TRABAJADORES Y EMPLEADORES

Transcripción

1 TRABAJADORES Y EMPLEADORES CONSTRUYENDO JUNTOS CALIDAD DE VIDA LABORAL Seminario Nacional de Calidad de Vida Laboral y Ergonomía: Trabajadores y Empleadores, juntos por un mismo objetivo. Concepción, 25 de noviembre de 2016 Luis Caroca Marchant Jefe Sección Ergonomía Departamento Salud Ocupacional

2 CONTEXTUALIZACIÓN.

3 REALIDAD! La importancia del trabajo para la salud no se deriva sólo de que éste pone a la persona en contacto con agentes externos biológicos, químicos y físicos, sino que el trabajo determina un modo de vivir en sociedad... Cristina Laurell. Extraído de la Primera encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras en Chile (ENETS ).

4 CONTEXTUALIZACIÓN. TRIPARTISMO Estamos desarrollando un trabajo que pretende vincular a i) instituciones del estado, ii) empresas y iii) trabajadores, con un enfoque Técnico y Participativo. Cooperación y dialogo entre gobierno y organizaciones para fomentar el progreso social y económico, promoviendo el consenso y la participación, para mejorar las condiciones de trabajo

5 CONTEXTUALIZACIÓN. Instituciones de gobierno Organizaciones de trabajadores Organizaciones de empleadores. Instituto de Salud Pública de Chile: MINSAL. Ministerio del Trabajo y Previsión Social: MINTRAB Organización de Empleadores: ASIMET. Organizaciones de Trabajadores: CONSTRAMET. Seremis del Trabajo. Seremis de Salud. Organizaciones Regionales de Trabajadores y Empleadores

6 CONTEXTUALIZACIÓN. REFERENCIA Promover el acercamiento con las regiones desde el punto de vista técnico y de referencia, que se integre con el nivel central. Permitiendo trabajar en conjunto con los organismos del ámbito de la salud y seguridad ocupacional de la región: SEREMI del Trabajo, SEREMI de Salud, Universidades, Organizaciones de trabajadores y empresas, las propias empresas, y otros organismos técnicos regionales.

7 CONTEXTUALIZACIÓN. Para este caso en particular la Región del Bio Bio, representa un desafío importante y fundamental: Sus características demográficas. Sus características industriales representada por la variedad de actividades productivas. Sus características productivas en cuanto a su magnitud y su impacto sobre la economía del país.

8 CONTEXTUALIZACIÓN. RELEVANCIA El trabajo es promotor y protector de la salud, estructura la personalidad y favorece los intercambios sociales. Mas allá de la función económica, es fuente de identidad personal y colectiva, estatus, proporciona contactos sociales y nos permite el desarrollo de habilidades y recursos personales y profesionales, brindándonos autonomía, satisfacción y despliegue de capacidades.

9 CONTEXTUALIZACIÓN. Sin embargo el mundo del trabajo en las ultimas décadas ha experimentado una serie de transformaciones (siendo insospechadas a futuro) tanto económicas, sociales, demográficas, culturales y en su propia organización. Estos cambios de origen global, han afectado la forma en como las personas se relacionan con el mundo laboral y especialmente como cada trabajador vivencia subjetivamente su situación.

10 CONTEXTUALIZACIÓN. PRINCIPALES CAMBIOS DETECTADOS Fuerte incremento de tecnologías de información y comunicación. Aumento de relaciones y contactos personales (clientes, usuarios, y proveedores). Intensificación del trabajo, en relación con el tiempo disponible.

11 CONTEXTUALIZACIÓN. Imposición de metas difíciles de alcanzar. La instalación de estándares de calidad y eficacia. El aumento de la competitividad. Racionalización de recursos disponibles para hacer la tarea, así como el reajuste de los tamaños de las empresas y organizaciones.

12 DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES: Sobre la Calidad de Vida Laboral.

13 DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES SALUD DE LOS TRABAJADORES El concepto Salud de los Trabajadores, incluye también el nivel personal fuera del ambiente de trabajo, la finalidad de la salud en el trabajo es: La Promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores/as, mediante la prevención, el control de riesgos y la adaptación del trabajo a las personas" (OIT/OMS). Teniendo en cuenta que los trabajadores constituyen la mitad de la población del mundo y que son los motores del desarrollo económico y social de las naciones. (Plan de Acción Mundial sobre la Salud de los Trabajadores- OMS)

14 DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA, de nuestros trabajadores, trabajadoras, sus familias y la sociedad.

15 DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES CALIDAD DE VIDA LABORAL La OMS define la CVL, como la percepción de cada persona sobre su posición en la vida, dentro del contexto cultural y sistema de valores en que vive...y respecto a sus: Metas. Expectativas. Normas. Preocupaciones.

16 DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES CALIDAD DE VIDA LABORAL El grado de satisfacción personal y profesional existente en el desempeño del puesto de trabajo y en el ambiente laboral, dado por: i) Tipo de dirección y gestión, ii) Por las condiciones de trabajo, iii) Las compensaciones recibidas. iv) La atracción e interés por las actividades realizadas v) Por el nivel de logro (desarrollo individual y en equipo). (Fernández 1999)

17 DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES El concepto de Calidad de Vida Laboral, incluye: Satisfacción laboral. La implicación con el trabajo. La motivación. La productividad. La salud y seguridad. El bienestar. La seguridad en el empleo. El desarrollo de competencias. El equilibrio entre la vida profesional y personal. (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida).

18 DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES Los aspectos subjetivos de la CVL: Percepción que tienen el trabajador sobre sus condiciones laborales a partir de sus valores, expectativas, necesidades y deseos.

19 DESARROLLO Y ASPECTOS CLAVES Los aspectos objetivos de la CVL: Condiciones de trabajo seguras y saludables. Utilización y desarrollo de aptitudes. Retribución justa y suficiente. Oportunidades futuras de promoción y estabilidad Integración social en la organización. Participación. Respeto de los derechos fundamentales. Relevancia social de la actividad laboral.

20 PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS: Sobre como mejorar la Calidad de Vida Laboral.

21 PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS Implementando Entornos de Trabajo Saludables Promovidas por la Organización Mundial de la Salud OMS. Un Entorno Laboral Saludable es aquel en el que los trabajadores y directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo. * Organización Mundial de la Salud (OMS): Declaraciones de Yakarta y de Stresa, - Plan Global de Acción para la Salud de los Trabajadores para el periodo y - consenso de expertos convocados por la OMS.

22 Generar iniciativas para desarrollar Entornos de Trabajo Saludables. Tiene un sentido ético desde la dimensión humana. Repercute sobre los trabajadores, la familia y la sociedad. También tiene impacto sobre la organización, la calidad y la productividad.

23 PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS

24 PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS Implementando acciones en relación al Trabajo Decente Promovidas por la Organización Internacional del trabajo OIT. El concepto de Trabajo Decente tienen como finalidad primordial, promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

25 PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS

26 PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS ERGONOMÍA ERGON NOMOS Trabajo Ley Norma ADAPTAR EL TRABAJO AL HOMBRE La disciplina interdisciplinaria, de enfoque integral, relacionada con la COMPRENSIÓN de las interacciones de los trabajadores y su lugar de trabajo con el fin de mejorar su situación laboral (calidad de vida laboral).

27 PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS La Ergonomía, se basa especialmente en adquirir datos e información que sirvan de base PARA RECOMENDAR CAMBIOS, y se esmera en usar las estrategias necesarias PARA QUE ESTOS CAMBIOS SE CONCRETEN.

28 PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS ERGONOMÍA PARTICIPATIVA Estrategia que involucra a las personas en la planificación y control de una parte significativa de su trabajo, con el suficiente conocimiento y capacidad para influir sobre los procesos y sus resultados con el objetivo de conseguir metas específicas, asociadas a las condiciones de trabajo. [Haines y Wilson, 1998].

29 PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS Un compromiso firme y claro de los directivos de la empresa y los representantes de los trabajadores. Integración del programa en el sistema de gestión de la empresa. La participación en el programa de las personas adecuadas conformando un equipo de trabajo.

30 PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS Un plan de comunicación efectiva. El apoyo técnico de un profesional competente. La toma de decisiones tomada en consulta colectiva, considerando la participación de los trabajadores.

31 PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS Implementando orientaciones normativas y técnicas nacionales. El Instituto de Salud Pública, a través de su Departamento de Salud Ocupacional: Elabora protocolos y guías técnicas de evaluación y control de los riesgos en el trabajo. Fija métodos de análisis. Establece procedimientos de muestreo. Genera técnicas de medición. Generar propuestas de normas técnicas en el área

32

33

34

35 PROPUESTAS Y ESTRATEGIAS

36 REALIDAD! En general damos mas atención a las prestaciones que se necesitan ante el fracaso de la actividad preventiva, o sea cuando ya se produjo la situación - de necesidad - generada por el daño a la vida o a la salud de la personas trabajadoras. (Cayetano Nuñez González ).

37 TRABAJADORES Y EMPLEADORES CONSTRUYENDO JUNTOS CALIDAD DE VIDA LABORAL

38 COMPROMISO PROPIETARIOS, DIRECTIVOS Y/O AUTORIDADES. Basado en valores fundamentales. Objetivos y valores de la empresa.

39 INCLUSIÓN Y PARTICIPACIÓN TRABAJADORAS/ES Y SUS REPRESENTANTES: Incluidos de manera significativa en cada paso del proceso. Desde la planeación hasta la implementación y evaluación.

40 JUNTOS POR UN MISMO OBJETIVO Principios Fundamentales. Para cumplir con las expectativas de todos los involucrados Dar sustentabilidad y que los cambios trasciendan en el tiempo.

41 REALIDAD! La realidad a desmitificado el estigma que tiene la prevención como costo productivo. Una buena seguridad y salud en el trabajo favorece el aumento de la productividad, al mejorar las condiciones de trabajo y bienestar y disminuir los índices de ausentismo. Consejo de la Unión europea, Buen trabajo - Resolución del consejo sobre una nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad en el trabajo

42