INTRODUCCION EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA CODIGO DEL TRABAJO ACTUALIZADO AÑO

Transcripción

1 INTRODUCCION, tiene por misión difundir la normativa laboral, la jurisprudencia administrativa y los avances en el conocimiento empírico de las relaciones laborales, especialmente a trabajadores y empleadores, como parte de la prestación de servicios y de prevención al incumplimiento normativo, que estamos seguros será de beneficio directo para las partes de las relaciones laborales así como para la sociedad toda. Es por ello, que nos complacemos en publicar ésta nueva Edición Actualizada del CÓDIGO DEL TRABAJO año , que incluye Indice Temático, a cuyo texto Refundido, Coordinado y Sistematizado se le han incorporado las siguientes modificaciones: LEY , D.O. 24/09/2003, REGULA LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES; DE ARTES Y ESPECTACULOS. LEY , D.O. 20/12/2003, MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO Y EL ESTATUTO ADMINISTRATIVO, CON EL FIN DE PERMITIR ACUERDOS EN MATERIA DE DESCANSO SEMANAL. LEY , D.O. 25/05/2004, INTERPRETA EL CODIGO DEL TRABAJO EN CUANTO HACE APLICABLE SUS NORMAS A TRABAJADORES DE LOS CONSERVADORES DE BIENES RAICES, NOTARIAS Y ARCHIVEROS. LEY , D.O. 10/09/2004, ESTABLECE FERIADOS. LEY , D.O. 28/10/2004, ESTABLECE FERIADO PARA LA REGION METROPOLITANA. LEY , D.O. 18/12/2004, MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO, EN MATERIA DE REMUNERACIONES POR JORNADA EXTRAORDINARIA Y DE TRABAJADORES TEMPOREROS AGRICOLAS. LEY , D.O. 05/02/2005, REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA. LEY , D.O. 18/03/2005, TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL. LEY , D.O. 30/05/2005, CREA JUZGADOS LABORALES Y JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL EN LAS COMUNAS QUE INDICA. LEY , D.O. 31/05/2005, MODIFICA LA LEY Nº , EL CODIGO DEL TRABAJO Y EL D.L. Nº 3.500, DE LEY , D.O. 02/09/2005, ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO. LEY , D.O. 23/09/2005, MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO CON EL OBJETO DE PROTEGER EL PATRIMONIO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. LEY , D.O. 26/09/2005, MODIFICA DIVERSAS NORMAS DEL CODIGO DEL TRABAJO, CONTENIDAS EN EL DECRETO CON FUERZA DE LEY Nº 1, DE 1994, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. LEY , D.O. 21/11/2005, CONCEDE ACCION PUBLICA TRATANDOSE DE INFRACCIONES A LAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE MENORES. LEY , D.O. 03/01/2006, SUSTITUYE EL PROCEDIMIENTO LABORAL CONTEMPLADO EN EL LIBRO V DEL CODIGO DEL TRABAJO. LEY , D.O. 25/08/2006, SOBRE JORNADA LABORAL DE LOS CUARTELEROS DE LAS COMPAÑIAS DE BOMBEROS. LEY , D.O. 16/10/2006, REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS. LEY , D.O. 16/12/2006, OTORGA PERMISO LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES QUE INDICA. LEY , D.O. 12/02/2007, EXTIENDE EL DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS A AMAMANTAR A SUS HIJOS AUN CUANDO NO EXISTA SALA CUNA. LEY , D.O. 14/02/2007, MODIFICA EL ARTICULO 23 DEL CODIGO DEL TRABAJO, ESTABLECIENDO NORMAS SOBRE DESCANSOS EN TIERRA ENTRE RECALADA Y ZARPE PARA LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN A BORDO DE NAVES DE PESCA. LEY , D.O. 05/04/2007, CREA LA XIV REGION DE LOS RIOS Y LA PROVINCIA DE RANCO EN SU TERRITORIO. LEY , D.O. 25/04/2007, REGULA LA RELACION LABORAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPE?AN ACTIVIDADES CONEXAS. LEY , D.O. 12/06/2007, MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO, EN LO RELATIVO A LA ADMISION AL EMPLEO DE LOS MENORES DE EDAD Y AL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION ESCOLAR.

2 EDITADA POR: EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LIMITADA DIRECCION: Santa Elena 1239 Santiago, Chile CASILLA: , Correo 21, Santiago, Chile. CONSULTAS: FONO - FAX: CORREO ELECTRONICO CONSULTAS: LABORAL laboral@editorialgpt.cl documentos@editorialgpt.cl indicadores@editorialgpt.cl TRIBUTARIA tributaria@editorialgpt.cl tributariagpt@gmail.com VENTAS: FONO - FAX: CORREO ELECTRONICO VENTAS: ventasgpt@gmail.com ASESORIAS: EDITOR ASESOR LABORAL Y PREVISIONAL Ana Marabolí Acchiardi ASESOR TRIBUTARIO Sergio Contreras Alamos GERENTE DE VENTAS Oriana Garay Tello IMPRESO POR: Gráfica Publicitaria Pirámide EDITORIAL GUIA PREVISIONAL Y TRIBUTARIA LEY , D.O. 07/07/2007, INTERPRETA EL INCISO TERCERO DEL ARTICULO 162 DEL CODIGO DEL TRABAJO, PRECISANDO SU SENTIDO Y ALCANCE EN LA SITUACION QUE INDICA. LEY , D.O. 14/09/2007, MODIFICA NORMAS RELATIVAS A LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DEL COMERCIO EN LOS PERIODOS DE FIESTAS PATRIAS, NAVIDAD Y OTRAS FESTIVIDADES. LEY , D.O. 03/10/2007, DESTINA RECURSOS PARA EL FONDO DE DESARROLLO DE LA REGION DE MAGALLANES Y DE LA ANTARTICA CHILENA Y MODIFICA OTROS CUERPOS LEGALES QUE INDICA. LEY , 15/11/2007, MODIFICA DIVERSOS CUERPOS LEGALES PARA SUPRIMIR FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DE CARABINEROS DE CHILE. LEY , D.O. 15/02/2008, MODIFICA LA LEY N? , Y OTROS CUERPOS LEGALES CON EL OBJETO DE REFORZAR LA JUDICATURA LABORAL. LEY , D.O. 29/03/2008, MODIFICA EL LIBRO V DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y LA LEY N , QUE ESTABLECE UN NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL. LEY , D.O. 01/07/2008, REAJUSTA MONTO DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL. LEY , D.O. 12/07/2008, MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO EN LO REFERENTE A LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS CHOFERES Y AUXILIARES DE LOS SERVICIOS DE TRANSPORTE DE PASAJEROS QUE INDICA. LEY , D.O. 21/07/2008, MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE SALARIOS BASE. LEY , D.O. 17/09/2008, ADECUA NORMAS SOBRE PROCEDIMIENTO LABORAL CONTENIDAS EN EL LIBRO V DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, MODIFICADO POR LA LEY N LEY , D.O. 27/12/2008, SOBRE PROTECCION A LOS TRABAJADORES EN EL USO DE PRODUCTOS FITOSANITARIOS. LEY , D.O. 05/02/2009, SOBRE CONTRATO ESPECIAL DE LOS TRIPULANTES DE VUELO Y TRIPULANTES AUXILIARES DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA. LEY , D.O. 03/04/2009, MODIFICA EL ARTÍCULO 150 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, RELATIVO AL DESCANSO SEMANAL DE LOS TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR. LEY , D.O. 19/06/2009, RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES. LEY , D.O. 07/08/2009, MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO Y HACE EXTENSIVO PERMISO A LA MADRE EN CASO DE ADOPCIÓN DE UN MENOR. LEY , D.O. 23/11/2009, ESTABLECE QUE COPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO PODRÁ ESTAR EN EL LUGAR DE DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES U OTRO LUGAR FIJADO CON ANTERIORIDAD E INFORMADO PREVIAMENTE A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO. LEY , D.O. 23/11/2009, OTORGA DERECHO A SALA CUNA AL TRABAJADOR. LEY , D.O. 03/02/2010, FIJA NORMAS ESPECIALES PARA LAS EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO. LEY , D.O. 10/02/2010, ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. LEY , D.O. 13/02/2010, MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO IMPIDIENDO DESCUENTOS INDEBIDOS EN LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES. LEY , D.O. 13/08/2010, INTRODUCE UNA SERIE DE REFORMAS EN MATERIA DE LIQUIDEZ, INNOVACIÓN FINANCIERA E INTEGRACIÓN DEL MERCADO DE CAPITALES.

3 INDICE TEMÁTICO CÓDIGO DEL TRABAJO INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO MATERIA: (Fuente Legal: Decreto con Fuerza de Ley Nº 1, publicado en el Diario Oficial del 16 de Enero del 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social) ARTÍCULO AFILIACIÓN Afiliación a Centrales Sindicales Características Objetivos Procedimiento Afiliación a federaciones y confederaciones Procedimiento Afiliación sindical Características Afiliación de menores Continuidad de la Afi liación ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Aplicación Código del Trabajo... 1º Administración centralizada y descentralizada del Estado... 1º Congreso Nacional... 1º Poder Judicial... 1º ARBITRAJE Arbitraje de derecho Procedimiento Arbitraje laboral Arbitraje obligatorio...284, 384, 357 Arbitraje voluntario Compromiso y Procedimiento Arbitraje obligatorio Apelación Casos en que procede Causales de cesación en el cargo de los árbitros laborales Cesación en el cargo...402,413 Composición de Consejo Directivo Composición del tribunal Composición del tribunal arbitral en caso que indica Consideraciones para el fallo Constitución de tribunal arbitral Declaración de reanudación de faenas Designación Consejo Directivo Facultades del tribunal Fallo de apelación Funciones del Consejo Directivo Implicancias y recusaciones Inhabilidades para ser designado árbitro Juramento para el desempeño de árbitro Lugar de funcionamiento de Consejo Directivo Nómina nacional de árbitros laborales Integración de árbitros Normas aplicables

4 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Normas aplicables al fallo arbitral Notificación Plazo para fallar Procedimiento para designación de árbitro Quórum de Consejo Directivo Reclamación judicial por inhabilidad o remoción Remoción del cargo de consejero Requisitos para ser designado árbitro Trato directo CAPACITACIÓN OCUPACIONAL Autorización necesaria del Servicio de Capacitación y Empleo bis Costos de capacitación Concepto Estatuto capacitación y empleo Horas empleadas en capacitación no dan derecho a remuneración Límite de trabajadores menores de 24 años bis Horas de capacitación imputables a la jornada de trabajo bis Imputabilidad costo de capacitación a la indemnización por término de contrato, previo acuerdo bis Porcentaje de trabajadores para capacitación bis Infracción, determinada por el estatuto de Capacitación y Empleo Responsabilidad de la empresa CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Concepto, características y duración Efectos del cierre temporal Requisitos COLACIÓN Asignación de colación, no constituye remuneración Descanso dentro de la jornada de trabajo CONTRATO DE TRABAJO Defi nición, elementos esenciales... 7º Capacidad para contratar Estipulaciones mínimas Plazos de escrituración... 9º Características... 9º Tipos de contratos... 7º Contrato Indefinido Contrato a plazo fijo Contrato por obra o servicio determinado Requisitos de formalidad y publicidad Modificaciones, contrato de trabajo, actualización Contrato de Trabajo a Plazo Fijo Duración del contrato Nº 4 Gerentes y personas con título profesional o técnico Transformación a plazo indefinido Nº 4 inc. 2º Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial Definición...40 bis Horas extraordinarias contrato parcial...40 bis A Derechos que gozan salvo gratifi caciones Contrato colectivo de trabajo Concepto y requisitos Contenido contrato colectivo Duración y vigencia contrato colectivo Efectos contrato colectivo Requisitos y monto Adhesión contrato colectivo Modificación contrato colectivo Prórroga contrato colectivo Huelga

5 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Sanción por incumplimiento contrato colectivo CONTRATOS ESPECIALES Aplicación de normas especiales De aprendizaje De embarco De trabajadores de casa particular De trabajadores portuarios De deportistas profesionales bis Contrato de aprendizaje Concepto Capacidad del aprendiz Porcentaje máximo de trabajadores aprendices Duración Obligaciones especiales del empleador Remuneración Prohibición: convenio o contrato colectivo o negociación colectivo Contrato de trabajadores agrícolas Definición Condiciones generales Excepción al descanso dominical Jornada de trabajo Horas extraordinarias Remuneración Trabajadores agrícolas de temporada Contrato de trabajadores de casa particular Definición Remuneración. Pago en alimento y habitación no imponible Jornada ordinaria de trabajo y descansos Continuación del contrato al fallecimiento del jefe de hogar Descanso, trabajadores puertas adentro y puertas afuera Término del contrato por enfermedad contagiosa Contrato de trabajadores portuarios Concepto trabajador portuario Término de contrato por incumplimiento grave de sus obligaciones Término del contrato: por decisión unilateral de empleador Pago íntegro de las remuneraciones por todo el contrato Contrato de deportistas profesionales Definiciones bis Jornada laboral Descansos Requisito contrato bis C Remuneraciones bis H Reglamento interno, higiene y segurida bis K Contrato de embarco Definición de trabajador embarcado o gente de mar Remuneración Modalidad de pago Acumulación descanso dominical Descanso diario mínimo Distribución de la jornada de trabajo Horas extraordinarias sin derecho a sobresueldo Enfermedades por la Ley de Accidentes del Trabajo Reglamento de orden y disciplina Reglamento interno Desahucio anticipado CONTROL DE ASISTENCIA Y HORARIO DE TRABAJO Libro de Asistencia o reloj control Sistema especial de control... 33

6 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO COTIZACIONES Cotización sindical Cotización obligatoria y extraordinaria Determinación de cuota en la asamblea Mérito ejecutivo Cotizaciones previsionales Deber del empleador al término del contrato: Acreditar pago de cotizaciones previsionales Informar estado de cotizaciones previsionales Facultades inspección del trabajo exigir pago sanción: multa Inembargabilidad de las cotizaciones previsionales Privilegio de las cotizaciones CRÉDITOS PRIVILEGIADOS Apreciación de la prueba Prestaciones que gozan de créditos privilegiados COTIZACIONES PREVISIONALES Se debe acreditar pago y estado de cotizaciones previsionales Sanción, multa Inembargabilidad de la cotizaciones previsionales Privilegio de pago de las cotizaciones DEMANDAS Demanda en juicio de desafuero...174, 292 Demanda en juicio del trabajo Requisitos de la demanda Demanda reconvencional Requisitos y procedimiento Traslado DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN Elemento esencial del contrato de trabajo...3º, 7º DESAHUCIO Trabajadores de casa particular Trabajadores de exclusiva confi anza del empleador Trabajadores dotados de facultades de administración Contrato de embarco No es aplicable a trabajadores con licencias Obligación por escrito Requerimiento de pago de indemnizaciones Requisitos, 30 días de anticipación DESCANSO DEL TRABAJADOR Descanso diario: Divide la jornada en dos partes Colación mínimo de 30 minutos No es jornada de trabajo Excepción en caso de procesos continuos Descanso choferes del transporte urbano colectivo de pasajeros Descanso trabajadores embarcados Descanso trabajadores de casa particular Derecho a silla trabajadores tiendas, malls Descanso dominical Descanso dominical Descanso trabajadores de casa particular Descanso trabajadores embarcados Excepciones al descanso dominical Descanso semanal Descanso dominical Compensación o acuerdo para descanso semanal Descanso en días feriados Día Internacional del Trabajo... 35

7 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Pago de horas extras, cuando excedan la jornada Denuncias y fiscalización Organismos facultados para denunciar su infracción Prohibición de incluir domingo y festivos Sanción por incumplimiento Trabajadores agrícolas Trabajadores de casa particular puertas adentro Trabajadores de casa particular puertas afuera Descanso deportista profesional Descanso bisemanal Compensaciones ENFERMEDAD DE UN HIJO MENOR Permiso y subsidio por enfermedad de hijo menor de un año Dependiente que tiene tuición de menor de un año Responsabilidad solidaria por benefi cios indebidamente obtenidos Enfermedad de un hijo menor de 18 años bis Imputación al feriado de permisos por hijo menor de 18 años bis EMPLEADOR Definición... 3º Presunción de derecho respecto a la representación del empleador... 4º Obligación de informar el pago de cotizaciones previsionales al término del contrato Deber de comunicar término de contrato Obligación de mantener copia del contrato de trabajo y finiquito... 9º Obligación de reserva sobre información personal del trabajador bis Obligación de conceder permisos sindicales Obligación de conservar el empleo y la antigüedad al trabajador que cumple servicio militar obligatorio Obligación de descuento y pago de cuota sindical Obligaciones de aviso y conservación del cargo en caso de enfermedad del trabajador Comunicación de última oferta (Huelga) Compensación por capacitación ocupacional Deber de responder a comisión negociadora Declaración de cierre temporal Obligación de informar con antelación turnos de jornada parcial al trabajador...40 bis C Obligación de llevar libro auxiliar de remuneraciones Obligación de pago de los gastos de traslado del trabajador y su familia Obligación de proporcionar sala de cuna para los hijos de trabajadoras agrícolas de temporada bis Obligación de proporcionarle al trabajador agrícola habitación Obligaciones en régimen electoral sindical Obligaciones especiales del contrato de trabajo de aprendizaje Prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga,excepción Respuesta al proyecto de contrato colectivo supraempresa Sanción por su incumplimiento de respuesta Sanciones en caso de incumplimiento por no enterar pago de cotizaciones sindicales EMPRESA Definición... 3º Cierre temporal , 376, 377 Definición de empresa en caso de predio agrícola , 316 Obligación de medidas de higiene y seguridad Riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales FERIADOS Feriado Anual Características y condiciones Feriado anual colectivo Días progresivos Acumulación feriado anual Indemnización compensatoria No tienen derecho a feriado anual Pago de remuneración durante feriado... 71

8 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Prohibición de compensarse en dinero, excepción Sábado día inhábil para su cómputo Feriado proporcional Feriado Progresivo Concepto Límite FINIQUITO Contrato de 30 días o menos Formalidades que debe cumplir, Escrituración Formalidad de fi rma ante ministros de fe Ratificación Obligación de acreditar pago de cotizaciones previsionales , 177 Certificación de cotizaciones previsionales pagadas Obligación del ministro de fe de requerir acreditación que indica Mérito ejecutivo de finiquito Sanciones al incumplimiento de las formalidades FUERO LABORAL Autorización judicial para despedir al trabajador Fuero maternal Fuero por adopción Fuero por negociación colectiva, excepción Fuero Directores sindicales, excepción Fuero sindical Reincorporación del trabajador en juicio, por práctica antisindicales Representante de Comité Paritario de Higiene y Seguridad Fuero maternal y por adopción Fuero sindical Principio de la libertad sindical De candidatos al directorio De Directorio sindical, duración y casos en que cesa , 235 Delegado del personal Delegados sindicatos interempresas o de trabajadores eventuales y transitorios Directorio de federaciones y confederaciones Fuero sindical de directores de centrales sindicales Reincorporación del trabajador en juicio, por prácticas antisindicales Fuero por negociación colectiva Trabajadores involucrados en negociación Plazo de fuero, excepción GRATIFICACIÓN Constituye remuneración Gratificación convencional. No pueden ser inferiores a la legal Gratificación legal Base de cálculo... 48, 49 Monto por trabajador Obligados a su pago Deducciones Pago de gratificaciones Pago alternativo, monto Pago proporcional por meses trabajados HUELGA Convocatoria a votación y efectos Comunicación de última oferta al empleador Quórum de aprobación Reemplazo de trabajadores, requisitos Reintegro individual del trabajador, requisitos Votación de huelga Requisitos de la votación Requisitos para declarar la huelga

9 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Comisión negociadora, votación y efectos Convocatoria a nueva votación Declaración de reanudación de faenas Designación de equipo de emergencia, procedimiento Suspensión contrato durante la huelga Oposición a reintegro del trabajador Prohibición de declaración de huelga Prohibición de oferta de reintegro individual Prórroga de vigencia de contrato anterior y negociaciones Solicitud de buenos oficios Bis Término por reintegro colectivo INDEMNIZACIÓN Plazo para demandar el no pago de indemnización en caso de desahucio Por término de contrato en caso de invalidez Bis Indemnización convencional sustitutiva No es renta para efectos tributarios (tope de 8.33%) Carácter de cotización previsional de los fondos Fallecimiento del trabajador... 60, 165 Fondos girados tras acreditar el fi n de la relación laboral Decreto Ley Nº Obligación del empleador de depositar los aportes en cuenta de ahorro especial en AFP Por los primeros 6 años de servicio, reglas Debe pactarse a contar del séptimo año Monto mínimo de indemnización Indemnización por años de servicio Ratificación ante Inspección del Trabajo, sanción incumplimiento Acuerdo de pago fraccionado Cálculo si es remuneración variable Cálculo sobre última remuneración mensual Causal de término de contrato del artículo , 163 Compatibilidad con la indemnización sustitutiva de aviso previo Incompatibilidad con otras indemnizaciones Indemnización convencional: no puede ser menor a la legal Indemnización legal: monto y límite Recargos adicionales. Causales Recargos sin invocación de causal legal Recargos adicionales por despido injustifi cado. Causales , 168 Recargos adicionales por invocación de causales Nºs. 1, 5 y 6 Recargos adicionales por despido declarado carente de motivo plausible Trabajador de casa particular Indemnización sustitutiva de aviso previo Término del contrato, causales , 162 Indemnización por término de contrato Cálculo trabajadores a tiempo parcial Bis D Preferencia de la del artículo Art. 163 si esta es mayor Bis D Reajustabilidad Bis D Despido indirecto Privilegio, límite Reajustabilidad e intereses Recargos por causales de término imputables al empleador Recargos por despido indirecto Requerimiento de su pago en caso de desahucio Tributación, indemnizaciones constitutivas de renta Tributación, indemnizaciones no constitutivas de renta INFRACCIONES A LA LEGISLACIÓN LABORAL Acuerdo de pago fraccionado por causal de despido por necesidades de la empresa Al derecho de capacitación ocupacional Acreditación de cotizaciones previsionales

10 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Contrato de trabajo de aprendizaje Cumplimiento de formalidades del fi niquito, renuncia y mutuo acuerdo Convalidación del despido por pago de cotizaciones morosas, formalidades Informar a trabajador de días de capacitación imputables a compensación Bis Sanción: inimputabilidad Bis Descanso semanal Escrituración del contrato de trabajo... 9º Información de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. Contratistas y subcontratistas...64 Bis Ingreso mínimo mensual Pago de remuneraciones desde la fecha del despido INGRESO MÍNIMO MENSUAL Regla General Aprendiz Trabajadores de casa particular Infracción Trabajador exceptuado de jornada INSTITUCIONES Inspección del Trabajo Reclamaciones de ilegalidad, procedimiento y efectos Reclamación por aplicación de multas Buenos oficios Bis Calificación de requisitos para cierre temporal de la empresa Calificación trabajador agrícola Deber de exigir acreditación de pago de cotizaciones previsionales Infracción, sanción, multa a no acreditación , 177 Facultades relativas a la constitución del sindicato Fiscalización de cumplimiento de contrato colectivo Ratificación del fi niquito, renuncia o mutuo acuerdo Mérito ejecutivo de acta de acuerdo Procedimiento en caso de negativa de recepción por el empleador Dirección del Trabajo Facultad del Director del Trabajo, requisitos Procedimiento y reclamación judicial Facultades de fi scalización de normas de higiene y seguridad Fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral Deber de informar de las infracciones que constate c Acción pública por infracción a normas de protección a la maternidad Extinción de acciones y derechos aplicables a la protección a la maternidad Autorización sistema excepcional de descanso semanal Fiscalización Dirección del Trabajo G Procedimiento judicial Apreciación de la prueba, sana crítica Atribuciones de secretario, ejecución bis Audiencia de conciliación y prueba Citación a audiencia de conciliación y prueba, notifi cación Citación a oír sentencia Comparecencia en juicio Contestación de la demanda, requisitos y plazos Corrección del procedimiento, facultad del juez Disolución de organizaciones sindicales Legitimación activa y procedimiento Demanda reconvención y excepciones dilatorias, traslado Designación peritos, normas Procedimiento general negociación colectiva Competencia negociación colectiva Equipo de emergencia negociación colectiva Equipo de emergencia medida precautoria negociación colectiva Solución de controversias negociación colectiva

11 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Exhibición de instrumento Medidas para mejor resolver No se suspende curso del juicio cuando hay diligencia pendiente Notificación por cédula Notificación por cédula de la demanda Notificación por Estado Diario Notificación personal de la demanda Notificación personal en el caso de trabajador demandado Notificaciones, gratuidad Notificaciones por avisos Observaciones a la prueba Citación de testigos, oportunidad Procedimiento ordinario laboral Prórroga de jurisdicción: actuaciones en territorios jurisdiccionales distintos Protocolización Prueba confesional, recepción de las pruebas Prueba instrumental, recepción de las pruebas Prueba testifical, recepción de las pruebas Tachas Recepción de la causa a prueba...442, 444 Requisitos de la demanda Requisitos de la sentencia definitiva Solicitud de confesión en juicio Solicitud de exhibición de documento Solicitud de informe de peritos Solicitud de inspección personal del tribunal Solicitud de remisión de oficios Substanciación y fallo de incidentes Título Ejecutivo Finiquito ratifi cado ante ministros de fe Acuerdos celebrados ante Inspección del Trabajo Contrato colectivo Resolución que aplica multa administrativa JORNADA DE TRABAJO Definición, jornada de trabajo Distribución en días y horas Colación, descanso dentro de la jornada de trabajo Duración regla general Teletrabajadores Trabajadores de distintos empleadores Trabajadores de naves pesqueras Trabajadores independientes Deportistas profesionales y trabajadores actividades conexas Trabajadores que prestan servicios en su propio domicilio Trabajadores sin fi scalización superior inmediata Control de la jornada de trabajo, sistemas aprobados Control de la jornada de trabajo, sistemas previstos Jornada de trabajo de menores Jornada de trabajo de los trabajadores agrícolas Jornada de trabajo de los trabajadores embarcados, distribución Jornada de trabajo de los trabajadores embarcados Jornada de trabajo de choferes del transporte urbano colectivo de pasajeros, turnos, máximo de horas Jornada de trabajo de los dependientes del comercio Jornada de trabajo de trabajadores de transporte interurbano Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana Choferes y auxiliares de locomoción colectiva interurbana Choferes y auxiliares de servicio interurbano de transporte de pasajeros Excepciones al límite de jornada... 22

12 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Distribución de la jornada de trabajo Permanencia máxima en el lugar de trabajo Jornada ordinaria de trabajadores de casa particular Trabajadores puertas adentro, máximo de 12 horas diarias Trabajadores puertas afuera, máximo de 12 horas diarias Jornada ordinaria de trabajadores embarcados Cargos exceptuados , 106 Caso especial Jornada ordinaria de trabajadores portuarios Jornada ordinaria de deportistas profesionales Jornada de trabajo a tiempo parcial Concepto bis Requisitos bis A Horas extraordinarias bis A Interrupción de la jornada bis A Pacto de distribución de jornada bis C Requisito de modificación de jornada bis C Jornada extraordinaria de trabajo Concepto Base de cálculo Requisitos, escrituración, excepción Pacto de horas extraordinarias, límites... 32, 31 Pago horas extraordinarias Presunción de existencia Prohibición horas extraordinarias por la Inspección del Trabajo Recargo de pago, base de cálculo Capacitación ocupacional, no dan derecho a remuneración Jornada extraordinaria de trabajo de trabajadores agrícolas Jornada extraordinaria de trabajo de trabajadores embarcados Jornada extraordinaria de trabajo de trabajadores portuarios LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN Principios... 2º Actos de discriminación, definición... 2º Acoso sexual... 2º MENORES DE EDAD Menores de 16 y mayores de 15, requisitos Menores de 18 y mayores de 16, requisitos Contratos de trabajo teatro, cine, radio, televisión, circo u otras Prohibición de trabajar en ciertas faenas Menores de 18 años Menores de 21 años Prohibición de trabajar en ciertos lugares Excepción, sanción por incumplimiento Prohibición de trabajo nocturno Excepciones Sanción por incumplimiento de las normas de protección NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES Excepción Porcentaje mínimo de trabajadores chilenos... 19, 20 NEGOCIACIÓN COLECTIVA Negociación colectiva de la gente de mar Reglas especiales Negociación colectiva de trabajadores con contrato colectivo vigente No pueden participar salvo acuerdo con el empleador Negociación colectiva interempresa Acuerdo de negociación Bis A Comisión negociadora Bis A Deber de responder Bis B

13 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Normas aplicables Bis C Presentación de proyecto de contrato Bis Negociación colectiva multiempleadora Acuerdo previo Negociación colectiva no reglada Formalidades y requisitos Bis No se aplican normas procesales Bis C Sindicato de trabajadores agrícolas de temporada: Materias negociables Bis B Negociación colectiva reglada Sindicato de trabajadores transitorios Aplicación única de un contrato colectivo en función de un mismo empleo Asesoría Concepto Feriado progresivo Excepción: vencimiento del plazo del contrato individual de trabajo Excepción: vencimiento del plazo del contrato individual de trabajo Materias excluidas Materias no negociables colectivamente Ministros de fe Plazos Proyecto: Grupos de trabajadores Proyecto: Sindicatos de empresa o de establecimiento Quórum: Grupos de trabajadores Representación de negociación colectiva Requisitos grupo de trabajadores Antigüedad de la empresa Contraexcepción: establecimientos educacionales particulares subvencionados y técnico profesionales administrados por corporaciones privadas Excepción en caso de fi nanciamiento estatal Sindicatos Reclamación administrativa y judicial Trato directo Derecho de información Negociación colectiva supraempresa Comisión negociadora Bis A Contenido mínimo del proyecto Normas aplicables Período de negociación Presentación de proyecto de contrato colectivo Representación de los empleadores: Comisión negociadora Representación de los trabajadores: Comisión negociadora Requisitos Respuesta a proyecto de contrato colectivo, plazos Respuesta del empleador Suscripción de contrato colectivo PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Certificación de embarazo Certificación gratuita Trabajos perjudiciales para la salud de la mujer embarazada Prohibición de discriminación por causa de maternidad Descanso parental y fuero Irrenunciabilidad de derechos por causa de descanso por maternidad Fuero maternal, aplicación en caso de adopción Despido nulo por causa de fuero maternal Goce de subsidio en caso de desafuero Salas cunas , 205 Sanción a infracciones

14 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Pago directo a sala cuna Derecho a alimentar al hijo y pagos derivados de su aplicación Subsidio por maternidad Fuero maternal trabajadora subcontratación AE Salas Cunas Obligación del empleador Salas cunas , 205 Costo exclusivo de empleador Empleador, deber de mantenimiento de salas cunas Trabajadores agrícolas de temporada bis Pago directo a sala cuna Derecho a alimentar al hijo Períodos Irrenunciabilidad del derecho a alimentar al hijo REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA Empresas obligadas Contenido general Contenido mínimo Disposiciones de contenido obligatorio Infracciones del trabajador sancionadas con multas Conservación del cargo sin derecho a remuneración Multas, deducción de remuneración Multas, límite y destino de las multas Normas de publicidad Reclamación administrativa ante la Inspección del Trabajo Reloj control Remisión al Ministerio de Salud y Dirección del Trabajo Peticiones, consultas, reclamos o sugerencias de trabajadores REMUNERACIÓN Concepto Aplicación de reajustes legales Deducciones para la mantención de la familia Feriado anual, forma y modalidad de pago Condición de pago en moneda de curso legal, excepciones Liquidación y comprobante de pago Horas extraordinarias dedicadas a la capacitación ocupacional Inembargabilidad, excepción a la inembargabilidad, casos Ingreso mínimo mensual Infracción Libro auxiliar de remuneraciones Deber de timbraje Servicio de Impuestos Internos Valor para efectos de la contabilidad de la empresa No constituyen remuneración No la constituye el pago de los gastos de traslado Pago: día, hora y lugar Periodicidad de pago Por período de separación de los trabajadores con fuero laboral Prestaciones comprendidas en contratos de corta duración Igualdad de remuneraciones Bis Prestaciones que constituyen remuneración Comisión, concepto Gratificación, concepto Participación, concepto Sobresueldo, concepto Sueldo, concepto Prestaciones que no constituyen remuneración Colación Cotizaciones familiares... 41

15 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Desgaste de herramientas Devoluciones de gastos Indemnizaciones legales y convencionales Movilización Pérdida de caja Viáticos Remuneración de trabajadores agrícolas... 91, 89 Remuneración de trabajadores de casa particular Pago en alimento y habitación Pago en dinero, no inferior al 83% Ingreso mínimo mensual Remuneraciones de trabajadores de casa particular a tiempo parcial Será proporcional a las horas trabajadas Remuneraciones de trabajadores embarcados Forma y oportunidad del pago Pago con preferencia con el seguro por naufragio y otros siniestro Remuneración de trabajadores portuarios Pago Periodicidad legal Periodicidad convencional trabajadores portuarios Remuneración del aprendiz Aprendiz, ingreso mínimo No sujeta al ingreso mínimo mensual Prohibición de regulación por convenio o contrato colectivo o fallo arbitral de negociación colectiva Remuneración de deportista profesional bis H SUELDO Constituye remuneración SOBRESUELDO Constituye remuneración No corresponde por capacitación ocupacional No opera en ciertos casos del contrato de embarco TRABAJADOR Definición... 3º Obligación del empleador de protección de la vida y salud de los trabajadores Servicios de Salud fi ja medidas mínimas de higiene y seguridad Protección contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Empleador, responsabilidad de afi liación y cotización contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Protección en trabajos subterráneos Trabajador independiente Definición... 3º Aplicación del Código del Trabajo... 8º Trabajador de exclusiva confi anza del empleador Desahucio Trabajador aforado Término al contrato, autorización judicial TÉRMINO DEL CONTRATO Causales de término no imputables al trabajador Caso fortuito o fuerza mayor Conclusión del trabajo o servicio encargado Muerte del trabajador Mutuo acuerdo Vencimiento del plazo, transformación a plazo indefi nido Renuncia del trabajador Causales imputables al trabajador Abandono del trabajo, negativa a trabajar sin causa Abandono del trabajo, salida intempestiva injustifi cada Actos, omisiones o imprudencias temerarias

16 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Conducta inmoral que afecta a la empresa Falta de probidad Injurias al empleador Vías de hecho Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo Negociaciones del trabajador dentro del giro del negocio, prohibidas en el contrato de trabajo No concurrencia del trabajador a sus labores, sin causa justificada Causales imputables al empleador Conducta inmoral que afecta al trabajador Falta de probidad Injurias al trabajador Vías de hecho Causales de término especiales Baja productividad Cambio en las condiciones de mercado y economía Necesidades de la empresa Racionalización o modernización Convalidación del despido Pago de cotizaciones adeudadas PRESCRIPCIÓN De acciones y derechos en casos que indica De acciones provenientes de actos y contratos De derechos regidos por el Código De reclamación de nulidad del despido de acuerdo al artículo 162 del Código del Trabajo Horas extraordinarias Suspensión e interrupción de la prescripción Suspensión de la prescripción por reclamación administrativa SINDICATOS Administración Principio de la libertad sindical Directorio, representación judicial y extrajudicial Composición del patrimonio sindical Cuotas sindicales Determinación de cuota sindical Obligación de depósitos de los fondos Pago de cuotas sindic Uso, goce y disposición de los bienes sindicales Negociación colectiva no reglada Constitución a 228 Sindicatos de empresa o de establecimiento Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios Sindicato interempresa Presentación proyecto de contrato colectivo Sindicato de trabajadores agrícolas de temporada Bis A Directorio sindical Censura al directorio sindical Cesión de permisos sindicales Clases de directores: aforados y no aforados Composición y duración del Directorio Directores electos Elección en caso de disminución de directores Fuero de que gozan candidatos Fuero sindical, duración y casos en que cesa Permisos sindicales básicos Permisos sindicales contractuales Permisos sindicales estatutarios Tiempo efectivamente trabajado Presentación de candidaturas, formalidades

17 INDICE TEMÁTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AJO Primera elección de directorio sindical Requisitos habilitantes: fi jado por estatuto Asamblea sindical Disolución de las organizaciones sindicales Aprobación de cotizaciones sindicales extraordinarias Clases y citación Enajenación de bienes raíces Reforma a los estatutos Sede sindical Estatuto sindical Contenido del estatuto sindical Requisitos habilitantes para ser elegido director Régimen electoral Determinación de cuota sindical Fiscalización de la administración sindical Reforma a los estatutos Disolución de organizaciones sindicales Causales de disolución , 297 Asamblea Declaración judicial Destino del patrimonio Liquidación del patrimonio No están sujetas a disolución o suspensión administrativa Subsistencia contratos o convenios colectivos Convenio colectivo Concepto De grupo de trabajadores, requisitos y efectos Bis De grupo de trabajadores agrícolas de temporada, materias negociables Bis B Aplicación de normas de contrato colectivo Parcial Aplicación de normas Supraempresa Aplicación de normas SUBCONTRATACIÓN Definición subcontratación A Definiciones en general F Responsabilidad empresa principal B Derecho a la información C Responsabilidad contratista o subcontratista por no información C Responsabilidad subsidiaria D Fiscalización Dirección del trabajo G Garantía a nombre de la Dirección del Trabajo J Empresa de Servicios Transitorios K Definición R Inscripción registro K Cancelación de inscripción M Contrato de puesta a disposición de trabajadores Ñ Excepciones Ñ Derecho a indemnizaciones V Asistencia W Remuneraciones Z Fuero maternal AE

18 NUEVO CODIGO DEL TRABAJO ACTUALIZADO AÑO (Fuente Legal: Decreto con Fuerza de Ley Nº 1, publicado en el Diario Oficial del 16 de Enero del 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social) CTUALIZADO AÑO AJO ACTU CODIGO DEL TRABAJO A D e c r e t o c o n F u e r z a d e L e y: Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Código del Trabajo: TITULO PRELIMINAR ARTICULO 1º.- Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos. Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este código. El artículo 2º de la LEY 19945, publicada el , interpreta el presente inciso, en el sentido que debe interpretarse y aplicarse de forma tal que la totalidad del estatuto laboral, en todas sus manifestaciones y expresiones, que emana del Código del Trabajo y leyes complementarias, resulte aplicable a los trabajadores que laboran en los oficios de notarías, archiveros o conservadores. ARTICULO 2º.- Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación. Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el

19 cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. ARTICULO 3º.- Para todos los efectos legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo, b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales. Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada. Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este artículo se sancionarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 507 de este Código. ARTICULO 4º.- Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. ARTICULO 5º.- El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. ARTICULO 6º.- El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACION LABORAL Título I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Capítulo I NORMAS GENERALES ARTICULO 7º.- Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. ARTICULO 8º.- Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo. Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno. Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos. ARTICULO 9º.- El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.