CONVOCATORIA PARA LA INCORPORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO DE LA COMARCA ALTO GÁLLEGO

Transcripción

1 CONVOCATORIA PARA LA INCORPORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO DE LA COMARCA ALTO GÁLLEGO De acuerdo con la cláusula tercera de la convocatoria de Bolsa de auxiliares de Ayuda a Domicilio que fue aprobada el 4 de junio de 2014, se abre el plazo para la incorporación a esta bolsa de nuevos demandantes, así como para la aportación de nuevos méritos de las personas que ya están incluidas en la misma, pudiendo aportarse documentación en los 30 días naturales a partir de la publicación de este decreto en el tablón de edictos de la Comarca. Para poder acceder a la misma se deberá presentar la siguiente documentación junto con una instancia dirigida a la Sra. Presidenta solicitando la participación en el proceso. 1. En caso de estar ya inscrito en la bolsa: Se deberá aportar todos aquellos méritos posteriores a la fecha de presentación de la documentación que hiciera en forma y plazo para tener acceso a la bolsa. 2. En caso de nuevas incorporaciones: Se deberá cumplir con los requisitos de acceso y aportar todos los méritos, de acuerdo con la convocatoria realizada en su momento para la constitución de la bolsa en vigor. Sabiñánigo, a 19 de noviembre de 2015 LA PRESIDENTA Lourdes Arruebo de Lope

2 BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES PARA EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE LA COMARCA ALTO GALLEGO. La bolsa de trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio que viene utilizando la Comarca es la resultante de las pruebas de acceso a tres plazas de auxiliar que se convocaron en el año Las altas y bajas del personal incluido en la bolsa, la variedad de situaciones que se pretende atender mediante la misma, el tiempo transcurrido desde su aprobación, y la adopción de nuevos criterios de selección que incluyan la formación del personal, hacen necesario la formación de una nueva bolsa de empleo. Primera: Objeto. El objeto de la presente es la creación de una bolsa de trabajo para el servicio de Ayuda Domicilio, agrupación profesional nivel 14, Grupo C2, de esta Comarca. Las funciones a desempeñar serán las propias de un auxiliar de ayuda a domicilio conforme al Reglamento del Servicio de Ayuda a Domicilio de la Comarca Alto Gállego y tiene como finalidad la cobertura temporal de las necesidades que surjan en el Servicio por ausencias del personal debidos a permisos, vacaciones, situaciones de incapacidad temporal, acumulación de tareas, etc. El ámbito de actuación viene definido por el propio servicio y por el programa de Refuerzo Familiar. El periodo de vigencia de la presente bolsa, se mantendrá hasta la aprobación de otra bolsa de trabajo y anula la bolsa existente actualmente. Segunda: Requisitos de los aspirantes. Para tomar parte en la bolsa de trabajo será necesario: A) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. También podrán participar otros extranjeros residentes en España, siempre que en este caso se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite para residir y trabajar. B) Tener cumplidos 16 años de edad. C) Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Iª grado o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que les reconozca y habilite para trabajar y se adjuntará al título su traducción jurada. D) Estar en posesión del permiso de conducir y aceptar la obligatoriedad de cumplir el carácter itinerante del puesto de trabajo. E) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. F) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Tercera: Solicitud. Las instancias solicitando formar parte de la Bolsa se presentarán en el modelo del Anexo I de las presentes Bases en el plazo de 20 días naturales a partir de la publicación de esta convocatoria en la página web de la Comarca. En el supuesto que el último día de la presentación de instancia fuera sábado, domingo o festivo, el plazo se entenderá prorrogado hasta el lunes o primer día hábil. Las instancias, también podrán presentarse en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de

3 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Locales y del Procedimiento Administrativo Común. La presentación de la instancia implica, a los efectos previstos en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal, el consentimiento de los afectados para su inclusión en el fichero de personal de esta Entidad, cuya finalidad es la derivada de la gestión de personal, siendo obligada su cumplimentación, disponiendo de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legalidad vigente y siendo responsable del fichero la Comarca Alto Gállego. En la fecha de presentación de instancias deberá estarse en posesión de la totalidad de los requisitos exigidos en la convocatoria. Las bases íntegras se publicaran en los tablones de la Corporación, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca, si bien los sucesivos anuncios de la presente convocatoria se publicaran únicamente en los correspondientes tablones de anuncios de la Corporación. Las instancias en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda deberán ir acompañadas de: 1.- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. 2.- Fotocopia de la titulación exigida. 3.- Fotocopia del carné de conducir y 4.- Documentación acreditativa de los méritos y circunstancias que se aleguen para la fase de concurso. 5.- Asimismo, deberán comunicar el/los teléfono/s de contacto. Y correo electrónico. Cualquier variación en dichos datos deberán comunicarla a la Sección de Recursos Humanos durante la vigencia de la bolsa. La experiencia profesional y los cursos de formación se acreditarán según establece la base quinta. Respecto a esta documentación, bastará con la presentación de las copias simples de la misma, sin perjuicio de que en cualquier momento los órganos administrativos competentes puedan exigir la presentación de documento compulsados, copias auténticas, certificaciones o documentos originales a los interesados, si así lo consideran oportuno para comprobar la veracidad de la documentación aportada, derivándose de ello las consecuencias que procedan de modificación de puntuación o en su caso, de exclusión al detectarse falsedad o manipulación de los documentos presentados. No se valorarán aquellos méritos que no sean acreditados documentalmente. Los documentos, para ser tenidos en cuenta, se presentarán en castellano o bilingüe. Aquellos documentos redactados en idioma distinto al castellano deberán acompañar copia traducida por un traductor jurado. Transcurrido un año, desde la aprobación de la Bolsa correspondiente a cada categoría, podrá solicitarse la incorporación a la misma de nuevos demandantes, a los cuales se les valorará los méritos y titulaciones aportadas Iniciado el proceso de formación de la bolsa, todas las notificaciones se practicarán únicamente en el tablón municipal de anuncios y página web. Cuarta: Admisión de instancias. Terminado el plazo de presentación de instancias, el Presidente de la Corporación dictará resolución, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón de anuncios de la Comarca, concediéndose de conformidad con lo dispuesto en el artículo 71 de la LRJAP, un plazo de 10 días para la subsanación. Posteriormente, el Presidente dictará resolución elevando a definitiva la lista de aspirantes admitidos y excluidos.

4 Quinta: Procedimiento de selección. El sistema de selección es el de concurso de méritos, en la que se valoraran los méritos aportados con las siguientes puntuaciones. 1.- Formación: Se valoraran los títulos independientemente de que hayan sido utilizados para los requisitos de acceso Formación reglada; estudios directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo. Máximo 6 puntos. - Programa de cualificación inicial de atención socio-sanitaria de personas dependientes en el domicilio: 0,50 puntos - Certificación de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas dependientes en el domicilio: 1,50 puntos. - Ciclo Formativo de Grado Medio de atención socio-sanitaria a personas dependientes en el domicilio: 2 puntos Formación continua: Cursos directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo que sean impartidos u homologados por entidades, instituciones o centros públicos cuya duración sea superior a 30 horas e inferior a 300: 0,01 punto por cada hora o crédito acreditados hasta un máximo de 2 puntos. 2.- Experiencia profesional. (Máximo 5 puntos). a) Por experiencia en el mismo puesto de trabajo en Administración Pública: 0,10 puntos por mes trabajado, máximo 3 puntos b) Por experiencia en el mismo puesto en entidades privadas: 0,07 puntos por mes trabajado, máximo 1 punto. c) Por experiencia en puestos de trabajo de auxiliar en atención geriátrica distintos de Servicios de Ayuda a Domicilio públicos y/o privados: 0,05 puntos por mes trabajado, máximo 1 punto. La experiencia profesional se acreditará mediante certificación expedida por el organismo público o privado en que se hubiesen prestado los servicios, en la que deberá constar tiempo de servicio y puesto desempeñado, siendo preciso acompañar informe de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social y copia del contrato. En relación con la experiencia profesional en el Servicio de Ayuda a Domicilio de la Comarca Alto Gállego no es preciso que sean aportados los correspondientes justificantes por los asistentes, salvo para la interposición de reclamaciones o recursos, la Comarca facilitará dichos datos al Tribunal Calificador. Será imprescindible que los méritos referidos a experiencia profesional se hayan prestado en situación de alta en la Seguridad Social, no siendo valorados los realizados de forma voluntaria y/o sin mediar relación laboral. Los trabajos realizados por días o a tiempo parcial, se puntuaran en su parte proporcional haciendo los cómputos de jornada parcial a su correspondencia hecha a días de jornada completa. La calificación final del proceso selectivo, vendrá determinado por la suma de las puntuaciones.

5 Sexta: Comisión de valoración: La Comisión de Valoración estará compuesta por los miembros que a continuación se detallan, con el mismo número de suplentes. Titulares Secretario de la Comarca Gerente Responsable área de Acción Social Técnico de recursos Humanos Un representante del Comité de Empresa Suplentes: Serán designados por Resolución de la Presidencia. Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad. Séptima: Relación de aprobados. Presentación de documentos y nombramientos. Una vez terminada la selección, el Tribunal publicará el listado en el Tablón de anuncios de la Comarca y en la página web de la Comarca comprensivo de los aspirantes declarados aptos, siguiendo el orden de puntuación obtenida elevándolo a la Presidencia de la Comarca. La selección y contratación de personal se realizará, seleccionando a la persona en la que concurran las características de ser la primera en el orden establecido en la lista y que cumpla con las exigencias puntuales del puesto a cubrir según su titulación, formación y experiencia. En caso contrario, se irá recorriendo la lista hasta encontrar a la persona adecuada. El orden que se establezca en la lista permanecerá inalterable y vigente hasta la fecha de su actualización periódica anual. Las actualizaciones de la Bolsa de Trabajo permitirán incorporar los nuevos solicitantes que hayan sido admitidos una vez cumplidos los requisitos exigidos y baremar los nuevos documentos aportados en su caso por los aspirantes ya pertenecientes a la Bolsa. Octava: Contratación. Los aspirantes que resulten elegidos y miembros de la bolsa quedarán obligados a presentarse para la formalización del contrato en un plazo máximo de 24 horas desde que se efectué el llamamiento. La duración del contrato será temporal y variable de acuerdo a las necesites puntuales de la contratación a formalizar, ya sean por bajas, sustituciones, acumulaciones de trabajo o vacaciones. La contratación temporal, tendrá en todo caso, una duración inferior a la que prevean las leyes para su conversión en contrato indefinido no fijo. La remuneración de las personas contratadas con sujeción a la presente bolsa, será la correspondiente a su categoría, de acuerdo a las normas laborales y convenio colectivo vigente en cada momento para el personal de la Comarca.

6 Novena: Funcionamiento de la bolsa de trabajo: 1.- El orden de los integrantes de las bolsas de trabajo vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso de las correspondientes pruebas de selección, teniendo prioridad los que hayan superado mayor número de pruebas y, en igualdad de condiciones, la mayor puntuación total. En caso de igualdad de baremación, se tendrán en cuenta los siguientes criterios generales para establecer el orden de llamada: a) desempleados mayores de 45 años, b) Desempleados de larga duración y jóvenes que accedan al primer empleo. 2. A medida que se produzcan las necesidades, se comunicarán telefónicamente a los integrantes de la bolsa de trabajo, según el orden que ocupen en la bolsa, quedando constancia por escrito del orden de las llamadas realizadas, la hora y el número de contacto. En el supuesto de que se precise más de un contrato o nombramiento, se ofrecerán a los aspirantes por orden de puntuación en bolsa. 3.- Los integrantes de la bolsa de trabajo a los que se les oferten contratos o nombramientos deberán manifestar su opción a la mayor brevedad, estableciéndose un plazo que finalizará a las 14,00 horas del día laborable siguiente a ser requerido. En caso de necesidad de contratación urgente, se deberá dar respuesta inmediata y en caso contrario se llamará a la siguiente y así sucesivamente hasta que alguien de conformidad a la misma. 4.- Cuando sea un familiar o persona distinta al integrante de la bolsa el que conteste al requerimiento telefónico, se entenderá responsable de notificar la oferta de trabajo, quien deberá contestar en el mismo plazo que el establecido en el párrafo anterior. 5.- Los integrantes de la bolsa de trabajo que renuncien a las ofertas de contratos temporales o nombramientos interinos realizadas por esta Corporación se penalizarán con 6 meses de exclusión de la misma salvo en los siguientes supuestos: Por encontrarse prestando servicio en una administración pública, empresa pública o privada. En este supuesto el interesado deberá aportar justificante de dicho extremo en el plazo de 5 días laborales, a contar desde la comunicación de la oferta de trabajo, penalizándose con seis meses de exclusión si no lo cumple en dicho plazo. El aspirante quedará en la bolsa de trabajo como «no disponible» hasta la fecha que conste en el indicado justificante como fecha de finalización de contrato o nombramiento, pasando a partir de dicha fecha a ocupar el orden inicial que le corresponde en la bolsa. En aquellos casos en que el contrato o nombramiento con otra empresa o entidad no conste fecha de finalización, el interesado quedará en la bolsa de trabajo como «no disponible» hasta que justifique su cese en la empresa o entidad en la que preste servicio. Dicha justificación deberá presentarla en la Entidad Comarcal en el plazo de 3 días laborales desde su cese, penalizándose con seis meses de exclusión si no cumple dicho plazo.

7 Por enfermedad que le impida el desempeño del puesto de trabajo. En este supuesto el interesado deberá justificar, mediante informe médico, tal extremo en el plazo de 5 días laborales, a contar desde la comunicación de la oferta de trabajo, penalizándose con seis meses de exclusión si no cumple dicho plazo. El interesado quedará en la bolsa de trabajo como «no disponible» hasta que justifique el alta médica, que deberá presentar en la Corporación en el plazo de 5 días laborales desde que se produzca, penalizándose con seis meses de exclusión si no cumple dicho plazo Por Haber aceptado otra oferta de trabajo en otra empresa o entidad, sin que todavía se haya iniciado la relación laboral o funcionarial y que dicho inicio esté previsto en un plazo máximo de quince días naturales. En este supuesto se seguirán los mismos criterios de justificación de trabajo y cese que lo establecido en el apartado a) entendiéndose que el plazo de presentación del justificante de trabajo comienza a contar desde el inicio de la relación laboral o funcionarial. 6.- Cuando un contratado laboral temporal o funcionario interino, integrante de una bolsa de trabajo, interrumpa voluntariamente su contrato o nombramiento en esta Comarca, será penalizado con 6 meses de exclusión de la bolsa. 7.- En el supuesto de que un contratado laboral o funcionario interino cese en la Corporación como consecuencia de un expediente disciplinario dejará de formar parte de la correspondiente bolsa de empleo. 8.- Los integrantes de una bolsa de empleo, el Delegado de Personal o Comité de Empresa, y los responsables de las/los Secciones/Servicios podrán solicitar en cualquier momento información sobre el lugar que ocupan en dicha bolsa, teniendo en cuenta los contratos y nombramientos que se hayan formalizado y las penalizaciones realizadas. Una persona puede estar inscrita en varias bolsas de trabajo simultáneamente. Si una persona está inscrita en varias bolsas y está contratada por una de ellas, no podrá optar a otro contrato de distinta categoría. La renuncia o la no finalización de un contrato en el plazo establecido por causas imputables al trabajador, supondrá la penalización por seis meses, periodo en el que quedará excluida de la Bolsa correspondiente. Asimismo, una nueva renuncia supondrá la exclusión definitiva de la bolsa. Los periodos de prueba serán acordes con la legislación vigente. Los contratos o nombramientos de interinidad por sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo, y que por cualquier circunstancia dicho puesto se convierta en vacante en la plantilla de esta Comarca, continuará ocupándola el mismo trabajador previo cambio del contrato a interinidad, hasta que sea cubierto por la correspondiente oferta de empleo público, o se amortice dicha plaza.

8 A la persona que se le llame para un contrato de trabajo, dispondrá de tres días hábiles, o lo más pronto posible según la urgencia de la contratación, para presentarse en el servicio de personal de la Comarca. En el supuesto de no comparecer, se entenderá que renuncia al mismo y por tanto se le aplicara lo previsto en el presente Reglamento. Cualquier circunstancia anómala no contemplada en este reglamento, deberá ser resuelta por la Comisión Paritaria. Décimo: Incidencias. La comisión de valoración queda facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección, en todo lo no previsto en estas bases. Undécima. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía administrativa, pueden interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dicto el acto o recurso contencioso-administrativo, ante la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el Boletín Oficial de la provincia. Si optará por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se hay producido su desestimación por silencio. Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. Sabiñánigo, a 4 de junio de 2014, El Presidente, Pedro Grasa Rodríguez.

9 ANEXO I MODELO DE INSTANCIA D/Dña., con domicilio en, Calle Teléfono y correo electrónico, y provisto de DNI nº. MANIFIESTA: Que enterado de la convocatoria para la incorporación y actualización de la bolsa de empleo para la contratación con carácter temporal de personal laboral para el Servicio de Ayuda a Domicilio. DECLARA: Que reúne los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria, aportando los siguientes documentos: 1. Fotocopia del DNI 2. Fotocopia del Carnet de Conducir 3. Título de ESO o equivalente 4. Justificación de los méritos alegados SOLICITA: ser admitido en el proceso de selección convocado para la provisión de dicha bolsa para lo que presento y firmo la presente solicitud. En, a de de 2015 (Firma)