Diagnóstico y Desarrollo de Talento

Transcripción

1 Diagnóstico y Desarrollo de Talento

2 Quién es HDS? 1. Consultoría especializada en el diagnóstico y desarrollo de talento. 2. Nuestros consultores cuentan con la experiencia, certificaciones y capacitación de alto nivel en los programas y herramientas que imparten. 3. Empresa de vanguardia en el uso de herramientas (con mayor actualidad, validez y grado de predictibilidad), programas y tecnología.

3 Qué hacemos? Transformamos: Vidas Líderes Equipos Organizaciones A través de productos y servicios de consultoría para potencializar el talento de su empresa.

4 Portafolio de productos Diagnósticos HDS Feedback Experience Talleres e intervenciones Coaching Certificaciones Materiales impresos

5 DIAGNÓSTICOS

6 Diagnósticos online Herramientas desarrolladas por: La Evaluación 360 de HDS es una evaluación en línea que mide las percepciones de liderazgo y desempeño, de uno mismo y de los colaboradores más cercanos, para poder identificar las brechas y alinear el rumbo. La evaluación es modular permitiendo seleccionar las competencias que se quieren evaluar de un menú de 30 competencias como: Pensamiento estratégico, Enfoque al Cliente, Autodesarrollo, Toma de decisiones, etc. PCD es una herramienta en línea que permite conocer estilos, personalidad, inteligencia emocional, liderazgo y preferencias del ejecutivo antes de iniciar un proceso de coaching. Información que le dará al coach herramientas para abordar sus sesiones de manera más efectiva. EQ Sight es una medición de inteligencia emocional en una versión multievaluadores. Para poder contar con información del impacto del comportamiento en los demás. Es una herramienta flexible en input y costo que genera un reporte claro y contundente.

7 HDS es distribuidor autorizado de CPP en México para organizaciones y consultores certificados. Los productos de CPP en México incluyen: MBTI (Step I y Step II ) TKI Firo-B

8 Diagnósticos online Esta herramienta se conoce como The instrument for life y ayuda a entender las diferencias individuales y a generar productividad e integración dentro de los grupos y/o en cualquier interacción humana. El MBTI esta basado en la tipología y preferencias. Los tipos de reporte disponibles son: Step I Es el reporte básico donde se presenta la tipología y la claridad de las preferencias. Extroversión Introversión Sensación Intuición Pensamiento Sentimiento Juicio Percepción MBTI Step II Abre la tipología en facetas para un mayor entendimiento. El Step II entrega, además reportes de: Estilo de comunicación, Estilo de manejo del cambio, Estilo de manejo de conflictos, y Estilo de toma de decisiones. Aplicaciones y reportes disponibles en español e inglés.

9 Diagnósticos online Otras aplicaciones del MBTI dan como resultado reportes con información sumamente valiosas para trabajar en diferentes intervenciones: Career Report Este informe presenta los resultados de su tipo y sugiere aquellas actividades y/o profesiones en las que pudiera tener mayor éxito y satisfacción. Provee sugerencias de desarrollo. Stress Management Report Ayuda a entender las reacciones de su tipo frente al estrés y le presenta la forma más óptima de manejarlo. También provee sugerencias sobre cómo los demás pueden apoyarlo. Team Report Presenta los resultados de la tipología de un grupo o equipo, dando también los resultados individuales. Esta información muestra el impacto y contribución de cada integrante en la dinámica del equipo y presenta sugerencias de integración y potencialización del equipo. Aplicaciones en inglés y español. Reportes sólo disponibles en inglés. Conflict Style Report Este informe además de presentar los resultados en la tipología,sugiere el desarrollo en el manejo de conflictos, a través de un modelo de solución de conflictos puntual y aplicable: Generar espacio Agregar valor Buscar cierre

10 Diagnósticos online El Thomas Kilmann Instrument es un test de personalidad que ayuda a entender los diferentes estilos para manejar conflictos: Competitivo, Colaborativo, Acomodadizo, Evasivo y Negociador. El resultado es el estilo preferido y las fortalezas y áreas de oportunidad que representa para desarrollo, integración de equipos y liderazgo.

11 Diagnósticos online El Firo B es un cuestionario que arroja información puntual sobre cómo necesitamos y damos: control, inclusión y afecto. Esta información presenta conclusiones interesante s y fácilmente aplicables para el desarrollo individual y grupal. El cuestionario está disponible en español (impreso) o en inglés (en línea).

12 HDS es solutions partner de SHL en México, contando con la distribución autorizada de todos sus productos en diferentes idiomas. Los productos de SHL en México incluyen: OPQ32 GPI MQ Entre otros.

13 Diagnósticos online Esta herramienta mide 32 rasgos que ayudan a seleccionar y desarrollar talento, al identificar las competencias claves en diferentes áreas. Presenta varios tipos de reporte: Reporte de Liderazgo Este informe calcula su potencial de liderazgo basado en un modelo sólido (Liderazgo Transaccional y Transformacional) que le permitirá conocer y desarrollar su perfil. Reporte de Ventas y motivacional Ayuda a entender el potencial de ventas y a identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en tres áreas principales: Fundamentos de la venta, Motivación y Ciclo de la venta. Reporte de Inteligencia Emocional Describe las competencias clave para el desarrollo de la inteligencia emocional, presentando resultados en el manejo de sentimientos y relaciones.

14 Diagnósticos online Esta herramienta mide 32 rasgos que ayudan a seleccionar y desarrollar talento, al identificar las competencias claves en diferentes áreas. Presenta varios tipos de reporte: Reporte de Impacto Equipo Este informe trata el impacto que puede tener el evaluado en un equipo. Muestra las fortalezas que ofrece a un equipo y las áreas que se deberán tratar para mejorar la integración y productividad. Reporte de Competencias Universales Este informe representa el estilo típico de la manera de conducirse del candidato en 20 competencias universales. Es un assessment en línea que permite tomar decisiones de selección y/o desarrollo. Servicio al cliente Mide las competencias de enfoque hacia las personas. Ideal para selección de puestos en áreas de contacto con el cliente. PJM Person Job Match Este informe evalúa de manera puntual y exacta las competencias necesarias y deseables de cada uno de los puestos en su organización y hace el MATCH con sus candidatos.

15 Diagnósticos online MQ. Cuestionario de motivación, que permite entender qué motiva y valora el individuo. Esta información sirve para procesos de retención y desarrollo de talento. GPI es un test de personalidad que mide 37 rasgos, incluyendo competencias de liderazgo y orientación al trabajo, así como posibles desviadores. Usado para selección y desarrollo.

16 Diagnósticos online El método Birkman es un test de personalidad que mide comportamientos productivos, bajo estrés, necesidades, motivaciones y orientación laboral. Da información relevante que permite seleccionar e iniciar procesos de desarrollo. Contamos con tres tipos de reporte. El Método Birkman, es un reporte que presenta los resultados de los diferentes factores, áreas de interés y cuadrícula de vida que permite conocer los comportamientos del evaluado y generar insights importantes para selección y desarrollo. Es necesaria la intervención de un consultor certificado para dar los resultados. Birkman Preview, es un acercamiento a los resultados del Método Birkman. Este reporte descrito de manera puntual permite al individuo conocer sus resultados y empezar a generar estrategias de desarrollo sin la necesidad de interpretación o del contacto con un consultor. Reporte Comparativo: Diferencias Importantes Este es un reporte comparativo, entre los resultados de dos personas. Este reporte presenta posibles escenarios en la comunicación e interacción de ambos, con recomendaciones específicas para lograr una relación efectiva. En HDS contamos con la plataforma para aplicar el Método Birkman, así como con los consultores certificados en la materia.

17 FEEDBACK

18 HDS Feedback Experience Con un enfoque humanista, después de la aplicación de cualquiera de nuestros diagnósticos, HDS hace la diferencia generando insights importantes en el evaluado que permiten la apertura e impacto en su desarrollo. HDS Feedback Experience es una metodología de retroalimentación para entregar los resultados de manera puntual y asertiva.

19 HDS Feedback Experience Principios de la metodología: Se genera un trato personal e individual (cada persona es diferente y única) Existe un genuino interés en el individuo como pieza importante de la organización Convencimiento en el desarrollo: la prueba será la misma pero nunca será lo mismo dar los resultados Retroalimentación entregada pensando en la mejor recepción, para el mayor aprovechamiento a favor del crecimiento. HUMAN FOCUSED

20 TALLERES E INTERVENCIONES 20

21 Talleres HDS Los Talleres HDS In-Company están diseñados para ser de alto impacto y a la vez flexibles, pues se diseñan según las necesidades de los individuos, equipos y organizaciones. Totalmente basados en la metodología del TYPE, HDS tiene dos programas modulares que pueden crecer según el objetivo. 1. INTRO AL TYPE: El taller Intro al Type parten de un módulo principal el cual puede entregarse de manera aislada o acompañado de uno o varios módulos complementarios. El módulo Intro al type es ideal para entregar de manera grupal y dinámica los resultados de MBTI generando autoconocimiento y aprendizajes acerca de los demás. Los módulos opcionales: Comunicación, Manejo de Conflictos, Inteligencia Emocional y Manejo del estrés llevan el conocimiento del type a un siguiente nivel, generando aplicaciones prácticas y puntuales para mejorar el entorno laboral y el desempeño. Cada módulo tiene una duración de 6 horas e incluye materiales y la aplicación MBTI. Integre su solución con los módulos que su equipo u organización necesite.

22 Intervenciones HDS 2. La Intervención Intro al type y los Equipos es un programa secuencial que se extenderá en función de las necesidades del equipo. Cada módulo tiene una duración de 6 horas y un pre-work. El tiempo recomendado entre módulos es de 2 semanas. a) Conociendo el Equipo es el módulo principal que permite conocer e integrar al equipo, conociendo sus áreas de oportunidad y fortalezas. Este módulo puede entregarse de manera aislada y se recomienda cuando los equipos son nuevos o buscan principalmente la integración. b) Disfunciones del Equipo es un módulo complementario que permite diagnosticar y analizar los posibles retos del equipo a través de los lentes del type. Este módulo se entrega después de Intro al Type y los Equipos. c) Plan Teambuilding es el módulo complementario final donde, después de analizar, integrar y explorar las necesidades del equipo (con los dos primeros módulos), se llegan a acuerdos de las prioridades y acciones que el equipo abordará.

23 COACHING

24 Coaching Ejecutivo Mediante sesiones periódicas y confidenciales el coachee tiene la oportunidad de descubrir y potenciar sus puntos fuertes, identificar sus verdaderas necesidades y recursos, detectar sus juicios y creencias limitadoras y plantearse metas y objetivos acordes con sus valores. Nuestros programas incluyen 6 sesiones para cubrir un objetivo específico.

25 Focused Coaching programas especializados para necesidades específicas INTELIGENCIA EMOCIONAL En 10 sesiones individuales, partiendo de un diagnóstico de Inteligencia Emocional, se trabajan habilidades de interrelación mejorando el autoconocimien-to y la asertividad para manejar relaciones. LIDERAZGO En 6 sesiones individuales, partiendo de un diagnóstico de liderazgo, se trabaja en el modelo transaccional y transformacional del líder para enfocar sus fortalezas a: Desarrollar la visión, Compartir los objetivos, Ganar apoyo y Lograr el éxito. VENTAS Y MOTIVACIÓN En 10 sesiones individuales, partiendo de un diagnóstico de Perfil de Ventas, se trabajan habilidades de ventas y motivación, mejorando el desempeño y enfoque. CARRERA En 5 sesiones individuales, partiendo de un diagnóstico de Intereses, se trabaja en reorganizar y establecer el plan de carrera reenfocando esfuerzos y generando resultados satisfactorios.

26 Coaching de Equipos El Coaching de Equipo es un proceso de acompañamiento a un equipo de personas en la consecución de sus objetivos a través de acciones que fomentan la cooperación entre sus miembros, apoyándoles a revisar y mejorar sus relaciones, procesos de trabajo y valores. Es un proceso vivencial, práctico y excepcionalmente conectado con lo que cada equipo es y necesita, se trata de un proceso especialmente diseñado para que cada equipo descubra, defina, desarrolle y construya sus propios principios de trabajo en equipo. En HDS los programas de coaching de equipos parten de programas de 4 sesiones donde se busca el logro de objetivos en conjunto.

27 CERTIFICACIONES

28 Certificaciones en las instalaciones de HDS o In-Company Certificación en MBTI (Step I y Step II ) HDS es certificador autorizado de MBTI en su versión actualizada totalmente en español. Incluye la certificación de los instrumentos Step I y Step II. Este programa de 4 días provee al consultor de todas las herramientas y recursos para dar feedback, generar intervenciones y cualquier aplicación del MBTI : Organizacional De equipos Para liderazgo De pareja Coaching, y más

29 Certificación en FiroB Certificaciones en las instalaciones de HDS o In-Company HDS es certificador autorizado de FiroB El FiroB es una herramienta vanguardista para promover el desarrollo de liderazgo e integración de equipos. En un programa de dos días se obtienen recursos y se capacita al consultor con todas las herramientas para dar feedback, generar intervenciones y cualquier aplicación del FiroB : Ideal para procesos de liderazgo Mejora de equipos Coaching Intervenciones grupales

30 Certificación en PAA (Personality and Ability Assesment) Programa avalado por CEB SHL. Este programa de 2 días lo certifica en los instrumentos de personalidad OPQ32 y MQ, así como el uso de pruebas de habilidad como el Verify. Certificaciones únicamente In-Company Le da los conocimientos para aplicar, interpretar y dar feedbacks de los instrumentos así como perfilar, consolidar y tomar decisiones de los resultados. Los materiales de este programa sólo están disponibles en inglés por lo que los participantes deben tener habilidades de lectura en inglés.

31 MATERIALES IMPRESOS

32 Booklets Tanto para retroalimentaciones, sesiones de coaching y/o para talleres, estos materiales le permiten profundizar en su tipología MBTI :

33 Booklets Interpretación de los resultados del MBTI Step II es un material que permite fortalecer sus retroalimentaciones y sesiones cuando aplica este diagnóstico. Entienda y profundice en las facetas y genere planes de acción de desarrollo.

34 Booklets Introducción al manejo de conflictos, ya en español, es un material de apoyo cuando aplica el diagnóstico TKI. Permite ahondar en los resultados y generar intervenciones de autoconocimiento y desarrollo para el manejo de conflictos.

35 Self-scorables MBTI Self-scorable FiroB Self-scorable Diagnósticos auto-calificables para aplicar en sesiones de grupo o talleres. Disponibles sólo para consultores certificados.

36 Contáctenos! Permítanos ahondar en la información del producto o servicio que usted o su empresa necesitan contact@humandevelopmentsolutions.com