CASC REPUBLICA DOMINICANA CONFEDERACION AUTONOMA SINDICAL CLASISTA

Transcripción

1 CASC REPUBLICA DOMINICANA CONFEDERACION AUTONOMA SINDICAL CLASISTA

2 1-Características de los sistemas, voluntarios vs obligatorios. En nuestro caso, los Planes Voluntarios les llamamos Planes Complementarios, son acciónales, es decisión del trabajador o trabajadora, y debe correr con todo el 100% del costo, aunque existen algunas empresa e instituciones, que en sus políticas establecen contemplan dichos planes y le cubren el costo en su totalidad a sus trabajadores.

3 Los Planes Obligatorios, en el área de salud, los Planes Obligatorios, son los contemplados por la Ley 87-01, es una obligación del empleador, hacer los aportes a la TSS, por ese nuevo afiliado, de lo contrario, puede ser sancionado. Cobertura En cuanto a la Cobertura de Servicios que ofrecen las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) Las ARS, reciben un Cápita, o valor monetario por cada persona registrada en las ARS

4 Sistemas de Reparto o Individual, impacto de cada uno de ellos. Los Planes de Reparto, en cuanto a las Pensiones y Jubilaciones, se refiere son limitados a 8 Salarios Mínimos, de acuerdo a la vieja Ley 379, y además no establecía la Pensión de Sobrevivencia, pero esa situación de inequidad, ha sido superada con la nueva Ley

5 Los Planes Individual o Especiales, son planes cerrados para grupos, o instituciones, como los del Banco Central de la República, los militares, el Banco de Reserva, Colegio Médico, La Contraloría de la República, La Construcción y otros.

6 En cuanto al impacto, la realidad es que los Planes Especiales, tienen un mayor impacto, pues los beneficiarios reciben mayores beneficios, las personas Pensionadas o Jubiladas, a través de dichos planes, reciben beneficios marginales no contemplados en la Ley y que son creados para esos grupos especiales, tal es el caso de los militares, los maestros. Los Pensionados bajo el sistema de reparto, no reciben beneficios marginales.

7 Financiamiento, aportes estatales, El financiamiento al sistema es bipartito, (aporta el empleador-a y el trabajador-a). El aporte es 70/30. Para las Pensiones estatales, el Estado aporta unos 800, millones de pesos anualmente y ciento y tantos millones mensualmente. Pero existe una situación que esos montos, también cubren las pensiones especiales, que otorga el Poder Ejecutivo y el Congreso, a personas que nunca han hecho aporte al sistema. Cobertura de Salud, los Pensionados por Discapacidad, tienen garantizados los servicios de salud, los Pensionados por vejez, están sujetos a un decreto del Poder Ejecutivo, hasta tanto no reciben servicios de salud.

8 Accidentes Laborales, Según la Ley 87-01, art. 186, El Ministerio de Trabajo, se encarga de definir las política Nacional de Prevención de Accidente de Trabajo, y enfermedades profesionales, esta Ley crea el Seguro de Riesgos Laborales, que es responsable de la ARL, El Seguro de Riesgo Laborales, es financiado totalmente, por los Empleadores que aportan 1.2%, del salario cotizable.

9 Desempleo, Según datos del más reciente Anuario Estadístico de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal ), La República Dominicana es la economía de América Latina y el Caribe con más alta tasa de desempleo, aunque paradójicamente, es la que mayor crecimiento ha registrado en su Producto Interno Bruto (PIB) Según ese informe, la tasa de desempleo de la República Dominicana en 2010 fue de 14.4 por ciento, mientras que la tasa de desempleo promedio de la región sólo alcanzó el 7.6 por ciento. Según cifras del Banco Central de la República Dominicana el Producto Interno Bruto creció en 7.8 por ciento en Aun así, un 29.70% de los jóvenes dominicanos entre 15 y 24 años carecen de empleos y la cifra se duplica entre las mujeres, lo que indica que ese segmento poblacional sigue siendo el grupo más afectado, con tasas de desempleo que casi duplican el promedio nacional en la mayoría de los países. Según información del Observatorio Juvenil y Políticas Públicas, el índice de desempleo urbano juvenil era de 10.7% y en la actualidad alcanza 14.7%, el más alto de todos los países evaluados del área del Caribe.

10 Protección a la Maternidad. De acuerdo a lo establecido por Ley, se cubren los tres meses de licencia por parto de las trabajadoras cotizantes al Régimen Contributivo del SFS, y hasta un tope de 10 salarios cotizable. Para la Lactancia, se otorga durante un año a las afiliadas con ingresos de hasta 3 salarios cotizables, los cuales son entregados de acuerdo a la siguiente escala. 25%, para los ingresos de 1 salario cotizable, 10% para ingreso igual a 1 y 2 salarios cotizables y 5% desde 3 salarios cotizables. Sostenibilidad de los Sistemas. Las Pensiones en el Sistema de Reparto estatal, se sostiene con aporte del Estado a través del presupuesto de la Nación.

11 CONFEDERACION AUTONOMA SINDICAL CLASISTA Gracias