Año de la Consolidación Económica y Social del Perú MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE SALUD IV LIMA ESTE

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1 Año de la Consolidación Económica y Social del Perú MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE SALUD IV LIMA ESTE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES TRATAMIENTO 2012

2 Pág. 2 de 35 INDICE PAG. CAPITULO I. OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CAPITULO II. BASE LEGAL CAPITULO III. CRITERIO DE DISEÑO CAPITULO IV. ESTRUCTURA ORGÁNICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL ORGANIGRAMA FUNCIONAL 4.1 Estructura Orgánica 4.2 Organigrama Estructural 4.3 Organigrama Funcional CAPITULO V. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS CAPITULO VI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS Y Funciones de los cargos del Departamento de Apoyo al Tratamiento OFICINA DE PLANEAMIENTO

3 Pág. 3 de 35 CAPÍTULO I OBJETIVO El Manual de Organización y Funciones del Departamento de Apoyo al Tratamiento del Hospital San Juan de Lurigancho es un documento Técnico Normativo de Gestión Institucional, que tiene por objeto describir las responsabilidades, atribuciones, funciones, requisitos específicos y relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal, para el cumplimiento de las funciones establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital. Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo. Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar, capacitar y orientación permanente al personal. Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las áreas delegadas. ALCANCE El presente Manual es de aplicación obligatoria para todo el personal que labora en el Departamento de Apoyo al Tratamiento del Hospital San Juan de Lurigancho. OFICINA DE PLANEAMIENTO

4 Pág. 4 de 35 CAPÍTULO II BASE LEGAL Ley Nº Ley del Ministerio de Salud. Ley Nº Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado Decreto Legislativo N Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Decreto Supremo Nº SA. Aprueba el Reglamento de la Ley N Ley del Ministerio de Salud. Decreto Supremo N PCM Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa. Resolución Ministerial N SA/DM Aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales. Resolución Ministerial Nº /MINSA, que aprueba la Directiva Nº 007- MINSA/OGPE-V.02 Directiva para la formulación de documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional, modificada por RM Nº /MINSA y RM Nº /MINSA Resolución Directoral Nº DISA-IV-LE-DG-DESP-OAJ, que resuelve otorgar al Hospital San Juan de Lurigancho la Categoría de Hospital II-2. Resolución Ministerial Nº /MINSA del 3 de junio del 2010, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho con Categoría de Hospital II-2. Resolución Directoral Nº D-HSJL-DISA-IV-LE del 13 de junio del 2010, que aprueba el Reordenamiento de los cargos del Cuadro para Asignación de Personal del Hospital San Juan de Lurigancho. OFICINA DE PLANEAMIENTO

5 Pág. 5 de 35 CAPÍTULO III CRITERIOS DE DISEÑO: Los criterios de elaboración del Manual de Organización y Funciones - MOF del Departamento de Apoyo al Tratamiento del Hospital de San Juan de Lurigancho son los siguientes: El MOF de la Dirección Ejecutiva se ha formulado en concordancia con las funciones establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº /MINSA del 03 de junio de 2010 que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho con Categoría de Hospital II- 2. Asimismo, contiene la descripción de las funciones de todos los cargos de la Dirección Ejecutiva, no crea cargos adicionales ni modifica los establecidos oficialmente en el Cuadro para Asignación de Personal del HSJL, aprobado mediante Resolución Directoral Nº D-HSJL-DISA-IV-LE. La organización estructural describe la conformación de las unidades orgánicas del segundo nivel organizacional establecidos en el ROF vigente, considerando el nivel de dirección del cual depende, e incluyéndose además el organigrama funcional donde se grafican los equipos de trabajo que no forman parte de la estructura orgánica y responde a la necesidad de segregar funciones. Las funciones específicas de los cargos, han sido ordenadas según equipo de trabajo. En la especificación de los requisitos mínimos exigibles de los cargos, se ha tomado en cuenta lo establecido en el Manual de clasificación de Cargos del Ministerio de Salud, así como también se han especificado requisitos adicionales sobre estudios complementarios o de especialización y experiencia laboral, así como los referidos a capacidades, habilidades y aptitudes necesarias para que se cumplan las funciones asignadas al cargo. Los principios y las normas de administración y modernización aplicables en la formulación del MOF, son: Eficacia y Eficiencia La Eficacia, expresada en el cumplimiento oportuno de los objetivos y metas institucionales a través de una adecuada distribución y asignación de funciones, que incluyan la evaluación periódica de resultados y grado de desempeño. La Eficiencia, optimizando la utilización de los recursos disponibles, procurando innovación y mejoramiento continuo, eliminando la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores. Racionalidad Las funciones de deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor costo posible. OFICINA DE PLANEAMIENTO

6 Pág. 6 de 35 Unidad de Mando Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior. Autoridad y Responsabilidad Definición clara de las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones según las responsabilidades asignadas. Las responsabilidades y competencias deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que puedan ser evadidas o excedidas por algún funcionario o servidor, y deben estar orientadas al servicio de las personas, considerando sus necesidades y demandas. La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr. Segregación de Funciones Las funciones y tareas de los Servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que entre otras, son: autorización, ejecución, custodia de fondos, valores y bienes, control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se encuentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, actos irregulares o ilícitos. Sistematización Las funciones y tareas parte del sistema estrictamente definidos, los que forman parte del proceso, sub proceso o procedimientos. Las funciones deben tener un fin, es decir en cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionados. Mejoramiento Continuo Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios internos y externos, por estar la organización en permanente cambio o innovación. Trabajo en Equipo La conformación de equipo de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefaturales, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática. Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros. La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser actualizado, de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entre sus miembros integrantes. OFICINA DE PLANEAMIENTO

7 Pág. 7 de 35 Estructura Orgánica En el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad, debiéndose integrar las funciones y competencias afines. Toda dependencia, entidad u organismo de la Administración Pública debe tener claramente asignadas sus competencias de modo tal que pueda determinarse la calidad de su desempeño y el grado de cumplimiento de sus funciones, sobre la base de una pluralidad de criterios de medición. El presente manual se fundamenta en los criterios antes señalados, constituyéndose en un instrumento técnico normativo para los servidores del Hospital San Juan de Lurigancho. Organización y Comunicación La organización es dinámica y debe orientarse al servicio del usuario. El Manual de organización y Funciones debe difundirse y actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo. OFICINA DE PLANEAMIENTO

8 Pág. 8 de 35 CAPÍTULO IV 4.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA El Departamento de Apoyo al Tratamiento es la Unidad Orgánica encargada de brindar atención integral en apoyo al tratamiento, en salud nutricional y tratamiento psicológico al paciente, estudiar los factores sociales que favorecen y/o interfieren en la salud del paciente, depende de la Dirección Ejecutiva y cuenta con tres unidades funcionales: Unidad Funcional de Nutrición y Dietética: Unidad funcional encargada de promover, proteger y recuperar la salud nutricional del paciente; depende del Departamento de Apoyo al Tratamiento. Unidad Funcional de Servicio Social: Unidad funcional encargada del estudio, diagnóstico e investigación de los factores sociales que favorecen y/o interfieren en la salud del paciente, depende del departamento de Apoyo al Tratamiento. Unidad Funcional de Psicología: Unidad funcional encargada de brindar servicios de promoción, diagnóstico, y tratamiento psicológico a través de acciones que permitan mantener, recuperar y mejorar la adaptación emocional, cognitiva y conductual en la persona y familia. Con formato: Fuente: Negrita Con formato: Fuente: Negrita Con formato: Fuente: Negrita Con formato: Fuente: Negrita Con formato: Fuente: Negrita Con formato: Fuente: Negrita ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DIRECCIÓN EJECUTIVA OFICINA DE PLANEAMIENTO OFICINA DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y SALUD AMBIENTAL UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD DE RACUSOS HUMANOS UNIDAD DE LOGISTICA UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN UNIDAD DE SEGUROS UNIDAD DE ECONOMÍA UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO DEPARTAMENTO DE MEDICINA DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA DEPARTAMENTO DE GINECO- OBSTETRICIA DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA Y CENTRO QUIRURGICO DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARTAMENTO DE APOYO AL DIAGNÓSTICO DEPARTAMENTO DE APOYO AL TRATAMIENTO DEPARTAMENTO DE FARMACIA SERVICIO DE ODONTO ESTOMATOLOGÍA OFICINA DE PLANEAMIENTO

9 Pág. 9 de ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL TRATAMIENTO 4.3 ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEPARTAMENTO DE APOYO AL TRATAMIENTO UNIDAD FUNCIONAL DE NUTRICIÓN Y DIETÉTICA UNIDAD FUNCIONAL DE SERVICIO SOCIAL UNIDAD FUNCIONALDE PSICOLOGÍA OFICINA DE PLANEAMIENTO

10 Pág. 10 de 35 CAPÍTULO V 5.1 CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL ENTIDAD DISA HOSPITAL SECTOR MINISTERIO DE SALUD IV LIMA ESTE SAN JUAN DE LURIGANCHO SALUD XVIII. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: TRATAMIENTO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA SITUACIÓN Nº CLASIFI- CARGO DE CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO TOTAL DEL CARGO ORDEN CACIÓN CONFIANZA O P 199 Jefe/a de Departamento SP-EJ Psicólogo SP-ES Trabajador/a Social SP-ES Asistente Profesional II SP-ES Asistente Profesional I SP-ES SUBTOTAL OFICINA DE PLANEAMIENTO

11 Pág. 11 de 35 CAPÍTULO VI 6.1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS V. ÓRGANO DE LÍNEA 18 TRATAMIENTO OFICINA DE PLANEAMIENTO

12 Pág. 12 de 35 UNIDAD ORGÁNICA: TRATAMIENTO CARGO CLASIFICADO: Jefe/a de Departamento Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Planear, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades técnicas y administrativas del departamento a su cargo. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director Ejecutivo del Hospital San Juan de Lurigancho: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Psicología (02), Trabajador/a Social (05), Asistente Profesional II (01), Asistente Profesional I (02). Relación de Coordinación con personal de otras Unidades orgánicas: Con los Jefes de las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas: Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Dirección General de Salud Ambiental-DIGESA Centro Nacional de Alimentación y Nutrición-CENAN Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De representación ante la Dirección Ejecutiva del Hospital ante las diferentes Instituciones públicas. De supervisar, evaluar en el ámbito de su competencia. Autorizar actos administrativos propios del departamento. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las metas físicas y presupuestales, Plan Operativo Institucional y Plan estratégico. 4.2 Dirigir, coordinar, evaluar y supervisar programas asignados al área de su competencia. 4.3 Coordinar la labor científica de las diferentes unidades a fin de lograr unificar criterios y metodología propiciando la elaboración de Guías de Atención para las acciones sanitarios de las diferentes unidades que constituyen el departamento. 4.4 Participar en la formulación de las bases técnicas para la adquisición de equipos, instrumental, insumos y materiales necesarios para el funcionamiento de las unidades del departamento. 4.5 Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos. 4.6 Prestar asesoramiento en el área de su especialidad. 4.7 Dirigir investigaciones científicas en el Departamento de Apoyo al Tratamiento. 4.8 Analizar los indicadores de producción y productividad de las unidades del departamento, proponiendo las medidas respectivas y de optimización pertinentes. 4.9 Integrar comisiones que le asigne la Dirección Ejecutiva Conocer el plan hospitalario de evacuación y comportamiento en caso de desastres. OFICINA DE PLANEAMIENTO

13 Pág. 13 de Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Departamento responsabilizándose por su deterioro o uso indebido Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada del personal a su cargo Evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal a su cargo Formular el requerimiento anual de capacitación del personal a su cargo Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo del Hospital San Juan de Lurigancho. 5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Haber concluido el SERUMS. (Si la especialidad lo requiere). Colegiatura y habilitación profesional. Maestría en Gestión de Servicios de la Salud o Administración Pública. EXPERIENCIA Experiencia de tres (03) años en la Administración Pública. Experiencia mínima de dos (02) años en la conducción, supervisión y organización de personal en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica de organización orientada al cumplimiento de objetivos institucionales. Capacidad para el trabajo en equipo y bajo presión. Habilidad para solucionar conflictos. Actitud de atención y de servicio. OFICINA DE PLANEAMIENTO

14 Pág. 14 de 35 UNIDAD ORGÁNICA: TRATAMIENTO CARGO CLASIFICADO: Psicólogo (Coordinador/a de la Unidad) Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Programar, planificar, organizar y dirigir las actividades de la Unidad de Psicología del Hospital San Juan de Lurigancho, disponer la ejecución de actividades técnico administrativas, relacionadas al campo de la competencia. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de departamento: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de autoridad: Relación de autoridad a los demás psicólogos de la Unidad de Psicología. Relación de Coordinación con personal de otras Unidades orgánicas: Con el personal de la unidad de hospitalización, Pediatría, Gíneco-Obstetricia para absolver las diferentes interconsultas. Relaciones Externas: Ministerio Publico Ministerio de la Mujer Policía Nacional, Comisarias del distrito Instituciones Educativos Comedores Populares Casas de refugio Otras Instituciones Públicas y Privadas de la comunidad en asuntos de su competencia. Ministerio de Salud, DISA LE, RED de Salud. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De representación profesional ante el Ministerio Público. De autorización de actos administrativos y técnicos. De control y supervisión del personal a su cargo. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Programar y monitorear el cumplimiento de las actividades que corresponde a la Unidad de Psicología, dentro del plan de desarrollo institucional. 4.2 Dirigir, coordinar, y evaluar la gestión administrativa y asistencial de la Unidad de Psicología del Hospital San Juan de Lurigancho, hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones. 4.3 Evaluar las actividades de la unidad, cumplimento de las metas. 4.4 Participar en la formulación y ejecución de los planes operativos, participar en equipos de trabajo. 4.5 Supervisar el desempeño del personal a su cargo y organización, las actividades que cumple la unidad. 4.6 Evaluar psicoterapéuticamente a los pacientes. 4.7 Trabajar con protocolos de evaluación. 4.8 Velar por el cuidado y prestigio de la Unidad de Psicología. 4.9 Realizar peritajes psicológicos Realizar informes psicológicos. OFICINA DE PLANEAMIENTO

15 Pág. 15 de Realizar programas de prevención Realizar programas de promoción de la salud psicológica Realizar visitas domiciliarias Realizar seguimiento de casos Realizar actividades docentes con los internos de psicología Realizar las demás funciones específicas que le asigne el jefe del departamento. 5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Licenciado en Psicología. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Maestría en Administración de Servicios de Salud. Especialización en psicología clínica. EXPERIENCIA Experiencia mayor de tres (03) años en labores relacionadas al cargo. Experiencia mínima de tres (03) años en la Administración Pública. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Conocimiento de idiomas. Capacidad de análisis, expresión, dirección y organización. Técnicas y administrativas para utilizar equipos informáticos. Para la toma de decisiones rápida. De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Para lograr cooperación y motivar al personal. De atención al servicio. Vocación y entrega al servicio en bienestar de los demás. OFICINA DE PLANEAMIENTO

16 Pág. 16 de 35 UNIDAD ORGÁNICA: TRATAMIENTO CARGO CLASIFICADO: Psicólogo (Consulta Externa) Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Realizar actividades, diagnóstico, prevención y tratamiento a los pacientes adultos y niños, de consultas externas, que acuden al hospital en busca de su equilibrio bio-psico-social. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el coordinador/a de la Unidad de Psicología: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Coordinación con personal de otras Unidades orgánicas: Con el personal de la unidad de consulta externa, Pediatría, Gíneco-Obstetricia para absolver las diferentes interconsultas. Relaciones Externas: Ministerio Publico Ministerio de la Mujer Policía Nacional, Comisarias del distrito Instituciones Educativos Comedores Populares Casas de refugio Otras Instituciones Públicas y Privadas de la comunidad en asuntos de su competencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ninguna 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Evaluar psicoterapéuticamente a los pacientes. 4.2 Trabajar con protocolos de evaluación. 4.3 Velar por el cuidado y prestigio de la Unidad de Psicología. 4.4 Realizar peritajes Psicológicos. 4.5 Realizar informes Psicológicos. 4.6 Realizar programas de prevención. 4.7 Realizar programas de promoción de la salud psicológica. 4.8 Realizar visitas domiciliarias. 4.9 Realizar seguimiento de casos Realizar actividades docentes con los internos de psicología Realizar las demás funciones específicas que le asigne el coordinador/a de la Unidad de Psicología. 5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Licenciado en Psicología. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Capacitación: en temas relacionados con la especialidad. OFICINA DE PLANEAMIENTO

17 Pág. 17 de 35 EXPERIENCIA Experiencia de dos (02) años en el cargo. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica de organización orientada al cumplimiento de objetivos institucionales. Capacidad para el trabajo en equipo y bajo presión. Habilidad para solucionar conflictos. Para lograr cooperación y motivar al personal. Actitud de atención y de servicio. OFICINA DE PLANEAMIENTO

18 Pág. 18 de 35 UNIDAD ORGÁNICA: TRATAMIENTO CARGO CLASIFICADO: Psicólogo (Hospitalización) Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Realizar actividades, diagnóstico, prevención y tratamiento a los pacientes adultos y niños, de hospitalización, que acuden al hospital en busca de su equilibrio bio-psico-social. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el coordinador/a de la Unidad de Psicología: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Coordinación con personal de otras Unidades orgánicas: Con el personal de la unidad de Hospitalización, Pediatría, Gíneco-Obstetricia para absolver las diferentes interconsultas. Relaciones Externas: Ministerio Publico Ministerio de la Mujer Policía Nacional, Comisarias del distrito Instituciones Educativos Comedores Populares Casas de refugio Otras Instituciones Públicas y Privadas de la comunidad en asuntos de su competencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ninguna 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Evaluar psicoterapéuticamente a los pacientes. 4.2 Trabajar con protocolos de evaluación. 4.3 Velar por el cuidado y prestigio de la Unidad de Psicología. 4.4 Realizar peritajes psicológicos. 4.5 Realizar informes psicológicos. 4.6 Realizar programas de prevención. 4.7 Realizar programas de promoción de la salud psicológica. 4.8 Realizar visitas domiciliarias. 4.9 Realizar seguimiento de casos 4.10 Realizar actividades docentes con los internos de psicología Realizar las demás funciones específicas que le asigne el coordinador/a de psicología. 5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Licenciado en Psicología. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Capacitación: en temas relacionados con la especialidad. EXPERIENCIA Experiencia de dos (02) años en el cargo. OFICINA DE PLANEAMIENTO

19 Pág. 19 de 35 CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica de organización orientada al cumplimiento de objetivos institucionales. Capacidad para el trabajo en equipo y bajo presión. Habilidad para solucionar conflictos. Para lograr cooperación y motivar al personal. Actitud de atención y de servicio. OFICINA DE PLANEAMIENTO

20 Pág. 20 de 35 UNIDAD ORGÁNICA: TRATAMIENTO CARGO CLASIFICADO: Psicólogo (Módulo Mamis) Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Realizar actividades de evaluación, diagnóstico, prevención y tratamiento a los pacientes niños, niñas y adolescentes de consulta externa y hospitalización, que sufren cualquier tipo de maltrato. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de coordinador/a de la unidad de Psicología: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el personal de la Unidad de Hospitalización, Asesoría Jurídica, Servicio Social, Pediatría, Gíneco-Obstetricia, Enfermería, para absolver las diferentes interconsultas. Relaciones Externas: Ministerio Publico Ministerio de la Mujer Policía Nacional, Comisarias del distrito Instituciones Educativos Comedores Populares Casas de refugio Otras Instituciones Públicas y Privadas de la comunidad en asuntos de su competencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De ejecución de actividades psicológicas. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Registrar la intervención psicológica en historia clínica del paciente, así como el llenado de la ficha epidemiológica. 4.2 Determinar las características psicológicas. 4.3 Velar por el prestigio de la unidad y del hospital desempeñándose según el Código de Ética Profesional. 4.4 Participa en las actividades de promoción y prevención de la salud mental de la población, intra y extra muro. 4.5 Participar en la elaboración, revisión y aplicación de guías clínicas de la especialidad, orientado a brindar una intervención psicológica de calidad. 4.6 Informar sobre las actividades y/o acciones al coordinador/a de psicología a fin de aportar información para oportuna toma de decisiones. 4.7 Efectuar interconsulta y/o transferencia a otra especialidad según requerimiento del caso. 4.8 Elaborar informes y certificados psicológicos. 4.9 Asistir y participar en las reuniones de la unidad de psicología Hacer docencia e investigación, previa coordinación y designación Las demás funciones que le asigne el coordinador/a de psicología. OFICINA DE PLANEAMIENTO

21 Pág. 21 de REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Licenciado en Psicología. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Capacitación: en temas relacionados con la especialidad. EXPERIENCIA Experiencia de dos (02) años en el cargo. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica de organización orientada al cumplimiento de objetivos institucionales. Capacidad para el trabajo en equipo y bajo presión. Habilidad para solucionar conflictos. Para lograr cooperación y motivar al personal. Actitud de atención y de servicio. OFICINA DE PLANEAMIENTO

22 Pág. 22 de 35 UNIDAD ORGÁNICA: TRATAMIENTO CARGO CLASIFICADO: Trabajador/a Social (Coordinador/a de la Unidad) Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Planificar, organizar, dirigir, implementar y controlar el funcionamiento técnico administrativo de la Unidad de Servicio Social, en apoyo a los fines y programas de la institución. Coordinar y supervisar la elaboración de documentos técnico normativo de aplicación en programas de asistencia y promoción social. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de departamento: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de autoridad: Relación de autoridad a los demás Trabajadores Sociales de la Unidad de Servicio Social. Relación de Coordinación con personal de otras Unidades orgánicas: Coordinación con la Unidad de Nutrición, Farmacia, Laboratorio, Banco de Sangre, Anatomía Patológica, Unidad de Economía, Estadística, entre otros servicios. Relaciones Externas: Coordinaciones con Programas del MINSA, DISA, MIMDES, DEMUNA, Poder Judicial, Dirección de Personas desaparecidas. Hospitales especializados.. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De representación profesional ante el Ministerio Público. De autorización de actos administrativos y técnicos. De control y supervisión del personal a su cargo. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Formular, elaborar y presentar el Plan anual de actividades a nivel de Servicio Social. 4.2 Organizar, dirigir, coordinar y evaluar el funcionamiento técnico administrativo del Servicio Social del Hospital San Juan de Lurigancho. 4.3 Analizar y homologar los informes estadísticos de la unidad para elevarlos al área de estadística del hospital San Juan de Lurigancho. 4.4 Adecuar los documentos normativos emanados de la superioridad y velar por su cumplimiento. 4.5 Estudiar, determinar y solicitar la necesidad de los recursos materiales humanos para el ejercicio de las funciones del departamento. 4.6 Integrar el comité técnico asesor del Hospital, aportando conocimientos de las características sociales, culturales y económicas de los pacientes, familia y comunidad. 4.7 Ejercer actividades docentes de la especialidad. 4.8 Participar en la formulación de tarifas de atención de los usuarios. 4.9 Elaborar los manuales de organización y funciones, normas y procedimientos de Servicio Social y revisarlos periódicamente Cumplir con otras funciones propias de su función y de la especialidad Evaluar al personal a su cargo Representar a la unidad dentro y fuera de la institución o por delegación. OFICINA DE PLANEAMIENTO

23 Pág. 23 de Dar solución a los problemas concernientes al Servicio Social, proponiendo a las autoridades superiores las modificaciones convenientes según sus necesidades y exigencias, tanto en lo que se refiere a labores técnicas administrativas Supervisar y monitorear el trabajo de las trabajadoras sociales del Hospital Realizar las demás funciones específicas que le asigne el asigne el jefe del departamento. 5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Trabajador Social. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Maestría en Administración de Servicios de Salud. Capacitación en la especialidad requerida. EXPERIENCIA Experiencia mínima de cinco (03) años en la conducción de programas de Servicio Social de Hospitales. Experiencia en labores relacionadas a desempeño de cargos similares. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de análisis, expresión, dirección y organización. Capacidad para resolución de conflictos Capacidad para escuchar, observar, comprender y analizar las diversas situaciones familiares. Técnicas y Administrativas para utilizar equipos informáticos. Para la toma de decisiones rápida. De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Para lograr cooperación y motivar al personal. De atención al servicio. Empatía y calidad humana. Vocación y entrega al servicio en bienestar de los demás. OFICINA DE PLANEAMIENTO

24 Pág. 24 de 35 UNIDAD ORGÁNICA: TRATAMIENTO CARGO CLASIFICADO: Trabajador/a Social (Consulta Externa) Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Ejecutar actividades en el campo de asistencia social bajo supervisión. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el coordinador/a de la Unidad de Servicio Social: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Coordinación con personal de otras Unidades orgánicas: Coordina con las unidades de: Consultorios Externos. Relaciones Externas: Coordinaciones con Programas del MINSA, DISA, MIMDES, DEMUNA, Poder Judicial, Dirección de Personas desaparecidas. Hospitales especializados.. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ninguna 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Participa en la elaboración y ejecución del Plan Operativo y otras actividades de gestión referidas a la Consulta externa. 4.2 Cumple con las normas y reglamentos del Hospital. 4.3 Captar, orientar y atender a todos los pacientes que acude para su atención médica, por consulta externa. 4.4 Orienta al paciente a fin de que pueda adecuadamente los servicios que brinda el hospital. 4.5 Realiza la evaluación social inicial del paciente que acude a la consulta externa cuando el caso lo requiera. 4.6 En base a la entrevista y evaluación emite un pre-diagnóstico. 4.7 Realizar las visitas domiciliarias programadas o cuando los casos lo requieran. 4.8 Elaborar informes sociales solicitados. 4.9 Brindar educación social a los pacientes o sus familiares durante la consulta externa Insertar en historia clínica la consulta social Elaborar los informes estadísticos de las actividades diarias de la unidad a su cargo Apoyar en la atención médica, solucionando factores que impidan o dificulten el tratamiento Realizar trámites y gestiones dentro y fuera del hospital por asuntos de su competencia Participa en los trabajos de investigación social operativa de la unidad, con la finalidad de elevar la calidad de atención Promover entre los pacientes y la comunidad acciones de solidaridad y ayuda mutua, referente a los casos sociales Cumplir las demás funciones que le asigne la coordinador/a de la unidad. 5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Licenciada en Servicio Social. OFICINA DE PLANEAMIENTO

25 Pág. 25 de 35 Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Deseables: Maestría en Administración de Servicios de Salud, Salud Pública o afines. EXPERIENCIA Experiencia mínima de tres (03) años en el desempeño de cargos similares. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de análisis, expresión, dirección y organización. Capacidad para resolución de conflictos Capacidad para escuchar, observar, comprender y analizar las diversas situaciones familiares. Técnicas y Administrativas para utilizar equipos informáticos. Para la toma de decisiones rápida. De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Para lograr cooperación y motivar al personal. De atención al servicio. Empatía y calidad humana. Vocación y entrega al servicio en bienestar de los demás. OFICINA DE PLANEAMIENTO

26 Pág. 26 de 35 UNIDAD ORGÁNICA: TRATAMIENTO CARGO CLASIFICADO: Trabajador/a Social (Hospitalización) Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Ejecutar actividades en el campo de asistencia social bajo supervisión. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Coordinador/ de la Unidad de Servicio Social: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Coordinación con personal de otras Unidades orgánicas: Coordina sus actividades con el personal de la unidad de Hospitalización. Relaciones Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ninguna 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Capta y aplica el proceso metodológico de intervención profesional, a todos los pacientes de hospitalización, que requieren intervención especializada por ser de alto riesgo y necesitar intervención social en las siguientes etapas: ESTUDIO.- Proceso a través del cual se explora en forma sistemática y organizada datos o hechos relacionados con el problema o problemas sociales que se necesitan conocer. Este proceso es Pre Diagnóstico. DIAGNÓSTICO.- Etapa que exige el uso cuidadoso y selectivo de la información obtenida en la entrevista, evaluando factores condicionantes. TRATAMIENTO.- Determina la intervención utilizando recursos del paciente, familia y la comunidad. 4.2 Hacer el diagnóstico social del paciente en la que programará las actividades de seguimiento. 4.3 Insertar en la Historia Clínica la hoja de seguimiento social. 4.4 Atiende a los pacientes hospitalizados, brindando atención integral, de calidad y con calidez. 4.5 Promueve la participación de la familia en la recuperación de la salud del paciente. 4.6 Realizar las visitas domiciliarias programadas o cuanto el caso lo requiera. 4.7 Participar en actividades que le asigne la coordinadora de la unidad. 4.8 Eleva información estadística mensualmente a la coordinadora de la unidad. 5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Licenciada en Servicio Social. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Deseables: Maestría en Administración de Servicios de Salud, Salud Pública o afines. OFICINA DE PLANEAMIENTO

27 Pág. 27 de 35 EXPERIENCIA Experiencia mínima de tres (03) años en el desempeño de cargos similares. Con formato: Español (alfab. internacional) CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de análisis, expresión, dirección y organización. Capacidad para resolución de conflictos Capacidad para escuchar, observar, comprender y analizar las diversas situaciones familiares. Técnicas y Administrativas para utilizar equipos informáticos. Para la toma de decisiones rápida. De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Para lograr cooperación y motivar al personal. De atención al servicio. Empatía y calidad humana. Vocación y entrega al servicio en bienestar de los demás. OFICINA DE PLANEAMIENTO

28 Pág. 28 de 35 UNIDAD ORGÁNICA: TRATAMIENTO CARGO CLASIFICADO: Trabajador/a Social (Emergencia) Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Estudiar diagnosticar e investigar los factores sociales que favorecen y/o interfieren en la salud del paciente. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el coordinador/a de la Unidad de Servicio Social: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Coordinación con personal de otras Unidades orgánicas: Coordina sus actividades con el personal de la unidad de Emergencia. Relaciones Externas: Con otras instituciones de Bienestar Social (en beneficio del paciente). Coordina con Instituciones Policiales y Judiciales ante casos de violencia familiar y abandono. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ninguna 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Realizar el estudio social de los pacientes en situación de urgencia y emergencia. 4.2 Elabora evaluación de riesgo social a todos los pacientes de Sala de Observación de Emergencia. 4.3 Otorgar seguro integral de salud a los pacientes debidamente acreditados según calificación de riesgo social. 4.4 Gestiona y coordina acciones intra-extra hospitalarias para regularizar atención de emergencia del paciente en situación grave. 4.5 Brindar el apoyo económico de acuerdo a calificación de riesgo social. 4.6 Registrar ocurrencias en el cuaderno de reporte. 4.7 Registro diario de atención. 4.8 Realizar el informe estadístico mensual. 4.9 Coordinación intra y extra mural en beneficio del paciente Contribuir a través de los métodos y técnicas propios del Servicio Social en el tratamiento integral del paciente en los agentes de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación del paciente Brindar atención social oportuna, integral y eficaz al paciente, padre y/o familiares responsables que contribuyan a la recuperación del paciente Seguimiento social diario de pacientes hospitalizados Coordinación intra y extra mural de apoyo al tratamiento Apoyo económico según calificación de riesgo social Coordinación con redes de soporte social para casos que ameriten Las demás funciones que le asigne la coordinador/a de la Unidad de Servicio Social. OFICINA DE PLANEAMIENTO

29 Pág. 29 de REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Licenciada en Servicio Social. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y Habilitación Profesional. Deseables: Maestría en Administración de Servicios de Salud, Salud Pública o afines. EXPERIENCIA Experiencia mínima de tres (03) años en el desempeño de cargos similares. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de análisis, expresión, dirección y organización. Capacidad para resolución de conflictos Capacidad para escuchar, observar, comprender y analizar las diversas situaciones familiares. Técnicas y Administrativas para utilizar equipos informáticos. Para la toma de decisiones rápida. De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Para lograr cooperación y motivar al personal. De atención al servicio. Empatía y calidad humana. Vocación y entrega al servicio en bienestar de los demás. OFICINA DE PLANEAMIENTO

30 Pág. 30 de 35 UNIDAD ORGÁNICA: TRATAMIENTO CARGO CLASIFICADO: Trabajador/a Social (SIS) Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Estudiar diagnosticar e investigar los factores sociales que favorecen y/o interfieren en la salud del paciente. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el coordinador/a de la Unidad de Servicio Social: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Coordinación con personal de otras Unidades orgánicas: Coordina sus actividades con el personal de la Unidad de Seguros. Relaciones Externas: Con otras instituciones de Bienestar Social (en beneficio del paciente). Coordina con Instituciones Policiales y Judiciales ante casos de violencia familiar y abandono. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ninguna 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Aplicar las normas de Seguro Integral de Salud, conforme a su condición Socio-Económico determinando su afiliación al SIS. 4.2 Promover la captación de los beneficiarios en la comunidad. 4.3 Intervenir en las campañas de Salud Integral, promoviendo SIS. 4.4 Agilizar la atención por el SIS a los pacientes de emergencia. 4.5 Aplicar la FESE (Ficha de Evaluación Socio Económica). 4.6 Realizar visitas domiciliarias en los casos de calificar con Plan ( A ). 5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Licenciada en Servicio Social. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Deseables: Maestría en Administración de Servicios de Salud, Salud Pública o afines. EXPERIENCIA Experiencia mínima de tres (03) años en el desempeño de cargos similares. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de análisis, expresión, dirección y organización. Capacidad para resolución de conflictos Capacidad para escuchar, observar, comprender y analizar las diversas situaciones familiares. Técnicas y Administrativas para utilizar equipos informáticos. OFICINA DE PLANEAMIENTO

31 Pág. 31 de 35 Para la toma de decisiones rápida. De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Para lograr cooperación y motivar al personal. De atención al servicio. Empatía y calidad humana. Vocación y entrega al servicio en bienestar de los demás. OFICINA DE PLANEAMIENTO

32 Pág. 32 de 35 UNIDAD ORGÁNICA: TRATAMIENTO CARGO CLASIFICADO: Asistente Profesional II Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Apoyar en la ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de cierta complejidad con la documentación utilizada en la Unidad de Nutrición y Dietética. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de coordinadora/a de la Unidad de Nutrición: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordinación con las unidades orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho Relaciones Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ninguna 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Realizar actividades de apoyo informático, estadístico y administrativo, relacionado a recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de todos los documentos. 4.2 Organizar y realizar el seguimiento de documentos técnicos que ingresan, presentando periódicamente los informes de situación en que se encuentran. 4.3 Intervenir con criterio propio en diseño y redacción de documentos administrativos, aplicando software de trámite documentario, SIGA, SIGHOS y otros. 4.4 Elaborar reportes estadísticos mensuales que le son asignados por el servicio. 4.5 Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de materiales educativos y de información de acuerdo a indicaciones de Jefatura. 4.6 Solicitar mensualmente los reportes de Estadística de Gíneco-Obstetricia, CRED y Nutrición para la elaboración del informe ESANS. 4.7 Digitar los datos, previo consolidado para la entrega oportuna. 4.8 Intervenir en la redacción de documentos administrativas de acuerdo a indicaciones del Servicio. 4.9 Prever mensualmente utilizando el SIGA las necesidades de útiles, materiales, mobiliario, equipos, etc. del servicio Velar por la seguridad y conservación de los documentos que se encuentran en la unidad Apoyar en la distribución de los documentos a las diferentes unidades orgánicas del hospital Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. OFICINA DE PLANEAMIENTO

33 Pág. 33 de REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario. Colegiatura y habilitación profesional. Estudios técnicos en Computación e Informática. Especialización en el área. EXPERIENCIA Experiencia mínima de un (01) año en funciones similares al cargo. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. OFICINA DE PLANEAMIENTO

34 Pág. 34 de 35 UNIDAD ORGÁNICA: TRATAMIENTO CARGO CLASIFICADO: Asistente Profesional I Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Ejecución de actividades operativas para la elaboración de preparaciones según menús programados por la nutricionista para cena, desayuno de pacientes y personal. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Coordinadora/a de la Unidad de Nutrición y Dietética: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina y ejecuta acciones con el responsable del área de alimentación. Relaciones Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ninguna 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Efectuar visita y evaluación nutricional al paciente. 4.2 Elaborar la indicación específica de dieta al paciente hospitalizado, en relación a la programación del menú diario. 4.3 Brindar indicaciones de dieta al paciente dado de alta o paciente ambulatorio y efectuar el control periódico de su evolución nutricional en caso necesario. 4.4 Programar la distribución de dietas y raciones a pacientes y personal autorizado. 4.5 Supervisar la ejecución del plan de alimentación para pacientes con prescripción dietética. 4.6 Verificar la temperatura de las cámaras y funcionamiento de los equipos, comunicando a la coordinación si hubiera algún desperfecto. 4.7 Elaborar el pedido de víveres necesarios para la programación de dietas y raciones y de ser el caso registrar y controlar la devolución de los víveres no utilizados, al almacén respectivo. 4.8 Verificar pedido de víveres, distribución de alimentos y controlar su utilización. 4.9 Supervisar la conservación, mantenimiento, reposición de menaje y equipos de cocina Efectuar el control y reporte de limpieza y desinfección de cocina, equipos, enseres, coches, vajilla y servicios, así como el embolsado y eliminación de desechos proponer, estudiar y aplicar nuevas metodologías y técnicas de investigación y/o educación alimentaria, emitiendo documentos normativos en materia de nutrición Ejecutar acciones de promoción de la salud nutricional, capacitación y orientación en educación alimentaria y nutricional, dirigidas al individuo, grupo y/o comunidad Participar en estudios de investigación nutricional Participar en equipos de trabajo Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. OFICINA DE PLANEAMIENTO

35 Pág. 35 de REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Nutricionista. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y Habilitación Profesional. Capacitación técnica en seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA Experiencia mínima de dos (02) años en funciones similares al cargo. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud creativa y propositiva. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. OFICINA DE PLANEAMIENTO