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María Luisa del Río Pinto
hace 8 años
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1 copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Segundo nivel Desarrollo del talento humano. Basado en competencias 1 Material Autora: Martha para clases Alicia del Alles libro: Desarrollo del talento humano. Basado en competencias, Martha Alles, Ediciones Nueva Granica edición Martha Alles 1

2 NUEVA EDICIÓN 2008 En Haga la obra clic original para modificar se utilizó el el estilo término de texto coaching del patrón para designar una parte Segundo de la nuestra nivel metodología para el desarrollo de competencias. Dado Tercer la confusión nivel que el término produce en algunas audiencias hemos optado por denominar Entrenamiento experto a la función Cuarto de nivel entrenador que cumplen unas personas en relación a copyright Quinto nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados otras para desarrollo de competencias de estas últimas. Nuestra metodología se ha enriquecido con nuevos herramentales prácticos, desde nuevas formas de medir competencias, tema de profunda y permanente preocupación los programas para jefes y las nuevas técnicas para el autodesarrollo dentro del trabajo bajo el formato guías de desarrollo dentro del trabajo que se suma al autodesarrollo ya planteado en la edición original de esta obra (Técnicas para el autodesarrollo fuera del trabajo). Martha Alles 2 2

Dado Tercer la confusión nivel que el término produce en algunas audiencias hemos optado por denominar Entrenamiento experto a la función Cuarto de nivel entrenador que cumplen unas personas en

3 Talento Haga clic y competencias para modificar están el estilo envueltos de texto endel unpatrón halo de misterio, casi Segundo mágico, nivel y muchos preconizan que se nace con talento o con unas Tercer ciertas nivel competencias, o se adquieren en el transcurso de la vida, Cuarto peronivel de una manera determinista, porque así lo quiso el copyright destino, Quinto o2006. nivel Dios, MARTHA para los ALLES creyentes. S.A. Todos Si selos piensa derechos esta reservados manera, nada puede hacerse: se tiene o no talento, se tienen o no ciertas competencias. Martha Alles 3 3

peronivel de una manera determinista, porque así lo quiso el copyright destino, Quinto o2006. nivel Dios, MAR

4 Segundo nivel Gestión por Competencias Dirección estratégica del Capital Humano Selección Desempeño Desarrollo Martha Alles 4 4

5 Una Haga vezclic quepara se ha modificar puestoel enestilo marcha de texto un modelo patrón de Gestión por Competencias Segundo nivel es decir, cuando se han definido las competencias cardinales Tercer nivel y específicas, y estas fueron relacionadas con los diversos Cuarto puestos nivel de trabajo (job description), los tres pilares de la copyright metodología Quinto nivel son: MARTHA selección, ALLES S.A. evaluación Todos los derechos del desempeño, reservadosy desarrollo. Martha Alles 5 5

relacionadas con los diversos Cuarto puestos nivel de trabajo (job description), los tres pilares de la copyright metodología

6 Tres pilares Gestión por Competencias Segundo nivel Puesta en marcha de Gestión por competencias Dirección estratégica del Capital Humano Selección Desempeño Desarrollo Selección Desempeño Desarrollo Martha Alles 6 6

Dirección estratégica del Capital Humano Selección

7 Tres pilares Segundo nivel Puesta en marcha de Gestión X competencias Selección Desempeño Desarrollo Desarrollo Martha Alles 7 7

8 EnHaga el capítulo clic para 1 presentamos modificar el estilo nuestra de texto propuesta del patrón para el desarrollo delsegundo talento nivel humano, que expresado en muy pocas palabras consiste Tercer nivel en la apertura de un concepto cerrado como suele concebirse al de talento humano mediante una segmentación del mismo Cuarto basada nivel en la metodología de Gestión de Recursos Humanos copyright Quinto nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados por Competencias. De esta manera, las personas podrán trabajar para el mejoramiento de ciertas competencias como una manera de acercarse al concepto de talento. Martha Alles 8 8

del mismo Cuarto basada nivel en la metodología de Gestión de Recursos Humanos copyright Quinto 2006. nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados por Competencias.

9 EnHaga los capítulos clic para 2modificar y 3 explicamos el estilo cómo de texto es del desarrollo patrón natural de lassegundo competencias nivel y los distintos caminos para concretarlo. En los capítulos Tercer nivel 4 y 5 se presentan los métodos más habituales utilizados en las organizaciones para el desarrollo de personas, tanto dentro del Cuarto ambiente nivel de trabajo (Cap. 4), como fuera de él (Cap. 5). Y a copyright Quinto nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados partir del capítulo 6 tiene lugar todo lo concerniente a nuestra propuesta de autodesarrollo de competencias a través de las guías de desarrollo. Martha Alles 9 9

En los capítulos Tercer nivel 4 y 5 se presentan los métodos más habituales utilizados en las organizaciones para el desarrollo de personas, tanto dentro del Cuarto

10 Tres pilares Puesta en marcha de Gestión Segundo X nivel competencias Selección Desempeño Desarrollo Desarrollo Métodos para el desarrollo de Competencias dentro del trabajo Métodos para el desarrollo de Competencias fuera del trabajo Técnicas para el autodesarrollo de Competencias Martha Alles 10 10

Competencias dentro del trabajo Métodos para el desarrollo de Competencias

11 LosHaga métodos clic para expuestos modificar enel los estilo capítulos de texto 4del y patrón 5 reflejan los más usados Segundo en las nivel organizaciones y no difieren de los que usted podrá encontrar Tercer nivel en los manuales clásicos sobre el tema. Nuestro aporte diferencial, por el cual creemos que se justificará que el lector analice Cuarto nuestro nivel trabajo, es la interrelación entre los métodos copyright Quinto nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados tradicionales y nuestra propuesta del uso combinado de las guías de desarrollo (capítulos 6 a 8), tanto para el autodesarrollo como para una actividad dirigida, como por ejemplo, entrenamiento experto y codesarrollo. Martha Alles 11 11

Nuestro aporte diferencial, por el cual creemos que se justificará que el lector analice Cuarto nuestro nivel trabajo, es la interrelación entre los métodos copyright Quinto 2006.

12 Productos Martha Alles capital humano Segundo nivel PRODUCTOS! Ingrese en nuestra revista técnica virtual y conozca los productos relacionados. Martha Alles 12 12

13 Segundo nivel HERRAMIENTAS! Ingrese en nuestra revista técnica virtual y conozca las Herramientas MACH Martha Alles 13 13

14 Segundo nivel VALORES! Ingrese en nuestra revista técnica virtual y conozca la sección VALORES Martha Alles 14 14

15 Contáctenos Segundo nivel DEPARTAMENTO DE CONSULTORÍA Talcahuano 833 (Talcahuano Plaza), 2º Piso E (C1013AAQ) Buenos Aires Argentina TEL: (54 11) DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN Talcahuano 758, 4º Piso B (C1013AAQ) Buenos Aires Argentina TEL: (54 11) profesores@marthaalles.com VISITE NUESTROS SITES Podrá encontrar más material para el dictado de clases en: / sala de profesores Martha Alles 15 15

15.48.52 DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN Talcahuano 758, 4º Piso B (C1013AAQ) Buenos Aires Argentina TEL: (54 11) 43.71.64.

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