DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE EDUCACION MUNICIPAL FUTRONO

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1 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE EDUCACION MUNICIPAL FUTRONO BASES DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DIRECTOR (A) LICEO RURAL LLIFEN - AÑO ESCOLAR ANTECEDENTES GENERALES La Ilustre municipalidad de Futrono convoca a Concurso Público de Antecedentes para proveer el cargos Director(a) Liceo Rural Llifén en virtud de la normativa establecida en el artículo 31 bis del D.F.L. N 1, de 1996, del Ministerio de Educación, que fijó texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , que aprobó el Estatuto de los profesionales de la Educación; y a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 453, de 26 de noviembre de 1991, del Ministerio de Educación, modificado por el Decreto Supremo N 215 de 9 de junio de 2011, Del Ministerio de Educación; convoca al presente concurso público para la provisión el siguiente cargo. CARGO A PROVEER: Director (a) Liceo Rural Llifén: 44 hrs. 2.-IDENTIFICACION DEL CARGO: CARGO : Director(a) ESTABLECIMIENTO : Liceo Rural Llifén RBD : HORAS CRONOLOGICAS : 44 Hrs. JORNADA : Diurna DEPENDENCIA : Municipal LUGAR DESEMPEÑO : Camino a Llifén Km. 19 REGIÓN : Región de los Ríos ( XIV) CIUDAD : Futrono 3.- PROPOSITO DEL CARGO 1. PROPÓSITO DEL CARGO 3.1 MISIÓN Al Director le corresponde la dirección, administración, supervisión y coordinación del establecimiento educacional municipal. Su función principal es conducir y liderar el Proyecto Educativo Institucional, cautelando el cumplimiento de los lineamientos y orientaciones establecidos, por el respectivo Departamento de Educación o Corporación municipal y el marco jurídico. 3.2 FUNCIONES ESTRATÉGICAS La función principal del Director de un establecimiento educacional será dirigir y liderar el proyecto educativo institucional. De acuerdo al Estatuto Docente, al Director le corresponderá desempeñar las siguientes funciones: 1. En lo pedagógico: Formular, hacer seguimiento y evaluar las metas y objetivos del establecimiento,

2 los planes y programas de estudio y las estrategias para su implementación. Organizar, orientar y observar las instancias de trabajo técnico -pedagógico y de desarrollo profesional de los docentes del establecimiento. Adoptar las medidas para que los padres o apoderados reciban regularmente información sobre el funcionamiento del establecimiento y el progreso de sus hijos. 2. En lo administrativo: Organizar y supervisar el trabajo de los docentes y de los asistentes de la educación. Proponer anualmente al sostenedor el término de la relación laboral de hasta un 5% de los docentes del respectivo establecimiento, siempre que hubieren resultado mal evaluados. Proponer el personal a contrata y de reemplazo, tanto el docente como los asistentes de la educación. Designar y remover a quienes ejerzan los cargos de Subdirector, Inspector General y Jefe Técnico del establecimiento educacional. (de la Dotación Docente Comunal) Ser consultado en la selección de los profesores cuando vayan a ser destinados a ese establecimiento. Proponer al sostenedor, incrementos a las asignaciones salariales y asignaciones salariales especiales para docentes. Promover una adecuada convivencia en el establecimiento educacional. 3. En lo financiero: Asignar, administrar y controlar los recursos en los casos que se le haya otorgado esa facultad por el sostenedor. Finalmente, el Director del establecimiento educacional deberá informar al sostenedor, al Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal y a la comunidad escolar, en diciembre de cada año, el grado de cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos en su respectivo convenio de desempeño. Velar por el logro de los objetivos fundamentales y contenidos mínimos obligatorios del marco curricular vigente en los alumnos del Liceo Rural Llifén dependiente de la Municipalidad de Futrono, reflejados en resultados y avances concretos en las Mediciones externas. Generar alianzas con la comunidad escolar, actores públicos y privados, con el propósito de mejorar la calidad del servicio educativo del Liceo Rural Llifén Cautelar por el incremento constante de la matrícula del Liceo Rural Llifén, así como disminuir los niveles de deserción e inasistencia. Diseñar e implementar un programa de perfeccionamiento en lo técnico pedagógico del establecimiento educacional.

3 CONTEXTO Y ENTORNO DEL CARGO 3.3 CONTEXTO DEL CARGO 1.- ANTECEDENTES GENERALES: Tipo de establecimiento (marque todos los que correspondan): o Nivel Educativo: Preescolar [_] Básica [X] Media CH [X] Media TP [X] Especialidad TP: Atención de Párvulos, Servicios de Turismo, Terminaciones de Construcción o Ubicación: Urbano [_] Rural [ X ] o Programas: SEP [_] PIE [ X ] Otros [ ] Especificar: Programa EIB Dirección del Establecimiento: Camino a Llifén Km 19 S/N Población escolar: o Matrícula últimos 5 años: Año Año Año Año Año o Índice de Vulnerabilidad Escolar (IVE): Básica: Media: o Concentración de alumnos prioritarios: 0 o Estructura según género: Masculino [_] Femenino [_] Mixto [X] Dotación total: Evaluación Docente: o % Destacados 22.2% o % Competentes 66.7% o % Básicos 11.1% o % Insatisfactorios 0 %

4 3.4 ENTORNO DEL CARGO EQUIPO DE TRABAJO El equipo de trabajo del Director/a está integrado por: Equipo directivo: Director, Jefe de Unidad Técnico Pedagógica, Encargado de Desarrollo Personal y encargados de especialidad. Profesores: 18 Otros: 16 asistentes ENTORNO EXTERNO El Director/a se relaciona con los siguientes actores externos: (fundamental dar información sobre los apoderados, centro de padres u otras asociaciones de apoderados.) 1.- Centro de Padres y apoderados, con reuniones establecidas periódicamente. 2.- Consejo de la cultura, que acciona 5 talleres JEC, con aporte material 3.- Proyecto EIB (intercultural) 4.- asesoría Red CODESSER 5.- Corporación FUTRONO DIMENSIONES CARGO DEL Presupuesto total que administra el establecimiento: $ % de subvención: 90% % aporte municipal: 6,74% % otros financiamientos: ( EIB PIE/ PRACTICAS PROFESIONALES, MATRICULA ESCOLAR) 2,91%

5 3.5DESAFIOS DEL CARGO El Director del establecimiento tiene los siguientes desafíos: A. Respecto de la implementación del Proyecto Educativo del Establecimiento a. Incrementar el porcentaje de apoderados que asisten y toman conocimiento del proyecto educativo institucional del establecimiento b. Porcentaje de apoderados que toman conocimiento del manual de convivencia del establecimiento c. Porcentaje de apoderados que toman conocimiento del reglamento escolar B. Respecto de la Matrícula y Asistencia de alumnos a. Retención de la actual matrícula del Liceo Rural Llifén b. Incrementar el porcentaje de alumnos matriculados en el establecimiento c. Incrementar porcentaje de alumnos internos d. Disminuir el porcentaje de deserciones escolares e. Incrementar el porcentaje de asistencia en los alumnos de los diversos niveles educativos f. Incrementar el porcentaje de promociones estudiantiles al término del periodo escolar a un 98% C. Respecto de los resultados de logros de aprendizaje (SIMCE, PSU, otras evaluaciones) a. Incrementar los resultados en la evaluación nacional SIMCE, para los octavos año en: 2013 y b. Incrementar cobertura de contenido en los sectores de aprendizaje: Lenguaje, Matemáticas, Historia y Biología. c. Porcentajes de Docentes con planificación de clases mensual. d. Incrementar los resultados en la evaluación nacional SIMCE, para los segundos años medios, en los años y 2016 ) e. Incrementar los resultados de los alumnos en evaluaciones de PSU, años 2012, 2013, 2014, 2015 y D. Respecto del logro de otros indicadores del establecimiento a. Incrementar el porcentaje de promociones estudiantiles al término del periodo escolar a un 98% ( al año 2016) b. Incrementar el porcentaje de asistencia en los alumnos de los diversos niveles educativos, a un 95% al año c. Disminuir el porcentaje de deserciones escolar a un 3 % al año E. Respecto de la participación de la comunidad educativa a. Porcentaje de reuniones de sub centros de padres y apoderados( tres reuniones anuales) b. Porcentaje de reuniones de consejo escolar, ( cuatro anuales) c. Desarrollar proyectos comunitarios y de fortalecimiento de la convivencia escolar ( tres anuales) d. Porcentaje de satisfacción de la comunidad educativa con la gestión directiva( aplicación encuesta de satisfacción del usuario, un 75% al año 2016) F. Respecto de la gestión financiera del establecimiento a. Gestionar la mantención y disminución de los costos básicos (luz agua-combustible) b. Obtener 100% actas de fiscalización evaluadas en tramo A G. Otros a. Gestionar instancias de perfeccionamiento al personal docente y asistente de educación. b. Implementación de un plan de perfeccionamiento continuo c. Porcentaje de asistentes a seminarios, jornadas, talleres

6 3.6 PERFIL DIRECTOR(A) LICEO RURAL LLIFEN

7 4.-ORGANIGRAMA DEPARTAMENTO EDUCACION MUNICIPAL FUTRONO.

8 5.- ANTECEDENTES DE POSTULACIONES El proceso de postulación se inicia con la publicación de las bases del concurso en la página Web de la Ilustre Municipalidad de Futrono: en el diario El Mercurio, en el Registro Público del Ministerio de Educación y la Página Web del DAEM, Los postulantes podrán retirar las Bases del Concurso en la Ilustre Municipalidad de Futrono o en el Departamento de Administración de Educación Municipal, ubicado en calle Balmaceda N 495, a contar del 24 de Febrero hasta el 05 de Abril de 2012, los postulantes de otras comunas y regiones lo podrán hacer desde la página Web de la Municipalidad o del Registro del Ministerio de Educación. 5.2 Los antecedentes se recibirán debidamente foliados desde el día 24 de Febrero hasta el 05 de Abril en el Departamento de Educación Municipal (DAEM) ubicado en calle Balmaceda N 495 Futrono, en sobre cerrado junto a los antecedentes y la documentación debidamente legalizada. 5.3 La postulación deberá hacerse en carta dirigida a, Comisión Calificadora de Concurso Futrono: cargo Director Liceo Rural Llifén (DAEM FUTRONO) en sobre cerrado, junto a los antecedentes y a la documentación debidamente legalizada. 5.4 La ficha de postulación (ANEXO N 1) que se anexa en las Bases del Concurso, se deberá adosar al exterior del sobre debidamente cerrado. 5.5 El Departamento de Educación Municipal, se reserva el derecho de solicitar los antecedentes y la documentación, si lo estima necesario. 5.6 Se deberá indicar claramente el domicilio, número telefónico o cualquier otra forma, que permita localizar en forma expedita y oportuna al postulante, al reverso del sobre. 5.7 La documentación deberá ser entregada en forma completa, una vez ingresada y timbrada en la oficina del DAEM. No se aceptarán entregas parciales ni podrán agregarse nuevos antecedentes. 5.8 Toda documentación presentada fuera de plazo, no será aceptada. 5.9 El solo hecho de que cada postulante presente sus antecedentes, constituye plena aceptación de estas Bases, en todos sus aspectos. 6. REQUISITOS 6.1 Podrán participar en este concurso los profesionales de la educación que cumplan con los requisitos estipulados por el artículo 24 del D.F.L. Nº 1 de 1996, del Ministerio de Educación, es decir: 6.1 Ser ciudadano, de acuerdo a lo establecido en el inciso primero del artículo 13 de la constitución política de la Republica. 6.2 Tener salud compatible con el desempeño del cargo (certificado de salud emitido por el servicio Nacional de Salud), el cual deberá ser presentado por el ganador del concurso al momento de asumir el cargo. 6.3 Haber cumplido con la ley de Reclutamiento y Movilización cuando fuere procedente.

9 6.4 Ser profesional de la educación, estar legalmente habilitado o autorizado para ejercer la función de acuerdo a lo señalado en el artículo 2º del Decreto con fuerza de Ley Nº 1 de 1996, del Ministerio de Educación 6.5 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos de acuerdo a la constitución y la ley, ni hallarse condenado por crimen o simple delito ni condenado en virtud de la Ley N , sobre violencia Intrafamiliar. 6.6 Podrán incorporarse a la función docente directiva quienes estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones docentes de al menos durante tres años. 6.7 Los requisitos anteriormente mencionados deberán acreditarse por las certificaciones de las autoridades correspondientes. 7. ANTECEDENTES QUE DEBEN ADJUNTAR (debidamente foliados) 7.1 Ficha de Postulación Concurso Director(a) (Anexo 1) 7.2 Curriculum vitae acompañado de certificados originales o fotocopias legalizadas ante notario que acrediten el(los) cargos y /o función ejercidas(anexo 2) 7.3 Fotocopia de la cédula de identidad por ambos lados 7.4 Certificado de nacimiento (original). 7.5 Fotocopia Certificado de título profesional legalizado ante notario 7.6 Certificado de situación militar al día (original), cuando corresponda. 7.7 Certificados o documento que acrediten experiencia laboral de al menos 3 años de funciones docentes en un establecimiento educacional. 7.8 Certificado que acredite porcentaje de asignación de perfeccionamiento actualizado, con firma y timbre del empleador. 7.9 Declaración jurada (Anexo3) que acredite que ella el o la postulante no se encuentre afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 24 del DFL 1. La falta de cualquiera de los antecedentes anteriores, eliminará inmediatamente del concurso al postulante. 8.- DE LA REMUNERACIÓN: Las remuneración del Profesionales de la Educación seleccionado para el cargo directivo se rige por las normas del Decreto con Fuerza de Ley N 1 de 1996, del Ministerio de Educación, con una remuneración bruta promedio mensual de $ (considerando 28 años de servicio y 40% de perfeccionamiento), más una asignación de responsabilidad directiva de un 37,5 %, la cual se calculará anualmente considerando el promedio de la asistencia media del año anterior que reciba subvención escolar.

10 9.- DE LA COMISIÓN Existirán comisiones calificadoras de Concursos de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto con Fuerza de ley N 1 de 1996, del Ministerio de Educación, (Decreto N 453/1991 y Decreto N 215/ 2011). 10 PROCESO DE SELECCIÓN 10.1 Los postulantes que sean admitidos en virtud del cumplimiento de los requisitos formales establecidos en las bases del concurso y verificados por el Jefe del Departamento Administrativo de Educación, deberán participar en un proceso de preselección que contará con el apoyo de asesorías externas, designada por el representante de la Alta Dirección Pública. 11. ETAPAS DEL CONCURSO ETAPA 1: Revisión de Antecedentes El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal verificará el cumplimiento de los requisitos formales solicitados en las bases en los punto (7.1 al 7.9) de los antecedentes decepcionados. Deberá levantar un acta con la nómina total de postulante, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además se deberá colocar cualquier observación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación la notificación de las postulaciones rechazadas indicando la causa de ello ETAPA 2: Asesoría de Consultoras en Selección de personal. Aquellos candidatos que cumplan los requisitos formales de postulación, participarán del proceso de preselección, que será apoyado por la asesoría externa, a cargo de personas o entidades registradas en la Dirección Nacional del Servicio Civil. Este proceso contempla la verificación de los requisitos solicitados en el perfil, una evaluación curricular y otras instancias como entrevistas y la evaluación de mérito, de liderazgo y de las competencias específicas ETAPA 3: Comisión Calificadora de Concurso. Etapa donde se conforma la comisión calificadora para la evaluación final, la cual está integrada por: a) El Jefe DAEM b) Un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública o un representante elegido por el consejo de ADP. c) Un docente destacado perteneciente a la Red de Maestros de Maestros o acreditado como Profesor de Excelencia Pedagógica. d) Secretaria Municipal (Ministro de Fe) 12. Entrevista Personal: Los postulantes seleccionados deberán presentarse a una entrevista personal con la Comisión calificadora de concurso, en la fecha y hora que se determinará para cada postulante, notificado de ello oportunamente. En la entrevista personal los postulantes preseleccionados deberán dar cuenta a través de certificaciones y experiencias de los requisitos estipulados en cada área del perfil estipulado.

11 Cada miembro evaluará a los postulantes preseleccionados utilizando la escala de notas de 1 a 7, en cada área evaluada se procederá a sumar las notas y el resultado se dividirá por tres, el resultado se multiplicará por el porcentaje asignado al área en el perfil, y de esa misma forma se procederá con las otras áreas, al final se sumará el valor de todas las áreas obteniendo el puntaje final del postulante. Finalizado el proceso: La Comisión Calificadora de Concurso, evacuará un informe fundado que contendrá la nómina referida, sus respectivos currículos y los informes elaborados por la asesoría externa, nómina que deberá contener entre tres y cinco candidatos para ser presentados al sostenedor, el cual puede nombrar a cualquiera de los integrantes o declarar, previa resolución fundada, desierto el proceso de selección, caso en el cual se realizará un nuevo concurso. El resultado de este proceso se notificará a los integrantes de la nómina de selección de conformidad a lo dispuesto en el artículo 46 de la ley Nª NOMBRAMIENTO: Notificado el seleccionado para el cargo, deberá formular su aceptación por escrito. De no hacerlo a las 48 hrs. siguiente de notificado, se entenderá renunciado. Notificar a los miembros de la comisión, al Consejo de Alta Dirección Pública y al Ministerio de Educación de la decisión del sostenedor en torno al resultado del concurso, El nombramiento tiene una duración de cinco años para lo cual se dictará el correspondiente Decreto Alcaldicio de nombramiento, que estipulará la fecha efectiva de asunción del cargo. Dentro del plazo máximo de 30 días contados desde su nombramiento definitivo, el director designado deberá firmar con el respectivo sostenedor o con el representante legal de la Ilustre Municipalidad de Futrono, un convenio de desempeño de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 33 del Decreto con Fuerza de ley Nº 1, de 1996, Ministerio de educación. El convenio incluirá las metas anuales estratégicas de desempeñó del cargo durante el periodo y los objetivos de resultado a alcanzar por el director anualmente, con los correspondientes indicadores, medio de verificación y supuestos básicos en que se basa el cumplimiento de los mismos. Los convenios tendrán una duración de cinco años contados desde el nombramiento del director del establecimiento educacional, al término de los cuales se deberá efectuar un nuevo concurso. Corresponderá al jefe del departamento de Administración de Educación Municipal, determinar el grado de cumplimiento de los objetivos acordados. El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal con aprobación del sostenedor podrá pedir la renuncia anticipada del director cuando el grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de desempeño sea insuficiente de acuerdo a los mínimos que establezca. En este caso se deberá realizar un nuevo concurso sin perjuicio de lo establecido en el inciso cuarto del artículo 33.

12 14.Cronograma del Concurso: CRONOGRAMA PROCESO CONCURSO CARGO DIRECTOR (A) FECHA 11.1 Publicación y comunicación del llamado a concurso en: página Web Ilustre municipalidad de Futrono, Registro Público Ministerio de Educación, Dirección Nacional del servicio Civil y Diario la Nación Recepción y Registro de antecedentes del concurso Del 24 Febrero al 5 de Abril 11.3 informar a la Dirección Nacional del servicio Civil, del concursos a desarrollarse en el Liceo Rural de Llifén Sorteo miembros comisión calificadora de concurso (docentes 15 días antes del cierre recepción antecedentes) Art Admisibilidad legal de candidatos Preselección Curricular practicada por la empresa externa Nómina de candidatos que pasan a la siguiente etapa Entrevista comisión calificadora del concurso 25 abril al 30 abril 11.8 La Comisión calificadora evacua nómina de candidatos para que el Sostenedor designe al postulante ganador, al cargo Director Liceo Rural Llifén Art. 90 (cinco días) 11.9 Notificación por escrito mediante carta certificada, o en forma personal o en la oficina del DAEM si se apersonare a recibirla el ganador 03 Mayo Nombramiento del Director por el sostenedor 07 de Mayo Firma Convenio Desempeño 07-Mayo 2012 JORGE GUILLERMO TATTER OÑATE ALCALDE

13 ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE FUTRONO DAEM FUTRONO ANEXO N 1 FICHA POSTULACION CONCURSO DIRECTOR (A) COLEGIO JOSÉ MANUEL BALMACEDA APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES NACIONALIDILAD RUN FECHA NACIMIENTO ESTADO CIVIL DOMICILIO ( Calle Nº - Poblaciòn/ Villa Comuna-Regiòn) TELEFONO CORREO ELECTRONICO TITULO PROFESIONAL II POSTULACION ( colocar al concurso al que postula) III DECLARACION JURADA SIMPLE 1.- La presente postulación implica mi aceptación íntegra de lãs bases y lãs condiciones em Ella consignadas, relativas AL presente proceso de selección Declaro que la información proporcionada, tanto personal como la documentación que la certifica es fidedigna. 2.- Asimismo, mi aceptación implica el conocimiento de la propuesta del convenio de desempeño que se adjunta estas bases. 3.- Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo. Fecha: Firma del Postulante ANEXO 2

14 CURRÍCULO VITAE RESUMIDO (Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar además su Currículo Vitae extendido) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE Apellido Paterno y Materno Teléfono Particular Nombres Teléfono Celular Correo Electrónico Autorizado Dirección: IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA Cargo Grado Código 1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados Título profesional Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm, aaaa) Fecha de titulación (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) Título profesional Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm, aaaa) Fecha de titulación (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) 2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS

15 *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados) Post-títulos/Otros Desde (mm,aaaa) Hasta(mm, aaaa) Post-títulos/Otros Desde (mm,aaaa) Hasta(mm, aaaa) 3.- CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados) curso y/o Seminario Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración curso y/o Seminario Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración 4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Sólo cuando corresponda) Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño Desde (dd,mm,aaaa) Hasta aaaa) (dd,mm, Duración del cargo(mm,aaaa) Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) 5.- TRAYECTORIA LABORAL

16 Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde. Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño. Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Duración del cargo (mm,aaaa) Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño. Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Duración del cargo (mm,aaaa) Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

17 ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo Cédula de Identidad N, Declaro bajo juramento no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarme condenado por crimen o simple delito (Art. 24 N 5 del DFL Nº1 del Ministerio de Educación). Fecha:

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