INDICADORES DE CAPACITACIONES DE EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DEL DISTRITO NACIONAL

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Elena Blanca Pinto Naranjo
hace 5 años
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1 INDICADORES DE CAPACITACIONES DE EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DEL DISTRITO NACIONAL -DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA- Año 2016 Marzo 2017

2 ÍNDICE: Introducción Cursos impartidos, capacitados y horas Según sexo Según rango de edad Según nivel de liderazgo institucional Según nivel de liderazgo y rango de edad Según nivel de liderazgo institucional y sexo Según nivel de escolaridad Según nivel de escolaridad y sexo Inversión en capacitación de los Recursos Humanos del ADN año Observatorio Ciudadano 1

3 Introducción Este informe fue trabajado por el Observatorio Ciudadano a partir de los registros de empleados capacitados por la Dirección de Gestión Humana. 1. Cursos impartidos, capacitados y horas En el año 2016, la Dirección de Gestión Humana coordinó para los empleados del Ayuntamiento del Distrito Nacional 67 capacitaciones sobre 48 temas, estas fueron impartidas en 1,522 horas. Las capacitaciones beneficiaron a 945 trabajadores, la mayoría de la institución, aunque 24 de los beneficiados no pertenecen a la misma. Según el tipo de capacitación impartida durante el 2016, los mayores porcentajes corresponden a las Técnicas con el 51% (482 participantes), las Informativas contaron con el 49% (463 participantes). En opinión de los beneficiados, el 100.0% de las capacitaciones responden a necesidades del puesto. (Ver tabla y gráfico) Tipo de capacitación impartida a los empleados del ADN. Número Porcentaje Año 2016 Técnica Informativa Total Fuente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Observatorio Ciudadano 2

4 Distribución porcentual según tipo de capacitación Técnica ó Informativa -Año Técnica Informativa Desglosando ésta información, la Charla Seguro de vida"(155) fue la capacitación que contó con el mayor número de beneficiados, seguido por Charla Motivación Personal para Obreros (70) y Charla de Inducción Personal Obrero (54). Otras capacitaciones que contaron con un número significativo de instruidos fueron: Redacción de Informe Técnico (45), Ética en la Administración Pública Local (45), Gestión de Calidad (43) y Curso - Taller Diseño de Indicadores (39). (Ver tabla) Nombre de los cursos / Capacitaciones. Año 2016 Total Porcentaje Capacitación Informativa Charla Seguro de vida Charla Motivación Personal para Obreros Charla de Inducción Personal Obrero Charla Ley Charla de Inducción Charla Pro Consumidor Charla de Inducción a Nuevos Empleados Charla Inteligencia Emocional Coaching Gestión Contable Coaching Compras y Contrataciones Charla Ley (Relaciones Lab. En la Adm. Pública) Liderazgo Creativo Capacitación Técnica Redacción de Informe Técnico Ética en la Administración Pública Local Gestión de Calidad Curso - Taller Diseño de Indicadores Atención Enfocada al Ciudadano Observatorio Ciudadano 3

5 Nombre de los cursos / Capacitaciones. Año 2016 Total Porcentaje Trabajo en Equipo Curso - Taller Políticas Públicas Curso de Planificación Estratégica y su Vinculación Operativa Comunicación Efectiva Formulación Presupuestaria Módulo Crédito Público (Diplomado en Hacienda Pública) Servicio al Cliente Redacción de Informes Técnicos Formulación de Proyectos Planificación Estratégica y Su Vinc. Op Relaciones Interpersonales Congreso Internacional Transporte, Transito y Movilidad Gestión de Programas y Proyectos Monitoreo de la Planificación Introducción Coaching Monitoreo de Planificación Gestión Contable Gobierno Local Curso Taller Alumbrado Público Manejo de Office Formulación Presupuesto Introducción a la Finanza Certificación III Seguimiento de la ejecución Presupuestaria y Evaluación de Gasto Público Nivel Introductorio de Inglés PHP Básico do Nivel de Ingles Introducción a la Programación Diplomado de Diseño Grafico Entrenamiento de CCNA Emprendurismo Inglés Diplomado en Diseño Gráfico (ITLA) Instalación de Cableado Estructurado (ITLA) Total general Observatorio Ciudadano 4

6 2. Según sexo De acuerdo al sexo del empleado, las Mujeres (57%) tuvieron una participación mayor en las capacitaciones, con respecto a los Hombres (43%). (Ver tabla y gráfico) Sexo del empleado capacitado. Número Porcentaje Año 2016 Mujeres Hombres Total Fuente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Distribución porcentual de empleados capacitados según sexo. -Año Mujeres Hombres Observatorio Ciudadano 5

3. Según rango de edad Según el rango de edades, el mayor porcentaje de participantes fueron adultos de 30 a 39 años (34.2%). (Ver tabla y gráfico) Rango de edad de los empleados capacitados.

7 3. Según rango de edad Según el rango de edades, el mayor porcentaje de participantes fueron adultos de 30 a 39 años (34.2%). (Ver tabla y gráfico) Rango de edad de los empleados capacitados. Número de empleados Porcentaje Año a 29 años a 39 años a 49 años años o más Sin Registro Total Fuente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Distribucion porcentual de empleados capacitados según rango de edad. -Año a 29 años 30 a 39 años 40 a 49 años 50 años o más Sin registro Observatorio Ciudadano 6

8 4. Según nivel de liderazgo institucional El nivel de Liderazgo Institucional Bajo (687/72.7%) es el que cuenta con mayor participación en los cursos impartidos, seguido por el nivel de Liderazgo Institucional Medio (171/18.1%). Solo un 6.0% pertenece al nivel más alto de liderazgo institucional 1 (57). (Ver tabla y gráfico) Nivel de Liderazgo Institucional de los empleados capacitados. Año 2016 Número de empleados Porcentaje Alto Medio Bajo Sin especificar Total Fuente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Distribución porcentual de empleados capacitados según nivel de liderazgo. -Año Alto Medio Bajo Sin especificar 1 Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana, asumiéndose operacionalmente el nivel de liderazgo alto: Alcalde, Vice-Alcaldesa, Secretarios, Concejales, Directores y Coordinadores con rangos de directores, nivel medio: encargados y coordinadores y nivel bajo: empleados. Observatorio Ciudadano 7

9 5.1 Según nivel de liderazgo y rango de edad Analizando los datos por rango de edad y nivel de liderazgo institucional de los empleados, durante el 2016: Los de 30 a 39 años fueron los que en mayor proporción se capacitaron en los Niveles de Liderazgo Bajo y Medio (36.5% y 34.5% respectivamente). En el Nivel de Liderazgo Alto los más beneficiados fueron los de 50 o más años (57.9%). Edades Alto % Medio % Bajo % Sin identificar % 18 a a a o más Sin especificar Total Según nivel de liderazgo institucional y sexo En cuanto al nivel de liderazgo institucional y sexo, tanto las mujeres como los hombres de Nivel de Liderazgo Bajo (71.1% y 74.9% respectivamente) son los que cuentan con los mayores porcentajes de participación en los cursos impartidos, sin diferencias significativas. (Ver gráfico y tabla) Nivel de Mujeres Hombres liderazgo Número % Número % Alto Medio Bajo Sin identificar Total Observatorio Ciudadano 8

10 6. Según nivel de escolaridad Por nivel de escolaridad terminada, los Universitarios (57.4%) fueron los que en mayor proporción se beneficiaron de las capacitaciones, seguidos en menor cadencia de los Bachilleres (29.2%). (Ver tabla y gráfico). Nivel de Escolaridad Número Porcentaje Universitario Bachiller Primaria No definido Maestría Técnico Doctorado Post - Grado Diplomado Total Fuente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Observatorio Ciudadano 9

Distribución porcentual de empleados capacitados según nivel de escolaridad terminada. -Año 2016- Técnico Maestria No definido 1.0 1.1 1.5 Primaria 9.5 Bachiller 29.2 Universitario 57.4 7.

11 Distribución porcentual de empleados capacitados según nivel de escolaridad terminada. -Año Técnico Maestria No definido Primaria 9.5 Bachiller 29.2 Universitario Según nivel de escolaridad y sexo Por escolaridad y sexo los datos registrados indican que la mujeres con grado universitario (68.9%) fueron las de mayor asistencia a las capacitaciones en el año Con respecto a los hombres, los que ostentan grado Universitario y Bachiller (42.0% y 38.0% respectivamente) fueron los que registraron los mayores porcentajes de participación en las capacitaciones.(ver tabla y gráfico) Nivel de escolaridad Femenino Masculino Número % Número % Universitario Bachiller Primaria Maestría Sin especificar Técnico Doctorado Post - Grado Diplomado Total Observatorio Ciudadano 10

Distribución porcentual de empleados capacitados según sexo y nivel de escolaridad. -Año 2016- Primaria 5.4 15.1 Bachiller 22.6 38.0 Universitario 42.0 68.9 Masculino Femenino 8.

12 Distribución porcentual de empleados capacitados según sexo y nivel de escolaridad. -Año Primaria Bachiller Universitario Masculino Femenino 8. Inversión en capacitación de los Recursos Humanos del ADN año 2016 En el año 2016, el Ayuntamiento del Distrito Nacional invirtió de su presupuesto institucional la suma de RD$ en capacitación de sus recursos humanos, para un promedio de RD$ por empleado. Observatorio Ciudadano 11

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