Núm. 225 Miércoles, 28 de noviembre de Concesión de un aprovechamiento de aguas públicas en el término municipal de Miranda de Ebro (Burgos) 5

Transcripción

1 Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 sumario boltín oficial d la provincia cv: BOPBUR I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO Comisaría d Aguas Concsión d un aprovchaminto d aguas públicas n l término municipal d Miranda d Ebro (Burgos) 5 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo Calndario laboral para l año 2013 dl Convnio Colctivo d la mprsa Himbach Ibérica, S.A. 6 Convnio Colctivo d Trabajo d la mprsa Cntro Grontológico d Burgos, S.L. 9 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS MEDIO AMBIENTE, AGUAS Y MONTES Rsolución d la convocatoria d subvncions a Entidads Locals para la adquisición d quipos dstinados a la mjora d trataminto d las aguas d consumo humano, para l año AYUNTAMIENTO DE ALFOZ DE BRICIA Corrcción d rrors dl anuncio publicado n l «Boltín Oficial» d la provincia, númro 148, d 7 d agosto d diputación d 1

2 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 sumario AYUNTAMIENTO DE ARANDA DE DUERO SECRETARÍA GENERAL Bajas d oficio n l Padrón Municipal d Habitants 38 AYUNTAMIENTO DE ARRAYA DE OCA Aprobación provisional d la ordnanza fiscal rguladora d la tasa por abastciminto domiciliario d agua potabl 42 AYUNTAMIENTO DE BELORADO Notificación dl abandono d vhículos n lugar no autorizado 43 AYUNTAMIENTO DE FRÍAS Aprobación provisional d la modificación d dos ordnanzas fiscals 44 AYUNTAMIENTO DE LOS BALBASES Aprobación dfinitiva d modificación d la tasa por suministro d agua a domicilio 45 AYUNTAMIENTO DE MAZUELA Aprobación dfinitiva d la modificación d la ordnanza fiscal rguladora d la tasa d suministro d agua a domicilio 47 AYUNTAMIENTO DE MEDINA DE POMAR SECRETARÍA Aprobación inicial dl xpdint d modificación d crédito n.º 10/ Acurdo d anulación d la ordnanza fiscal d tlfonía móvil 49 AYUNTAMIENTO DE MELGAR DE FERNAMENTAL Aprobación dl proycto d adcuación d varias calls incluidas dntro dl prímtro d Ára d Rhabilitación Intgral d Municipio Rural 50 AYUNTAMIENTO DE MIRANDA DE EBRO NEGOCIADO DE INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE Solicitud d licncia ambintal para bar-rstaurant 51 AYUNTAMIENTO DE REVILLARRUZ Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE TARDAJOS Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d diputación d 2

3 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 sumario AYUNTAMIENTO DE VALLE DE SANTIBÁÑEZ Aprobación inicial d las modificacions númros uno, dos y trs al prsupusto gnral para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DE ARGAÑO Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE VILLAVERDE MOGINA Aprobación dfinitiva d modificación d las tasas por suministro d agua a domicilio y por l srvicio d rcogida d basuras 57 Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE VILLEGAS Convocatoria para la lcción d Juz d Paz sustituto 60 JUNTA VECINAL DE CARDEÑAJIMENO Aprobación dl padrón fiscal d la tasa por l suministro d agua potabl a domicilio para l primr smstr dl jrcicio d JUNTA VECINAL DE MIJANGOS Cunta gnral d los jrcicios d 2007, 2008, 2009, 2010 y Aprobación inicial dl prsupusto d los jrcicios d 2007, 2008, 2009, 2010 y IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES DE BURGOS Procdiminto ordinario 71/ Ejcución 231/ Ejcución d títulos no judicials 64/ Procdiminto ordinario 139/ Procdiminto ordinario 140/ Procdiminto ordinario 141/ Procdiminto ordinario 142/ Procdiminto ordinario 143/ Procdiminto ordinario 144/ Procdiminto ordinario 145/ Procdiminto ordinario 146/ Procdiminto ordinario 147/ Procdiminto ordinario 148/ diputación d 3

4 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 sumario JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES DE BURGOS Procdiminto ordinario 149/ Procdiminto ordinario 150/ Procdiminto ordinario 151/ Procdiminto ordinario 153/ Procdiminto ordinario 154/ Procdiminto ordinario 155/ Procdiminto ordinario 156/ Procdiminto ordinario 157/ Procdiminto ordinario 158/ Procdiminto ordinario 159/ Procdiminto ordinario 160/ Procdiminto ordinario 161/ Procdiminto ordinario 162/ Procdiminto ordinario 163/ Procdiminto ordinario 164/ Procdiminto ordinario 165/ V. OTROS ANUNCIOS OFICIALES CONSORCIO PROVINCIAL DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SÓLIDOS DE BURGOS Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d diputación d 4

5 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO cv: BOPBUR MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE Rf.: 2010-A-132. CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO Comisaría d Aguas Por rsolución d sta Confdración Hidrográfica dl Ebro d fcha 19 d octubr d 2012, s otorga a Ramiro Angulo Durana la concsión d un aprovchaminto d aguas públicas drivadas dirctamnt dl cauc dl río Ebro (901), n término municipal d Miranda d Ebro (Burgos), n l punto d coordnadas UTMX: ; UTMY: , durant los mss d mayo a agosto, ambos incluidos, con un caudal mdio quivalnt n l ms d máximo consumo (julio) d 2,1 l/s y un caudal mdio instantáno d 30 l/s dstinado a rigo d 3,33 has, n l polígono 101, parcla 31 dl mismo término municipal mncionado y con sujción a las condicions qu figuran n la rsolución citada. Lo qu s hac público para gnral conociminto. Zaragoza, a 19 d octubr d El Comisario d Aguas, P.D., l Comisario adjunto, Francisco José Hijós Bitrián diputación d 5

6 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo cv: BOPBUR Rsolución d fcha 13 d novimbr d 2012 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl calndario laboral para l año 2013 dl Convnio Colctivo d la mprsa Himbach Ibérica, S.A. Código Convnio Visto l acurdo d fcha 19 d octubr d 2012, suscrito d una part, por la rprsntación d la mprsa, y d otra, por la rprsntación d los trabajadors, n l qu s stablc la aprobación y publicación dl calndario laboral para l año 2013 dl Convnio Colctivo d la mprsa Himbach Ibérica, S.A., inscrito n l Rgistro d Convnios d st Organismo l día 2 d fbrro d 2012 y publicado n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos d fcha 15 d fbrro d 2012, d conformidad con lo dispusto n l art y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma d mrcado laboral, R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCYL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 13 d novimbr d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * diputación d 6

7 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 ACUERDO CALENDARIO LABORAL. AÑO 2013 Concrtado por la Comisión Ngociadora d Himbach Ibérica conform a lo stablcido n l Título III dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, con ficacia d Convnio Colctivo a todos los fctos. Días hábils Días sin punts Días d punt Días n vrd Enro , 3, 4 Fbrro Marzo Abril , 19 Mayo y 3 6 Junio Julio Agosto Sptimbr Octubr Novimbr Dicimbr , 24, 26, 27, 30, 31 Total Vacacions: 22. Días d libr disposición: 2. Hábils: 249 días. Laborabls: 216 días. Turnos d vacacions: Gnral: 1. r turno: 17 d julio al 18 d agosto a.i. 2.º turno: 1 d agosto al 2 d sptimbr a.i. Vacacions tjdors: Las qu acurdn n su calndario. La fcha límit para ntrgar la hoja d solicitud dl priodo d vacacions s fija l día 30 d abril d 2013, dándos prioridad a las ntrgadas dntro dl plazo stablcido. La mprsa s compromt a distribuir al prsonal n los citados turnos d vacacions y notificarlo al intrsado ants dl día 20 d mayo. El prsonal dsignado para trabajar durant l priodo d cirr, qu dbrá d star nombrado ants dl 31 d marzo, tndrá la misma compnsación qu la pactada para l año Para los días gnrados por nochs dbrá solicitars al mnos uno d llos ants dl 30 d junio. diputación d 7

8 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 Todo lo cual s suscrib n Burgos, sindo l 19 d octubr d 2012, n pruba d conformidad por las parts, qu asimismo acurdan rgistrarlo dbidamnt, dsignando xprsamnt para llo a D.ª M.ª J. Gallgo Hrrra, con D.N.I C quin a su vz s compromt a facilitar al Comité d Emprsa cuantos localizadors informáticos pudan gnrars con cada uno d los trámits ralizados. Por la mprsa (ilgibl) Por los trabajadors (ilgibl) diputación d 8

9 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo cv: BOPBUR Rsolución d fcha 13 d novimbr d 2012 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d Trabajo d la mprsa Cntro Grontológico d Burgos, S.L. C.C Visto l txto dl Convnio Colctivo d la mprsa Cntro Grontológico d Burgos, S.L. suscrito, d una part, por la rprsntación d la mprsa y, d otra, por la rprsntación d los trabajadors, l día 18 d mayo d 2012, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 6 d agosto d 2012 y compltada toda la documntación, con fcha 8 d novimbr d 2012, d conformidad con lo dispusto n l art y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012 d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, n l R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCYL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 13 d novimbr d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * diputación d 9

10 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CENTRO GERONTOLÓGICO DE BURGOS I. ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.º Ámbito prsonal, funcional y trritorial. El prsnt Convnio d mprsa srá d aplicación a todos los trabajadors dl Cntro Grontológico d Burgos, tanto fijos como vntuals o intrinos, con o sin título, y qu prstn sus srvicios n dicho Cntro n cualquira d las modalidads contractuals stablcidas n la lgislación vignt. Qudan xprsamnt xcluidas d su aplicación las prsonas qu prstn srvicios rligiosos y todas aqullas qu stén n las plantillas d las mprsas con las qu Cntro Grontológico d Burgos tnga concrtados contratos d arrndamintos d srvicios. Artículo 2.º Ámbito tmporal, dnuncia y adscripción a la totalidad. El prsnt Convnio s stablc para l priodo comprndido ntr l 1 d nro d 2012 y l 31 d dicimbr d 2013, con la xcpción prvista n l artículo 23. Est Convnio s dará por dnunciado a su vnciminto, compromtiéndos las parts firmants (por la part mprsarial Cntro Grontológico d Burgos y por la part social U.G.T. y CC.OO., sindicatos con rprsntación n la mprsa) o la rprsntación lgal qu n su momnto ls puda sustituir, a comnzar la ngociación d un nuvo Convnio Colctivo n los trs mss últimos dl año La adhsión a las cláusulas rcogidas n st Convnio supon la acptación d todas y cada una d llas n su totalidad, no sindo posibl la adhsión a dtrminados artículos con rsrva d otros para l Convnio statal o provincial d aplicación. II. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL Artículo 3.º Clasificación profsional. El prsonal s clasificará, n atnción a la función qu dsmpña, n alguno d los siguints grupos o catgorías: Grupo 1. Prsonal Técnico Suprior: 1.1. Dirctor d Cntro Médico. Grupo 2. Prsonal Técnico d Grado Mdio: 2.1. Diplomado Univrsitario Enfrmría/Ayudant Técnico Sanitario Diplomado n Trabajo Social/Asistnt Social Fisiotraputa Traputa ocupacional. Grupo 3. Prsonal Auxiliar Técnico: 3.1. Monitor Ocupacional Auxiliar d Enfrmría/Cuidador Acompañant. diputación d 10

11 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 Grupo 4. Prsonal d Administración: 4.1. Oficial Administrativo Auxiliar Administrativo Rcpcionista. Grupo 5. Prsonal d Srvicios Auxiliars: 5.1. Coordinadora Emplado d Mantniminto/Chófr Prsonal d Limpiza/Lavandría Cocinra Pluqura. La clasificación dl prsonal consignada n st artículo s mramnt nunciativa. No supon la obligación d tnr provistas todas las plazas si las ncsidads y volumn dl Cntro no lo rquirn, ni qu no s pudan crar nuvas catgorías profsionals durant l plazo d vigncia dl Convnio Colctivo si así s rquir para la corrcta atnción dl srvicio asistncial. Artículo 4.º Dfinición y funcions d las catgorías profsionals. DIRECTOR DE CENTRO. Es la prsona rsponsabl dl Cntro. Ostnta la jfatura d todo l prsonal qu forma l quipo multidisciplinar qu intgra la plantilla dl Cntro. L comptn la planificación, coordinación, distribución y suprvisión d las actividads a ralizar n todas las áras dl Cntro d trabajo para consguir un prfcto funcionaminto dl mismo y l cumpliminto d los objtivos d la actividad mprsarial. Dirigirá todas las áras, contando con la colaboración d sus rsponsabls. D acurdo con los rsponsabls d cada ára, y prvia consulta a los rprsntants dl prsonal dl Cntro, dtrminará los calndarios laborals anuals, así como los srvicios d cada ára, vlando por la calidad y ficacia d los mismos. Vlará por l cumpliminto d los Rglamntos d Régimn Intrno para uso d prsonal trabajador y rsidnts. Dbrá star informado y aprobará diariamnt todas las órdns d trabajo dadas n l Cntro. Promovrá runions con los rsponsabls d las distintas áras, assorándols y comprobando l corrcto funcionaminto dl Cntro n su conjunto. Motivará a todo l prsonal, crando un bun ambint d trabajo, imprscindibl n una mprsa d srvicios d stas caractrísticas. Suprvisará y aprobará los plans d trabajo d cada ára. diputación d 11

12 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 ára. Suprvisará y aprobará los objtivos individualizados d cada rsidnt n cada Cuidará d las rlacions con los rsidnts y sus familiars, dándols confianza y sguridad n los srvicios qu s prstan n l Cntro. Suprvisará la mjor adaptación intgración d los rsidnts n la vida dl Cntro. Colaborará con l prsonal d actividads n la confcción dl Plan Gnral d Actividads y n cada grupo d trabajo formado, n función d las capacidads y caractrísticas d los rsidnts. Es rsponsabl dl control prsupustario, mdiant l sguiminto d los gastos qu ocasions l funcionaminto dl Cntro. S rlacionará con los organismos oficials, prstándos a cuantas dmandas l san rquridas n ordn a una mjor información. MÉDICO. Dpnd dirctamnt d la Dircción dl Cntro. Es l rsponsabl, ant l Dirctor dl Cntro, dl funcionaminto dl ára sanitaria. Dspachará con l Dirctor d todo lo rfrnt a su ára. En bas a la información rcibida al ingrso d los rsidnts n l Cntro, confccionará su propia historia médica, marcando los tratamintos, sguimintos y controls oportunos para una corrcta vigilancia d la salud d los rsidnts. Marcará, diariamnt, los plans d trabajo d las nfrmras. Comprobará y suprvisará l plan d trabajo d Auxiliars d Enfrmría/Cuidadoras confccionado por las nfrmras. Colaborará con l quipo multidisciplinar dl Cntro, para consguir crar n l Cntro l ambint idóno n ordn a consguir la mjor intgración dl rsidnt. Cumpliminto d las normas d higin y sguridad, así como d las normas sanitarias para cada srvicio dl Cntro, lavandría, cocina, tc. Colaborará con la Dircción dl Cntro y con l prsonal d actividads n la confcción dl Plan Gnral d Actividads. Colaborará con l Dirctor dl Cntro n los plans d formación dl prsonal d atnción dircta n lo rfrnt a su catgoría profsional. Colaborará n los plans d invstigación qu marqu l Dirctor dl Cntro. Durant las horas d no prmanncia n l Cntro stará localizado a través d tléfono móvil. DIPLOMADO EN TRABAJO SOCIAL/ASISTENTE SOCIAL. Es l profsional qu bajo la dpndncia dl Dirctor dl Cntro jrcrá las siguints funcions: diputación d 12

13 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 Planificación y organización dl trabajo social dl Cntro, mdiant una adcuada programación d objtivos y racionalización dl trabajo. Colaboración y ralización d studios ncaminados a invstigar los aspctos socials rlativos a los rsidnts. Ejcución d las labors administrativas propias d su función y ralización d los informs socials d los rsidnts y los qu ls san solicitados por l Dirctor dl Cntro, facilitando información sobr rcursos propios y ajnos, y fctuando la valoración d su situación prsonal, familiar y social. Rsolución d problmas socials mdiant la práctica d trabajo social, individual, grupal y comunitario a todos los rsidnts. Fomnto d la intgración y participación d los rsidnts n la vida dl Cntro y dl ntorno qu l roda. Participación n comisions técnicas. Ralización d las gstions ncsarias para la rsolución d problmas qu afctn a los rsidnts y qu no pudan llos rsolvr prsonalmnt. Participación n las runions dl quipo multiprofsional para la laboración d programas individuals d atnción y n las orintacions qu prcisn los rsidnts. Cualquir otra función no prvista antriormnt qu sa solicitada por l Dirctor y qu sté incluida n l jrcicio d su profsión y prparación técnica. DIPLOMADO EN ENFERMERÍA/AYUDANTE TÉCNICO SANITARIO. Es l profsional qu, bajo la dpndncia dl médico dl Cntro, y todo l conjunto dl Dirctor dl Cntro, tin las siguints funcions: Vigilancia y atnción a los rsidnts n sus ncsidads humanas y gnrals. Prparación d la mdicación sgún las prscripcions dl médico. Marcará y suprvisará diariamnt l Plan d Trabajo d los Auxiliars d Enfrmría/Cuidadors. Ralización d curas. Tomas d prsions sanguínas, tmpratura, tc. Ralización d xtraccions para análisis d laboratorio. Anotación n las historias d los rsidnts d los datos qu d su función tngan qu figurar. Suprvisión, cuidado y limpiza dl matrial médico y no médico. Ralización d los pdidos a la farmacia y control d los mdicamntos. Runions con l quipo multiprofsional dl Cntro, simpr qu l Dirctor lo considr oportuno. Runions con l prsonal d Auxiliars d Enfrmría/Cuidadors para su formación y rciclaj, dntro d su profsión. diputación d 13

14 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 Suprvisión dircta durant las horas d comida y cna dl cumpliminto xacto d las ditas marcadas por l médico dl Cntro. Suprvisión dl trabajo d los Auxiliars d Enfrmría/Cuidadors, n lo rfrnt a su plan d trabajo, controlando su corrcto funcionaminto, comunicando las posibls incidncias al Dirctor. Colaborar con los programas d adquisición d hábitos, incluso d modificación d conducta, qu s marqun n los programas laborados por los técnicos. Informar al Dirctor y al médico dl Cntro d las incidncias dl turno d trabajo. Durant las horas n las qu no xista ningún suprior dbrán vlar por l mantniminto dl ordn y bun funcionaminto d los Auxiliars d Enfrmría/Cuidadors y rsidnts. Admás d stas labors, dbrán ralizar si surg la ncsidad d otro tipo d trabajos, simpr n l ntorno dl cuidado dl rsidnt, bajo las órdns dl médico. FISIOTERAPEUTA. Es l profsional qu, bajo la dpndncia dl médico dl Cntro y dl Dirctor dl Cntro, tin las siguints funcions: Ralizar los tratamintos y técnica rhabilitadora qu s prscriban. Participar, cuando s l pida, n l quipo multiprofsional dl Cntro para la ralización d prubas o valoracions rlacionadas con su spcialidad. Hacr l sguiminto y la valuación d la aplicación dl trataminto qu ralic. Conocr los rcursos propios d su spcialidad n l ámbito trritorial. Participar n juntas o ssions d trabajo qu s convoqun n l Cntro. Colaborar n las matrias d su comptncia n los programas qu s ralicn d formación información a las familias d los usuarios. Assorar a los profsionals sobr pautas d movilización y los tratamintos n los qu tngan incidncia las técnicas fisiotrapéuticas. Asistir a las ssions qu s hagan n l Cntro para la rvisión, l sguiminto y la valuación d tratamintos. Cualquir otra función no prvista antriormnt qu sa solicitada por l Dirctor dl Cntro y qu sté incluida n l jrcicio d su profsión y prparación técnica. TERAPEUTA OCUPACIONAL. Es l profsional qu, bajo la dpndncia dl médico dl Cntro y dl Dirctor dl Cntro, tin las siguints funcions: Participar n l Plan Gnral d Actividads dl Cntro. Ralizar actividads d psicomotricidad, lnguaj, dinámicas y rhabilitación prsonal y social d los usuarios. diputación d 14

15 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 Colaborar n l sguiminto y valuación dl procso rcuprador o asistncial d los usuarios. Participar n las áras d ocio y timpo libr d los usuarios dl Cntro. Colaborar n las matrias d su comptncia n los programas qu s ralicn d formación información a las familias d los usuarios. Cualquir otra función no prvista antriormnt qu sa solicitada por l Dirctor dl Cntro y qu sté incluida n l jrcicio d su profsión y prparación técnica. MONITOR OCUPACIONAL. Dpnd dirctamnt dl médico, d las nfrmras, dl traputa ocupacional y todo l conjunto dl Dirctor dl Cntro, y son sus funcions: La xploración, diagnóstico y valoración d los aspctos d la prsonalidad, intligncia y aptituds d los rsidnts. Elaboración y dsarrollo dl Plan Gnral d Actividads. Elaboración d los objtivos individualizados para cada rsidnt n su ára. Sguiminto d la volución dl aspcto psicológico d los rsidnts laborando cuantos informs l san rquridos por l Dirctor. Dsarrollo d las actividads tanto intriors como xtriors. Assoraminto a los Auxiliars d Enfrmría/Cuidadors n su participación para l dsarrollo dl Plan Gnral d Actividads. Admás d stas labors, dbrán ralizar si surg la ncsidad d otro tipo d trabajos, simpr n l ntorno dl cuidado dl rsidnt, bajo las órdns dl Dirctor dl Cntro. AUXILIAR DE ENFERMERÍA/CUIDADOR. Es l trabajador qu bajo la dpndncia dl médico y las nfrmras, y todo su conjunto dl Dirctor dl Cntro, raliza taras auxiliars rfridas tanto a la vida diaria dl rsidnt qu por ncsidad d su discapacidad las prcis, cuando no tnga caráctr sanitario, como l procso rcuprador o d habituación para la autonomía prsonal. Esto último simpr n coordinación y siguindo las dirctrics d los corrspondints profsionals. Tin a su cargo l cuidado dircto d los rsidnts. Entr sus funcions principals starán las siguints: Asistncia y atnción dl rsidnt n todas las actividads d la vida diaria qu, por su discapacidad, no puda ralizar por sí solo. Atndr al aso higin prsonal d los rsidnts y sus ncsidads fisiológicas. Rcibir y distribuir los alimntos dándoslos a la boca a los rsidnts qu lo prcisn. Anotar n l part d trabajo diario las incidncias qu pudiran obsrvar n l stado d los rsidnts, comunicándoslo a la nfrmra d turno. diputación d 15

16 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 Ayudar a la nfrmra n la distribución d la mdicación por vía oral y rctal, así como n la toma d constants, mdición d diursis y prparación d la orina para análisis d laboratorio. Limpiza y cuidado, tanto dl matrial médico y no médico, y d las stancias utilizadas n l dsarrollo d su trabajo. Colaborar con l rsto dl prsonal d atnción dircta n l dsarrollo dl Plan d Actividads. Ayudar n los cuidados post-mortm dl rsidnt. En caso d urgncia imprvista, acompañar al rsidnt n l dsplazaminto a Cntro Sanitario. Vigilancia prmannt d los rsidnts. Asistncia a las runions convocadas por l Dirctor y qu rquiran su prsncia n horario d trabajo. Admás d stas labors dbrán ralizar, si surg la ncsidad, otro tipo d trabajos, simpr n l ntorno dl cuidado dl rsidnt y bajo las órdns dl médico, d las nfrmras y dl Dirctor dl Cntro. ACOMPAÑANTE. A las órdns dl Dirctor, dl médico o d la nfrmra d turno, ralizará l trabajo d acompañaminto a los rsidnts cuando éstos dban ralizar dsplazamintos a cntros hospitalarios o d otras caractrísticas para ralizar consultas programadas, visitas d urgncia, tramitacions oficials, tc. En dichos traslados tndrán a su cargo l cuidado dircto d los rsidnts, fctuando aqullas labors d atnción, asistncia, aso higin prsonal, ncsidads fisiológicas, alimntación, vigilancia y cualsquira otras qu pudan prcisar o dmandar los rsidnts durant la duración d los dsplazamintos. OFICIAL ADMINISTRATIVO. Bajo la dpndncia dl Dirctor dl Cntro o prsona n quin dlgu, s aqul mplado qu raliza las siguints funcions: Confccionará corrcta y puntualmnt, a diario si s prciso, las plantillas contabls d acurdo con las dirctrics marcadas por l Dirctor y/o procdrá a su contabilización. Gstionar y llvar al día los xpdints dl prsonal, control dl calndario laboral prviamnt stablcido y dl absntismo laboral. Suprvisar la corrcta documntación qu dbn aportar los rsidnts a su ingrso n l Cntro. Colaborar mnsualmnt con la Coordinadora/Suprvisora n l rcunto d almacns para l invntario. Llvar diariamnt la caja furt, dond los rsidnts guardan su dinro. diputación d 16

17 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 Cursar los pdidos d todo aqullo qu s prcis a instancias d los rsponsabls d cada ára. Ralizar los trámits ncsarios para cambio d médico d cada rsidnt. Solicitar ayuda farmacéutica a aqullos rsidnts qu no la tinn. Prparar toda la documntación ncsaria para contratos d prsonal. Comprobar nóminas mnsuals. Control y rgistro d las ntradas y consumo qu s produzcan d los artículos qu ntran n l Cntro, pasando listados d éstos al Dirctor para su conformidad y archivo. Tnr actualizado todo l archivo d documntos, albarans, como facturas, documntos bancarios, tc. Confcción d fotocopias, cuidando qu toda solicitud llv l visto buno d un rsponsabl d ára o dl Dirctor, ralizando un rsumn mnsual. Controlar las firmas d control dl prsonal d prácticas. Llvar l control dl dinro d caja, d tléfono y d rcpción. Confcción d cuadrnos para todos los dpartamntos dl Cntro, vigilando qu no ls faltn las plantillas. Mnsualmnt, prparar las fichas d control dl prsonal y archivarlas n l fichro por ordn alfabético. Ralización d los pdidos d farmacia siguindo las instruccions d las nfrmras y ptición d consultas xtrnas para rsidnts. Contar las horas dl prsonal, anotar los rtrasos y los olvidos, pasar las horas al ordnador d administración. AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Bajo la dpndncia d la Oficial Administrativa y n su conjunto dl Dirctor dl Cntro o prsona n quin dlgu, s aqul mplado qu ralizará las funcions propias d administración y rcpción qu l dlgu o indiqu l Oficial Administrativo. RECEPCIONISTA. Dpnd dirctamnt d la Oficial Administrativa y, n su conjunto, dl Dirctor dl Cntro, y son sus principals funcions: Rcibir a todas las visitas qu s prsonn n l Cntro, dándols un corrcto trato, atndiéndols cortésmnt y drivándolas hacia los rsponsabls dl Cntro qu corrspondan n cada caso. Rcibir y fctuar las llamadas tlfónicas, drivándolas hacia las prsonas adcuadas. Atndr las dmandas d los rsidnts n sus rlacions d contacto con l xtrior dl Cntro. diputación d 17

18 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 Colaborar con la auxiliar administrativa n la jcución d trabajos d ralización d fotocopias, pasar a limpio scritos, mmorias u otro tipo d documntos qu l Dirctor dl Cntro considr oportuno. COORDINADORA/SUPERVISORA. Es la trabajadora qu, bajo la dpndncia d la Dircción dl Cntro, raliza las siguints funcions: Sustituy al Dirctor dl Cntro n su ausncia. Dspachar con la Dircción d todo lo rfrnt a su ára. Es la rsponsabl ant la Dircción dl Cntro dl funcionaminto dl ára rsidncial y srvicios gnrals. Irá dbidamnt uniformada por la mprsa así como idntificada. Runions con Dircción y l rsto dl quipo dirctivo para tratar todo lo qu s común n l normal funcionaminto dl Cntro. Organizar y controlar los abastcimintos dl Cntro, n lo rfrnt a cocina, lavandría, limpiza y matrials no médicos. Suprvisar y controlar l adcuado uso y consumo d las instalacions. Marcará, d acurdo con la Dircción, los horarios d trabajo dl prsonal a su cargo para un adcuado y racional funcionaminto. Controlar l prfcto stado dl srvicio d cocina, lavandría y limpiza y, n gnral, d todo l Cntro. Controlar la corrcta condimntación d las ditas marcadas por l médico. Controlar los trabajos dl prsonal d mantniminto. Crará l ambint ncsario ntr l prsonal d atnción dircta, los rsidnts y los familiars, para qu l rsidnt s ncuntr plnamnt intgrado dntro dl funcionaminto dl Cntro. Cuidará d qu l prsonal dl Cntro cumpla las rglas lmntals d comportaminto, urbanidad, ducación, tc., todo llo con la finalidad d qu l ambint sa idóno para una convivncia armónica. Organizar l plan d trabajo d la pluqura. EMPLEADO DE MANTENIMIENTO/CHÓFER. Bajo la dpndncia d la Coordinadora/Suprvisora, s l trabajador qu raliza las siguints taras: Cumplirá funcions d consrvación, mantniminto y control d las instalacions y aparatos dl Cntro, así como sus rparacions, y d los spacios xtriors. Ralizará fura dl Cntro las gstions qu su rsponsabl considr ncsarias. Dsplazaminto d los rsidnts para ralizar consultas médicas xtrnas y colaboración como chófr n l dsarrollo d actividads xtriors. diputación d 18

19 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 Rcográ y llvará a los lugars indicados todo l matrial qu s rciba n l Cntro. Colaborará compltando las funcions d limpiza n lo qu su rsponsabl considr oportuno. Cuidado d qu las salas d máquinas, instalacions, cuadros léctricos, transformador, tallrs, tc., s ncuntrn limpios, no almacnándos n llos matrials qu no ls san propios. Cuidado dl montaj, funcionaminto y dsmontaj d strados, scnarios, asintos, proyctor d cin, altavocs, tc., qu para l normal dsarrollo d actividads d ocio n l Cntro s prcisn. Ralizará los traslados d los rsidnts y usuarios dl Cntro a Cntros d Consultas Extrnas, Cntros Hospitalarios y/u otros stablcimintos qu dtrmin l Dirctor dl Cntro. PERSONAL DE LIMPIEZA/LAVANDERÍA. Es l trabajador qu, bajo la dpndncia d la Coordinadora/Suprvisora, raliza las siguints taras: Mantndrá todas las dpndncias dl Cntro n prfcto stado d limpiza, ordn higin. Informará a la Coordinadora/Suprvisora d los dtrioros y dsprfctos qu obsrv n l dsarrollo d su trabajo. Tndrá a su cargo la limpiza, cuidado, rparación y planchado d la lncría dl Cntro y d la ropa d los rsidnts. Informará a la Coordinadora/Suprvisora d cualquir dficincia n la idntificación y marcaj d la ropa d los rsidnts. Apoyar l srvicio d cocina, n las taras d frgado d vajillas y utnsilios utilizados para l srvicio d comidas. Montar y dsmontar los comdors, colocando y rtirando l mnaj y lncría d los mismos. Distribución d la ropa blanca y d forma n los almacns situados a tal fcto n l Cntro y n los armarios d los rsidnts. COCINERA. Dpnd dirctamnt d la Coordinadora/Suprvisora y forman part d su trabajo las siguints funcions: La corrcta condimntación y prparación dl mnú gnral y d las ditas marcadas por l médico. La disposición d los alimntos n los carros porta-comidas para su postrior distribución. diputación d 19

20 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 Limpiza d la vajilla y d todos los utnsilios utilizados n l dsarrollo d su trabajo, con l apoyo dl prsonal d limpiza. Prfcto ordn y consrvación dl habitáculo d cocina, así como d la dspnsa y cámaras frigoríficas y d los utnsilios. PELUQUERA. Dpnd dirctamnt d la Coordinadora/Suprvisora dl Cntro. Sguir l plan d trabajo marcado por la Coordinadora/Suprvisora, ralizando las labors propias d pluquría con los rsidnts qu s l indiqun. Artículo 5.º Ingrso dl prsonal. El ingrso d prsonal n l Cntro, tanto para la contratación fija como para la vntual, srá potstad xclusiva d la mprsa. Por razón d prmanncia n la mprsa, l prsonal s clasifica n: Fijo: Cuando s contrata d modo prmannt para ralizar l trabajo. Evntual y tmporal: El contratado por cirto timpo para ralizar trabajos d caráctr vntual, tmporal y xtraordinarios. Intrino: El prsonal vntual qu prsta su trabajo suplindo ausncias d trabajadors por incapacidad laboral, vacacions, o cualquir otra situación qu obligu a la mprsa a rsrvar la plaza al trabajador ausnt. El prsonal contratado como tmporal, d accdr a la condición d fijo, s l computará l timpo trabajado a fctos d pruba y antigüdad. En cuanto a la contratación n gnral, s stará a lo dispusto n la normativa vignt. Artículo 6.º Priodo d pruba. El prsonal d nuvo ingrso qudará somtido a un priodo d pruba qu no xcdrá dl sñalado n la siguint scala: a) Prsonal técnico suprior: Trs mss. b) Prsonal técnico d grado mdio: 45 días laborabls. c) Prsonal auxiliar técnico: 30 días laborabls. d) Prsonal d administración, srvicios auxiliars y dmás prsonal no cualificado: 15 días. Durant l priodo d pruba las parts podrán dsistir dl contrato sin drcho a indmnización. Transcurrido l priodo d pruba, l contrato producirá plnos fctos. La situación d incapacidad tmporal (I.T.) qu afct al trabajador durant l priodo d pruba intrrumpirá l cómputo dl mismo simpr qu s produzca acurdo ntr ambas parts. El trabajador qu haya trabajado d forma vntual, tmporal o intrinamnt con antrioridad, y haya suprado n su día l priodo d pruba, no ralizará dicho priodo diputación d 20

21 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 d pruba, simpr qu su última contratación s haya ralizado con una antrioridad máxima d un año con rfrncia a la fcha dl nuvo contrato. Artículo 7.º Extinción dl contrato d trabajo. El contrato d trabajo s xtinguirá por algunas d las causas stablcidas n l art. 49 dl Estatuto d los Trabajadors o norma lgal qu lo sustituya. El trabajador qu s proponga csar n la mprsa voluntariamnt dbrá pravisar con un priodo d antlación mínimo d quinc días. El incumpliminto dl plazo d praviso ocasionará una dducción d su liquidación corrspondint a los días qu haya djado d pravisar. Artículo 8.º Promoción profsional. Todo l prsonal d la mprsa tndrá, n igualdad d condicions, drcho d prfrncia para cubrir las vacants xistnts n cualquira d los grupos profsionals. Artículo 9.º Jornada d trabajo. El cómputo anual d horas d trabajo fctivo para todo l prsonal d la mprsa srá, durant la vigncia dl Convnio, d para l prsonal qu dsarroll su trabajo n turnos d mañana, tard y noch, sindo la jornada d horas para l rsto dl prsonal. La distribución d dicha jornada srá ngociada y consnsuada ntr la Dircción y la rprsntación lgal d los trabajadors ants dl día 30 d novimbr dl año antrior. S considrará como timpo d trabajo, admás dl calndario stablcido, todo aqul timpo qu l prsonal sté n las dpndncias dl Cntro d trabajo a rquriminto d la Dircción, ajustando los xcsos d horario d trabajo qu pudiran producirs cuatrimstralmnt. Artículo 10.º Dscansos. Entr l final d la jornada y l cominzo d la siguint mdiarán, como mínimo, doc horas inintrrumpidas. Todos los trabajadors tndrán drcho a un dscanso smanal mínimo d día y mdio inintrrumpido, o al qu n cada momnto s stablzca lgalmnt. Simpr qu la duración d la jornada diaria continuada xcda d sis horas, l prsonal disfrutará d un priodo d dscanso d vint minutos, sgún programación diaria qu const n su plan d trabajo. Est priodo d dscanso s considrará timpo d trabajo fctivo. Artículo 11.º Vacacions. La fcha d inicio dl priodo vacacional ncsitará l prvio acurdo ntr trabajador y mprsa. Dntro d los dos primros mss dl año s fijará l calndario d vacacions. El trabajador conocrá las fchas qu l corrspondan dos mss ants, al mnos, dl cominzo dl disfrut. El prsonal afctado por l prsnt Convnio d mprsa tndrá drcho al disfrut d 30 días naturals d vacacions. diputación d 21

22 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 La distribución d las vacacions s ralizará n función dl calndario vacacional pactado ntr mprsa y rprsntants d los trabajadors, sgún disponibilidad dl prsonal sustituto; n cualquir caso, si xistis discrpancia ntr la mprsa y l trabajador, la Dircción d la Emprsa rsolvrá la misma atndindo a la carga d trabajo xistnt n cada momnto. En todo caso s garantizará la cobrtura d cada ára por un 60% d la plantilla d la misma, no pudindo ausntars por motivo d vacacions, ni prmisos rtribuidos, ni ningún otro motivo, incluso dbidamnt justificado, más d un 40% d la plantilla d cada ára, d manra simultana. Una vz autorizadas las vacacions por la mprsa a un trabajador, y simpr qu no sa por una causa indicada n los apartados antriors, no podrán sr modificadas las fchas a mnos d 15 días d su cominzo. Si éstas tuvirn qu sr modificadas, por causa d furza mayor, simpr con autorización d la comisión mixta, s abonarán al trabajador afctado los gastos qu por tal motivo s l hubisn causado, prvia prsntación d documntos justificativos d los mismos, y s l compnsará con una ampliación d 2 días d su priodo vacacional. Artículo 12.º Prmisos rtribuidos. Los trabajadors, prvio aviso, con la posibl antlación y postrior justificación, podrán ausntars dl trabajo con drcho a prcibir l salario ral vignt, por alguno d los motivos siguints y por l timpo indicado; n cualquira d los casos s trata d días naturals. a) Por matrimonio o parja d hcho lgalmnt stablcida: 15 días. b) Por alumbraminto d sposa/compañra: 3 días. c) Por fallciminto, nfrmdad grav, ingrso n Cntro hospitalario o intrvnción quirúrgica dl cónyug/compañro, o d familiars hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad: 3 días, si s produjra n localidad sita a mnos d 40 kilómtros dl Cntro, y 5 días si stuvis distant n más d cuarnta kilómtros dl Cntro d Trabajo. El prmiso por alumbraminto srá aplicabl al primr grado y sgundo grado d consanguinidad, no considrándos como un prmiso por hospitalización, y la duración d dicho prmiso srá d 3 días dsd l inicio dl hcho causant. d) Por traslado d domicilio habitual: 1 día. ) Por matrimonio d hrmanos o hijos: 1 día. f) Por bautizo y/o primra comunión d hijo/a: 1 día. g) Por l timpo ncsario, n los casos d asistncia dl trabajador a consulta médica d la Sguridad Social, tanto dl médico d cabcra como d los spcialistas, cuando no sa factibl acudir a sas consultas fura d las horas d trabajo, y simpr y cuando dichos facultativos xtindan documnto justificativo d la asistncia a dicha consulta. h) Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público y prsonal. diputación d 22

23 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 i) Por lactancia d un hijo mnor d 9 mss: 1 hora diaria n cada jornada o proporcional a la misma, qu podrá sustituirs, a su lcción, por 2 fraccions d 30 minutos mintras dur l citado priodo, o también podrán acumular la licncia rsultant a su licncia d gstación. Est prmiso no podrán disfrutarlo simultánamnt los dos cónyugs o padrs. j) Los trabajadors inscritos n cursos organizados, oficials o rconocidos por l M.E.C. y la Junta d Castilla y Lón para la obtnción d un título académico o qu concurran a oposición para ingrsar n un pusto d trabajo, por l timpo ncsario para qu pudan concurrir a los xámns y dmás prubas d aptitud y valuación, dbidamnt justificados. k) Las trabajadoras mbarazadas tndrán drcho a ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por l timpo indispnsabl para la ralización d los xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, prvio aviso a la mprsa y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. Todo l prsonal podrá solicitar hasta 30 días d prmiso sin suldo por año qu dbrán sr concdidos si la solicitud s prsntada con praviso d cinco días laborabls, simpr y cuando l disfrut d dichos prmisos prmita mantnr los mínimos d prsonal d plantilla stablcidos para l priodo vacacional. Asimismo, st prmiso no podrá sr disfrutado n los mss d junio, julio, agosto y sptimbr. Artículo 13.º Horas sindicals. Cada uno d los rprsntants d los trabajadors o mimbros dl Comité d Emprsa contará con un crédito d 15 horas mnsuals, distribuidas n función d sus ncsidads. Las horas sindicals d los rprsntants s podrán acumular n uno o más dlgados simpr y cuando xista autorización xprsa dl dlgado qu dj d utilizarlas. Para la utilización d st crédito bastará con comunicar a la Dircción cuándo s va a ausntar l trabajador y durant cuánto timpo. El disfrut d los prmisos a los qu s rfir l prsnt artículo n ningún caso dará lugar a dscunto alguno d las vacacions anuals rtribuidas stablcidas n l artículo 11. Artículo 14.º Excdncias. 1. La xcdncia podrá sr voluntaria o forzosa. La forzosa, qu dará drcho a la consrvación dl pusto y al cómputo d la antigüdad d su vigncia, s concdrá por la dsignación o lcción para un cargo público qu imposibilit la asistncia al trabajo. El ringrso dbrá sr solicitado dntro dl ms siguint al cs n l cargo público. 2. El trabajador con al mnos una antigüdad n la mprsa d un año tin drcho a qu s l rconozca la posibilidad d situars n xcdncia voluntaria por un plazo no mnor a cuatro mss y no mayor a cinco años. Est drcho sólo podrá sr jrcitado otra vz por l mismo trabajador si han transcurrido cuatro años dsd l final d la antrior xcdncia. diputación d 23

24 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d Los trabajadors tndrán drcho a un priodo d xcdncia, no suprior a trs años, para atndr al cuidado d cada hijo, tanto cuando lo sa por naturalza como por adopción, o n los supustos d acogiminto, tanto prmannt como pradoptivo, aunqu éstos san provisionals, a contar dsd la fcha d naciminto o, n su caso, d la rsolución judicial o administrativa. También tndrán drcho a un priodo d xcdncia, d duración no suprior a dos años, salvo qu s stablzca una duración mayor por ngociación colctiva, los trabajadors para atndr al cuidado d un familiar hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt, nfrmdad o discapacidad no puda valrs por sí mismo, y no dsmpñ actividad rtribuida. La xcdncia contmplada n l prsnt apartado, cuyo priodo d duración podrá disfrutars d forma fraccionada, constituy un drcho individual d los trabajadors, hombrs o mujrs. No obstant, si dos o más trabajadors d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, l mprsario podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. Cuando un nuvo sujto causant dira drcho a un nuvo priodo d xcdncia, l inicio d la misma dará fin al qu, n su caso, s vinira disfrutando. El priodo n qu l trabajador prmanzca n situación d xcdncia conform a lo stablcido n st artículo srá computabl a fctos d antigüdad y l trabajador tndrá drcho a la asistncia a cursos d formación profsional, a cuya participación dbrá sr convocado por l mprsario, spcialmnt con ocasión d su rincorporación. Durant l primr año tndrá drcho a la rsrva d su pusto d trabajo. Transcurrido dicho plazo, la rsrva qudará rfrida a un pusto d trabajo dl mismo grupo profsional o catgoría quivalnt. No obstant, cuando l trabajador form part d una familia qu tnga rconocida oficialmnt la condición d familia numrosa, la rsrva d su pusto d trabajo s xtndrá hasta un máximo d 15 mss cuando s trat d una familia numrosa d catgoría gnral, y hasta un máximo d 18 mss si s trata d catgoría spcial. 4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación d xcdncia n la mprsa los trabajadors qu jrzan funcions sindicals d ámbito provincial o suprior mintras dur l jrcicio d su cargo rprsntativo. 5. El trabajador xcdnt consrva sólo un drcho prfrnt al ringrso n las vacants d igual o similar catgoría a la suya qu hubiran o s produjran n la mprsa. 6. La situación d xcdncia podrá xtndrs a otros supustos colctivamnt acordados, con l régimn y los fctos qu allí s prvan. Artículo 15.º Asistncia a cursillos. Cuando la mprsa, por propia iniciativa o a instancia d los trabajadors, considr convnint la asistncia a cursillos, congrsos, jornadas, tc., rlacionados con su actividad profsional, abonará los gastos d dsplazaminto, así como los d manutnción y alojaminto n las localidads n dond tnga lugar la clbración d las rfridas diputación d 24

25 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 actividads, así como los gastos d inscripción. Tals gastos dbrán sr dbidamnt justificados por los asistnts. Artículo 16.º Incapacidad tmporal. En los casos d I.T. drivada d accidnts d trabajo y d nfrmdad profsional, la mprsa complmntará la prstación a qu tnga drcho l trabajador hasta l 100% dl salario tabla mnsual más antigüdad dsd l primr día d la baja. En los casos n los qu l trabajador dba sr hospitalizado, ést tndrá drcho a prcibir hasta l 100% dl salario tabla mnsual más antigüdad xclusivamnt durant l priodo n l qu l trabajador prmanzca hospitalizado. En aqullos casos n los qu las trabajadoras mbarazadas s ncuntrn n situación d I.T. por nfrmdad común prvia a la baja matrnal, la mprsa stará obligada a abonar l 100% dl salario tabla mnsual más antigüdad dsd l sxto ms hasta la fcha dl alumbraminto. El mismo complmnto s abonará n los casos d I.T. por risgo durant l mbarazo, diagnosticado como tal por prscripción médica. En st caso, l complmnto s aplicará dsd la fcha dl diagnóstico d risgo durant l mbarazo coincidnt con la fcha dl part d baja. En los casos d I.T. drivada d nfrmdad común, la mprsa complmntará la prstación a qu tnga drcho l trabajador hasta l 85% dl salario tabla mnsual más antigüdad dsd l primr día d la baja. Artículo 17.º Suldo bas (ms natural). Como conscuncia d la valoración d pusto d trabajo para las difrnts catgorías profsionals, los suldos bas mnsuals corrspondints a las mismas srán los qu s rfljan n l Anxo 1 para l año 2012, xcpto para la catgoría profsional d Acompañant, para la qu s stablc un salario d 7,11 uros por hora trabajada, cantidad n la qu s ncuntran rcogidos todos los concptos salarials (salario, dscansos stablcidos, prorrato d pagas xtraordinarias y prorrato d vacacions). En l salario mnsual d cada nivl s rmunran tanto la jornada como los priodos d dscanso y los días fstivos no rcuprabls stablcidos n l prsnt Convnio y n la normativa lgal. Artículo 18.º Plus d asistncia. El plus d asistncia dsaparc, al sumars su import al suldo bas. Artículo 19.º Rvisión salarial. El salario bas contmplado n l artículo 17 prcdnt s rvisará al alza d la siguint manra: Los salarios dl año 2012 srán los rsultants d incrmntar los d 2011 con l lpc ral dl año 2011 d la Comunidad d Castilla y Lón. Los salarios dl año 2013 srán los rsultants d incrmntar los d 2012 con l lpc ral d dicho año d la Comunidad d Castilla y Lón. diputación d 25

26 boltín oficial d la provincia Núm. 225 Miércols, 28 d novimbr d 2012 Esta rvalorización apuntada n los párrafos antriors s aplicará no sólo al salario bas sino también a los pluss d rsponsabilidad y actividad dl prsonal. Artículo 20.º Trabajos d suprior catgoría. Cuando por caso d ncsidad un trabajador ralic trabajos corrspondints a catgoría profsional suprior a aqullas para las qu fu contratado, tndrá drcho a prcibir durant l timpo ral d su jcución l salario corrspondint a dicha catgoría. Si prmancira n sta catgoría más d sis mss inintrrumpidos, y xistira vacant d la catgoría dsmpñada, s stará, para su cobrtura, a lo dispusto n los artículos 5 y 8 dl prsnt Convnio d mprsa. Si no xistira vacant d la catgoría dsmpñada, y transcurridos los citados 6 mss dl dsmpño d la misma, l trabajador volvrá a ralizar las funcions d su catgoría profsional y llo sin prjuicio d lo qu stablzcan las lys al rspcto. Artículo 21.º Plus nocturno. Tndrán drcho al plus d nocturnidad los trabajadors qu dsmpñn sus funcions ntr las 22:00 y las 8:00 horas dl día siguint. La rtribución d dicho plus srá d 18 uros/noch o la part proporcional d las horas trabajadas n l caso d sr mnor a las stablcidas como turno nocturno. Los trabajadors qu prstn sus srvicios los días 24 y 31 d dicimbr (Nochbuna y Nochvija, rspctivamnt) ntr las 22:00 horas (d los días 24 y 31) y las 8:00 horas dl día siguint tndrán drcho a una rtribución spcial d 35 uros, o la part proporcional n l caso d sr mnor a las stablcidas como turno nocturno. Artículo 22.º Plus fstivo y domingos. Los trabajadors qu dsarrolln su trabajo n fstivos no rcuprabls(*) s ls abonará una cantidad por tal concpto d 18 uros. Los trabajadors qu prstn sus srvicios n domingo obtndrán por llo un plus d 18 uros por dicha jornada n los casos d jornada complta, mnos d 7 o igual a 4 horas; n los casos d sr infrior a 4 horas s cobrarán 9 uros. Los trabajadors qu prstn sus srvicios los días 25 d dicimbr y 1 d nro n turno d mañana o tard tndrán drcho a una rtribución spcial d 35 uros por dicha jornada n los casos d jornada complta, mnos d 7 o igual a 5 horas; n los casos d sr infrior a 5 horas s cobrarán 17,5 uros. El critrio qu ha d rgir l abono dl plus nocturno, fstivo no rcuprabl y domingo srá l dl día d ntrada dl trabajador a su pusto d trabajo y no l d salida, aunqu haya mayor coincidncia horaria con fstivo n l día d salida. Los pluss d fstivos y nocturnos no s abonarán n los casos d vacacions o prmisos rtribuidos; sólo s abonarán n l caso d prstación fctiva d srvicios. (*) El concpto d fstivo no rcuprabl no hac rfrncia a los domingos, sino a los 14 días fstivos anuals cuya jornada no s rcupra. diputación d 26