Año de la Consolidación Económica y Social del Perú MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE SALUD IV LIMA ESTE

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1 Año de la Consolidación Económica y Social del Perú MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE SALUD IV LIMA ESTE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES AMBIENTAL 2012

2 Pág. 2 de 18 INDICE PAG. CAPITULO I. OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CAPITULO II. BASE LEGAL CAPITULO III. CRITERIO DE DISEÑO CAPITULO IV. ESTRUCTURA ORGÁNICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL ORGANIGRAMA FUNCIONAL 4.1 Estructura Orgánica 4.2 Organigrama Estructural 4.3 Organigrama Funcional CAPITULO V. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS CAPITULO VI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS Y Funciones de los cargos de La Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental OFICINA DE PLANEAMIENTO

3 Pág. 3 de 18 CAPÍTULO I OBJETIVO El Manual de Organización y Funciones de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental del Hospital San Juan de Lurigancho es un documento técnico normativo de gestión institucional que tiene por objeto describir las responsabilidades, atribuciones, funciones, requisitos específicos y relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal, para el cumplimiento de las funciones establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital. Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo. Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar, capacitar y orientación permanente al personal. Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las áreas delegadas. ALCANCE El presente Manual es de aplicación obligatoria para todo el personal que labora en la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental del Hospital San Juan de Lurigancho. OFICINA DE PLANEAMIENTO

4 Pág. 4 de 18 CAPÍTULO II BASE LEGAL Ley Nº Ley del Ministerio de Salud. Ley Nº Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado Decreto Legislativo N Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Decreto Supremo Nº SA. Aprueba el Reglamento de la Ley N Ley del Ministerio de Salud. Decreto Supremo N PCM Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa. Resolución Ministerial N SA/DM Aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales. Resolución Ministerial Nº /MINSA, que aprueba la Directiva Nº 007- MINSA/OGPE-V.02 Directiva para la formulación de documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional, modificada por RM Nº /MINSA y RM Nº /MINSA Resolución Directoral Nº DISA-IV-LE-DG-DESP-OAJ, que resuelve otorgar al Hospital San Juan de Lurigancho la Categoría de Hospital II-2. Resolución Ministerial Nº /MINSA del 3 de junio del 2010, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho con Categoría de Hospital II-2. Resolución Directoral Nº D-HSJL-DISA-IV-LE del 13 de junio del 2010, que aprueba el Reordenamiento de los cargos del Cuadro para Asignación de Personal del Hospital San Juan de Lurigancho. OFICINA DE PLANEAMIENTO

5 Pág. 5 de 18 CAPÍTULO III CRITERIOS DE DISEÑO: Los criterios de elaboración del Manual de Organización y Funciones - MOF de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental del Hospital de San Juan de Lurigancho son los siguientes: El MOF de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental se ha formulado en concordancia con las funciones establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº /MINSA del 03 de junio de 2010 que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho con Categoría de Hospital II-2. Asimismo, contiene la descripción de las funciones de todos los cargos de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental, no crea cargos adicionales ni modifica los establecidos oficialmente en el Cuadro para Asignación de Personal del HSJL, aprobado mediante Resolución Directoral Nº D-HSJL-DISA-IV-LE. La organización estructural describe la conformación de las unidades orgánicas del segundo nivel organizacional establecidos en el ROF vigente, considerando el nivel de dirección del cual depende, e incluyéndose además el organigrama funcional donde se grafican los equipos de trabajo que no forman parte de la estructura orgánica y responde a la necesidad de segregar funciones. Las funciones específicas de los cargos, han sido ordenadas según equipo de trabajo. En la especificación de los requisitos mínimos exigibles de los cargos, se ha tomado en cuenta lo establecido en el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Salud, así como también se han especificado requisitos adicionales sobre estudios complementarios o de especialización y experiencia laboral, así como los referidos a capacidades, habilidades y aptitudes necesarias para que se cumplan las funciones asignadas al cargo. Los principios y las normas de administración y modernización aplicables en la formulación del MOF, son: Eficacia y Eficiencia La Eficacia, expresada en el cumplimiento oportuno de los objetivos y metas institucionales a través de una adecuada distribución y asignación de funciones, que incluyan la evaluación periódica de resultados y grado de desempeño. La Eficiencia, optimizando la utilización de los recursos disponibles, procurando innovación y mejoramiento continuo, eliminando la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores. Racionalidad Las funciones de deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor costo posible. OFICINA DE PLANEAMIENTO

6 Pág. 6 de 18 Unidad de Mando Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior. Autoridad y Responsabilidad Definición clara de las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones según las responsabilidades asignadas. Las responsabilidades y competencias deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que puedan ser evadidas o excedidas por algún funcionario o servidor, y deben estar orientadas al servicio de las personas, considerando sus necesidades y demandas. La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr. Segregación de Funciones Las funciones y tareas de los Servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que entre otras, son: autorización, ejecución, custodia de fondos, valores y bienes, control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se encuentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, actos irregulares o ilícitos. Sistematización Las funciones y tareas parte del sistema estrictamente definidos, los que forman parte del proceso, sub proceso o procedimientos. Las funciones deben tener un fin, es decir en cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionados. Mejoramiento Continuo Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios internos y externos, por estar la organización en permanente cambio o innovación. Trabajo en Equipo La conformación de equipo de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefaturales, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática. Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros. La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser actualizado, de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entre sus miembros integrantes. OFICINA DE PLANEAMIENTO

7 Pág. 7 de 18 Estructura Orgánica En el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad, debiéndose integrar las funciones y competencias afines. Toda dependencia, entidad u organismo de la Administración Pública debe tener claramente asignadas sus competencias de modo tal que pueda determinarse la calidad de su desempeño y el grado de cumplimiento de sus funciones, sobre la base de una pluralidad de criterios de medición. El presente manual se fundamenta en los criterios antes señalados, constituyéndose en un instrumento técnico normativo para los servidores del Hospital San Juan de Lurigancho. Organización y Comunicación La organización es dinámica y debe orientarse al servicio del usuario. El Manual de Organización y Funciones debe difundirse y actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo. OFICINA DE PLANEAMIENTO

8 Pág. 8 de 18 CAPÍTULO IV 4.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA La Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental es el órgano de asesoramiento del Hospital de San Juan de Lurigancho, encargado de dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades correspondientes al análisis de situación de salud hospitalaria, la vigilancia epidemiológica intramural, factores y daños hospitalarios y de enfermedades de notificación, así como la de salud y riesgos ocupacionales. Evalúa y analiza la información hospitalaria para su difusión intra y extramural; así mismo orienta y desarrollar investigación clínico epidemiológica, para priorizarlos, plantear y ejecutar estrategias de intervenciones oportunas, eficientes y eficaces para la prevención y control (diagnóstico, tratamiento y rehabilitación) depende de la Dirección Ejecutiva del Hospital San Juan de Lurigancho. Funcionalmente está conformada por tres equipos de trabajo: Equipo de Vigilancia Epidemiológica: Equipo encargado de proponer, ejecutar y evaluar la vigilancia epidemiológica para daños que ocurren en el nivel intra-hospitalario así como recomendar las estrategias de intervención. Con formato: Fuente: Negrita Equipo de Análisis de la Situación de Salud: Equipo encargado de elaborar el análisis de la situación de salud hospitalaria para el planeamiento y la toma de decisiones, generar información analítica de salud, de acuerdo a las necesidades del Hospital. Equipo de Salud Ambiental: Equipo encargado de establecer y adecuar las normas de bioseguridad existentes en relación a los riesgos ambientales químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de seguridad física, en los diferentes ambientes hospitalarios, para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes y/o usuarios, familiares de los pacientes, trabajadores y comunidad en general. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DIRECCIÓN EJECUTIVA Con formato: Fuente: Sin Negrita Con formato: Sangría: Izquierda: 1.31 cm, Sangría francesa: 0.5 cm, Espacio Después: 0 pto, Con viñetas + Nivel: 1 + Alineación: 0.63 cm + Sangría: 1.27 cm, Punto de tabulación: No en 0.75 cm cm cm cm Con formato: Fuente: Sin Negrita Con formato: Sangría: Izquierda: 1.31 cm, Sangría francesa: 0.5 cm, Con viñetas + Nivel: 1 + Alineación: 0.63 cm + Sangría: 1.27 cm, Punto de tabulación: No en 0.75 cm cm cm cm OFICINA DE PLANEAMIENTO OFICINA DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y SALUD AMBIENTAL UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD DE RACUSOS HUMANOS UNIDAD DE LOGISTICA UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN UNIDAD DE SEGUROS UNIDAD DE ECONOMÍA UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO DEPARTAMENTO DE MEDICINA DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA DEPARTAMENTO DE GINECO- OBSTETRICIA DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA Y CENTRO QUIRURGICO DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEPARTAMENTO DE APOYO AL DIAGNÓSTICO DEPARTAMENTO DE APOYO AL TRATAMIENTO DEPARTAMENTO DE FARMACIA SERVICIO DE ODONTO ESTOMATOLOGÍA OFICINA DE PLANEAMIENTO

9 Pág. 9 de ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y SALUD AMBIENTAL 4.3 ORGANIGRAMA FUNCIONAL UNIDAD DE EPIDEMIOL UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y SALUD AMBIENTAL EQUIPO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EQUIPO DE ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE SALUD EQUIPO DE SALUD AMBIENTAL OFICINA DE PLANEAMIENTO

10 Pág. 10 de 18 CAPÍTULO V 5.1 CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL ENTIDAD DISA HOSPITAL SECTOR MINISTERIO DE SALUD IV LIMA ESTE SAN JUAN DE LURIGANCHO SALUD IV. DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: AMBIENTAL DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO SITUACIÓN CLASIFI- CARGO DE TOTAL DEL CARGO CACIÓN CONFIANZA O P 011 Jefe/a de Unidad SP-EJ Técnico/a Sanitario Ambiental II SP-AP Técnico/a Sanitario Ambiental I SP-AP SUBTOTAL OFICINA DE PLANEAMIENTO

11 Pág. 11 de 18 CAPÍTULO VI 6.1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS III. ÓRGANO DE ASESORAMIENTO 04 AMBIENTAL OFICINA DE PLANEAMIENTO

12 Pág. 12 de 18 UNIDAD ORGÁNICA: AMBIENTAL CARGO CLASIFICADO: Jefe/a de Unidad Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la Unidad de Epidemiologia y Salud Ambiental; para analizar e interpretar la información hospitalaria proponiendo las soluciones a los problemas prevalentes y acciones de control inmediato que fuera necesario para la investigación epidemiológica relacionada a las condiciones de vida y salud enfermedad de la población. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director Ejecutivo del Hospital San Juan de Lurigancho: depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Sanitario Ambiental li, Técnico Sanitario Ambiental I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección Ejecutiva del Hospital, Sub Dirección, Oficina de Administración, Oficina de Planeamiento Estratégico, Departamentos Médicos, Unidad de Gestión de la Calidad, Unidad de Estadística e Informática, Unidad de Logística, Unidad de Recursos Humanos, Departamento de de Enfermería, Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento, Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación. Relaciones Externas: Dirección General de Epidemiología, DISA IV LE, OGE-MINSA. Dirección de Saneamiento Ambiental. Dirección de Programas de Salud. Colegios Profesionales. Empresa abastecedora de productos. Centros Educativos. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Asesorar a la gestión, en base al análisis de perfiles y tendencias epidemiológicas. Contribuir a optimizar la gestión hospitalaria, mediante el análisis oportuno de la información epidemiológica. Desarrollar la investigación epidemiológica hospitalaria, de manera que contribuya a mejorar la calidad de atención que reciben nuestros usuarios. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Dirigir, coordinar, supervisar y elaborar el adecuado funcionamiento del sistema de vigilancia epidemiológica. 4.2 Elaborar, dirigir y supervisar normas para prevenir y controlar brotes epidémicos; dirigir, supervisar y generar información sobre perfil epidemiológico. OFICINA DE PLANEAMIENTO

13 Pág. 13 de Conducir la elaboración del diagnóstico situacional de riesgos hospitalarios. 4.4 Elaborar análisis de situación, proponer estrategias de solución. 4.5 Mantener estrecha coordinación con instancias superiores generar información cuando sea requerida. 4.6 Proponer indicadores de estructura, proceso y resultados para evaluar la atención de salud hospitalaria. 4.7 Implementar y mantener actualizada la Sala de Situación de Salud Institucional, evaluando permanentemente la situación epidemiológica y los indicadores de las tendencias de oferta y demanda de los servicios especializados del Hospital. 4.8 Implementar las normas y velar por su cumplimiento en los aspectos de bioseguridad, prevención y control de infecciones nosocomiales, de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. 4.9 Promover, ejecutar y difundir las investigaciones epidemiológicas aplicadas, orientadas a generar evidencias científicas para la prevención de riesgos y control de enfermedades Coordinar la organización en el hospital para la prevención, control y atención de riesgos y enfermedades durante epidemias, desastres y otras emergencias sanitarias Desarrollar mecanismos de retro información hacia el personal del hospital, los servicios de salud, la comunidad científica y la población en general, sobre los indicadores de vigilancia epidemiológica, análisis de situación de salud e investigaciones epidemiológicas realizadas por la institución Tomar decisiones con relación a generación de normas y cumplimiento de estas Proponer y aplicar protocolos de la evaluación higiénica sanitaria de los diferentes ambientes hospitalarios para recomendar mejoras en los mismos Dirigir la elaboración del boletín epidemiológico Convocar y dirigir reuniones de equipo técnico y/o comités de su competencia Coordinar la elaboración e implementación de las normas para manejo de alimentos en la Unidad de Nutrición Velar por el cumplimiento de las normas establecidas para evitar o disminuir la exposición a los riesgos propios del ambiente nosocomial: biológicos, químicos, físicos, ergonómicos, psicosociales y otros; para los pacientes, personal de salud, visitas, alumnos y otras personas que ingresen al Hospital Supervisar la determinación del perfil epidemiológico de las enfermedades más frecuentes del personal, proponer medidas de intervención en coordinación con la Unidad de Recursos Humanos Informar periódicamente a los órganos pertinentes de la institución, sobre la situación epidemiológica de las enfermedades sujetas a vigilancia y sobre la situación de los indicadores objeto de vigilancia institucional Realizar el diagnóstico de riesgos ocupacionales en los trabajadores del hospital Velar en coordinación con el órgano competente, por la adecuada capacitación continua en epidemiología del personal de la institución, que garantice el cumplimiento de las normas establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones Planificar y organizar las actividades administrativas y técnico-profesionales de la Unidad Implementar plan de contingencias, conjuntamente con el comité de defensa civil Hospitalario Identificar temas prioritarios de investigación y promover la realización de ésta Elaborar información epidemiológica, participar en grupos de investigación Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne la Dirección Ejecutiva del Hospital San Juan de Lurigancho. OFICINA DE PLANEAMIENTO

14 Pág. 14 de REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Médico Cirujano. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Maestría o PREC en Epidemiología. Capacitación: Curso en Análisis de Situación de Salud, Infectología. EXPERIENCIA Tiempo mínimo de experiencia en el Área de Epidemiología tres (03) años. Tiempo mínimo de experiencia en dirección, supervisión y organización de personal tres (03) años. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de organización, síntesis, dirección, coordinación, expresión y toma de decisiones. Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Habilidad para establecer objetivos organizacionales en el área a su cargo. Disposición para trabajar en equipo. Manejo de herramientas informáticas básicas. Capacidad de trabajo bajo presión. Alto grado de compromiso institucional. De solución de problemas del usuario interno y externo. OFICINA DE PLANEAMIENTO

15 Pág. 15 de 18 UNIDAD ORGÁNICA: AMBIENTAL CARGO CLASIFICADO: Técnico/a Sanitario Ambiental II Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional en la especialidad de recursos naturales. Cumplimiento de las normas de bioseguridad existentes en relación a los riesgos ambientales, químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de seguridad física, en los diferentes ambientes hospitalarios para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes y/o usuarios, familias, trabajadores y comunidad en general. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental: depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todos las unidades orgánicas del Hospital. Comités de Bioseguridad e Infecciones Intra Hospitalarias Relaciones Externas: DISA IV Lima Este; Dirección de Saneamiento Ambiental. Empresas abastecedoras de productos.. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ninguna 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Participar en la recolección de datos. 4.2 Consolidación y elaboración de informes y envío oportuno de zoonosis, dengue, control de alimentos y residuos sólidos hospitalarios. 4.3 Elaborar el plan de control de zoonosis en el hospital para prevención de enfermedades por animales exóticos. 4.4 Participar en el seguimiento diario y monitoreo de aplicación de las normas de bioseguridad y eliminación de residuos sólidos hospitalarios. 4.5 Promocionar actividades de seguridad en infecciones a la población de trabajadores de la salud. 4.6 Velar en coordinación con el órgano competente, por la adecuada capacitación continua en epidemiología del personal de la institución, que garantice el cumplimiento de las normas establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones. 4.7 Apoyar en el control de vectores en la institución. 4.8 Formular el programa de exámenes médicos al personal que maneja alimentos. 4.9 Supervisar la determinación del perfil epidemiológico de las enfermedades más frecuentes del personal, proponer medidas de intervención en coordinación con la Unidad de Recursos Humanos. OFICINA DE PLANEAMIENTO

16 Pág. 16 de Vigilar y controlar el cumplimiento de limpieza y desinfección, desinsectación y desratización de los servicios hospitalarios para la prevención de enfermedades Organizar y vigilar la desinfección de cisternas y tanques elevados de agua en la institución Vigilar y controlar la calidad de agua para el consumo humano en el hospital y dar cumplimiento a la norma vigente Participar activamente en las actividades de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental Vigilar el cumplimiento de las prácticas de higiene, de las normas de bioseguridad en el manejo de pacientes, en la limpieza, desinfección y esterilización de ambientes, en el manejo de ropas y de los residuos sólidos hospitalarios, así como de materiales potencialmente tóxicos Velar por el cumplimiento de las normas establecidas para evitar o disminuir la exposición a los riesgos propios del ambiente nosocomial: biológicos, químicos, físicos, ergonómicos, psicosociales y otros; para los pacientes, personal de salud, visitas, alumnos y otras personas que ingresen al Hospital Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución Vigilar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en la manipulación de alimentos por las unidades organizadas de nutrición y dietética y en el expendio de alimentos que se produzca en el hospital Conservar los equipos a su cargo Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título de Técnico de Instituto Superior, relacionado a la especialidad. Capacitación mínima en Epidemiología de 28 Créditos. Capacitación: Curso de Análisis de Situación de Salud, Curso de Salud Ambiental. EXPERIENCIA Haber ocupado cargos relacionados a la especialidad mínimo dos (02) años. CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de interacción. Habilidad en el manejo de datos estadísticos y epidemiológicos en salud. Mostrar actitud emprendedora. Disposición para trabajar en equipo. Capacidad de organización. Capacidad de análisis. Manejo de herramientas informáticas básicas. Capacidad de trabajo bajo presión. Capacidad de respuesta frente a tareas encomendadas. OFICINA DE PLANEAMIENTO

17 Pág. 17 de 18 UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLGÍA Y SALUD AMBIENTAL CARGO CLASIFICADO: Técnico/a Sanitario Ambiental I Nº DE CARGOS Nº DE CAP CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: FUNCIÓN BÁSICA Participar en el registro de datos para el análisis de la situación de las actividades de vigilancia epidemiológica, prevención y control de enfermedades intra-hospitalarias. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental: depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todos las unidades orgánicas hospital. Relaciones Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ninguna 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución de documentos técnicos. 4.2 Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos en las áreas de la unidad. 4.3 Coordinar actividades sencillas. 4.4 Revisar expedientes técnicos sencillos y emitir reportes al respecto. 4.5 Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones. 4.6 Apoyar las acciones de comunicación y difusión de los reportes epidemiológicos. 4.7 Apoyar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de trabajo. 4.8 Participar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos de la unidad. 4.9 Conservar los equipos a su cargo Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución Participar en equipos de trabajo Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Título Técnico de Instituto Superior relacionado a la especialidad. Capacitación especializada en el área. EXPERIENCIA Haber ocupado cargos relacionados a la especialidad por tiempo no menor de un (01) año. OFICINA DE PLANEAMIENTO

18 Pág. 18 de 18 CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de interacción y trabajo en equipo. Mostrar actitud cortés y de buen trato. Capacidad de organización. Manejo de herramientas informáticas básicas. OFICINA DE PLANEAMIENTO