REQUISITOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST- RUBEN BERNAL INSTRUCTOR SENA / CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

Transcripción

1 REQUISITOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST- RUBEN BERNAL INSTRUCTOR SENA / CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

2 REQUISITOS

3 REQUISITOS

4 REQUISITOS

5 REQUISITOS Diligenciar con esfero negro En una sola fila Letra legible Diligenciar únicamente en los espacios designados, si se termina la hoja, solicitar una nueva.

6 CÓMO EVALUAMOS EL APRENDIZAJE? PARA TENER EN CUENTA! - Se matriculan únicamente las personas que entregan evidencia (Siempre y cuando estén registrados en Sofia Plus) - Llegarán correos haciendo una citación al taller, por favor Hacer caso omiso, no deben asistir - El certificado se genera en un mes aproximadamente y debe verificar en Sofia Plus con su usuario y contraseña.

7 CONTEXTUALIZACIÓN GESTIÓN SISTEMA

8 FINALIDAD DEL SG-SST En Colombia se establece el SG-SST para minimizar los riesgos a fin de: a. Evitar incidentes de trabajo b. Evitar accidentes de trabajo c. Evitar las enfermedades laborales

9 El SG-SST debe ser aplicado por: a. Empleados públicos y privados b. Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo a. Organizaciones de economía solidaria b. Organizaciones del sector cooperativo c. Empresas de servicios temporales

10 NORMATIVIDAD Decreto 1443 de 2014 Establecer SGSST Plazo según tamaño organización- Decreto 1072 de 2015 Único reglamentario del sector trabajo. Cap 6 SG-SST Decreto 171 de 2016 Plazo hasta Enero de 2017 Decreto 52 de 2017 Plazo hasta Junio de 2017 Resolución 1111 de 2017 Estándares mínimos SST. Plazo hasta Diciembre de 2018

11 METODOLOGÍA

12 METODOLOGÍA Evaluación inicial Jun Ago 2017 Inspección, vigilancia y control (Cumplimiento legal) Abril 2019 en adelante Plan de mejora inicial Sept-Dic 2017 Seguimiento al Plan de mejora Ene-Mar 2019 Ejecución del SG- SST Ene-Dic 2018

13 RESPONSABILIDADES Y ROLES Empleador SGSST Trabajadores ARL

14 a Protección de la seguridad y salud de los trabajadores Definir, firmar y divulgar la Política de SST Asignar y comunicar responsabilidades Rendición de cuentas al interior de la empresa Definición de Recursos Cumplir los requisitos legales aplicables Gestión de peligros y riesgos Plan de trabajo anual en SST

15 a Participación de los trabajadores Informar a trabajadores, contratistas, COPASST o Vigía sobre el estado del SGSST Prevención y promoción de riesgos laborales Garantizar la capacitación del personal en SST Definir responsable del SST Garantizar la integración con otros Sistemas de Gestión Identificar normatividad específica

16 a Capacitar al COPASST o Vigía en SST en aspectos relativos al SGSST Prestar asesoría y asesoría técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en la implementación del sistema

17 a Procurar el cuidado integral de su salud Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST Informar oportunamente al empleador o contratante peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo Participar en actividades de capacitación Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SGSST

18 IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST CICLO PHVA Hacer Planear Definir responsable SG-SST Definir mapa de procesos Evaluación inicial Definir Plan Anual Identificar riesgos y requisitos legales aplicables Diseñar documentación Implementar la documentación diseñada Recopilación de datos Capacitación Verificar Revisiones del responsable del SG-SST Revisiones de la alta dirección Procesos de auditoría interna y externa Actuar Identificar acciones correctivas y preventivas para cerrar no conformidades Mejora continua

19 ESTÁNDAR 1 RECURSOS (10%) Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole (4 %) Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %) ESTÁNDAR 2 GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1 %) Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1%) Evaluación inicial del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo (1%) Plan Anual de Trabajo (2%) Conservación de la documentación (2%) Rendición de cuentas (1%) Normativa nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2%) Mecanismos de Comunicación. (1%) Adquisiciones (1%) Contratación (2%) Gestión del cambio (1%)

20 ESTÁNDAR 3 GESTIÓN DE LA SALUD (20%) Condiciones de salud en el trabajo (9 %) Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, incidentes y accidentes del trabajo (5%) Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%) ESTÁNDAR 4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos (15%) Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%) ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

21 ESTÁNDAR 6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%) Gestión y resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)

22 ESTÁNDAR 7. MEJORAMIENTO (10%) Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (10%) ESTÁNDAR 4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos (15%) Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%) ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

23 PLANEAR

24 EVALUACIÓN INICIAL Identificar el estado actual del SG-SST en la organización con el fin de plantear el plan de acción correspondiente.

25 PLAN DE TRABAJO ANUAL De acuerdo a los resultados de la evaluación inicial, se plantea un cronograma de trabajo donde se evidencie: Alcance y objetivos Actividad Responsable Fecha de ejecución programada y ejecutada Recursos Debe estar firmado por representante legal y responsable del sistema

26 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Una vez se definen los procesos de la organización: - Se establece un procedimiento para identificar riesgos (GTC-45) - Matriz para identificar, evaluar y controlar riesgos

27 ACTIVIDAD Identifica los peligros y los riesgos de las diferentes actividades que se realizan en la imagen que se presentará a continuación. Recuerda que hace parte de la evidencia de aprendizaje de este taller.

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29 CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN Establecer las necesidades de formación para el personal, así como la inducción y reinducción haciendo énfasis en los riesgos a los cuales está expuesto y cómo participa en la identificación, prevención y control de los mismos.

30 POLÍTICA, OBJETIVOS, METAS E INDICADORES Debe contener, - Descripción de la naturaleza de la organización. - Compromisos: De cumplimiento de requisitos legales, velar por el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, contratistas y subcontratistas. - Asignación de recursos. - Mejora continua del sistema

31 EXAMENES OCUPACIONALES INGRESO Antes de realizar las actividades del contrato Define si es apto o no apto Define recomendaciones Define periodicidad Define PVE PERIÓDICO Se realiza acorde a la fecha establecida en el examen de ingreso o periódico anterior Define recomendaciones, controles. Define PVE EGRESO Es voluntario realizarlo por el trabajador Documento escrito donde se defina el tiempo máximo para realizarlo

32 1.Entregar la evidencia. 2.Realizar la inscripción en Sofía Plus.

33 RUBEN BERNAL PEÑA