LA PRENSA DE HOY 06/11/2014

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1 LA PRENSA DE HOY 06/11/2014

2 LA VANGUARDIA BARCELONA 06/11/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 28 cción: SOCIEDAD Valor: ,00 Área (cm2): 752,3 Ocupación: 71,81 % Documento: 1/1 Autor: ALICIA RODRÍGUEZ DE PAZ Madrid Núm. Lectores: Cód: / 36

3 CINCO DIAS MADRID 06/11/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 28 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: ,00 Área (cm2): 844,2 Ocupación: 89 % Documento: 1/2 Autor: Raquel Pascual Madrid Núm. Lectores: Cód: / 36

4 CINCO DIAS MADRID 06/11/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 29 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: ,00 Área (cm2): 854,4 Ocupación: 90,08 % Documento: 2/2 Autor: Raquel Pascual Madrid Núm. Lectores: Cód: / 36

5 LA VANGUARDIA BARCELONA 06/11/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 56 Sección: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 507,7 Ocupación: 48,46 % Documento: 1/1 Autor: CONCHI LAFRAYA Madrid Núm. Lectores: Cód: / 36

6 LA RAZON MADRID Prensa: Tirada: Difusión: 06/11/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 351,1 Ocupación: 43,2 % Documento: 1/1 Autor: R. L. Vargas Núm. Lectores: Cód: Página: / 36

7 EL PAIS (EDICION NACIONAL) MADRID 06/11/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 30 Sección: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 372,1 Ocupación: 39,37 % Documento: 1/1 Autor: ALEJANDRO BOLAÑOS Madrid Núm. Lectores: Cód: / 36

8 ABC (EDICION NACIONAL) MADRID 06/11/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 40 Sección: ECONOMÍA Valor: 7.914,00 Área (cm2): 163,5 Ocupación: 20,23 % Documento: 1/1 Autor: Y. GÓMEZ MADRID Núm. Lectores: Cód: / 36

9 EL ECONOMISTA MADRID 06/11/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 26 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 7.325,00 Área (cm2): 528,6 Ocupación: 52,39 % Documento: 1/1 Autor: Ingrid Gutiérrez Madrid. Núm. Lectores: Cód: / 36

10 EL ECONOMISTA MADRID Prensa: Tirada: Difusión: 06/11/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: OPINIÓN Valor: 2.155,00 Área (cm2): 155,5 Ocupación: 15,41 % Documento: 1/1 Autor: J. R. Pin Arboledas Núm. Lectores: Cód: Página: 2 16 / 36

11 Embajada Alemana Jue, 6 de nov de :00 Audiencia: Ranking: 4 VPE: 6 Página: 1 Tipología: online Círculo de Recursos Humanos: El sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita Jueves, 6 de noviembre de 2014 El pasado 30 de octubre la Cámara Alemana celebró su Círculo de Recursos Humanos en Madrid sobre El sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita. Tras una breve bienvenida del director gerente de la Cámara Alemana, Walther von Plettenberg, Margareta Hauschild, directora del Instituto Goethe informó brevemente a los aproximadamente 50 asistentes sobre el aprendizaje del idioma alemán en España e hizo hincapié en que las empresas pueden beneficiarse de las bonificaciones de la Fundación Tripartita para las clases de alemán de sus empleados. Hauschild hizo hincapié en que la demanda del aprendizaje del alemán en España siempre fue sometida a grandes fluctuaciones: En los años 70 los españoles tuvieron mucho interés en aprender el alemán, en los años 90 la demanda bajó, para luego a partir del estallido de la crisis en 2008 subir otra vez, señaló. A continuación, Alfonso Luengo, Director Gerente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FT), resumió el trabajo de la FT, resaltando el carácter tripartita del organismo. Siguiendo las palabras de la directora del Instituto Goethe, destacó que la enseñanza de idiomas certificada es cada vez más importante para aumentar la empleabilidad de los trabajadores. La ponente principal de la jornada, Carmen Prieto, Directora de Gestión de Iniciativas de la FT, expuso cómo funciona el sistema de bonificaciones y qué pasos tienen que seguir las empresas para aprovechar al máximo las bonificaciones para la formación de sus empleados. Asimismo, Prieto explicó la diferencia entre las Acciones formativas de las empresas y los Permisos individuales de formación (PI): Mientras las primeras deben tener una relación con la actividad empresarial, los PI no tienen por qué estar relacionadas con un temario laboral. A través de ejemplos, Prieto relató cómo se financia el sistema a través de bonificaciones aplicadas en las cotizaciones a la Seguridad Social y cómo las empresas pueden calcularlo; también explicó las diferentes fases de la gestión. Para más información sobre la el sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita, puede visitar la página web de la FT. 20 / 36

12 Expansion.com Audiencia: Mié, 5 de nov de :24 Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online Engracia Hidalgo: las reformas están logrando transformar el mercado laboral Miércoles, 5 de noviembre de 2014 Toledo, 5 nov (EFECOM).- La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha asegurado hoy que las reformas acometidas esta legislatura por el Gobierno están logrando una "auténtica transformación del mercado laboral" ya que se está creando empleo con tasas de crecimiento económico inferiores a las que hasta ahora eran necesarias. En un encuentro profesional en Toledo sobre "Formación Profesional y Empleabilidad", Hidalgo ha explicado que estamos creciendo a unas tasas del 1,5 % interanual y se está creando empleo a una tasa del 1,49 % y "eso es algo que nunca había pasado", ha recalcado, porque antes "era necesario crecer por encima del 2,5 % para que se empezara a crear empleo". En este contexto, ha valorado la reforma laboral, que buscaba "modernizar" las relaciones entre empresarios y trabajadores para evitar despidos en situaciones de crisis: "es preferible cualquier medida de flexibilidad, cualquier cosa antes que perder el trabajo". Hidalgo ha fijado el mes de octubre de 2013 como el punto de inflexión en el que "por primera vez se cambió la tendencia en el paro registrado y empezaron a cambiar las cosas en materia de empleo". La secretaria de Estado ha respaldado su afirmación con las cifras de la última Encuesta de Población Activa (EPA), con " parados menos y puestos de trabajo creados" y las de paro registrado de ayer, que "manifiestan que durante los meses que llevamos es el mejor periodo hasta un mes de octubre de la serie histórica". Son datos que, para Hidalgo, "nos dicen que vamos en la buena dirección", aunque ha subrayado que todavía "tenemos muchísimo que hacer" y se ha mostrado prudente "porque aún hay cuatro millones y medio de parados". EFECOM 22 / 36

13 Revista Capital.es Audiencia: Mié, 5 de nov de :53 Ranking: 4 VPE: 18 Página: 1 Tipología: online El mercado laboral español es políglota Miércoles, 5 de noviembre de 2014 Los españoles tenemos la suerte de poder entendernos en nuestra lengua con 548 millones de personas, pero compartir uno de los idiomas más hablados del mundo no nos resulta de gran ayuda a la hora de encontrar trabajo. Cada vez son más las empresas que demandan el dominio de idiomas entre sus candidatos; de hecho, una de cada tres ofertas de trabajo en España exige el conocimiento de, al menos, otra lengua, según el Informe sobre Empleabilidad e Idiomas elaborado por Adecco e Infoempleo. Si en el apartado de idiomas de su currículo aparece el inglés, está de enhorabuena. El 88,9 por ciento de los puestos vacantes con requerimientos de lenguas lo solicitan. El mercado laboral sigue hablando en inglés, aunque empiezan a sonar con fuerza otros idiomas. El alemán ya no solo es de ayuda para los que deciden emigrar, sino también para los que optan por quedarse en suelo patrio. Por primera vez, esta lengua desbanca al francés y se convierte en la segunda más demanda en un 7,2 por ciento de las ofertas, cuando hace apenas unos años apenas llegaba al cinco por ciento. La lengua gala, a pesar de haber caído al tercer puesto, sigue apareciendo en un 7,1 por ciento de las vacantes. Tampoco hay que perder de vista el auge de las lenguas minoritarias. El 7,8 por ciento de los puestos de trabajo vacantes buscan trabajadores que hablen chino, árabe, rumano, checo o polaco. Algunas empresas también se decantan por otras lenguas romance como el italiano (0,8) o el portugués (1,2), aunque en menor medida. La especialización en un tema abre puertas insospechadas, también en lo que a idiomas se refiere. La globalización, la expansión de las compañías y la movilidad de los trabajadores han facilitado la creación de plantillas multiculturales compuestas por personas de distintas nacionalidades. Ante la idea de que las oficinas se conviertan en una Torre de Babel a pequeña escala, las empresas exigen el conocimiento de una lengua común para facilitar el trabajo y el entendimiento entre sus empleados. Este requisito se exige ya en todas las comunidades autónomas. Cataluña (43,7 por ciento), País Vasco (38,4) y Madrid (36,7) son las que registran el mayor número de puestos de trabajos con idiomas. La cercanía con la frontera también condiciona la lengua requerida. El número de vacantes con francés supera el 10 por ciento en Cataluña y País Vasco. Una situación similar se refleja en Extremadura y Galicia, donde el 2 y 7 por ciento de las ofertas de trabajo piden el conocimiento de portugués, cuando la media nacional es de 1,2 por ciento. La lengua solicitada también varía según el sector. Los profesionales de la informática, el comercio o la distribución prefieren el inglés para sus negocios, mientras que en la hostelería y el turismo se valora el francés y el alemán. En términos generales, la demanda de idiomas en la sanidad ha crecido medio punto respecto al año pasado y se ha colocado en un 40,2 por ciento. Demostrar el nivel medio-alto El dominio de los idiomas es uno de los puntos del currículo en los que más se suele mentir. Un nivel medio-alto suele corresponderse en muchos casos con un conocimiento de colegio y algo oxidado. Por eso, no es extraño que, en medio de una entrevista de trabajo, el entrevistador cambie de idioma sin avisar 23 / 36

14 Revista Capital.es Audiencia: Mié, 5 de nov de :53 Ranking: 4 VPE: 18 Página: 2 Tipología: online para comprobar si el candidato realmente habla esa lengua con fluidez. Esta es la técnica más común, aunque como señalan desde Adecco, también se recurre a dinámicas de negociación en grupo, pruebas escritas de gramática y vocabulario La exigencia de los idiomas aumenta en función de la responsabilidad del cargo. Aquellos que se enfrentan a su primera experiencia laboral o que solicitan puestos base encontrarán este requisito en un 20,8 por ciento de sus procesos de selección. Sin embargo, más de la mitad de los puestos vacantes para directivos demandan idiomas. Foto: Shutterstock También te puede interesar 24 / 36

15 Europa Press Mié, 5 de nov de :04 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online MADRID.-Educación reparte más de euros para el mantenimiento de aulas de formación a distancia para adultos Miércoles, 5 de noviembre de 2014 El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte ha repartido una partida de euros para el mantenimiento del programa de educación a distancia para adultos, a través de la tecnología, Aula Mentor, orientado a "ampliar sus competencias personales y profesionales", según publica el BOE. El presupuesto, aportado por el ministerio en colaboración con el Fondo Social Europeo, servirá para financiar con un total de euros las actividades e iniciativas de un total de 30 entidades y ayuntamientos que desarrollan este sistema de formación en sus respectivas localidades. El programa de Aulas Mentor ofrece distintos programas de formación en un formato no presencial (a través de Internet) y va dirigido específicamente a personas que "no tienen oportunidad de asistir a la oferta presencial" o bien "cuyo ritmo de aprendizaje o dedicación requiere un sistema totalmente flexible no sujeto ni a horarios ni a plazos de ningún tipo", según los responsables del mismo. El sistema no se ofrece de forma gratuita a los que participan en él, a fin de "garantizar su sostenibilidad económica", aunque sus impulsores han explicado que tiene un "coste reducido" con el fin de que "sea accesible a la mayor parte de la población". 25 / 36

16 La Vanguardia Mié, 5 de nov de :23 Audiencia: Ranking: 7 VPE: Página: 1 Tipología: online Educación reparte más de euros para el mantenimiento de aulas de formación a distancia para adultos Miércoles, 5 de noviembre de 2014 MADRID, 5 (EUROPA PRESS) El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte ha repartido una partida de euros para el mantenimiento del programa de educación a distancia para adultos, a través de la tecnología, Aula Mentor, orientado a "ampliar sus competencias personales y profesionales", según publica el BOE. El presupuesto, aportado por el ministerio en colaboración con el Fondo Social Europeo, servirá para financiar con un total de euros las actividades e iniciativas de un total de 30 entidades y ayuntamientos que desarrollan este sistema de formación en sus respectivas localidades. El programa de Aulas Mentor ofrece distintos programas de formación en un formato no presencial (a través de Internet) y va dirigido específicamente a personas que "no tienen oportunidad de asistir a la oferta presencial" o bien "cuyo ritmo de aprendizaje o dedicación requiere un sistema totalmente flexible no sujeto ni a horarios ni a plazos de ningún tipo", según los responsables del mismo. El sistema no se ofrece de forma gratuita a los que participan en él, a fin de "garantizar su sostenibilidad económica", aunque sus impulsores han explicado que tiene un "coste reducido" con el fin de que "sea accesible a la mayor parte de la población". 26 / 36

17 Universidad Politécnica de Mié, 5 de nov de :57 Audiencia: Ranking: 6 VPE: 310 Página: 1 Tipología: online Nuevos cursos de formación sobre la plataforma de telenseñanza Moodle Miércoles, 5 de noviembre de 2014 Impartidos por el GATE, pretenden cubrir las necesidades de los profesores, procurando el conocimiento de las posibilidades que ofrece esta herramienta El Gabinete de Tele-Educación (GATE) de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) lanzará próximamente los. Con un enfoque totalmente novedoso, estos cursos pretenden cubrir las necesidades de los profesores, procurando el conocimiento de las posibilidades que ofrece Moodle sobre diferentes temáticas que a lo largo de estos años han sido más solicitadas. Los cursos se conciben como prácticas a través de las que conocer y gestionar las diferentes herramientas de las que dispone la plataforma para conseguir objetivos concretos. Se podrá practicar desde los conocimientos básicos hasta la evaluación continua, la evaluación entre estudiantes, el trabajo colaborativo, la comunicación o la gestión de gran cantidad de alumnos. Esta oferta del GATE puede consultarse en: www. 27 / 36

18 Yahoo Jue, 6 de nov de :00 Audiencia: - Ranking: VPE: - Página: 1 Tipología: online BBVA pide más presupuesto para políticas activas y poner el foco de la formación en los parados Jueves, 6 de noviembre de 2014 El Servicio de Estudios de BBVA (BBVA Research) reclama en su último informe 'Situación España' una mayor dotación presupuestaria para políticas activas de empleo y reorientar parte de los recursos destinados a bonificar la contratación hacia actuaciones que aumenten la empleabilidad de los trabajadores, especialmente la de aquellos que han perdido su empleo "por ajustes de carácter estructural". La entidad señala que, aunque el gasto en políticas activas de empleo en relación al PIB superó el promedio europeo durante la crisis, la cuantía por persona que busca empleo fue menor. Así, el gasto en políticas activas por cada persona que desea trabajar se situó en España en euros de media entre 2008 y 2012, cifra un 25,5% inferior a la de la UE-15 y entre tres y cuatro veces menor a la invertida por Países Bajos y Dinamarca, "las dos economías que constituyen el paradigma de la flexiseguridad". Asimismo, BBVA Research apuesta por redirigir parte del dinero destinado a bonificar la contratación a actuaciones que impulsen la empleabilidad de los trabajadores. En este sentido, argumenta que cerca de un tercio de los fondos destinados a políticas activas de empleo se emplearon en incentivar la contratación, mientras que los gastos en formación, integración laboral y reciclaje profesional han sido comparativamente reducidos. La entidad añade que en los Presupuestos Generales del Estado para 2015 se reincide en los incentivos a la contratación como estrategia primordial para activar el empleo, hasta el punto de que las bonificaciones representan el 31,6% del presupuesto para políticas de fomento del empleo. El Servicio de Estudios de BBVA también señala que los desempleados deberían ser los principales destinatarios de las acciones formativas, pues sólo el 38,9% de los gastos presupuestados para 2015 en programas de formación van dirigidos a parados. Entiende además que las acciones formativas deberían durar más para proporcionar conocimientos específicos, pues actualmente están poco especializadas y son de corta duración. De hecho, apunta que uno de cada cinco parados que en 2013 completaron su programa de formación adquirió conocimientos "genéricos" y la mitad de los parados formados el año pasado participaron en cursos con una 33 / 36

19 Yahoo Jue, 6 de nov de :00 Audiencia: - Ranking: VPE: - Página: 2 Tipología: online duración inferior a las 200 horas. Sólo el 21,2% completó un programa de 400 horas o más. PLANES DE EMPLEO CON MÁS ANTELACIÓN. Asimismo, la entidad aconseja mejorar los procesos de evaluación, aumentar el grado de competencia entre las oferentes de acciones formativas y "extremar" el rigor presupuestario. Por ello, BBVA Research valora favorablemente las líneas maestras de la futura reforma del sistema de formación profesional para el empleo, particularmente la introducción del principio de libre concurrencia entre entidades formativas y la creación de una unidad especializada en el control de las actividades de formación con capacidad efectiva de sanción. Por último, el Servicio de Estudios de BBVA ve "deseable" que los sucesivos planes anuales de empleo sean aprobados con mayor antelación. "Las comunidades autónomas conocen los indicadores y criterios que se utilizarán para la evaluación de los programas de activación con seis meses de antelación, lo que puede condicionar el diseño de las políticas y limitar su eficacia", subraya. BBVA Research realiza todas estas consideraciones al hilo de la Estrategia de Activación para el Empleo aprobada por el Gobierno. Aunque la entidad la valora positivamente, considera que existe margen para mejorarla. Uno de los objetivos de esta Estrategia es el establecimiento de un sistema de evaluación y la mejora de la coordinación entre los servicios de empleo. Aunque la entidad considera que éstas son condiciones necesarias para aumentar la eficacia y eficiencia de las políticas activas de empleo, entiende que no son suficientes, razón por la que realiza las anteriores recomendaciones al Gobierno. 34 / 36

20 Europa Press Mié, 5 de nov de :44 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online El sueldo medio en grandes empresas suma cinco meses a la baja y el empleo modera su avance al 1,5% Miércoles, 5 de noviembre de 2014 La retribución media bruta en las grandes empresas que operan en España --las que facturan más de seis millones de euros-- cayó un 0,2% interanual el pasado mes de septiembre, hasta los euros, con lo que los salarios medios de las grandes empresas encadenan así cinco meses consecutivos de descensos, según la estadística Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas elaborada por la Agencia Tributaria. Por el contrario, el empleo continuó incrementándose y aumentó, por octavo mes consecutivo, un 1,5% interanual, aunque este aumento fue dos décimas más moderado que el experimentado en el mes anterior, con lo que las plantillas totales de las grandes empresas se situaron en trabajadores. Por sectores, el salario medio descendió en tasa interanual en energía y agua (-1,6%), servicios a empresas (-1,7%) y transporte y comunicaciones (-0,7%), mientras que industria sin energía y agua (+1,2%) y el comercio y la hostelería (+0,8%) registraron los mayores incrementos. Por su parte, los salarios crecieron un 0,1% en la construcción. En términos brutos, los trabajadores de la industria con energía y agua son los que mayores retribuciones medias obtuvieron, con euros, seguidos de la industria sin energía y agua (2.392 euros), la construcción (2.142 euros) y los servicios (1.815 euros). Por otro lado, la ocupación en las grandes empresas aumentó en los sectores de servicios (+2%) y la industria sin energía y agua (+0,2%), mientras que descendió en la industria con energía y agua (-0,9%) y en la construcción (-0,9%). El mayor número de empleados en grandes empresas se siguió registrando en el sector servicios ( trabajadores), por delante de la industria sin energía y agua ( ), la construcción ( ) y la industria con energía y agua (82.869). Las ventas de las grandes empresas aumentaron un 2,5% interanual en septiembre, una vez corregido el efecto calendario, por debajo del avance del 2,8% del mes anterior. El incremento de las ventas de las grandes empresas se vio motivado por el repunte de las importaciones, que crecieron un 11,4%, y de las ventas interiores, que subieron un 1,6%. Finalmente, las exportaciones aceleraron su crecimiento interanual casi dos puntos, hasta el 5,7%. El repunte anual de las exportaciones fue resultado, principalmente, del aumento de las ventas a la UE (+9,9%), ya que las realizadas a terceros países repuntaron un 1,1%. 35 / 36