CAPÍTULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.

Transcripción

1 CAPÍTULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. V.1. CONCLUSIONES. V.1.1. Es una afirmación que un Plan de Seguridad Industrial es una herramienta eficaz que permite la prevención contra cualquier riesgo tanto de los valores humanos como físicos de la empresa, ayuda a cualquier compañía a llegar a obtener la excelencia en la eliminación de riesgos y accidentes, obtención de beneficios por la reducción de accidentes, mejora del clima laboral, etc. Los argumentos válidos a la anterior afirmación se pueden ver amplificados en el tema Plan de seguridad industrial presentado en el Marco Teórico, página 5. En la prueba de la Hipótesis General H₁, que se establece en el anexo IV. Comprobación de Hipótesis, con base en la opinión empírica que se recibió en la respuesta a la pregunta No. del cuestionario, al consultar si el Plan de Seguridad Plan de Seguridad Industrial ayudará a prevenir accidentes en su lugar de trabajo, se obtuvo un X c = 8.17 que al compararlo con X t = 3.84 se puede asegurar que por ser X c > X t se confirma la Hipótesis General H₁ que literalmente Hipótesis General H₁ dice: El diseño de un Plan de Seguridad Industrial, proveerá las condiciones seguras de trabajo al personal técnico que labora en la Unidad de Servicios Portuario en el Puerto CORSAIN. V.1.. Es una realidad que con la puesta en marcha de un Plan de Seguridad Industrial se logran beneficios tanto para el empleado como para la empresa. La aseveración antes descrita ha sido tratada en los temas Generalidades de la seguridad industrial, páginas 18 y 19 y Plan de Seguridad Industrial, páginas 5 y 54; ambos presentados en el Marco Teórico. Además lo afirmado anteriormente tiene su base en la Prueba de la Hipótesis Específica H 1.1, que se establece en el anexo III., 114

2 Comprobación de Hipótesis, la cual ha sido verificada por medio de la pregunta No. 13 de la encuesta aplicada al personal que integra la unidad de Servicios Portuarios, en la cual se argumenta fuertemente que con la aplicación de un Plan de Seguridad Industrial se busca el bienestar del empleado y la empresa, se obtuvo la con la respuestas. Las dos contrastaciones teórica y práctica permiten confirmar Hipótesis Específica H 1.1 que literalmente dice: La implementación de un Plan de Seguridad Industrial, beneficia a la empresa y al empleado. V.1.3. Las políticas de prevención de accidentes deben estar contempladas en el Plan de Seguridad, con el fin de alcanzar los objetivos. Las políticas tienen como objetivo el promover la seguridad como valores para la formación de una cultura preventiva que permita reducir los riesgos, accidentes y daños a la salud que sean consecuencia del trabajo. Los argumentos válidos a la anterior afirmación se pueden ver amplificados en el tema Políticas de prevención de accidentes presentado en el Marco Teórico, páginas 44 a la 48. En la prueba de la Hipótesis Específica H 1., que se establece en el anexo IV Comprobación de Hipótesis, con base en la opinión empírica que se recibió en las respuestas a la pregunta No. 8, al consultar si la implementación de políticas de prevención de accidentes, ayudarán a identificar con anticipación los elementos causantes de accidentes, se obtuvo un X c = que al compararlo con X t = 3.84 se puede asegurar que por ser X c > X t, se confirma la Hipótesis Específica H 1. que literalmente dice: A través de la aplicación de políticas preventivas de accidentes, se logra en los miembros de la Organización una cultura de prevención permitiendo reducir los riesgos y accidentes que sean consecuencias del trabajo. V.1.4. La capacitación debe ir orientada a conocer el proceso que da lugar a los accidentes; determinar sus consecuencias y tratar de crear una conciencia de seguridad, a fin de cumplir con las normas de prevención 115

3 de accidentes, como medio para evitarlos. Los argumentos válidos a la anterior afirmación se pueden ver amplificados en el tema Capacitaciones en el Marco Teórico, páginas de la 48 a la 5. Además lo afirmado anteriormente tiene su base en la Prueba de la Hipótesis Específica H 1.3, que se establece en el anexo IV Comprobación de Hipótesis, la cual ha sido verificada por medio de la pregunta No. 17, en la cual el personal consultado, manifiesta los beneficios que se logran, cuando la Administración del Puerto, invierte en capacitaciones relacionadas con la seguridad industrial. Las dos contrastaciones teórica y práctica permiten se confirma la Hipótesis Específica H 1.3 que literalmente dice: La capacitación del personal, permite al empleado conocer los procesos que dan lugar a los accidentes, determinar sus consecuencias y crear una conciencia de seguridad. 116

4 V.. Recomendaciones: V..1. Crear el departamento de seguridad industrial y ubicarlo en la división o departamento de personal, de preferencia a cualquier otro lugar en la estructura de la compañía. El especialista en seguridad informa más frecuentemente al gerente de personal que a cualquier otro funcionario de la empresa, porqué su actividad se refiere al bienestar de los empleados, y en segundo lugar que frecuentemente se creé que la seguridad es en general un problema de entrenamiento y control de los trabajadores. Lo anterior se trata de un esquema bastante natural, en cuanto que destaca la importancia de la capacitación del trabajador, las estadísticas, la ubicación del área de trabajo y el aspecto de las relaciones industriales de la seguridad. V... Los dirigentes de una organización deben tener conciencia de que las lesiones son costosas, no solamente se incurre en costos médicos e indemnizaciones, sino que en el trabajo productivo se pierde un tiempo valioso. La persona lesionada se pierde para la fuerza de trabajo durante un periodo de tiempo. Es evidente que los objetivos de la organización no pueden alcanzar su máximo cuando tales acontecimientos se producen. Los que tienen a su cargo el control final de la organización deben considerar medidas para proteger el trabajo. Los gerentes principales pueden obtener por lo menos un razonable nivel de seguridad si hacen saber a sus subordinados que tal es una de sus exigencias. Cuando se producen lesiones graves los jefes de la organización son responsables, no importa cuales otros en la jerarquía tengan la culpa de los hechos. V..3. Los objetivos del Plan habrán de ser enunciados para lograr que la política quede bien en claro. Debe entenderse, por ejemplo, que habrán de hacerse todos los esfuerzos posibles para colocar al hombre en un trabajo de acuerdo a su capacidad, su interés y las demandas del trabajo. Debe ser entendido que habrá de realizarse acciones encaminadas para entrenar a los trabajadores para realizar su tarea de 117

5 forma exitosa. V..4. Todos desean un lugar de trabajo seguro y saludable, pero lo que cada persona está dispuesta a hacer para alcanzar este provechoso objetivo varía mucho. Por lo tanto la firmeza del compromiso que exhibe la organización respecto a la seguridad industrial contribuye a que los trabajadores participen en todas las actividades de higiene y seguridad. V..5. De acuerdo a la Ley sobre Seguridad e higiene del trabajo, se sugiere que en Puerto CORSAIN, la Alta Dirección facilite a sus empleados la integración y funcionamiento de un comité de seguridad contingencial, con la finalidad de prevenir accidentes laborales, en función de las necesidades y circunstancias de la Organización, para lo cual podrán solicitar para ello la ayuda y el asesoramiento del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. V..6. Aplicar en forma integral la propuesta elaborada en el Capítulo IV de esta tesis, a las necesidades particulares de la Unidad de Servicios Portuarios de Puerto CORSAIN, con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo en una de las zonas de alto que se encuentran en la Organización. 118

6 FUENTES DE CONSULTA. A. BIBLIOGRÁFICA. A.1. A.. A.3. A.4. A.5. A.6. Arias Galicia, Fernando, Administración de Recursos Humanos, Editorial Trillas, México. Asfahl, C. Ray, Seguridad Industrial y Salud, Cuarta Edición, Editorial Prentice Hall. México, año 000. Chiavenato, Idalberto, Administración de Recursos Humanos, el capital humano de las Organizaciones, Octava Edición, Editora McGraw-Hill, México, año 007. Grimaldi, John V.; Simons, Rollin H., La Seguridad Industrial, su administración, Editorial Representaciones y Servicios de Ingeniería, S.A., México, año Ramírez Cavassa, Dr. Cesar, La Seguridad Industrial, Segunda Edición, Editorial LIMUSA. México, año Wether Jr., Willian B. Administración de Personal y Recursos Humanos, Cuarta edición, Editorial McGraw-Hill. México.003. B. TESIS. B.1. Lic. Mario A. Orellana, Lic. Mario A. Mejía. Tesis Diseño y Elaboración de un Plan de Seguridad Industrial para el personal Técnico de la Unidad de Varadero de la Base Naval La Unión, El Salvador Universidad de Oriente, diciembre de 007. C. DOCUMENTOS ESPECIALIZADOS. C.1. C.. Comisión Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, Plan de Acción Estratégico Nacional en torno a la Seguridad y Salud Ocupacional en El Salvador, El Salvador Corte Suprema de Justicia de El Salvador, Política Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, El Salvador

7 D. SITIOS WEB. D.1. D.. D.3. Higiene y seguridad industrial. La Seguridad Industrial ante Los Accidentes Graves Contemplados en la Normativa Europea SEVESO II. Experiencia en Puerto llano (Ciudad Real). ALMADEN/aaaeupa/pdf/boletines/9/16.SEGURIDAD%0INDUSTRIA L.pdf Seguridad industrial: Un asunto de salud organizacional. 10