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1 copyright copyright MARTHA MARTHA ALLES ALLES S.A. Todos S.A. Todos los derechos los derechos reservados reservados Casos para el dictado de clases del libro: 200 Modelos de currículum copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados y Dirección estratégica de Recursos Humanos Martha Alles 1 Casos Autora: para Martha clases Alicia del Alles libro: 200 Modelos de currículum, Martha Alles, Ediciones Granica

2 Ejercicio 1- Relacionar puestos con antecedentes TÍTULO DEL PUESTO: Asistente administrativo Departamento: Marketing Relaciones internas Haga Conocimientos: clic para modificar el Competencias: Preparado por: Fecha Descriptivo de puesto Resumen del puesto Tareas y responsabilidades Tomar y transcribir notas Organizar reuniones Recibir personas y hacer llamados telefónicos Preparar informes Requisitos educacionales Comparar Relacionar Solicitar a los alumnos que diseñen puestos de trabajo y luego busquen entre los 200 ejemplos de currículum de la obra 200 modelos de currículum si alguno de ellos responde a lo requerido, de acuerdo al Descriptivo de puestos anteriormente preparado. Este ejercicio se puede realizar de modo inverso. Asignar a los alumnos un determinado currículum, por ejemplo, de un Gerente Administrativo o de un Gerente Industrial y solicitarle la preparación de un descriptivo de puestos que se corresponda con esa posición descrita en el currículum. Martha Alles 2 2

3 Ejercicio 2- Clasificar puestos Parte A Por el nivel Por los resultados de su gestión: alto impacto en los resultados generales (o bajo impacto) Haga clic La para organización modificar el estilo Por de los recursos texto del patrón humanos que maneja Solicitar a los alumnos que clasifiquen los siguientes puestos de la obra 200 modelos de currículum. Para ello leer detenidamente la descripción de las tareas realizadas. Prescindir del hecho que las empresas son diferentes, solo tomar en cuenta las tareas, responsabilidades, recursos humanos que manejan, Gerente de Administración y Finanzas Controller Jefe de Administración y Finanzas Gerente Financiero Jefe de Finanzas Gerente de Tesorería Jefe de Tesorería Jefe de Planificación Financiera Jefe de Análisis Económico Financiero Especialista en Evaluación de Proyectos de Inversión Tesorero jerárquico: alta dirección, gerencias, puestos medios, puestos iniciales Por la formación requerida Área Administración y Finanzas: Analista de Finanzas Gerente Administrativo Jefe Administrativo Gerente/ Jefe Contable Contador General Analista Contable Asistente de Contaduría Jefe de Presupuesto Analista de Presupuesto Jefe de Costos Analista de Costos Jefe de Planeamiento Supervisor de Control de Gestión Jefe de Impuestos Analista de Impuestos Responsable de Activo Fijo Jefe de Créditos y Cobranzas Jefe de Cuentas Corrientes Jefe de Proveedores Analista de Cuentas Gerente de Auditoría Auditor Martha Alles 3 3

4 Ejercicio 2- Clasificar puestos Parte B Puesto superior Puesto superior Puesto a describir Continuando con el ejercicio anterior, una vez que se analizaron la totalidad de los puestos correspondientes al área de Administración y Finanzas en base a los casos presentados en la obra 200 modelos de currículum el ejercicio propone identificar: Y como síntesis armar un imaginario organigrama o racimo de puestos. Martha Alles 4 4

5 Ejercicio 3- Clasificar puestos Parte A Por el nivel Por los resultados de su gestión: alto impacto en los resultados generales (o bajo impacto) Haga clic La para organización modificar el estilo Por de los recursos texto del patrón humanos que maneja Solicitar a los alumnos que clasifique los siguientes puestos de la obra 200 modelos de currículum. Para ello leer detenidamente la descripción de las tareas realizadas. Prescindir del hecho que las empresas son diferentes, solo tomar en cuenta las tareas, responsabilidades, recursos humanos que manejan, Gerente Comercial (Consumo masivo) Gerente Comercial (No masivo) Gerente de Marketing (Consumo masivo) Gerente de Marketing (Laboratorios) Gerente de Producto (Consumo masivo) Gerente de Producto (No masivo) Analista de Marketing Gerente de Ventas (Consumo masivo) Gerente de Ventas (No masivo) Área Comercial: jerárquico: alta dirección, gerencias, puestos medios, puestos iniciales Por la formación requerida Jefe de Ventas (Consumo masivo) Jefe de Ventas (No masivo) Representante de Ventas (Consumo masivo) Ingeniero de Ventas Jefe de Administración de Ventas Responsable de Planeamiento Comercial Gerente/ Jefe de Distribución Gerente/ Jefe de Compras (Supermercados) Gerente de Compras Comprador Martha Alles 5 5

6 Ejercicio 3- Clasificar puestos Parte B Puesto superior Puesto superior Puesto a describir Continuando con el ejercicio anterior, una vez que se analizaron la totalidad de los puestos correspondientes al área Comercial en base a los casos presentados en la obra 200 modelos de currículum el ejercicio propone identificar: Y como síntesis armar un imaginario organigrama o racimo de puestos. Martha Alles 6 6

7 Ejercicio 4- Clasificar puestos Parte A Por el nivel Por los resultados de su gestión: alto impacto en los resultados generales (o bajo impacto) Haga clic La para organizaciónmodificar el estilo Por los de recursos texto del patrón humanos que maneja Solicitar a los alumnos que clasifique los siguientes puestos de la obra 200 modelos de currículum. Para ello leer detenidamente la descripción de las tareas realizadas. Prescindir del hecho que las empresas son diferentes, solo tomar en cuenta las tareas, responsabilidades, recursos humanos que manejan, Área Sistemas e Informática: Gerente de Sistemas Jefe de Soporte Técnico Líder de Proyecto (Project Leader) Analista Funcional Analista Programador Programador Responsable de Comunicaciones Responsable Soporte a Usuarios (Infocenter) Jefe de Organización y Métodos Analista de Organización y Métodos Auditor de Sistemas Jefe de Operaciones jerárquico: alta dirección, gerencias, puestos medios, puestos iniciales Por la formación requerida Martha Alles 7 7

8 Ejercicio 4- Clasificar puestos Parte B Puesto superior Puesto superior Puesto a describir Continuando con el ejercicio anterior, una vez que se analizaron la totalidad de los puestos correspondientes al área de Sistemas e Informática en base a los casos presentados en la obra 200 modelos de currículum el ejercicio propone identificar: Y como síntesis armar un imaginario organigrama o racimo de puestos. Martha Alles 8 8

9 Ejercicio 5- Clasificar puestos Parte A Por el nivel Por los resultados de su gestión: alto impacto en los resultados generales (o bajo impacto) Haga clic La para organizaciónmodificar el estilo Por los de recursos texto del patrón humanos que maneja Solicitar a los alumnos que clasifique los siguientes puestos de la obra 200 modelos de currículum. Para ello leer detenidamente la descripción de las tareas realizadas. Prescindir del hecho que las empresas son diferentes, solo tomar en cuenta las tareas, responsabilidades, recursos humanos que manejan, Área Industrial: Gerente Industrial Gerente/ Jefe de Producción Gerente/ Jefe de Planta Gerente/ Jefe de Planeamiento y Control de la Producción Jefe de Ingeniería Industrial Gerente/ Jefe de Mantenimiento Ingeniero de Mantenimiento Ingeniero de Higiene y Seguridad Industrial Jefe de Control de Calidad Jefe de Depósito (Bodega) Intendente (de planta) jerárquico: alta dirección, gerencias, puestos medios, puestos iniciales Por la formación requerida Martha Alles 9 9

10 Ejercicio 5- Clasificar puestos Parte B Puesto superior Puesto superior Puesto a describir Continuando con el ejercicio anterior, una vez que se analizaron la totalidad de los puestos correspondientes al área de Industrial en base a los casos presentados en la obra 200 modelos de currículum el ejercicio propone identificar: Y como síntesis armar un imaginario organigrama o racimo de puestos. Martha Alles 10 10

11 Ejercicio 6- Clasificar puestos Parte A Por el nivel Por los resultados de su gestión: alto impacto en los resultados generales (o bajo impacto) Haga clic La para organizaciónmodificar el estilo Por los de recursos texto del patrón humanos que maneja Solicitar a los alumnos que clasifique los siguientes puestos de la obra 200 modelos de currículum. Para ello leer detenidamente la descripción de las tareas realizadas. Prescindir del hecho que las empresas son diferentes, solo tomar en cuenta las tareas, responsabilidades, recursos humanos que manejan, Área Recursos Humanos: Gerente de Recursos Humanos Gerente/Jefe de Relaciones Industriales Jefe de Personal Jefe de Desarrollo Jefe de Empleos y Selección Jefe de Capacitación Jefe de Remuneraciones (Compensaciones y Beneficios) Jefe de Comunicaciones Jefe de Administración de Personal Jefe de Liquidaciones Jefe de Servicios Generales Analista de Recursos Humanos jerárquico: alta dirección, gerencias, puestos medios, puestos iniciales Por la formación requerida Martha Alles 11 11

12 Ejercicio 6- Clasificar puestos Parte B Puesto superior Puesto superior Puesto a describir Continuando con el ejercicio anterior, una vez que se analizaron la totalidad de los puestos correspondientes al área de Recursos Humanos en base a los casos presentados en la obra 200 modelos de currículum el ejercicio propone identificar: Y como síntesis armar un imaginario organigrama o racimo de puestos. Martha Alles 12 12

13 Ejercicio 7- Clasificar puestos Parte A Por el nivel Por los resultados de su gestión: alto impacto en los resultados generales (o bajo impacto) Haga clic La para organizaciónmodificar el estilo Por los de recursos texto del patrón humanos que maneja Solicitar a los alumnos que clasifique los siguientes puestos de la obra 200 modelos de currículum. Para ello leer detenidamente la descripción de las tareas realizadas. Prescindir del hecho que las empresas son diferentes, solo tomar en cuenta las tareas, responsabilidades, recursos humanos que manejan, Área Quinto Comercio Exterior: nivel Gerente de Comercio Exterior Gerente/ Jefe de Exportación Gerente/ Jefe de Importación Jefe de Importación y Exportación Trader Asistente de Comercio Exterior jerárquico: alta dirección, gerencias, puestos medios, puestos iniciales Por la formación requerida Martha Alles 13 13

14 Ejercicio 7- Clasificar puestos Parte B Puesto superior Puesto superior Puesto a describir Continuando con el ejercicio anterior, una vez que se analizaron la totalidad de los puestos correspondientes al área de Comercio Exterior en base a los casos presentados en la obra 200 modelos de currículum el ejercicio propone identificar: Y como síntesis armar un imaginario organigrama o racimo de puestos. Martha Alles 14 14

15 Señor/a profesor/a Usted puede indicar a sus alumnos ejercicios similares a los anteriores, con su respectiva parte A y B por tipo de organización, por ejemplo: Bancos Hoteles Etc. Martha Alles 15 15

16 Obras relacionadas Colección de Recursos Humanos Haga clic Gestión para por competencias. modificar Nueva edición. el Dirección estratégica de Recursos Humanos. Dirección estratégica de Recursos Humanos. Casos. Nueva edición. Selección por competencias Diccionario de competencias. La trilogía. Tomo I Diccionario de comportamientos. La trilogía. Tomo II Diccionario de preguntas. La trilogía. Tomo III Martha Alles 16 16

17 Obras relacionadas Colección de bolsillo La Mujer y El Trabajo Colección Bolsillo Colección Bolsillo Autoempleo. Colección Bolsillo Mi Tercer Carrera nivel Colección Bolsillo La Entrevista Exitosa Colección Quinto Bolsillonivel Mi búsqueda laboral. Mi Currículum. Colección Bolsillo Cómo buscar trabajo a través de Internet. Colección Bolsillo Cómo llevarme bien con mi jefe. Colección Bolsillo Martha Alles 17 17

18 Obras relacionadas Colección Management personal Mitos y verdades en la búsqueda laboral tiene como objetivo brindar una completa información sobre cómo buscar trabajo. Es un verdadero manual que responde dudas habituales, orienta sobre caminos y formas de acceder al mercado laboral y provee herramientas para manejar las distintas alternativas de un proceso de selección. La entrevista laboral aborda la preparación del postulante para el momento clave de un proceso de selección de personal: la entrevista, a través de la cual se conoce y se evalúa al candidato. Este libro apunta a prevenir y anticipar los temas sobre los que normalmente se indaga, dando ideas y sugerencias para las respuestas difíciles. Cómo manejar su carrera es una obra de consulta indispensable para todo aquel que se plantee su carrera laboral con una perspectiva integral de largo plazo, como se hace hoy en un mundo competitivo y cambiante. Su primer currículum es una guía para jóvenes estudiantes o para todo aquel que desee ingresar o reinsertarse en el mercado laboral. El libro es una herramienta que ayuda a enfrentar el primer desafío profesional: buscar y conseguir el primer trabajo. Mujeres, trabajo y autoempleo es una obra de especial utilidad para las mujeres de entre 30 y 50 años que, por haberse dedicado al hogar o por alguna otra razón, no han ejercido hasta el momento una profesión. Es una excelente guía acerca de las actividades profesionales que se pueden realizar de manera autosuficiente, bajo la forma de autoempleo. 18 Martha Alles 18

19 Contáctenos DEPARTAMENTO DE CONSULTORÍA Talcahuano 833 (Talcahuano Plaza), 2º Piso E (C1013AAQ) Haga Buenos Aires clic Argentina para modificar el TEL: (54 11) DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN Talcahuano 758, 4º Piso B (C1013AAQ) Buenos Aires Argentina TEL: (54 11) profesores@marthaalles.com VISITE NUESTROS SITES ww.xcompetencias.com Podrá encontrar más material para el dictado de clases en: / sala de profesores Martha Alles 19 19