RECONOCIENDO SU APORTE, CON TRABAJO Y CREATIVIDAD. Reunión Informativa Trabajadores Postulantes

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1 RECONOCIENDO SU APORTE, CON TRABAJO Y CREATIVIDAD Reunión Informativa Trabajadores Postulantes

2 1. Qué es el Sistema Nacional de Contenidos Competencias Laborales? 2. Cómo Ud. puede participar? 3. Cuáles son las etapas del Proceso? 4. Chile Valora un desafío país.

3 El 37,4% de la fuerza laboral tiene escolaridad incompleta Fuerza Laboral en Chile: personas 37,4% 62,6% Escolaridad incompleta Escolaridad completa

4 INVITACIÓN A SER EVALUADO Y CERTIFICADO EN COMPETENCIAS LABORALES Qué es? Un reconocimiento de su experiencia y conocimiento de su oficio aprendido en su vida de trabajo. Por qué? Se ha formado en su oficio y especialización en su vida laboral. Reconocer su experiencia en : Cómo hace su trabajo Cómo lo ha aprendido Qué otros conocimientos tiene y son importantes en su vida de trabajo

5 Para qué? INVITACIÓN A SER EVALUADO Y CERTIFICADO EN COMPETENCIAS LABORALES Obtener un certificado que reconoce su experiencia en el trabajo, sus aprendizajes adquiridos y conocimientos de su ocupación. Puede favorecer que mantenga y mejore su empleo. Pueden aumentar sus posibilidades de empleo, es un certificado de reconocimiento de lo que sabe hacer, aceptado en el país y por las Empresas Eléctricas.

6 QUIENES ChileValora PARTICIPAN EN LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS OSCL Tripartitos GOBIERNO + EMPRESAS + TRABAJADORES Actores claves del Sistema CERTIFICARTE DE EE.A.G.

7 Objetivo del Sistema Nacional de Competencias Laborales CHILE VALORA Reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico. Favorecer sus oportunidades de aprendizaje continuo, su reconocimiento y valorización.

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9 Registro de personas certificadas proyección

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11 Vigencia al 2015 en CHILE VALORA Perfiles de Oficios en el Sector Eléctrico

12 LAS HABILIDADES EN SU TRABAJO QUE RECONOCEREMOS EN CONJUNTO Conceptual (saber) Procedimental (saber hacer) Actitudinal (saber ser) Competencias Social (saber ser con los demás)

13 En síntesis cómo se certifica un trabajador Trabajador Centro CERTIFICARTE Financiamiento: Individual Micro empresario Empresa Evaluador Empresa - franquicia tributaria Excedentes OTIC FONCAP, becas SENCE. Recursos capacitación instituciones públicas. Trabajador certificado Evaluación Trabajador no certificado Organismo de Capacitación

14 Cómo Obtengo el Certificado? 1er. Paso : 5 simples pasos. Encargado (a) Desarrollo de las Personas en su Empresa, lo postula a CERTIFICARTE para ser evaluado y certificar su experiencia y conocimientos laborales. Los profesionales de CERTIFICARTE lo acompañaran durante todo el proceso, orientándolo y entregándole información sobre las actividades conjuntas que realizaremos.

15 Cómo Obtengo el Certificado? 2º. Paso Presentar cualquier certificado, papel o documento que compruebe sus conocimientos adquiridos en su vida de trabajo y en su Empresa. 3er. Paso Será comparado y evaluado con la mejor descripción existente de su puesto de trabajo, donde claramente se indican las actividades que Ud. debe desarrollar. Recuerde : Esta comparación es lo que llamamos Perfil de Competencias Laborales y fue definido por trabajadores que realizan su mismo oficio y especialidad en las Empresas Electricas.

16 Tendremos: Cómo Obtengo el Certificado? Una entrevista con Ud. Conversaremos sobre lo que Ud. hace en distintas situaciones que pueden darse en su trabajo Lo acompañaremos a terreno para conocer cómo realiza su oficio Le pediremos la opinión sobre su desempeño a su Jefe Directo.

17 4 Paso: Cómo Obtengo el Certificado? Juntaremos todos estos instrumentos de apoyo que hemos utilizado en conjunto y los documentos/papeles que Ud. o su Empresa nos han entregado. Haremos un análisis en CERTIFICARTE y le contaremos qué actividades Ud. desarrolló excelente, cuales debe mejorar y cuáles debe aprender para su especialidad.

18 Cómo Obtengo el Certificado? 5 Paso Con el informe haremos la recomendación para su certificación laboral. Será invitado por su Empresa, CERTIFICARTE, Chile Valora y SENCE a recibir su certificado (diploma). Obtendrá el reconocimiento de la experiencia y conocimiento de su oficio en todo el país y en Empresas Eléctricas.

19 1. Presentación del proceso de evaluación y certificación a interesados. Etapas generales del Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales 2. Presentación de antecedentes de los candidatos a certificación. 3. Desarrollo del proceso de evaluación: Apertura del portafolio de evidencias para cada candidato Aplicación de Autoevaluación. Aplicación de Instrumento de medición de conocimientos Aplicación de Instrumento de observaciones en terreno Aplicación de entrevistas y simulación de casos prácticos. Aplicación de evaluación del supervisor o jefe directo 4. Elaboración de informe de recomendación 5. Auditoría independiente al portafolio de evidencias 6. Comité autónomo decide sobre Certificación 7. Emisión y entrega de certificación

20 Inicio INDUCCIÓN 5 PASOS PARA OBTENER SU EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN A U D I T O R Í A Inscripción Evaluación Recomendación Competente? AÚN NO Candidato Candidato / Evaluador Evaluador Candidato SI Recibe Certificado Competencia Laboral Candidato Fin

21 1. El Perfil fue definido por las Empresas y los trabajadores que ejercen la especialidad del oficio. Características del Proceso 2. El perfil aplica a todas las 28 Empresas Eléctricas de A.G. y sus colaboradores 3. Se realiza en el lugar de trabajo. 4. Es Independiente de como aprendió el oficio.

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