AREA METROPOLITANA DEL CENTRO OCCIDENTE Pereira Dosquebradas La Virginia AREA METROPOLITANA DEL CENTRO OCCIDENTE

Transcripción

1 Gaceta Metropolitana Extraordinaria No. 35 Septiembre 18 de 2009

2 JUNTA METROPOLITANA Israel Alberto Londoño Londoño Alcalde de Pereira Luz Ensueño Betancur Botero Alcalde de Dosquebradas James Alberto Alzate Pérez Alcalde de La Virginia Víctor Manuel Tamayo Vargas Gobernador de Risaralda Gildardo Castro Euse Representante Concejo de Pereira Eduardo Antonio Colorado C. Representante Concejos de Dosquebradas y La Virginia Carlos Elias Restrepo Ferro Director- Secretario Gaceta Metropolitana Extraordinaria No. 35 Septiembre 18 de 2009

3 CONTENIDO Acuerdo Metropolitano Acuerdo Metropolitano Acuerdo Metropolitano Exposicion de Motivos 73

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5 ACUERDO METROPOLITANO No.011 DE AGOSTO 27 DE 2009 Por el cual se modifica el Acuerdo 012 de julio 30 de 2008, Por el cual se adopta la nomenclatura y clasificación de cargos y se establece la escala salarial para el Área Metropolitana del Centro Occidente La Junta Metropolitana del AMCO, en uso de sus atribuciones legales y estatutarias, en especial de las contenidas en la Ley 128 de 1994 (Artículo 14) y el Acuerdo Metropolitano 10 de junio 21 de 1995 (Artículo 29) y de conformidad con la ley 909 del 2004 y los Decretos 785 y 2539 de 2005, ACUERDA: ARTÍCULO PRIMERO: Modificar el artículo 5 Titulado de la Escala Salarial, del acuerdo 012 del 2008, el cual quedará del siguiente Tenor: A efectos de completar la codificación y nomenclatura de cargos, se establece la siguiente escala de remuneración mensual para los cargos del Área Metropolitana del centro Occidente, según los niveles jerárquicos en que se clasifican los empleos contemplados en le sistema de nomenclatura y clasificación de cargos establecido en el decreto 785 del 2005 y adoptados en el siguiente capítulo:

6 Área No. Código- Nomenclatura Cargos Grado Natural * Salario Director de Área Metropolitana L Asesor de Control Interno(Calidad y Control Interno) L Profesional Especializado (Gestor de Proyectos) L DIRECCIÓN Profesional Universitario (Analista Proyectos) L Profesional Universitario (Analista Presupuesto) L JURÍDICA SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO METROPOLITANO SUBDIRECCIÓN DE TRANSPORTE Y MOVILIDAD Profesional Universitario ( Recursos Físicos) 1 L Profesional Universitario (Planeación y Gestión 1 L Institucional) Jefe de Oficina (Jefe Oficina Jurídica) L Subdirector de Área Metropolitana (Desarrollo Metropolitano) L Subdirector de Área Metropolitana L (Transporte y Movilidad) Profesional Especializado Grado 2 (Transporte y Movilidad) C Profesional Especializado (Jefe Administrativo) L Profesional Especializado (Jefe Financiero) L GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Tesorero Auxiliar Administrativa L C * Naturaleza: L (Libre Nombramiento y Remoción), C (Carrera Administrativa). Parágrafo 1: Parágrafo 1: Los salarios definidos en este acuerdo, están contemplados dentro de la vigencia fiscal comprendida entre el 1º. de enero y el 31 de diciembre de ARTICULO SEGUNDO. Derogar íntegramente el artículo 6to del acuerdo 012 del

7 2008. ARTICULO TERCERO: El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación, y deroga las normas que le sean contrarias., excepto los artículos que no fueron modificados, que continúan vigentes. PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE Dado en Pereira, Risaralda, a los Veintisiete (27) días del mes de Agosto de Director CARLOS ELIAS RESTREPO FERRO Proyecto: Gerardo A. Ramírez Arredondo Asesor Externo. Revisión Requisitos Legales.

8 Recibido hoy 27 de agosto de 2009, siendo las 2:00 p.m. en el despacho del Alcalde de Pereira. Director CARLOS ELIAS RESTREPO FERRO ACUERDO 011 DEL 27 DE AGOSTO DE 2009 Por el cual se modifica el Acuerdo 012 de julio 30 de 2008, Por el cual se adopta la nomenclatura y clasificación de cargos y se establece la escala salarial para el Área Metropolitana del Centro Occidente SANCIONADO CUMPLASE ISRAEL ALBERTO LONDOÑO LONDOÑO CARLOS E. RESTREPO FERRO Presidente - Junta Metropolitana Director AMCO

9 CERTIFICA QUE: El acuerdo Metropolitano No. 011 Por el cual se modifica el Acuerdo 012 de julio 30 de 2008, Por el cual se adopta la nomenclatura y clasificación de cargos y se establece la escala salarial para el Área Metropolitana del Centro Occidente, fue debidamente discutido y aprobado en único debate reglamentario el día 27 de Agosto de CARLOS ELIAS RESTREPO FERRO Director

10 ACUERDO METROPOLITANO No.012 DE AGOSTO 27 DE 2009 Por el cual se modifica el acuerdo No. 013 de Julio 30 del 2008, por el cual se fija la Planta de empleos del Área Metropolitana del Centro Occidente de acuerdo con el decreto 785 del La Junta Metropolitana del AMCO, en uso de sus atribuciones legales y estatutarias, en especial de las contenidas en la Ley 128 de 1994 (Artículo 14) y el Acuerdo Metropolitano 10 de junio 21 de 1995 (Artículo 29) y de conformidad con la ley 909 del 2004 y los Decretos 785 y 2539 de 2005, ACUERDA ARTÍCULO PRIMERO:. Modificar el inciso primero del artículo primero del acuerdo 012 del 2008 el cual queda del siguiente tenor: : Área DIRECCIÓN JURÍDICA SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO METROPOLITANO SUBDIRECCIÓN DE TRANSPORTE Y MOVILIDAD GESTIÓN ADMINISTRATIV A Y FINANCIERA Nomenclatura No. Cargo s Códig o- Grado Natural * Director de Área Metropolitana L Asesor de Control Interno(Calidad y Control Interno) L Profesional Especializado (Gestor de Proyectos) L Profesional Universitario (Analista Proyectos) Profesional Universitario (Analista Presupuesto) Profesional Universitario ( Recursos Físicos) Profesional Universitario (Planeación y Gestión Institucional) Jefe de Oficina (Jefe Oficina Jurídica) L Subdirector de Área Metropolitana (Desarrollo Metropolitano) L Subdirector de Área Metropolitana (Transporte y L Movilidad) Profesional Especializado Grado 2 (Transporte y Movilidad) C Profesional Especializado (Jefe Administrativo) Profesional Especializado (Jefe Financiero) L L Tesorero L Auxiliar Administrativa C.* Naturaleza: L (Libre Nombramiento y Remoción), C (Carrera Administrativa). L L L L

11 ARTÍCULO SEGUNDO : Derogar el artículo tercero del acuerdo 013 del ARTÍCULO TERCERO: El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación, y deroga las normas que le sean contrarias, excepto los artículos que no fueron modificados, que continúan vigentes. Dado en Pereira, a los 27 días del mes de Agosto del 2009 PUBLIQUESE Y CUMPLASE. CARLOS ELIAS RESTREPO FERRO Director Proyectó: Gerardo A. Ramírez Arredondo Asesor Externo.

12 Recibido hoy 27 de agosto de 2009, siendo las 2:00 p.m. en el despacho del Alcalde de Pereira. Director CARLOS ELIAS RESTREPO FERRO ACUERDO 012 DEL 27 DE AGOSTO DE 2009 Por el cual se modifica el acuerdo No. 013 de Julio 30 del 2008, por el cual se fija la Planta de empleos del Área Metropolitana del Centro Occidente de acuerdo con el decreto 785 del SANCIONADO CUMPLASE ISRAEL ALBERTO LONDOÑO LONDOÑO CARLOS E. RESTREPO FERRO Presidente - Junta Metropolitana Director AMCO

13 CERTIFICA QUE: El acuerdo Metropolitano No. 012 Por el cual se modifica el acuerdo No. 013 de Julio 30 del 2008, por el cual se fija la Planta de empleos del Área Metropolitana del Centro Occidente de acuerdo con el decreto 785 del 2008., fue debidamente discutido y aprobado en único debate reglamentario el día 27 de Agosto de CARLOS ELIAS RESTREPO FERRO Director

14 ACUERDO METROPOLITANO No.013 DE AGOSTO 27 DE 2009 "Por el cual se modifica el Acuerdo 014 del 30 de julio del 2008 por el cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales Mínimas para los empleos de la Planta de Personal del Área Metropolitana Centro Occidente, y se asignan unas funciones". La Junta Metropolitana del AMCO, en uso de sus atribuciones legales y estatutarias, en especial de las contenidas en la Ley 128 de 1994 (Artículo 14) y el Acuerdo Metropolitano 10 de junio 21 de 1995 (Artículo 29) y de conformidad con la ley 909 del 2004 y los Decretos 785 y 2539 de 2005, ACUERDA: ARTICULO 1 o. Adoptar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleos que conforman la planta de personal del Área Metropolitana Centro Occidente fijada por en el Acuerdo Metropolitano No. 013 del 27 de Agosto de 2009, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la- misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la entidad, así:

15 DIRECCION Nomenclatura No. Código- Cargos Grado Natural Director de Área Metropolitana L Asesor de Control Interno(Calidad y Control Interno) L Profesional Especializado (Gestor de Proyectos) L Profesional Universitario (Analista Proyectos) Profesional Universitario (Analista Presupuesto) Profesional Universitario ( Recursos Físicos) L L L Profesional Universitario (Planeación y Gestión L Institucional) JURIDICA Jefe de Oficina (Jefe Oficina Jurídica) L SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO METROPOLITANO Subdirector de Área Metropolitana L (Desarrollo Metropolitano) SUBDIRECCIÓN DE TRANSPORTE Y MOVILIDAD Subdirector de Área Metropolitana (Transporte y Movilidad) Profesional Especializado Grado 2 (Transporte y Movilidad) L C GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Profesional Especializado (Jefe Administrativo) Profesional Especializado (Jefe Financiero) L L Tesorero L Auxiliar Administrativa C Observación: es de resaltar que los cargos de carrera administrativa cuya denominación se cambia seguirán siendo ocupados por los mismos funcionarios y desarrollando las funciones que le son propias. DIRECTOR DE AREA METROPOLITANA 15

16 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nivel: Directivo Denominación del Empleo: Director de Área Metropolitana Código: 060 Grado: 12 Naturaleza: Libre Nombramiento y Remoción Número de cargos: Uno (1) Dependencia: Dirección Cargo del Jefe Inmediato: Junta Metropolitana Subdirector de Área Metropolitana (Desarrollo Metropolitano), Subdirector de Área Metropolitana (Transporte y Movilidad), Jefe de Oficina (Jurídica), Jefe de Oficina (Administrativo y Financiero), Profesional Especializado (Coordinador de Calidad y Control Interno), Profesional Especializado (Coordinador de Planeación y Gestión), Auxiliar Administrativo. Profesional Especializado (Gestor de proyectos, Profesional Universitario (Presupuesto, Recursos Físicos) PROPÓSITO PRINCIPAL Promover y garantizar el cumplimiento de la misión de la entidad, ejercer la representación legal y la dirección administrativa, formular políticas institucionales, así como adoptar los planes, programas y proyectos necesarios para el buen funcionamiento de la entidad en lo relacionado con su objeto social. FUNCIONES 1. Ejercer la representación legal del Área Metropolitana Centro Occidente conforme a la normatividad legal vigente. 2. Planear y Dirigir la acción administrativa del Área Metropolitana Centro Occidente con sujeción a la Ley y los Acuerdos Metropolitanos. 3. Celebrar los contratos necesarios para la administración de los servicios, la ejecución de las obras metropolitanas y en general, para el buen desempeño y cumplimiento de las funciones propias del Área, con sujeción a lo previsto en el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública y a las autorizaciones, límites y cuantías que le fije la Junta Metropolitana. 16

17 4. Presentar los Proyectos de Acuerdo sobre el Plan Integral de Desarrollo Metropolitano y dirigir su ejecución; estructura organizacional, escala salarial, planta de cargos del AMCO, así mismo el Plan de Inversiones, Presupuesto y demás proyectos de acuerdo que considere necesarios para el buen funcionamiento de la entidad. El proyecto de Presupuesto deberá ser presentado antes del primero de noviembre para la vigencia fiscal que comienza el primero de enero del año siguiente. 5. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la Entidad y cada una de sus dependencias, en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas por el AMCO. 6. Gestionar recursos ante las instancias pertinentes a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos, programas y proyectos de la entidad. 7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités o demás cuerpos colegiados en que tenga asiento la entidad o efectuar las delegaciones pertinentes. 8. Convocar a la Junta Metropolitana a sesiones ordinarias o extraordinarias y ejercer las funciones de secretario de la misma, con derecho a voz pero no voto. 9. Vincular y remover al personal del Área Metropolitana Centro Occidente, conforme a la naturaleza del cargo y la normatividad legal vigente según el caso. 10. Abrir o cerrar conjuntamente con el tesorero y el Jefe de Oficina Administrativo y Financiero cuentas de ahorro, corriente y depósitos a término fijo, procurando siempre salvaguardar los intereses de la entidad. 11. Firmar las órdenes de pago por compromisos adquiridos verificando los soportes necesarios conforme a las normas legales vigentes y procedimientos establecidos por la entidad. 12. Cumplir y hacer cumplir los la Ley, los Acuerdos Metropolitanos y sus Decretos Reglamentarios. 13. Planear y dirigir la adecuada implementación de un sistema de control interno conforme a las normas vigentes. 14. Resolver en segunda instancia los recursos de apelación que se interpongan frente a decisiones que se tomen en primera instancia por parte de la entidad, conforma a las normas legales vigentes. 15. Rendir los informes que le sean solicitados por los organismos de control y demás autoridades competentes. 16. Facilitar mecanismos de fácil acceso a la comunidad que permitan evaluar la satisfacción del cliente, atender las peticiones, quejas, reclamos y sugerencias de los clientes; procurando el mejoramiento continuo del servicio. 17. Fijar políticas para la prestación eficiente del servicio de transporte público y responder por el cabal cumplimiento de las normas que regulan esta actividad en el AMCO. 18. Otorgar, negar, modificar, revocar, cancelar habilitaciones de las empresas de transporte, acorde a los estudios pertinentes y las normas legales vigentes sobre la materia. 19. Autorizar la prestación del servicio de transporte escolar en la jurisdicción del AMCO conforme a las normas legales vigentes 17

18 20. Cumplir con las funciones previstas en el decreto 3109 de 1997 en materia de transporte y las disposiciones que lo modifique, adicionen o aclaren. 21. Cumplir con las funciones señaladas en el decreto 170 de 2001 sobre trasporte colectivo y las normas que lo adicionen, aclaren modifiquen, reformen o complementen. 22. Cumplir con las funciones previstas en el decreto 172 de 2001 sobre transporte tipo taxi y las normas que lo adicionen, aclaren modifiquen, reformen o complementen. 23. Cumplir con las funciones previstas en el decreto 175 de 2001 sobre transporte mixto y las normas que lo adicionen, aclaren modifiquen, reformen o complementen. 24. Autorizar los cambios de servicio, vinculaciones, desvinculaciones y tarjetas de operación de los vehículos de servicio público que operen en el AMCO. 25. Las demás funciones que norma legal o autoridad competente le asigne acorde con los objetivos del Área Metropolitana. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Representación legal del AMCO conforme a la normatividad legal vigente. 2. Cumplimiento de los objetivos de la entidad en forma eficiente y con sujeción a las normas vigentes. 3. Celebración de contratos con sujeción al estatuto de la contratación Pública, sus decretos reglamentarios y demás normas que regulan la materia. 4. Proyectos presentados en forma técnica, oportuna y con fundamento en las normas que los regulan. 5. Cumplimiento de los objetivos de la entidad. 6. Obtención de recursos y cumplimiento de los programas y proyectos. 7. Participaciones activas y propositivas en los diferentes consejos y comités en que participe. 8. Reuniones de la Junta Metropolitana de acuerdo a las citaciones. 9. Nombramiento y retiros de personal conforme a las normas que regulan la administración de personal. 10. Cuentas y depósitos a término fijo en instituciones financieras y bancarias que ofrezcan las mejores condiciones económicas y de seguridad para los recursos de la entidad. 11. Pagos oportunos con fundamento en los compromisos adquiridos. 12. Sujeción al ordenamiento jurídico por parte de todas las instancias, funcionarios y contratistas del Área Metropolitana. 13. El Sistema de Control Interno establecido e implementado de acuerdo a las normas técnicas y legales vigentes. 14. Absolución de recursos con fundamento en la ley y los intereses de la entidad dejando en firme los actos administrativos que correspondan. 15. Informes enviados en forma oportuna. 16. Quejas, reclamos, derechos de petición y sugerencias atendidas en forma oportuna. 17. Empresas de transporte funcionando de acuerdo a la ley y requerimientos técnicos en el AMCO. 18

19 18. Transporte público operando eficiente y legalmente en el AMCO. 19. Empresas de transporte escolar funcionando eficientemente con sujeción a las normas legales. 20. Transporte público funcionando en forma legal y eficiente en la jurisdicción del AMCO. 21. Transporte colectivo funcionando en forma legal y eficiente en la jurisdicción del AMCO. 22. Transporte público tipo taxi funcionando en forma legal y eficiente en la jurisdicción del AMCO. 23. Transporte público tipo mixto funcionando en forma legal y eficiente en la jurisdicción del AMCO. 24. Actos administrativos de cambios de servicio, vinculaciones, desvinculaciones y tarjetas de operación de los vehículos de servicio público que operen en el AMCO, expedidos con fundamento en las normas legales que regulan la materia. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Educación: Título de Profesional Universitario y tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley, y tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia: Cinco (5) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. COMPETENCIAS (según Decreto 2539 de 2005): Competencias como servidor público: Orientación al Resultado, Orientación al Usuario y Ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización. Competencias nivel directivo: Liderazgo, Planeación, Toma de decisiones, Dirección y Desarrollo de personal, Conocimiento del Entorno. Competencias con personal a cargo: Liderazgo en grupos de trabajo, Toma de decisiones. Asesor de Control Interno y Calidad (Coordinador de Calidad y Control Interno) IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nivel: Asesor Denominación del Empleo: Asesor de Control Interno y Calidad (Coordinador de Calidad y Control Interno) 19

20 Código: 105 Grado: 07 Naturaleza: Libre Nombramiento y Remoción Número de cargos: Uno (1) Dependencia: Dirección Cargo del Jefe Inmediato: Director de Área Metropolitana. Personal a cargo: Ninguno PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, Dirigir y Organizar la verificación, evaluación y aseguramiento del Sistema de Control Interno y el Sistema de gestión Integral, así como servir de apoyo a los directivos en la toma de decisiones en el Área Metropolitana Centro Occidente. FUNCIONES 1. Planear, Dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control Veficar que el sistema de control interno este formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de la funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando. 2. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función. 3. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad. 4. Realizar auditorias y demás metodologías relacionadas con las subdirecciones de Desarrollo Metropolitano, Transporte y Movilidad, y Oficinas Jurídica y Administrativa y Financiera tanto de gestión como de resultado. 5. Realizar seguimiento y control a las acciones correctivas, preventivas, y de mejora resultantes de la auditoria interna. 6. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios. 7. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se obtengan los resultados esperados. 8. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios. 9. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional. 10. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad. 20

21 11. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuanta de las debilidades detectadas y las fallas en su cumplimiento. 12. Apoyar el cumplimiento de los objetivos institucionales, a través de una adecuada administración del Modelo de administración del Riesgo. 13. Asegurar la disponibilidad de la documentación actualizada complementando con sensibilizaciones en todas las áreas implicadas. 14. Presentar a la organización la actualización, difusión y control de la documentación. 15. Prever la gestión de los procesos a través de la revisión gerencial. 16. Certificar a través de indicadores y auditorias el adecuado desempeño de los procesos. 17. Contribuir por medio de Acciones correctiva, preventivas y de mejora el aseguramiento de calidad en los procesos. 18. Practicar el autocontrol y responder ante su superior inmediato por la aplicación de las disposiciones del sistema de control interno a los procesos y actividades que conforman sus funciones. 19. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que se requiera. 20. Cumplir con todas las normas, disposiciones y reglamentos que rigen para los empleados públicos y la Entidad. 21. Las demás que le asigne el superior inmediato de acuerdo con el carácter de sus funciones. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Informes de evaluación y estado del sistema de control interno en la entidad. 2. Informe del estado en que se encuentra el sistema de control interno y el sistema integral de gestión. 3. Informe sobre el estado y aplicación del manual de procedimientos y sus respectivos controles en cada una de las áreas o dependencias de la entidad. 4. Informe permanente sobre las necesidades de actualización del manual de procedimientos. 5. Recomendaciones de ajustes a los posibles incumplimientos de las normas establecidas. 6. Acompañamiento y asesoramiento permanente y efectivo a los directivos del Área en la toma de decisiones. 7. Informe permanente sobre el uso de los recursos, bienes y sistemas de información de la entidad junto con las posibles recomendaciones a que haya lugar. 8. Cultura favorable y permanente sobre la importancia del control interno y el mejoramiento continúo por parte de todos los funcionarios y contratistas del AMCO. 9. Informe sobre el estado y aplicación de los mecanismos de participación ciudadana por parte de la entidad. 21

22 10. Informes permanentes a la dirección sobre el estado del sistema de control interno en la entidad. 11. Informe sobre la aplicación de las medidas recomendadas en cada una da las fallas detectadas. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. Constitución Nacional. 2. Ley 128 de Ali 100 de Ley 80 de Ley General de Presupuesto para cada vigencia. 6. Normatividad sobre Transporte Público. 7. Plan Metropolitano de Desarrollo. 8. Planes de Desarrollo Nacional, Departamental y de cada uno de los Municipios que conforman el AMCO. 9. Planes de Acción Departamental y de cada uno de los Municipios que conforman el AMCO. 10. Técnicas de auditoría. 11. Sistemas (procesador de texto y hoja electrónica). REQUISITOS BÁSICOS Educación: Título de Profesional Universitario en Economía, Administración Pública o de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría o Ciencias Administrativas y Financieras ó en Áreas afines y tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Especialización en áreas financieras o administrativas. Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. COMPETENCIAS (según Decreto 2539 de 2005): Competencias como servidor publico: Orientación al Resultado, Orientación al Usuario y Ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización. Competencias nivel Profesional: Aprendizaje Continuo, Experticia Profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. 22

23 PROFESIONAL UNIVERSITARIO (Planeación y Gestión) IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario (Coordinador de Planeación y Gestión) Código: 219 Grado: 05 Naturaleza: Libre Nombramiento y Remoción Número de cargos: Uno (1) Dependencia: Dirección Cargo del Jefe Inmediato: Director de Área Metropolitana Personal a cargo: Ninguno PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, ejecutar, coordinar y controlar el Modelo de planeación estratégica, control de gestión institucional, administración de los proyectos institucionales de vigencia fiscal y vigencia futura, implementar los modelos de mejora de la entidad, y hacer la evaluación y monitoreo y seguimiento de la ejecución presupuestal del Área Metropolitana conforme a la normatividad legal vigente en materia de presupuesto. FUNCIONES 1. Diseñar e implementar indicadores de gestión, que permitan desarrollar labores de seguimiento y control a la gestión de los procesos del Área Metropolitana. 2. Comprometer a los colaboradores de la empresa con los objetivos estratégicos corporativos, apoyando en la definición de los planes y acciones que deben realizar las áreas para alcanzar los objetivos corporativos así como la estructuración de los indicadores de gestión correspondientes. 3. Verificar la efectividad de la estrategia de la Entidad en el cumplimiento de los objetivos, estableciendo y controlando el logro del nivel de los factores críticos de éxito en la gestión, y realizando seguimiento a la medición e implementación de acciones de mejora. 23

24 4. Coordinar la ejecución y actualización del proceso de Planeación Estratégica de la organización y asesorar en la elaboración de los planes de acción, metas, indicadores de gestión y asignación de responsables, considerando los diferentes elementos del entorno externo e interno. 5. Proponer la generación y desarrollo de proyectos de acuerdo con los lineamientos estratégicos que contribuyan al cumplimiento de la misión Institucional. 6. Apoyar a los Subdirectores de Área Metropolitana y Jefes de Oficina en la generación y desarrollo de Proyectos Especiales de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la Entidad, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y metas Institucionales. 7. Optimizar la eficiencia de los procesos de la Organización, aplicando metodologías de mejoramiento continuo. 8. Realizar las interventorías que le sean delegadas con base al objeto y alcances del contrato a fin de verificar su cumplimiento. 9. Practicar el autocontrol y responder ante su superior inmediato por la aplicación de las disposiciones del sistema de control interno a los procesos y actividades que conforman sus funciones. 10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que se requiera. 11. Cumplir con todas las normas, disposiciones y reglamentos que rigen para los empleados públicos y la Entidad. 12. Las demás que norma legal o autoridad le asigne acorde con la naturaleza del cargo. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Modelo de Planeación Estratégica actualizado y ejecutado. 2. Proyectos Institucionales desarrollados de acuerdo a los lineamientos estratégicos de la Entidad. 3. Informes de interventoría acordes al objeto y condiciones del contrato. 4. Ejecución de las necesidades acordes con el sistema presupuestal de la entidad de manera oportuna y confiable. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. Constitución Nacional. 2. Ley 128 de Plan Metropolitano de Desarrollo. 4. Planes de Desarrollo Nacional, Departamental y de cada uno de los Municipios que conforman el AMCO. 24

25 5. Planes de Acción Departamental y de cada uno de los Municipios que conforman el AMCO. 6. Metodologías BPIN de Planeación Nacional. 7. Manual de Procedimientos del Banco de Proyectos. 8. Ley Quimbaya REQUISITOS BÁSICOS Educación: Título de Profesional Universitario en Economía, Administración Pública o de Empresas, Ingeniería Industrial, o Ciencias Administrativas y Financieras ó en Áreas afines y tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Especialización en áreas financieras o administrativas. Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. COMPETENCIAS (según Decreto 2539 de 2005): Competencias como servidor publico: Orientación al Resultado, Orientación al Usuario y Ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización Competencias nivel Profesional: Aprendizaje Continuo, Experticia Profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. PROFESIONAL UNIVERSITARIO (Analista de Presupuesto) IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Universitario (Analista de Presupuesto) Código: 219 Grado: 05 Naturaleza: Libre Nombramiento y Remoción Número de cargos: Uno (1) Dependencia: Dirección Cargo del Jefe Inmediato: Director de Área Metropolitana Personal a cargo: Ninguno 25

26 PROPÓSITO PRINCIPAL Elaborar, ejecutar y registrar el presupuesto del AMCO conforme a la normatividad legal vigente en materia de presupuesto. FUNCIONES 1. Establecer los procedimientos del sistema presupuestal del Área Metropolitana (Plan Financiero, Plan Operativo Anual de Inversiones, Plan Anual de Compras y Programa Anual de Caja) de conformidad con los Planes de Desarrollo Metropolitano con sujeción a las normas legales que regulan el sistema presupuestal. 2. Recopilar proyecciones, análisis financieros, resultados de gestión, ejecuciones anteriores y políticas de ingreso y gasto adoptadas, y efectuar el trámite correspondiente para la elaboración y legalización del Presupuesto del Área Metropolitana. 3. Expedir, refrendar y asentar las Disponibilidades y Registros Presupuestales debidamente solicitados, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes. 4. Preparar, elaborar y presentar los informes presupuestales y financieros de la entidad que le sean solicitados por los organismos de control, la dirección o superior inmediato. 5. Efectuar las modificaciones al presupuesto a que haya lugar con base en las normas legales y procedimientos vigentes. 6. Mantener una adecuada y permanente comunicación con las demás dependencias sobre la información requerida en el sistema presupuestal. 7. Elaborar los procedimientos necesarios que permitan mayor control sobre el presupuesto tales como: formatos, gráficos, indicadores, etc. 8. Diseñar e implementar indicadores de gestión, que permitan desarrollar labores de seguimiento y control a la gestión de los procesos del Área Metropolitana. 9. Llevar un estricto control sobre la ejecución presupuestal tanto de ingresos como de gastos. 10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que se requiera. 11. Cumplir con todas las normas, disposiciones y reglamentos que rigen para los empleados públicos y la Entidad. 12. Las demás que norma legal o autoridad le asigne acorde con la naturaleza del cargo. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Plan Financiero, Plan Operativo Anual de Inversiones, Plan Anual de Compras y PAC elaborados en forma técnica, acordes a la realidad 26

27 financiera del Área Metropolitana y con sujeción las normas regulan el sistema presupuestal. 2. Presupuesto de ingresos y gastos del Área Metropolitana elaborado en forma técnica, ajustado a la realidad financiera de la entidad y con soporte en las normas legales vigentes que regulan la materia. 3. Disponibilidades y registros presupuestales expedidos en forma correcta, oportuna y con base en las normas legales y procedimientos vigentes. 4. Informes confiables, oportunos que permitan el ejercicio del control y la toma de decisiones. 5. Traslados, adiciones o reducciones al presupuesto. 6. Ejecución presupuestal confiable y oportuna. 7. Procedimientos, formatos, gráficos e indicadores confiables que faciliten la ejecución y control del presupuesto y la toma de decisiones. 8. Ejecución presupuestal oportuna y confiable. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. Constitución Nacional. 2. Ley 128 de Plan Metropolitano de Desarrollo. 4. Planes de Desarrollo Nacional, Departamental y de cada uno de los Municipios que conforman el AMCO. 5. Planes de Acción Departamental y de cada uno de los Municipios que conforman el AMCO. 6. Decreto 111 de 1996 y sus reglamentarios. 7. Metodologías BPIN de Planeación Nacional. 8. Manual de Procedimientos del Banco de Proyectos. 9. Ley Quimbaya REQUISITOS BÁSICOS Educación: Título de Profesional Universitario en Economía, Administración Pública o de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría o Ciencias Administrativas y Financieras y / o en Áreas afines y tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley. 27

28 Experiencia: Dos (2) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. COMPETENCIAS (según Decreto 2539 de 2005): Competencias como servidor publico: Orientación al Resultado, Orientación al Usuario y Ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización Competencias nivel Profesional: Aprendizaje Continuo, Experticia Profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. JEFE OFICINA (JEFE OFICINA JURÍDICA) IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nivel: Directivo Denominación del Empleo: Jefe Oficina (Jefe Oficina Jurídica) Código: 006 Grado: 08 Naturaleza: Libre Nombramiento y Remoción Número de cargos: Uno (1) Dependencia: Jurídica Cargo del Jefe Inmediato: Director de Área Metropolitana Personal a cargo: Profesional Universitario (Contratación y Transporte). PROPÓSITO PRINCIPAL Garantizar que las actuaciones de la Dirección y demás dependencias del Área Metropolitana Centro Occidente se desarrollen dentro del ordenamiento jurídico que rige la entidad y representar a la misma en los juicios que le instauren, cuando así lo disponga el Director. FUNCIONES 1. Asesorar al Director y demás funcionarios de la Entidad en los asuntos jurídicos relacionados con sus funciones y emitir conceptos que requieran y 28

29 soliciten las diversas dependencias, garantizando que las actuaciones del Área Metropolitana y sus funcionarios tengan el debido soporte legal. 2. Revisar las minutas de los contratos, pliegos de licitación y concursos de méritos, resoluciones de adjudicación, de imposición de multas, caducidad de contratos y demás actuaciones administrativas, en su contenido jurídico, que deba producir el Área Metropolitana en ejercicio de los Procesos Contractuales. 3. Aprobar o improbar las pólizas de garantía que amparen los contratos celebrados por el Área Metropolitana, según reúnan o no los requisitos exigidos. 4. Revisar, verificar y aprobar los procedimientos, condiciones y términos legales llevados a cabo en el proceso de contratación de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia. 5. Proyectar y/o revisar los proyectos de acuerdo, acuerdos, decretos, resoluciones y demás actos administrativos que deba proferir la Junta Metropolitana y la Dirección. 6. Analizar y proyectar la respuesta de las reclamaciones y/o derechos de petición de personas jurídicas o naturales relacionadas con determinaciones de la Dirección. 7. Proyectar las respuestas a recursos que por vía gubernativa se instauren frente a los actos que expida la Entidad. 8. Notificar o comunicar a los interesados, las providencias emanadas de la Entidad. 9. Expedir copias certificadas de documentos cuyos originales reposen en la Entidad; así como los que se relacionen con el proceso de contratación. 10. Representar judicial y extrajudicialmente al Área Metropolitana en los juicios que le instauren o le promuevan, cuando así lo determine la Dirección. 11. Resolver las consultas de carácter legal formuladas por los organismos públicos y privados, así como por los usuarios particulares, de conformidad con las normas que rigen los servicios y funciones de la Entidad. 12. Compilar las normas legales, los conceptos, la jurisprudencia y la doctrina, relacionados con la actividad de la Entidad, codificar las normas legales, mantenerlas actualizadas y velar por su difusión. 13. Realizar las interventorías que le sean delegadas con base al objeto y alcances del contrato a fin de verificar su cumplimiento. 14. Practicar el autocontrol y responder ante su superior inmediato por la aplicación de las disposiciones del sistema de control interno a los procesos y actividades que conforman sus funciones. 15. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que se requiera. 16. Cumplir con todas las normas, disposiciones y reglamentos que rigen para los empleados públicos y la Entidad. 17. Las demás que le asigne el superior inmediato de acuerdo con el carácter de sus funciones. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Conceptos jurídicos ajustados al ordenamiento legal y a las condiciones particulares del Área Metropolitana. 29

30 2. Minutas y modelos de actos requeridos en los procesos contractuales ajustados a las ley 80/93, el decreto 2170 y demás normas reglamentarias. 3. Procesos contractuales desarrollados con observancia de todas las disposiciones legales que los rigen. 4. Pólizas aprobadas que garanticen al AMCO el amparo de los riesgos a la que está expuesta en razón a la celebración y/o ejecución de los contratos respectivos. 5. Proyectos y Actos Administrativos emanados de la Junta Metropolitana o el Director ajustados a las normas legales vigentes y a sus competencias. 6. Proyectos de respuesta a reclamaciones o derechos de petición y recursos de la vía gubernativa presentados oportunamente y ajustados a la realidad jurídica. 7. Ciudadanos notificados o informados de las providencias de la entidad de conformidad con los procedimientos del Código Contencioso Administrativo. 8. Informes de interventoría ajustados a los requerimientos contractuales y a lo realmente ejecutado. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. Constitución Nacional. 2. Ley 128 de Ley 100 de Ley 80 de 1993 y sus normas reglamentarias. 5. Estatuto General de Presupuesto y demás normas que lo regulan. 6. Normas que regulan la administración de personal. 7. Plan contable y normas de contabilidad publica. 8. Plan integral de desarrollo del AMCO. 9. Normatividad sobre Transporte Público. 10. Análisis Financiero REQUISITOS BÁSICOS Educación: Titulo Universitario en áreas jurídicas, con especialización en derecho administrativo. Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. COMPETENCIAS (según Decreto 2539 de 2005): 30

31 Competencias como servidor publico: Orientación al Resultado, Orientación al Usuario y Ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización. Competencias nivel directivo: Liderazgo, Planeación, Toma de decisiones, Dirección y Desarrollo de personal, Conocimiento del Entorno Competencias con personal a cargo: Liderazgo en grupos de trabajo, Toma de decisiones. SUBDIRECTOR DE AREA METROPOLITANA (DESARROLLO ECONÓMICO) IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nivel: Directivo Denominación del Empleo: Subdirector de Área Metropolitana Código: 074 Grado: 10 Naturaleza: Libre Nombramiento y Remoción Número de cargos: Uno (1) Dependencia: Subdirección Desarrollo Metropolitano Cargo del Jefe Inmediato: Director Área Metropolitana Personal a cargo: No tiene PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, formular, elaborar y evaluar planes, programas y proyectos sociales, económicos y territoriales a fin de garantizar el cumplimiento de la misión del Área Metropolitana Centro Occidente. FUNCIONES 1. Realizar la elaboración, actualización, evaluación y seguimiento del Plan Integral de Desarrollo Metropolitano en coordinación con la Dirección y demás dependencias, en concordancia con la normatividad legal vigente sobre la materia. 2. Realizar la elaboración, implementación, seguimiento y actualización del Plan estratégico de la Entidad a corto y mediano plazo, así como de los planes tácticos y/o de acción de las dependencias responsables. 3. Realizar la elaboración, implementación, seguimiento y actualización de otros planes de carácter metropolitano, tales como los de seguridad, transporte público, etc. 31

32 4. Planear y programar la elaboración de estudios básicos requeridos para el análisis, evaluación y diagnóstico permanente del Plan Integral de Desarrollo Metropolitano, en sus diferentes áreas 5. Armonizar los planes metropolitanos, con los planes de desarrollo a nivel nacional, departamental y municipal. 6. Definir en coordinación con el Profesional Especializado (Coordinador de Calidad y Control Interno), los indicadores de gestión apropiados para el control y evaluación de los planes Metropolitanos. 7. Proyectar en forma oportuna las políticas y criterios generales contemplados en la Ley 128 de 1994 y demás normas complementarias o modificatorias. 8. Asesorar en temas relacionados con Planeación y los asignados a las dependencias bajo su coordinación, a los municipios que conforman el Área Metropolitana del Centro Occidente. 9. Realizar conjuntamente con el Profesional Especializado Coordinador Planeación y Gestión y demás dependencias, el sistema presupuestal: Plan Financiero, POAI, Plan Anual de Compras y PAC. 10. Estudiar y proponer políticas adecuadas que permitan la participación de la comunidad en el proceso de planificación, aprovechando sus iniciativas y potenciales, de acuerdo a la normatividad vigente sobre la materia. 11. Identificar los proyectos estratégicos definidos en el plan integral de desarrollo metropolitano y aquellos que se constituyan por fuera del plan y que constituyan hechos metropolitanos. 12. Verificar el desarrollo del programa o proyecto, cumplimiento presupuestal y orientación con plan de acción de la entidad. 13. Realizar auditoria para verificar cumplimiento del programa o proyecto inscrito en el Banco de Proyectos y Programas. 14. Diseñar los planes y programas dirigidos a optimizar, controlar y evaluar los niveles de recaudo de los ingresos de la entidad por los derechos que se causan en materia de transporte público. 15. Establecer junto con el Profesional Especializado (Sobretasa a la gasolina), los parámetros para el control de los ingresos del AMCO, según sean recaudos por convenios de administración de sobretasa a la gasolina, por debido cobrar, u otros ingresos propios, actuales o futuros, con el objeto de garantizar su efectivo recaudo. 16. Diseñar junto con Profesional Especializado (Sobretasa a la gasolina) nuevos mecanismos encaminados a fortalecer y garantizar los recaudos y pagos, de acuerdo al avance de la tecnología y los métodos de evasión y defraudación. 17. Gestionar junto con Profesional Especializado (Sobretasa a la gasolina) los convenios con las entidades territoriales para la administración y control de las sobretasa y otros proyectos, que le garanticen ingresos permanentes al AMCO y su modelo de control. 18. Asistir a reuniones y comités donde tenga asiento la dependencia o por delegación de la Dirección. 19. Dirigir las labores que deben realizar los profesionales y demás personal adscrito a la Subdirección de Desarrollo Metropolitano. 32

33 20. Realizar las interventorías que le sean delegadas con base al objeto y alcances del contrato a fin de verificar su cumplimiento. 21. Practicar el autocontrol y responder ante su superior inmediato por la aplicación de las disposiciones del sistema de control interno a los procesos y actividades que conforman sus funciones. 22. Elaborar los estudios previos relacionados con los procesos de contratación que adelante la entidad conforme a las disposiciones legales y al manual de contratación. 23. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que se requiera. 24. Cumplir con todas las normas, disposiciones y reglamentos que rigen para los empleados públicos y la Entidad. 25. Las demás que le asigne el superior inmediato de acuerdo con el carácter de sus funciones. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Plan Integral de Desarrollo Metropolitano elaborado, ejecutado y avaluado en forma técnica, legal y oportuna. 2. Plan Estratégico de la Entidad elaborado, ejecutado y avaluado en forma técnica, legal y oportuna. 3. Planes de carácter metropolitano elaborados, ejecutados y avaluados en forma técnica, legal y oportuna. 4. Estudios realizados en forma técnica, oportuna y pertinente. 5. Planes Metropolitanos ajustados al contexto nacional, regional y local. 6. Manual de indicadores de gestión. 7. Cumplimiento de los parámetros establecidos por la ley 128 de Asesoría oportuna y permanente a los municipios asociados al Área Metropolitana. 9. Plan financiero, plan anual de inversiones, plan anual de compras y PAC ajustados a la realidad y contexto de la entidad. 10. Establecimiento de mecanismos de participación comunitaria y ciudadana. 11. Optimo funcionamiento de la subdirección. 12. Identificación y priorización de proyectos metropolitanos. 13. Plan de acción y recaudo oportuno y óptimo de los recursos por sobretasa a la gasolina. 14. Participación activa y propositiva en los diferentes comités a los que asista. 15. Informes de interventoría acordes al objeto y cumplimiento del objeto del contrato. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. Constitución Nacional. 2. Ley 128 de

34 3. Ley 80 de Ley general de presupuesto para cada vigencia 5. Normatividad sobre Transporte Público. 6. Normatividad sobre administración de personal y carrera Administrativa. 7. Plan Metropolitano de Desarrollo. 8. Planes de Desarrollo Nacional, Departamental y de cada uno de los Municipios que conforman el AMCO. 9. Planes de Acción Departamental y de cada uno de los Municipios que conforman el AMCO. 10. Fundamentos y principios de administración y liderazgo. 11. Fundamentos sobre técnicas y herramientas administrativas 12. Estructura administrativa de la entidad. 13. Manual de funciones y competencias laborales mínimas. REQUISITOS BÁSICOS Educación: Título profesional en Economía, Ingeniería civil, Arquitectura, o áreas afines a las anteriores, tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Y título de especialización en áreas afines a las anteriores. Experiencia: Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. COMPETENCIAS (según Decreto 2539 de 2005): Competencias como servidor publico: Orientación al Resultado, Orientación al Usuario y Ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización. Competencias nivel directivo: Liderazgo, Planeación, Toma de decisiones, Dirección y Desarrollo de personal, Conocimiento del Entorno Competencias con personal a cargo: Liderazgo en grupos de trabajo, Toma de decisiones. PROFESIONAL ESPECIALIZADO (Gestor de Proyectos - Económico) 34

35 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado (Gestor de Proyectos Económico) Código: 222 Grado: 07 Naturaleza: Libre Nombramiento y Remoción Número de cargos: Uno (1) Dependencia: Dirección Cargo del Jefe Inmediato: Director de Area Metropolitana Personal a cargo: Ninguno PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar, formular y ejecutar proyectos de Desarrollo Económico y Competitividad en el Área Metropolitana del Centro Occidente. FUNCIONES 1. Proponer en coordinación con la Subdirección de Desarrollo Metropolitano, las políticas de Desarrollo socio- económico del Área Metropolitana del Centro Occidente. 2. Ejercer la Secretaría Técnica del Consejo Metropolitano de Competitividad y Desarrollo así como de su Junta técnica. 3. Participar activamente en la formulación, evaluación, revisión, actualización o ajuste de los Planes metropolitanos tanto corporativos como misionales. 4. Diseñar, formular, actualizar y/o ejecutar proyectos de desarrollo económico del AMCO. 5. Realizar seguimiento a los proyectos de desarrollo económico de los municipios del AMCO con el objeto de interrelacionarlos y optimizarlos. 6. Brindar apoyo a la mesa temática regional de turismo. 7. Realizar los procesos de contratación directa o por licitación, en los términos de ley y en los proyectos de su competencia, conforme a los parámetros y procedimientos preestablecidos en materia de contratación por el AMCO. 8. Estudiar y emitir conceptos sobre asuntos relacionados con las funciones de su dependencia, que sean previamente solicitados. 35

36 9. Asistir a los Comités o reuniones donde tenga asiento la dependencia o por delegación del superior. 10. Realizar las interventorías que le sean delegadas con base al objeto y alcances del contrato a fin de verificar su cumplimiento. 11. Practicar el autocontrol y responder ante su superior inmediato por la aplicación de las disposiciones del sistema de control interno a los procesos y actividades que conforman sus funciones. 12. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad que se requiera. 13. Cumplir con todas las normas, disposiciones y reglamentos que rigen para los empleados públicos y la Entidad. 14. Las demás que le asigne el superior inmediato de acuerdo con el carácter de sus funciones. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Propuestas de Política de Desarrollo Económico acordes al Plan de Desarrollo Metropolitano. 2. Informes, actas, proyectos, convenios y/o contratos que reflejen las decisiones del Consejo Metropolitano de Competitividad. 3. Planes metropolitanos ajustados. 4. Proyectos formulados en forma técnica y en la metodología que corresponda. 5. Cuadros matrices, informes y sugerencias para la interrelación y optimización de los recursos. 6. Informes, actas, proyectos, convenios y/o contratos que reflejen las decisiones de la mesa temática regional de turismo. 7. Contratos ajustados a la ley y competencias del AMCO. 8. Informes de interventoría acordes al objeto y condiciones del contrato. 9. Conceptos ajustados a la ley y competencias de la dependencia. 10. Participaciones activas y propositivas en los diferentes comités y reuniones a los que sea invitado. REQUISITOS BÁSICOS Educación: Título profesional universitario en Economía, Administración Pública o de Empresas, Ingeniería Industrial, Estadística, Contaduría o ciencias 36