PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2013 SERVICIOS DE COSECHA TRAPEL LTDA.

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1 2013 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD SERVICIOS DE COSECHA TRAPEL LTDA. ELABORACION REVISION APROBACION Fecha : Dic/2012 Dic/2012 Dic/2012 Nombre : Enrique Giacaman Arce Cristian Domínguez Neira Juan Fabián Flores Sanhueza Cargo : Enc. cargado SSO Jefe de Operaciones Gerente Firma :

2 Página 2 de 32 INDICE 1 Introducción. 3 2 Información General Análisis de la gestión preventiva año anterior Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente 6 5 Objetivos y metas Metas de Siniestralidad. 8 7 Aplicación de Herramientas preventivas 8 8 Programa de trabajo del CPHS de faena Estructura y responsabilidad Programa de capacitación y formación Planes de emergencia y simulacros Control operacional Seguimiento y monitoreo Calendarización de actividades INDICE DE ANEXOS 1 Formato programa personalizado Informe inspección y observación de seguridad Flujograma gestión incidente Programa de trabajo CPHS de faena Cronograma de capacitaciones Calendario actividades Resolución Experto 29 8 Certificado de Afiliación 30 9 Certificado de Tasas.. 31

3 Página 3 de INTRODUCCION El presente programa de prevención de riesgos busca establecer parámetros considerados como mínimos en los cuales se enmarcara nuestra estrategia de prevención de riesgos para el año 2013, el que se implementara en los servicios de cosecha forestal de la empresa TRAPEL LTDA. Con este programa TRAPEL LTDA., busca entregar bienestar y seguridad a cada uno de sus trabajadores aplicando herramientas preventivas que permitan reducir y / o eliminar los riesgos a valores mínimos aceptados. Las actividades dadas a conocer en este programa son parte integral e inseparable de nuestro servicio ya que los elementos de este están destinados a disminuir y controlar las causas y condiciones que conllevan a las lesiones de los trabajadores, deterioran materiales, equipos y afectan de sobremanera a nuestra calidad de servicio, además del medio ambiente, es decir, afectan a los valores que son la base de nuestra empresa: SERVICIOS DE COSECHA TRAPEL LTDA. T: TRABAJO R: RESPONSABILIDAD A: ASERTIVIDAD P: PRODUCTIVIDAD E: EXCELENCIA L: LIDERAZGO

4 Página 4 de INFORMACION GENERAL Razón Social RUT Empresa Domicilio Comercial Representante Legal Jefe de Operaciones Ubicación delas Faenas Servicios de Cosecha Trapel Ltda. Ruta 150 km 6 Camino Concepción Penco, comuna Penco Juan Fabián Flores Sanhueza Rut: Fono: Cristian Domínguez Neira Rut: Fono: VIII Región Organismo Administrador de la Ley Experto en Prevención de Riesgos Asociación Chilena de Seguridad Enrique Giacaman Arce Rut: Fono:

5 Página 5 de ANALISIS DE GESTION PREVENTIVA AÑO ANTERIOR 2012 Para el periodo 2012, Servicios de Cosecha Trapel Ltda. Planteo sus objetivos SSO, obteniendo los siguientes resultados: Objetivos Metas Cumplimiento meta Administración Mantener durante el año, una estructura y organización en y Liderazgo seguridad, salud ocupacional y medio ambiente que asegure el cumplimiento del 100% de las actividades programadas 98% Cumplimiento de requerimientos Control de Riesgos De Accidentes Y Enfermedades Profesionales Capacitación Integral Cumplir al 100% con las normativas legales y estándares de la empresa mandante orientados a la prevención de riesgos. 100% Mantener una gestión activa para la identificación, registro y corrección del 100% de los incidentes que se generen en la empresa. 93% Fortalecer una estructura de capacitación y formación contínua al 100% de los trabajadores, que les permita utilizarlas como herramienta en el control sus riesgos. 93% Control y Evaluación Mantener por sobre el 80% el cumplimiento de procedimiento en tareas críticas. Análisis de la Accidentabilidad 92% Tabla de Información Real Meta N accidentes 2 4 Días Perdidos 4 40 Promedio de Trabajadores Índice de Frecuencia Índice de Gravedad Tasa de Accidentabilidad 12M Tasa de Siniestralidad Cumplimiento de Actividades de Programa SSO 97% Cumplimiento 100% Cumplimiento

6 Página 6 de POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE SERVICIOS DE COSECHA TRAPEL LTDA., empresa de Cosecha y Carguío Forestal comprometida en el mejoramiento continuo de sus procesos y de este modo entregar un servicio que satisfaga las necesidades de sus clientes. Nuestras operaciones se basan en el cumplimiento de la legislación vigente, en la protección de nuestros trabajadores y el cuidado del medio ambiente en nuestras faenas. Además asumiremos como propios los compromisos que suscriban nuestros clientes. Por lo anterior nuestros compromisos son: Prevenir los Accidentes y Enfermedades profesionales así como también los daños o impactos al medio ambiente producto de la naturaleza de nuestras operaciones. Usar la herramienta de mejora continua para perfeccionar nuestros procesos con la participación de nuestro equipo humano. Hacer partícipe a todo nuestro equipo humano en actividades de capacitación y formación de los mismos tanto en lo operacional como en el cuidado del medio ambiente. Proporcionar, a cada uno de nuestros trabajadores, un clima laboral adecuado que les permita sentirse acogidos, protegidos y desarrollar sus actividades de manera segura tanto física como sicológicamente. Ser sustentable en el tiempo y de esta manera mantener vigente la fuente laboral de nuestros trabajadores. Estos conceptos serán difundidos a todo el personal de la empresa desde el momento de su ingreso y a lo largo de su permanencia. Rev.: 3 / 29.Dic Juan Fabián Flores Sanhueza Gerente Servicios de Cosecha TRAPEL. Ltda.

7 Página 7 de OBJETIVOS Y METAS DE SSO Objetivo General: Finalizar el periodo con cero accidente fatal y/o grave, además de 0 días perdidos Objetivos Específicos y Metas Objetivos Específicos a) Implementar un sistema de evaluación operacional en términos de seguridad que asegura las buenas prácticas y condiciones de trabajo en las faenas. b) Entregar herramientas de liderazgo visible en materias de SSO a toda la supervisión. c) Aumentar la planificación, conocimientos y prácticas para el desarrollo de operaciones de carácter no rutinario y critico (Especial). d) Mejorar el sistema de inducción del personal nuevo a la empresa, que garantice el entendimiento de las temáticas tratadas e) Otorgar los conocimientos necesarios para el desarrollo de las tareas en los cargos críticos Metas - Contar con faenas que cumplan sobre 90% de condiciones y acciones de carácter crítico. - Controlar al 100% el cumplimiento de las reglas claves de seguridad forestal aplicables a la operación forestal - Mantener una participación activa en el cumplimiento al 90% de las actividades programadas para cada integrante de la supervisión - Planificar el 100% de las actividades especiales mediante herramientas de gestión. - Capacitar y evaluar al 100% teórico y práctico al personal expuesto al desarrollo de actividades no rutinarios de carácter critico - Capacitar al 100% del personal nuevo que ingresa a la empresa - Evaluar los conocimientos básicos críticos del 100% del personal - Capacitar al 100% del personal en cargos críticos en técnicas de trabajo y normas de seguridad

8 Página 8 de Objetivo General: Prevenir el desencadenamiento de enfermedades profesionales y sanciones legales Objetivos Específicos y Metas Objetivos Específicos a) Implementar un programa de vigilancia médica para trabajadores expuestos a Ruidos. b) Implementar un programa de prevención y protección de efectos nocivos para la salud por exposición a RUV c) Implementar un sistema de prevención de trastornos musculo-esqueléticos Metas -Monitorear al 100% de los trabajadores expuestos a ruido -Controlar el 100% la aplicación del programa de prevención y protección de efectos nocivos para la salud por exposición a RUV -Monitorear al 100% los cargos con exposición a trastornosmusculo esqueléticos, además de entregarles las herramientas para el control. 6. METAS DE SINIESTRALIDAD Las metas de siniestralidad son parte de la transversalidad de Bosque Arauco S.A, quien se ha puesto como meta de 0 accidentes graves y fatales, por lo que SERVICIOS DE COSECHA TRAPEL LTDA., la hace propia para el periodo. Por otra parte para el resto de las tasas e índices, las metas serán las siguientes: I. Frecuencia : 24,47 I. Gravedad : 244,74 T. Accidentabilidad : 5,26 T. Siniestralidad : 52,63 7. APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS Servicios de Cosecha Trapel Ltda., para mantener un control sobre los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales aplicará herramientas de prevención de riesgos las que serán orientadas a evitar la ocurrencia de accidentes. Estas serán incorporadas

9 Página 9 de 32 en los programas personalizados mensuales dirigidos a la supervisión de empresa. (Anexo1) Las herramientas preventivas que la empresa implementará, serán herramientas integradas para el proyecto de evaluación operacional de faenas (Objetivo: a): 7.1 Inspecciones de seguridad: Estas serán apoyadas por formularios de inspección operacional que faciliten la detección de desviaciones o peligros con potencial de accidente. Los principales formularios aplicados por la empresa y su frecuencia serán: Herramienta preventiva Frecuencia Responsable (Cargo o Área) ARIF Según Necesidad Supervisor / APR / J. Faena ARD Diario J. Faena ARR Según Necesidad Supervisor / APR / J. Faena Listas de Chequeo de Maquinarias Mensual Mantención Mecánica Lista de inspección Herramientas y Equipos. Mensual J. Faena / Monitor Cheque estado de EPP Mensual J. Faena / Monitor 7.2 Observaciones de seguridad: Esta actividad operacional se utiliza en forma sistemática para verificar que las tareas se están desarrollando según nuestros procedimientos e instructivos vigentes de nuestra organización. Es la mejor forma de saber cómo nuestros trabajadores ejecutan sus tareas. Este tipo de herramienta debe ser realizada por toda la línea de supervisión. La Observación tiene por objeto fundamental verificar en terreno la conducta y actitud de los trabajadores hacia la seguridad. Herramienta preventiva Frecuencia Responsable (Cargo o Área) Control operacional operadores de Motosierra Quincenal Monitor de seguridad Control operacional Estrobero Quincenal Monitor de seguridad Control operacional conductores de transporte de personal Quincenal Jefe de Faena / Ayudante J. Faena Control Operacional Cosecha (Volteo-Madereo- Cancha. Quincenal Enc. SSO Cada una de las herramientas anteriormente mencionada forma parte de la planificación de un proyecto, no obstante, se realizaran inspecciones no planificadas registradas, y

10 Página 10 de 32 observaciones cada vez que ingrese un Trabajador nuevo, inseguro crónico y / o reincorporado después de un accidente. Estas serán registradas en anexo Gestión de Incidentes Como una herramienta eficaz para la detención temprana de accidentes, se gestionaran los incidentes mediante el registro y evaluación según grado de potencialidad y recurrencia para posteriormente definir las medidas de corrección. Esta actividad será realizada por la línea de supervisión y jefes de faena en el registro cuya gestión será responsabilidad del experto en prevención de riesgos. Anexo 3 Flujograma Gestión de Incidentes 8. PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA La empresa en cada uno de sus frentes cuenta con Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que apoyan la gestión en seguridad en la empresa. En diagnósticos de accidentalidad e incidentes ocurridos en faena, se ha denotado una fragilidad en los cargos críticos como estroberos y motosierristas, siendo los principales accidentados, además la exposición de los conductores por la alta cantidad de kilómetros recorridos, hace necesario un monitoreo y capacitación permanente. Se adjunta programa de trabajo del comité. Anexo 4 9. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD Para lograr un correcto funcionamiento del programa de prevención de riesgos y alcanzar lo expuesto anteriormente, Servicios de Cosecha Trapel Ltda., establece quiénes serán los responsables para velar por el desarrollo, cumplimiento y control de los elementos que conforman el programa. Gerente Proporcionar el apoyo financiero necesario para la ejecución y cumplimiento del programa. Dirigirá las reuniones seguimiento y resultado del programa de Prevención de riesgos. Asumir el liderazgo en la comunicación y cumplimiento de la política SySO y MA. Jefe de Verificar la correcta y oportuna implementación de las actividades del

11 Página 11 de 32 Operaciones programa de prevención de riesgos. Apoyar y participar de las actividades del programa de SSO. Revisar los documentos internos del sistema (Planes, Procedimientos, Instructivos). Encargado SSO Dar cumplimiento a la legislación vigente. Determinar la contratación de nuevos trabajadores según el perfil de estos. Evaluar e informar el desempeño y resultado de la gestión en prevención. Planificar y programar anualmente las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Coordinar actividades con el organismo administrador de la ley Gestionar recursos para apoyar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar en reuniones mensuales con la gerencia para el control de las actividades programadas. Asesorar al Comité Paritario para el desarrollo que actividades. Verificar el cumplimiento de las recomendaciones emanadas por el organismo administrador. Asesorar a la empresa en materias del cumplimiento legal. Investigar todos los accidentes e incidentes de alto potencial que ocurran. Supervisor Apoyar el buen desarrollo del programa a través de su cooperación en la observación del cumplimiento de las medidas de control. Definir, instruir y verificar las funciones o tareas que deben desarrollar cada uno de los trabajadores a su cargo, y dar a conocer los riesgos potenciales de accidentes a los que se encuentran expuestos en el ejercicio diario del trabajo a ejecutar.

12 Página 12 de 32 Jefe Mantención Investigar todos los accidentes e incidentes de alto potencial que ocurran. Motivar a los trabajadores para lograr un rendimiento satisfactorio y sin accidentes. Exigir el correcto uso de los elementos de protección personal a todos los trabajadores que laboran en su área. Realizar Inspección y Observaciones Planeadas. Planificar la ejecución de faena asegurando las distancias de seguridad. Asegurar la reparación oportuna de fallas críticas de maquinarias. Instruir en la correcta manipulación de los equipos. Determinar las limitaciones de las maquinarias. Asegurar que el personal a su cargo utiliza los EPP y equipos de protección. Participar en las investigaciones de accidentes Jefes de Faena Planificar e informar diariamente las actividades y gestión de riesgos mediante los ARD y charlas diarias. Deberá dar cumplimiento a las exigencias de orden laboral higiene y seguridad tales como, mantener documentación pertinente en la faena, disponer por línea de comedores mesa y sillas, agua de bebida y aseo, baños químicos. Tener conocimiento de todo el personal a su cargo, si este tiene la competencia necesaria para ejecutar la actividad de acuerdo a los estándares de Trapel Ltda. y de las empresas mandantes. Participar en las investigaciones de accidentes Dar cumplimiento y monitorear las medidas correctivas y preventivas que emanen de las investigaciones de accidentes. Deberá realizar reuniones periódicas con el personal para comentar análisis de cuasi accidentes, avance de la faena, peligros y riesgos

13 Página 13 de 32 que se presentan. Determinar sus áreas de trabajo y corregir de inmediato todas aquellas condiciones y/o acciones fuera de norma detectadas por él u otros. Trabajador Cumplir con sus funciones acatando las medidas de control de riesgos que los superiores le han impartido, además de las disposiciones establecidas en el reglamento interno de orden higiene y seguridad. Apoyar las actividades que se realicen en prevención de riesgos, a través de la participación Usar correctamente los elementos de personal que se le han asignado, inspeccionarlos diariamente en forma visual. Informar a su responsable directo o prevención de riesgos acerca de accidentes y/o incidentes ocurridos y peligros presentes en sus responsabilidades. Tener una conducta segura, activa y responsable frente al trabajo, frente a sus compañeros y frente a la supervisión. 10. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACION La capacitación será un elemento clave para el cumplimiento de los objetivos y el desarrollo de las actividades de manera segura, ésta estará enfocada en base a; una inducción a cada trabajador nuevo que ingrese a la empresa o sea transferido para ocupar otro puesto de trabajo, como también en la mantención de ésta temática, además estará orientada a fortalecer los conocimientos técnicos de los trabajadores en sus actividades diarias y/o situaciones de emergencia Inducción

14 Página 14 de 32 Todo personal contratado que se incorpore a la empresa, antes de iniciar sus labores, recibirá instrucciones de seguridad según la actividad a realizar, además de las normativas legales vigentes y estándares de la empresa mandante. Las materias mínimas tratadas en las inducciones serán: Política MA y SSO de la Empresa; Organigrama de la Empresa; Contrato, remuneraciones, formas de pago; Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; Reglamento Interno De Orden Higiene y Seguridad; Derecho a Saber; Procedimientos de Trabajo aplicables al cargo; Utilización de Elementos de Protección Personal; Control de emergencias, incendios, Uso y manipulación de extintores; Prevención del contagio del virus hanta; Riesgos por sobre exposición a RUV y medidas de control; Reglas Claves de Seguridad / Política de aplicación; Señaléticas de advertencias; Riesgos ambientales, manejo de desechos; Las inducciones serán registradas en los formatos internos de la empresa Cursos dictados por la mutualidad A través de la mutualidad se gestionaran distintos cursos los que serán dictados por los profesionales destinados por ellos e idóneos en los temas. Al finalizar cada curso el organismo emitirá los certificados respectivos de aprobación de cada participante. Los cursos y alcance serán los siguientes: Cursos Frecuencia Alcance Primeros auxilios Anual Jefes de Faena

15 Página 15 de 32 Monitores Supervisores Comités Paritarios Investigación de Accidentes Anual Jefes de Faena Monitores Supervisores Comités Paritarios Prevención de Riesgos Anual Comités Paritarios 10.3 Charlas y Cursos internos La empresa internamente desarrollara sus cursos y charlas de acuerdo a las necesidades, además, es vital actuar en base a reforzamientos de los procedimientos de trabajo post inducción en los puestos críticos de trabajo, además de la instrucción de la manipulación de máquinas. Los cursos para el periodo serán los siguientes: Curso / Charla Frecuencia Alcance Relator Contenidos Mínimos Instrucción de Anual Motosierristas Monitor de - Técnicas de volteo, Trabajo motosierrista de de Volteo y desrrame seguridad desrrame y trozado. - Mantenimiento de Producción Forestal (Volteo, Desrrame, Trozado) motosierras. - Dispositivos de seguridad de la motosierra. - Reglas claves de motosierristas. - Control de condiciones especiales Difusión de boletines de accidentes e incidentes Instrucción de trabajo Estrobero Desestrobero Despicador Prevención Virus Hanta del Mensual Todo el personal de faena Anual Estrobero Monitor de seguridad Anual Todo el personal de J. Faena - Boletines BASA - Boletines Empresas asociadas. Exp. Prevención - Técnicas de estrobado - Definición y concepto de Zonas de seguridad - Comunicaciones Gestuales - Reglas Claves de Estroberos - Qué es la enfermedad?

16 Página 16 de 32 Uso y Manipulación de Extintores Control a la Exposición a RUV de origen solar Uso y Cuidado de Equipos y Elementos de protección personal Anual Anual Anual faena Todo el Personal Todo el Personal Todo el Personal de Riesgos - dónde vive el hantavirus? - cómo se transmite la enfermedad al ser humano? - quiénes están en mayor riesgo? - cuáles son los síntomas? - cómo se previene? Exp. Prevención de Riesgos Exp. Prevención de Riesgos / Exp. Achs higiene industrial Supervisor - Componentes de un fuego - Tipos de fuego y formas de extinción - Diferencia de Fuego e incendio - Tipos de extintores v/s Tipos de fuego - Radiación UV y factores que inciden en el mayor riesgo, el ozono atmosférico y la capa de ozono - Efectos en la salud por exposición a radiación UV. - Personal y Puestos de trabajo expuestos - Mediciones ambientales realizadas por la dirección meteorológica de chile / interpretación de resultados y factores que inciden en su modificación - Medidas de protección para la exposición a Radiación UV Jerarquía de controles de riesgos Que son los EPP Para que sirven Quien los entrega Como se utilizan Cuidado y mantenimiento

17 Página 17 de 32 Se adjunta calendario de capacitaciones Anexo Competencias laborales Para el desarrollo de las actividades consideradas como críticas, Servicios de Cosecha Trapel Ltda., asegurara contar con trabajadores acreditados por Corma y mantendrá dichas certificaciones según protocolo de acreditación de puestos críticos. 11. PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS Servicios de Cosecha TRAPEL Ltda. Ha diseñado sus planes de emergencia los cuales serán aplicados y evaluados de acuerdo al programa anual de simulacros establecido por el Cliente. 12. CONTROL OPERACIONAL El control de las operaciones se realizara mediante la aplicación de formularios de control operacional mencionados con los responsables y frecuencias de aplicación en el punto 7 del presente programa de prevención de riesgos. 13. SEGUIMIENTO Y MONITOREO Mensualmente se realizaran reuniones de gestión a fin de analizar el cumplimiento de actividades, los resultados en comparación con los objetivos de la empresa y análisis de la siniestralidad. INDICADORES CONTROL AREA META Tasa Accidentabilidad Mensual Cosecha Anual Tasa Siniestralidad Mensual Cosecha Anual

18 Página 18 de 32 Indicé Gravedad Mensual Cosecha Anual Indicé Frecuencia Mensual Cosecha Anual HH Capacitación Semestral Cosecha Anual Gestión de incidentes Semestral Cosecha Anual Control Cumplimiento y resultados del PPR 2013 Mensual Consolidado Anual 16. CALENDARIZACIÓN DE ACTIVIDADES Para llevar un orden cronológico de las actividades elabora una carta gantt que incluye las actividades a realizar durante el periodo 2012, los responsables y los plazos de acción. Anexo 6

19 Página 19 de 32 ANEXOS

20 Página 20 de 32 Anexo 1 Formato Programa Personalizado

21 Página 21 de 32 Anexo 2 Informe inspección y Observación de Seguridad

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23 Página 23 de 32 Anexo 3 Flujograma Gestión Incidentes

24 Página 24 de 32 Empresa: Servicios de Cosecha Trapel Ltda. Fecha : Periodo 2013 Anexo 4 Programa de Trabajo CPHS Faena Objetivo General: Favorecer una adecuada y oportuna promoción, protección y prevención en relación a los riesgos laborales para la salud, el bienestar y la integridad de los trabajadores. CRONOGRAMA 2013 OBJETIVOS ESPECIFICOS ACTIVIDADES E N E F E B M A R A B R M A Y J U N J U L A G O S E P O C T N O V D I C RESPONSABLES Estructurar la organización del CPHS Definir comisiones de investigación de accidentes, inspecciones y observaciones de seguridad. 1 Presidente CPHS Prevenir accidentes laborales como el desencadenamie nto de enfermedades Investigaciones de accidentes y/o incidentes de alto potencial Capacitación sobre correcto uso de Elementos de Protección Personal Comisión investigación de accidentes 1 Presidente CPHS Campaña de seguridad temporada critica (Charlas, Afiches, etc) Difusión de boletines de accidentes e incidentes Presidente CPHS Comisión investigación de accidentes Inspecciones de seguridad Observaciones de seguridad Comisión inspecciones de seguridad Comisión Observación de seguridad Curso de primeros Auxilios 1 Presidente CPHS Controlar el cumplimiento del programa del CPHS Curso Prevención de Riesgos Comités Paritarios Reuniones de CPHS Presidente CPHS 1 Nombre y Firma Presidente

25 Página 25 de 32 Anexo 5 Cronograma de Capacitaciones CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES Cursos Responsable Relator ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC Primeros auxilios Enc SSO ACHS Investigac ión de Accidente s Enc SSO ACHS Prevenció n de Riesgos Curso / Charla Instrucció n de Trabajo motosierri sta de Producció n Forestal (Volteo, Desrrame, Trozado) Reforzam iento de boletines de accidente s e incidentes Enc SSO Enc SSO ACHS Relator ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC Monitor de segurida d Enc SSO J. Faena

26 Página 26 de 32 Instrucció n de trabajo Estrobero Desestro bero Despicad or Prevenció n del Virus Hanta Enc SSO Enc SSO Monitor de segurida d Exp. Prevenc ión de Riesgos Uso y Manipula ción de Extintores Enc SSO Exp. Prevenc ión de Riesgos Control a la Exposició n a RUV de origen solar Uso y Cuidado de Equipos y Elemento s de protecció n personal Enc SSO Supervisor Exp. Prevenc ión de Riesgos / Exp. Achs higiene industria l Supervi sor

27 Página 27 de 32 Anexo 6 Calendario de Actividades 1 Objetivo General: Finalizar el periodo con cero accidente fatal y/o grave, además de 0 días perdidos Objetivo Específico: Implementar un sistema de evaluación operacional en términos de seguridad que asegura las buenas prácticas y condiciones de trabajo en las faenas. Meta: - Contar con faenas que cumplan sobre 90% de condiciones y acciones de carácter crítico. - Controlar al 100% el cumplimiento de las reglas claves de seguridad forestal aplicables a la operación forestal N Acciones Responsables Recursos ($) Plazos E F M A M J J A S O N D 1 Diseñar listas de chequeo y control de aspectos críticos Enc. SSO $ 50,000 x 2 Capacitar a los responsables de aplicación Enc. SSO $ 0 x 3 Aplicación de controles en faena Línea supervisión $ 0 x x x x x x x x x x x 4 Monitoreo de resultados y planes de acción Enc. SSO $ 0 x x x x x x x x x x 1.2 Objetivo Específico: Impregnar de liderazgo visible en materias de SSO a toda la supervisión. Meta: - Mantener una participación activa en el cumplimiento al 90% de las actividades programadas para cada integrante de la supervisión N Acciones Responsables Recursos ($) Plazos E F M A M J J A S O N D Establecer programas de actividades personalizados 1 para la supervisión Enc. SSO $ 0 x 2 Cumplir y cerrar el programa de actividades Línea Supervisión $ 0 x x x x x x x x x x x 3 Informe de cumplimiento de los programas Enc. SSO $ 0 x x x x x x x x x x x 4 Levantamiento y gestión de los hallazgos en los programas J. Operaciones $ 0 x x x x x x x x x x Objetivo Específico: Aumentar la planificación, conocimientos y prácticas para el desarrollo de operaciones de carácter no rutinario y critico (Especial). Meta: - Planificar el 100% de las actividades especiales mediante herramientas de gestión. - Capacitar y evaluar al 100% teórico y práctico al personal expuesto al desarrollo de actividades no rutinarios de carácter critico 1.3 N Acciones Responsables 1 2 Diseñar instructivo de Análisis de Riesgo de trabajo para actividades no normadas Diseñar Instructivo de actividades no rutinarias y/o especiales más frecuentes Recursos ($) Enc. SSO $ 0 x Línea Supervisión $ 0 x Plazos E F M A M J J A S O N D

28 Página 28 de 32 Capacitar en la aplicación de herramientas de gestión a Enc. SSO $ 0 x x 3 la supervisión y expuestos 4 Controlar la aplicación de herramientas de gestión Supervisor $ 0 x x x x x x x x x 1.4 Objetivo Específico: Mejorar el sistema de inducción de personal nuevo a la empresa que garantizando el entendimiento de las temáticas tratadas Meta: - Capacitar al 100% del personal nuevo que ingresa a la empresa - Evaluar los conocimientos básicos críticos del 100% del personal N Acciones Responsables Diseñar material audiovisual que facilite la captación del oyente Diseñar material de evaluación de conocimientos de los temas expuestos Actualizar el sistema de selección, ingreso e inducción de personal Capacitar a la línea de supervisión en temas de inducción Recapacitar al personal de la empresa y evaluar conocimientos Monitorear el cumplimiento de acuerdo al personal certificado y con inducción Recursos ($) Enc. SSO $ 0 x Enc. SSO $ 0 x J. Operaciones $ 0 x Enc. SSO $ 0 x Línea supervisión Plazos E F M A M J J A S O N D $ 0 x x Administración $ 0 x x x x x x x 1.5 Objetivo Específico: Otorgar los conocimientos necesarios para el desarrollo de las tareas en los cargos críticos Meta: - Capacitar al 100% del personal en cargos críticos en técnicas de trabajo y normas de seguridad N Acciones Responsables Capacitar motosierristas de producción a través de un instructor certificado Capacitar estroberos de cosecha con Skidders a través de un instructor certificado Capacitar Conductores de transporte de personal a través de instructor calificado Recursos ($) Plazos E F M A M J J A S O N D Enc. SSO $ 675,000 X X Enc. SSO $ 420,000 X X Enc. SSO $ 840,000 X X 2 Objetivo General: Prevenir el desencadenamiento de enfermedades profesionales y sanciones legales. 2.1 Objetivo Específico: Implementar un programa de vigilancia médica para expuestos a Ruido Meta: Monitorear al 100% de los trabajadores expuestos a ruido N Acciones Responsables Realizar un levantamiento y evaluación de los cargos expuestos a ruido a través de la ACHS Incorporar al sistema de monitoreo INE ruido a todos los trabajadores expuestos a ruido Desarrollar planes de mitigación Enc. SSO Enc. SSO Enc. SSO / Supervisor Recursos ($) Plazos E F M A M J J A S O N D x x x

29 Página 29 de 32 Objetivo Específico: Implementar un programa de prevención y protección de efectos nocivos para la salud por exposición a RUV Meta: -Controlar el 100% la aplicación del programa de prevención y protección de efectos nocivos para la salud por exposición a RUV 2.2 Recursos Plazos N Acciones Responsables ($) E F M A M J J A S O N D 1 Diseñar programa de protección de RUV APR $ 0 x Capacitar a la línea de supervisión la aplicación de las herramientas Monitorear el cumplimiento del Programa de protección a RUV Gestionar capacitación de protección a la RUV con la ACHS APR Supervisor APR $ 0 x $ 0 x x x x $ 0 x 2.3 Objetivo Específico: implementar un sistema de prevención de trastornos musculoesqueléticos Meta: -Monitorear al 100% los cargos con exposición a trastornos-musculo esqueléticos, además de entregarles las herramientas para el control. N Acciones Responsables Recursos ($) Plazos E F M A M J J A S O N D Realizar un levantamiento y evaluación de los cargos $ 0 x 1 con potencial de TME en conjunto con la ACHS APR 2 Desarrollar planes de mitigación de TME ACHS $ 0 x 3 Monitorear la efectividad del plan APR $ 0 x x x

30 Página 30 de 32 ANTECEDENTES EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS Nombre : Enrique Giacaman Arce Rut : Profesión : Ingeniero en Prevención de Riesgos Jornada Pactada : Jornada Completa Anexo 7 Resolución Experto

31 Página 31 de 32 Anexo 8 Certificado Afiliación

32 Página 32 de 32 Anexo 9 Certificado de Tasas