IMPLEMENTADORA DEL PROYECTO DE INFRAESTRUCTURA LOGÍSTICA (DIPIL)

Transcripción

1 COORDINADOR UNIDAD IMPLEMENTADORA DEL PROYECTO DE INFRAESTRUCTURA LOGÍSTICA (DIPIL) Puesto Tipo: ESPECIALISTA Unidad: INFRAESTRUCTURA LOGÍSTICA Presupuesto bajo su responsabilidad: US$125.3 MILLONES (INDIRECTAMENTE) Posición a la que reporta: GERENTE INFRAESTRUCTURA LOGÍSTICA Plazas autorizadas: 1 Organigrama: SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) - PROGRAMAS ESPECIALISTA PLAN DE ACCIÓN DE REASENTAMIENTO GERENTE DE INFRAESTRUCTURA LOGISTICA GERENTE DE CAPITAL HUMANO ANALISTA DE PLANIFICACIÓN GERENTE DE CLIMA DE INVERSIONES ADMINISTRADOR(A) SENIOR DE CONTRATO FOMILENIO - PROYECTOS VIALES COORDINADOR UNIDAD IMPLEMENTADORA DEL PROYECTO DE INFRAESTRUCTURA LOGÍSTICA (DIPIL) GERENTE DE GESTIÓN SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE ADMINISTRADOR(A) DE CONTRATO FOMILENIO - PROYECTOS VIALES ADMINISTRADOR(A) DE CONTRATO FOMILENIO INFRAESTRUCTURA LOGISTICA

2 PROPÓSITO Coordinar de manera eficaz y eficiente las actividades que se realizan en la Dirección Implementadora del Programa de Infraestructura Logística, garantizando que los proyectos se diseñen cumpliendo con los requisitos de calidad, eficiencia y eficacia, así como ser el enlace entre el MOPTVDU y la Gerencia de Infraestructura y Logística de FOMILENIO II. FUNCIONES A DESEMPEÑAR Coordinar con las empresas consultoras contratadas para que los diseños de los proyectos de Infraestructura Logística se realicen con altos estándares de calidad, y en los tiempos establecidos, enmarcándolos dentro de las disponibilidades presupuestarias definidas. Coordinar con las demás instituciones de gobierno, para que las consultorías que ellos administran se lleven a cabo cumpliendo con las normativas establecidas y que se desarrollen en los plazos establecidos. Darle seguimiento a la ejecución de los proyectos de Infraestructura Logística, velando porque se construyan las obras tal y como fueron concebidas por las empresas diseñadoras. Revisar documentos técnicos: especificaciones, condiciones generales de contratación y condiciones particulares de los proyectos de infraestructura logística. Ser el enlace entre FOMILENIO II y las empresas diseñadoras de los proyectos, en el caso de darse consultas en la etapa de ejecución de las obras, planteando respuestas ágiles que contribuyan a la buena realización de las obras. En la etapa de selección de las empresas contratistas y supervisoras, responder las preguntas relacionadas con el diseño de los proyectos de Infraestructura Logística. Realizar recomendaciones acerca de los procesos constructivos más adecuados en la ejecución de las obras, en función de la concepción técnica de las firmas consultoras que diseñaron los proyectos. Realizar informes mensuales de avance de los diseños de los proyectos de infraestructura logística. Colaborar en la preparación de presentaciones técnicas para

3 la Junta Directiva y alta dirección de FOMILENIO II. Preparar el perfil y términos de referencia para contratar una empresa consultora que apoye con diseños de obras menores durante la ejecución de los proyectos de Infraestructura Logística. Formar parte de las comisiones de evaluación para contratar a las empresas de ejecución y supervisión de las obras de FOMILENIO II, sobre todo en el componente de Infraestructura Logística. Darle seguimiento a los acuerdos tomados en visitas de la misión de MCC, sobre todo los relacionados con los diseños de los proyectos. Colaborar en la revisión de información del Programa de Reasentamientos de los proyectos de Infraestructura Logística. Cualquier otra función, relacionada con su perfil que le sea asignada por la superioridad. PERFIL ACADÉMICO Formación universitaria en ingeniería civil. De preferencia con estudios de maestría en administración de empresas, finanzas u otros estudios de post grado técnicos relacionadas con el área de ingeniería civil y vial. EXPERIENCIA LABORAL/TÉCNICA Al menos 10 años en puestos de planificación y/o ejecución de obras de infraestructura, sea pública o privada, preferentemente en materia vial. Capacidad comprobada en el ciclo de proyectos: diseñar, formular, ejecutar y verificar proyectos de infraestructura. Preparar informes ejecutivos y seguimiento de indicadores de gestión, en sistemas de calidad. Experiencia directa en la gestión exitosa de proyectos multicomponentes, preferiblemente de inversión con financiamiento internacional, que hayan requerido de alta responsabilidad. Capacidad comprobada para estructurar, elaborar y proponer

4 proyectos y planteamientos de alto nivel, preparar informes y realizar estudios para diferentes receptores de información. OTROS REQUISITOS Experiencia relevante en las regulaciones sobre adquisiciones y contrataciones de infraestructura del sector público y/o privado. Experiencia relevante demostrada de las regulaciones de Administración Pública, incluyendo leyes financieras, de adquisiciones y contrataciones y de la Corte de Cuentas de la República. Experiencia relevante en formulación y seguimiento de proyectos de infraestructura vial, puentes y obras de paso, a través de normas internacionales, preferentemente FIDIC. Dominio técnico del idioma inglés: escritura, lectura y conversación. Dominio de tecnologías de información y comunicación, necesarias para el procesamiento, almacenamiento, transmisión y actualización de información. Solvencia moral comprobada, incluidos procesos administrativos, civiles y/o penales. Conocimiento de sistemas de calidad, en donde se midan indicadores de desempeño de los procesos. COMPETENCIAS GENERALES Compromiso con el desarrollo del país: sentir como propios los objetivos de la organización. Sensibilidad de contexto: capacidad de percibir e implicarse en decisiones y actividades que contemplan el conocimiento de otros, el grado de influencia personal, así como los sentimientos y necesidades de los demás, garantizando sus derechos sociales: Género, medio ambiente y derechos humanos. Escucha activa: habilidad de escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. Lenguaje asertivo: característica principal de expresar lo que realmente se piensa y desea de un modo directo, honesto y de manera adecuada.

5 Fortaleza: obrar equilibradamente en cualquier situación, garantizando el equilibrio entre vencer el temor y huir de la temeridad. Autodesarrollo: compromiso de pensar y decidir por sí mismo (a), adquiriendo nuevas habilidades. Orientación al usuario: desear ayudar o servir a sus usuarios internos y externos, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades, aun y cuando estas no han sido expresadas. Orientación a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia. Calidad del trabajo: tener amplio conocimiento de los temas relacionados con las áreas de cuales es responsable. Dinamismo: habilidad para trabajar tenazmente en situaciones cambiantes. COMPETENCIAS TÉCNICAS Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una sólida habilidad de comunicación que asegure un mensaje claro, compartir información y valorar la contribución de las demás personas. Liderazgo: Habilidad de orientarlas acciones del recurso humano en una dirección determinada. Pensamiento Estratégico: habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de la organización. Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de alcanzar objetivos determinados cuando surgen dificultades o cambios. Colaboración: Capacidad de trabajar con grupos multidisciplinarios, interna y externamente a la organización. Habilidad analítica: capacidad de identificar problemas, reconocer información significativa y plantear alternativas de solución para resolverlos. Habilidad numérica: manejo de números que implica agilidad

6 mental para la realización de operaciones, con un desarrollo lógico y razonamiento. Se solicita a las y los postulantes hacer una revisión exhaustiva de los requisitos para cada posición porque se evaluará únicamente a quienes cumplan con lo solicitado. Para asegurar una participación equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones Empresariales ( para que reciba las muestras de interés y evalúe los perfiles. Esta empresa fue seleccionada después de un proceso competitivo y será la única vía para recibir postulaciones; luego se realizará el proceso de entrevistas a las personas cuyo perfil sea considerado elegible y se solicitarán atestados y documentos probatorios. En esta primera etapa únicamente se estarán recibiendo las aplicaciones, las que deben incluir hoja de vida y carta de interés, enviándolas a la empresa a las siguientes direcciones electrónicas: FomilenioII@contratacionesempresariales.com fomii@contratacionesempresariales.com El último día para aplicar será el 18 de junio de 2015.