a partes interesadas e influir en su materialización y cumplimiento. Mayo AUGUSTO KAHLER GARATE Gerente Servicios de Capacitación K&P Ltda.

10 3.-OBJETIVOS Y METAS 1. Lograr Cero Accidente Fatal, tanto en nuestras operaciones como en todas las actividades asociadas a la empresa. 2. Mantener 0 % de la Tasa de Accidentalidad en relación al año Mantener un 0% de la Tasa de Siniestralidad en relación al año Mantener acreditado en competencias laborales al 100% del personal de los puestos críticos. 5. Disminuir la ocurrencia de incidentes en las distintas áreas de la empresa. 4.- METAS DE SINIESTRALIDAD Mantener los resultados logrados de acuerdo a los siguientes indicadores de accidentabilidad: TASAS Año 2012 Meta Año 2013 Tasa de Accidentabilidad 0 % 0 % Índice de Frecuencia 0 % 0 % Índice de Gravedad 0 % 0 % Tasa de Siniestralidad 0 % 0 %

11 4. APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS El presente Programa considera el desarrollo de inspecciones planeadas en las distintas Instalaciones, áreas y faenas las que deberán efectuarse por parte de los supervisiones responsables. Inspección: Es la actividad preventiva que consiste en la revisión y verificación de las condiciones en que se encuentran los equipos, maquinarias, herramientas, vías, materiales e instalaciones; para asegurar su buen estado de conservación y funcionamiento con el fin de evitar interrupciones de las operaciones que puedan ser causa de incidentes y pérdidas. También permite determinar si un trabajador ha realizado una actividad de acuerdo a lo establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc. Objetivo General: Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad. Objetivo Específico: Lograr que cada Jefe de área en sus actividades, tenga el conocimiento de los Observaciones e inspecciones asociados a esta, tomando la medidas de minimización o mitigación necesarias. Acciones Responsable Meta: Minimizar los riesgos derivados de las operaciones. PLAZOS E F M A M J J A S O N D Observaciones Planeadas (monitoreo de vehículos) Jefes de Área X X X X X X X Reforzamiento de las reglas claves y avisos de peligro Jefes de Área X X X X X Análisis de Riesgo de simuladores Supervisor X X Observaciones Planeadas (monitoreo por puesto de trabajo) Jefe de faena X X X

12 6.- PROGRAMA DE TRABAJO DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Descripción: De acuerdo al artículo N 1 del D.S. N 54 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores. Por lo anterior a esta empresa no corresponde mantener un comité paritario por lo que se ha elegido un comité de seguridad. Nuestro Comité Paritario de Higiene y Seguridad se encuentra vigente desde Junio de 2013, con vigencia por 2 años. Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus representantes. Objetivo Específico: Formar Comité Paritario de Higiene y Seguridad al interior de la empresa. Acciones Confección de Programa de Trabajo para el año Realizar reuniones mensuales del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa. Responsable Comité Paritario de Higiene y Seguridad Comité Paritario de Higiene y Seguridad Meta: Lograr el funcionamiento del comité paritario de higiene y seguridad de la empresa en forma mensual. PLAZOS E F M A M J J A S O N D X X X X X X X X X 7.- LA ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD: Responsabilidades para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo La estructura básica para la gestión, está dada por el nombramiento de un representante de la seguridad y salud ocupacional, el establecimiento de sus responsabilidades y las de todas las personas que componen la empresa. La Gerencia ha nombrado como su representante en materias de seguridad y salud ocupacional al Señor: Anner Monroy Fuentes

13 Las Responsabilidades se han definido de la siguiente manera: Gerencia Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Que exista un Programa de seguridad y salud ocupacional, sistemática y revisable mensualmente con el encargado de seguridad de la empresa. Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud ocupacional. Revisar el desempeño del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional y autorizar acciones correctivas y otras en Pro de la mejora de la gestión. Evaluar avance en forma semestral del cumplimiento del programa y registros de sus Actividades. Representante de la Seguridad y Salud Ocupacional. Velar por el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad y Ocupacional. Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa, entregando a este un informe mensual indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y salud ocupacional. Planificar y programar anualmente las actividades del Programa de Seguridad y Ocupacional. Coordinar con el Asesor de Prevención de Riesgos de la ACHS, los requerimientos para la ejecución del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Ocupacional. Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

14 Jefes de Área Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. Aplicar y controlar todas las medidas de seguridad en el trabajo. Participar en las actividades preventivas que le sean solicitadas por el Representante de la seguridad y salud ocupacional. Realizar observaciones de seguridad y promover permanentemente el trabajo bien hecho. Corregir acciones y/o condiciones inseguras que pudieren ocasionar incidentes o accidentes del trabajo. Investigar todos los incidentes y/o accidentes ocurridos en la empresa. Aplicar todas las medidas preventivas y/o correctivas derivadas de la investigación de los accidentes y/o incidentes. Trabajadores en general Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa. Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa. Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derechos a saber de cada uno de los trabajadores de la empresa. Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la empresa. Participar de forma activa en la realización de Análisis de Riesgos en Capacitación. Informar de la aparición de nuevos riesgos a su jefe directo o al encargado de seguridad para tomar medidas de seguridad que eviten accidentes del trabajo. Respetar y hacer cumplir los Avisos de Peligro aplicables a la actividad en que se desempeña de la empresa.

15 Respetar y hacer cumplir las Reglas Claves aplicables a la actividad en que se desempeña de la empresa. Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal. Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que usted tiene a cargo o utiliza (protecciones de máquinas y otros). Informar a su jefe directo o encargado de seguridad, acerca de los peligros presentes en sus actividades y los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo. Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza. ORGANIGRAMA

16 8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN: Descripción: En este punto se describen por puesto de trabajo, las necesidades mínimas de Capacitaciones requeridas y las de certificación de competencias laborales.

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18 9.- PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS: Descripción: En la empresa existen procedimientos de emergencia se han elaborado los cuales están incluidos en el manual de procedimientos de trabajo, basado en las posibles emergencias que puede enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones mínimas a adoptar para la protección de las personas. Además se tiene un formulario que se utiliza para evaluar el desempeño de los simulacros de emergencia que el conductor realiza. Durante el año se realizarán simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva capacitación y registro de desempeño. NOTA: Estos simulacros están acordes con el programa que FASA, entrega cada año a las respectivas empresas de servicios CONTROL OPERACIONAL: Descripción: Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos de SSO. Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que permite la comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones y monitoreos, se utilizaran los siguientes registros: Plan de Acción (FASA) Lista de control SGI (FASA, Emsefor) Análisis de riesgo. Registro de Incidentes SEGUIMIENTO: Descripción: Mensualmente se realizara un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha realizado en el avance de programa, los registros y cumplimiento de las tareas comprometidas.

19 12.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD AÑO 2013 (Carta Gantt) DIAGNOSTICO N 1 Principales problemas con PROBLEMATICAS POCOS CRITICOS OBJETIVOS Personas (Trabajadores) 1.1 Se presenta un aumento de la dotación de personal No existe un sistema de control y prevención de accidentes (instructores). Por ende una en el trayecto para los instructores. mayor exposición a accidentes de trayecto. conductores / instructores Implementar plan de conducción segura para los conductores. 1.2 Se plantea la necesidad de mantener un procedimiento que Responsabilidades poco claras defina claramente el uso y mantención de los equipos a del personal al usar un Equipo cargo de un instructor, supervisor y/o asesor en a su cargo prevención. Instructores /Supervisores y Asesores. Implementar un procedimiento de trabajo que defina las responsabilidades de los equipos a cargo. 1.3 Conductores no realizan un chequeo en forma periodica No se tiene una lista de chequeo que sea un control de sus elementos de trabajo efectivo de los equipos de trabajo a su cargo. y protección personal. conductores Implementar formato de chequeo de los equipo de trabajo y elementos de protección personal. Objetivo General: Evitar la ocurrencia de incidentes a personas y/o daños a equipos y maquinarias de la empresa. Objetivo Especifico 1.1 : Implementar plan de conducción segura para los conductores. N 1.1 Acciones Responsables Recursos ($) Capacitación a los conductores en manejo a la defensiva Jefes de area Realizar exámenes médicos a todos los conductores Jefes de area $ c/u Meta: Mininizar el 100% de los incidentes en la conducción. Plazos M J J A S O N D Objetivo General: Evitar la ocurrencia de incidentes a personas y/o daños a equipos y maquinarias de la empresa. Objetivo Especifico 1.2 : Implementar un procedimiento de trabajo que defina las responsabilidades de los equipos a cargo. Meta: Reducir la probabilidad de incidentes de un 100% por falta de protocolos de uso. N 1.2 Acciones Responsables Recursos ($) Desarrollar procedimiento de trabajo para uso de equipos de trabajo a cargo. Asesor en Prev. $ Plazos M J J A S O N D Objetivo General: Evitar la ocurrencia de incidentes a personas y/o daños a equipos y maquinarias de la empresa. Meta: Reducir en un 100% la probabilidad Objetivo Especifico 1.3: Implementar formato de chequeo de los equipos de trabajo y elementos de protección de deterioro de equipos y falta de personal. elementos de protección personal. N 1.3 Acciones Responsables Recursos ($) Diseñar lista de chequeo para los equipos de trabajo, tales como trineumáticos, torres, vehiculos. Desarrollar una Lista de chequeo de los elementos de protección personal. Asesor en Prev. $ Asesor en Prev. $ Plazos M J J A S O N D 19

20 DIAGNOSTICO N 2 Principales problemas PROBLEMATICAS POCOS CRITICOS OBJETIVOS condiciones de equipos y 2.1 Mantención de los equipos no es eficiente. No existe un plan de mantenciones periodicas de los equipos de cada area, tales como trineumatico, torre, cables y vehículos de la empresa. Equipos Establecer plan de mantención para los equipos y maquinarias. 2.2 Accidentes y/o incidentes en No existe una evaluación de los riesgos en el uso de los el uso de los simuladores. simuladores que hay en las 3 escuelas forestales. Simuladores Generar una evaluación de riesgos de cada uno de los simuladores. Objetivo General: Evitar la ocurrencia de incidentes a personas y/o daños a equipos y maquinarias de la empresa Objetivo Especifico: Establecer plan de mantención para los equipos y maquinarias. N 2.1 Acciones Responsables Recursos ($) Definir un plan de mantención anual para los equipos tales como trineumático, torres. Mantener un plan de mantención preventiva para los vehículos de la empresa. Asesor en Prev. 0 Asesor en Prev. $ Meta: Reducir en un 100% las detenciones por falta de mantención. Plazos M J J A S O N D Objetivo General: Evitar la ocurrencia de incidentes a personas y/o daños a equipos y maquinarias de la empresa. N 2.2 Acciones Responsables Recursos ($) Objetivo Especifico: Generar una evaluación de riesgos de cada uno de los simuladores. Desarrollar una evaluación de los riesgos en el trabajo con los simuladores de las 3 escuelas. Capacitar a los intructores y alumnos en los riesgos y medidas preventivas de los simuladores. Asesor en Prev. 0 Asesor en Prev. 0 Meta: Reducir en un 100% los incidentes ocurridos en el uso de los simuladores. Plazos M J J A S O N D

21 DIAGNOSTICO N 3 Principales problemas condiciones de entorno PROBLEMATICAS POCOS CRITICOS (Ambiente de trabajo) Riesgos de accidentes en la Dado los riesgos de accidentes en la capacitación de los capacitación de los trabajadores por parte de los instructores se requiere un trabajadores por parte de los procedimiento interno para el desempeño de la tarea. instructores. Incidentes a instructores, No se ha definido matriz de riesgos asociados al trabajo de asesores y supervisores por monitoreo de los instructores, supervisores y asesores en el desarrollo de los perevención de riesgos. monitoreos y/o controles. Capacitación Monitoreos OBJETIVOS Crear procedimiento interno para la capacitación de los trabajadores en terreno por parte de los instructores. Definir matriz de peligro y riesgos asociados al trabajo de monitoreo de las faenas. Objetivo General: Evitar la ocurrencia de incidentes a personas y/o daños a equipos y maquinarias de la empresa Objetivo Especifico: Crear procedimiento interno para la capacitación de los trabajadores en terreno por parte de los instructores. N 3.1 Acciones Responsables Recursos ($) Desarrollar un procedimiento escrito para el desarrollo de la capacitación de los trabajadores. Instructores 0 Meta: Cero incidente en la capacitación de los trabajadores forestales. Plazos M J J A S O N D Capacitar a los instructores de la empresa en el procedimiento de trabajo para capacitar a los trabajadores. Asesor en Prev. 0 Objetivo General: Evitar la ocurrencia de incidentes a personas y/o daños a equipos y maquinarias de la empresa Objetivo Especifico: Definir matriz de peligro y riesgos asociados al trabajo de monitoreo de las faenas. N 3.2 Acciones Responsables Recursos ($) Desarrollar matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos. Asesor en Prev. 0 Meta: identificar el 100% de los peligros y evaluar todos los riesgos asociados. Plazos M J J A S O N D Capacitar a todo el personal de servicios de capacitación KyP sobre matriz de peligro y riesgos. Asesor en Prev. 0

22 13.- DOCUMENTACIÓN ADICIONALES A INCLUIR CERTIFICADO DE AFILIACIÓN Y DE TASAS DE COTIZACIÓN 22

23 ANTECEDENTES EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

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