INSTITUTO DE LA MUJER OAXAQUEÑA

Transcripción

1 Programa Institucional para la Igualdad de Género INSTITUTO DE LA MUJER OAXAQUEÑA

2 CONTENIDO I. Normas de actuación del Instituto de la Mujer Oaxaqueña II. Alineación al PND y PEDS III. Principales Variables e Indicadores en materia igualdad de género IV. Análisis FODA V. Objetivos del Programa VI. Agenda Institucional

3 I. NORMAS DE ACTUACIÓN DEL INSTITUTO DE LA MUJER OAXAQUEÑA MISIÓN Guiar la incorporación de la perspectiva de género en la Administración Pública, mediante la institucionalización de normas, políticas y programas orientados a eliminar las desigualdades de género y garantizar a las mujeres el ejercicio de sus derechos de ciudadanía. VISIÓN OBJETIVO Ser la instancia rectora de la política de igualdad de género en el estado de Oaxaca, con proyectos planificados y ejecutados estratégicamente por personal altamente capacitado, dispuesto y comprometido a garantizar la participación equitativa de las mujeres en los ámbitos económico, político, social y cultural Formular, normar, coordinar y vigilar los programas y acciones encaminadas a ampliar y profundizar el mejoramiento de las condiciones de vida y la igualdad de oportunidades de las mujeres oaxaqueñas, coordinándose con las dependencias y entidades de la administración pública estatal.

4 I. NORMAS DE ACTUACIÓN DEL INSTITUTO DE LA MUJER OAXAQUEÑA Elaborar y ejecutar el programa Estatal de la Mujer y promover la elaboración de los programas municipales para la equidad. (se reforma por decreto publicado en el P.O. con fecha ) Promover la celebración de convenios por parte del Titular del Poder Ejecutivo con los poderes Legislativos y Judiciales, las Dependencias y Entidades de la Administración Pública, Autoridades Municipales, Organizaciones Sociales y Centros de Educación e Investigación a fin de alcanzar los objetivos del Instituto. ATRIBUCIONES Definir de las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal, los esquemas de coordinación institucional para identificar los esquemas de acciones que anualmente se propondrán a la Secretaría de Finanzas para su inclusión en proyecto del Presupuesto de Egresos del Estado, mediante los cuales se atenderán las necesidades de las mujeres contribuyendo a mejorar la condición social de la población femenina. Promover, ante la instancia que corresponda, las modificaciones pertinentes a la Legislación Estatal, a fin de asegurar el marco legal que garantice la igualdad de oportunidades en materia de educación, salud, atención a la pobreza, Trabajo y Remuneración, Derechos Humanos, Fomento Productivo, Participación de la Mujer en la Toma de Decisiones, Combate a la Violencia e Imagen de las Mujeres. (reformado por decreto publicado en P.O con fecha )

5 I. NORMAS DE ACTUACIÓN DEL INSTITUTO DE LA MUJER OAXAQUEÑA Establecer mecanismos de cooperación con instituciones académicas y de investigación que realicen proyectos y estudios sobre la mujer. Diseñar los mecanismos de consulta y vigilancia de las políticas de apoyo a la participación de las mujeres en los diversos ámbitos del desarrollo. ATRIBUCIONES Fortalecer las capacidades de las mujeres y promover su participación en todos los niveles y ámbitos de decisión. Defender y proteger los derechos de las mujeres. Promover las medidas legales para eliminar la violencia contra las mujeres. Actuar como órgano de consulta, capacitación y asesoría de las dependencias de la Administración Pública Estatal, así como de las autoridades municipales y de los sectores social y privado, en materia de equidad de género y de igualdad de oportunidades para las mujeres.

6 II. ALINEACIÓN DEL PROGRAMA AL PND NÚMERO Y NOMBRE DEL EJE DEL PND NOMBRE DEL TEMA OBJETIVO DEL TEMA ESTRATEGIA DEL OBJETIVO RELACIÓN CON EL PEIG Eje III. Igualdad de Oportunidades Igualdad entre mujeres y hombres Eliminar cualquier discriminación por motivos de género y garantizar la igualdad de oportunidades para que las mujeres y los hombres alcancen su pleno desarrollo y ejerzan sus derechos por igual. - Construir políticas públicas con perspectiva de género de manera transversal en toda la Administración Pública Federal, y trabajar desde el Ejecutivo Federal, en el ámbito de sus atribuciones, para que esta transversalidad sea posible también en los gobiernos estatales y municipales. - Desarrollar actividades de difusión y divulgación sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres, promoviendo la eliminación de estereotipos establecidos en función del género. Objetivo estratégico I Objetivo estratégico IV - Implementar acciones para elevar la inscripción de niñas en las escuelas y asegurar su permanencia en éstas. Objetivo estratégico I Objetivo estratégico IV - Promover una cultura de prevención a las enfermedades de la mujer y garantizar el acceso a servicios de calidad para la atención de las mismas Objetivo estratégico I

7 II. ALINEACIÓN DEL PROGRAMA AL PND NÚMERO Y NOMBRE DEL EJE DEL PND NOMBRE DEL TEMA OBJETIVO DEL TEMA ESTRATEGIA DEL OBJETIVO RELACIÓN CON EL PEIG Eje III. Igualdad de Oportunidades Igualdad entre mujeres y hombres Eliminar cualquier discriminación por motivos de género y garantizar la igualdad de oportunidades para que las mujeres y los hombres alcancen su pleno desarrollo y ejerzan sus derechos por igual. - Combatir la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral. - Facilitar la integración de la mujer al mercado laboral mediante la expansión del sistema nacional de guarderías y estancias infantiles. - Dar especial atención a las mujeres en pobreza. Objetivo estratégico III Estrategia no compartida por el Instituto Objetivo estratégico I - Estrechar los vínculos entre los programas para la erradicación de la pobreza y los programas para la igualdad de oportunidades y la no discriminación de la mujer. Objetivo estratégico I - Promover la participación política de la mujer. Objetivo estratégico IV

8 II. ALINEACIÓN DEL PROGRAMA AL PEDS NÚMERO Y NOMBRE DEL EJE DEL PEDS NOMBRE DEL SECTOR OBJETIVO DEL SECTOR LINEAS DE ACCIÓN RELACIÓN CON EL PEIG Eje II. Combate frontal a la marginación y la pobreza Equidad de género Impulsar el desarrollo humano sustentable desde la perspectiva de género, que permita básicamente el reconocimiento práctico de la diversidad social, marcada no sólo por diferencias económicas sino por las de género, generación y cultura. Promover reformas legislativas que garanticen el derecho de las mujeres a la libertad en temas como: aborto, derechos sexuales y reproductivos, división sexual del trabajo, violencia doméstica, acceso a la propiedad, discriminación salarial, reconocimiento de los modelos de familia y el acceso en la toma de decisiones. Vigilar que todo proyecto de ley incorpore la perspectiva de género, que amplíe y diversifique las oportunidades de participación de las mujeres y que garantice la igualdad jurídica. Objetivo estratégico II Objetivo estratégico II Difundir ampliamente en la sociedad oaxaqueña la perspectiva y equidad de género, para evitar la violencia intrafamiliar y la discriminación. Objetivo estratégico IV Evaluar periódicamente los avances de programas y acciones a través de la participación de las mujeres, señalando logros, deficiencias y correctivos. Objetivo estratégico I Defender los derechos sexuales y reproductivos de Objetivo estratégico I las mujeres dentro de los principios del Estado laico Comité y las exigencias Estatal de de la salud Planeación pública. para el Desarrollo de Oaxaca

9 II. ALINEACIÓN DEL PROGRAMA AL PEDS NÚMERO Y NOMBRE DEL EJE DEL PEDS NOMBRE DEL SECTOR OBJETIVO DEL SECTOR LINEAS DE ACCIÓN RELACIÓN CON EL PEIG Eje II. Combate frontal a la marginación y la pobreza Equidad de género Impulsar el desarrollo humano sustentable desde la perspectiva de género, que permita básicamente el reconocimiento práctico de la diversidad social, marcada no sólo por diferencias económicas sino por las de género, generación y cultura. Rechazar categóricamente cualquier tipo de discriminación hacia las mujeres y condenar cualquier abuso sobre su persona. Vigilar que la operación de los programas dirigidos a mujeres sean ágiles, oportunos y suficientes, especialmente los orientados a las indígenas, campesinas, migrantes y de colonias populares. Garantizar que la procuración de justicia se lleve a cabo con juicios equitativos, bajo principios de igualdad jurídica, estableciendo las condiciones propicias para reducir la brecha de inequidad. Objetivo transversal Objetivo estratégico I Objetivo estratégico II

10 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO VARIABLE O INDICADOR PROMEDIO NACIONAL 2000 PROMEDIO ESTATAL 2000 DIFERENCIA (%) PROMEDIO NACIONAL 2004 PROMEDIO ESTATAL 2004 DIFERENCIA (%) Índice de Desarrollo Relativo al Género % % Índice de Potenciación de Género % %

11 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Índice de Desarrollo Relativo al Género 2004 Valores Nacional Estatal Índice de desarrollo relativo al género Fuente: Informe Sobre Desarrollo Humano México , Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, 2007.

12 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Promedios Regionales IDG 2000 Valores Nacional Estatal Cañada Costa Istmo Mixteca Papaloapan Sierra norte Sierra sur Valles centrales Fuente: Informe Sobre Desarrollo Humano México , Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Índices Municipales de Desarrollo Humano en el Estado de Oaxaca, Instituto de la Mujer Oaxaqueña, 2003.

13 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Promedios Regionales Índice de Educación 2000 Valores Estatal Cañada Costa Istmo Mixteca Papaloapan Sierra norte Sierra sur Valles centrales Fuente: Índices Municipales de Desarrollo Humano en el Estado de Oaxaca, Instituto de la Mujer Oaxaqueña, 2003.

14 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Promedios Regionales Índice de Ingreso Valores Estatal Cañada Costa Istmo Mixteca Papaloapan Sierra norte Sierra sur Valles centrales Fuente: Índices Municipales de Desarrollo Humano en El Estado de Oaxaca, Instituto de la Mujer Oaxaqueña, 2003.

15 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Promedio Estatal y Regional de Esperanza de Vida Promedios Regionales Esperanza de Vida 2000 Valores Estatal Cañada Costa Istmo Mixteca Papaloapan Sierra norte Sierra sur Valles centrales Fuente: Índices Municipales de Desarrollo Humano en el Estado de Oaxaca, Instituto de la Mujer Oaxaqueña, 2003.

16 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Promedios Regionales IPG Nacional Estatal Cañada Costa Istmo Mixteca Papaloapan Sierra norte Sierra sur Valles centrales Fuente: Informe sobre Desarrollo Humano México , Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, 2007 Índices Municipales de Desarrollo Humano en el Estado de Oaxaca, Instituto de la Mujer Oaxaqueña, 2003.

17 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO 0.35 Promedio Estatal y Regional del Índice de Participación Municipal Promedios Regionales Índice de Participación Política Valores Estatal Cañada Costa Istmo Mixteca Papaloapan Sierra norte Sierra sur Valles centrales Fuente: Índices Municipales de Desarrollo Humano en el Estado de Oaxaca, Instituto de la Mujer Oaxaqueña, 2003.

18 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Promedios Regionales Índice de Participación Económica Valores Estatal Cañada Costa Istmo Mixteca Papaloapan Sierra norte Sierra sur Valles centrales Fuente: Índices Municipales de Desarrollo Humano en el Estado de Oaxaca, Instituto de la Mujer Oaxaqueña, 2003.

19 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Distribución porcentual de mujeres que alguna vez en la vida sufrieron algún tipo de violencia Porcentaje Nacional 75.0 Estatal Fuente: Encuesta Nacional sobre Violencia contra las Mujeres, Instituto Nacional de Salud Pública 2003

20 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Distribución porcentual de mujeres que sufrieron violencia psicológica con el novio, esposo, compañero o última pareja Porcentaje Nacional 26.2 Estatal Fuente: Encuesta Nacional sobre Violencia contra las Mujeres, Instituto Nacional de Salud Pública 2003

21 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Distribución porcentual de mujeres que sufrieron violencia de por vida Porcentaje Nacional 45.2 Estatal Fuente: Encuesta Nacional sobre Violencia contra las Mujeres, Instituto Nacional de Salud Pública 2003

22 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Frecuencia de homicidios de mujeres por región en 2004 Valores Cañada Costa Cuenca Istmo Mixteca Sierra Norte Sierra Sur Valles Centrales Fuente: Violencia Feminicida en Oaxaca 2006, H. Congreso de la Unión, Cámara de Diputados, LIX Legislatura.

23 III. PRINCIPALES VARIABLES E INDICADORES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Fuente: Instituto de la Mujer Oaxaqueña 2000

24 IV. ANÁLISIS FODA FORTALEZAS - Experiencia en el campo de trabajo - Disposición al desarrollo de nuevos conocimientos - Compromiso personal con el tema DEBILIDADES - Comunicación interna inadecuada - Información fragmentada sobre los logros institucionales - Bajo nivel de identificación institucional en niveles operativos OPORTUNIDADES - Incremento en el financiamiento - Creciente interés por el tema - Adecuada vinculación con especialistas en el tema AMENAZAS - Falta de información estadística sobre las desigualdades de género - Gran parte de los programas, políticas y acciones de gobierno no incorporan la perspectiva de género - La mayoría de los presupuestos públicos no contemplan criterios de género en su formulación - Falta de seguimiento y evaluación de los avances en materia de igualdad de género -Gran parte del marco legal estatal carece de perspectiva de género - Las instituciones educación no incorporan la perspectiva de género - Resistencias al análisis de los temas relacionados con la igualdad de género - Subrepresentación de las mujeres en los niveles de toma de decisión - Falta de reconocimiento y respeto a los derechos de las mujeres - Cultura androcéntrica predominantemente - Reproducción de roles y estereotipos sexistas presentes en los medios de comunicación - Altos índices de violencia de género contra las mujeres - Falta de unidades de atención y refugios para las mujeres víctimas de la violencia de género

25 IV. ANÁLISIS FODA PROBLEMAS PRIORITARIOS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN FUENTE DE FINANCIAMIENTO Falta de información estadística y geográfica sobre las desigualdades de género Promover la inclusión de la perspectiva de género en los sistemas de información estadística y geográfica -Estatal/Federal Difundir información estadística y geográfica sobre las brechas de desigualdad de género. -Estatal Los programas, políticas y acciones de gobierno no incorporan la perspectiva de género Los presupuestos públicos no incorporan la perspectiva de género Derechos de las mujeres vulnerados, particularmente en las zonas indígenas Capacitar sobre perspectiva de género al funcionariado estatal y municipal Elaborar programas compensatorios y promover su implementación Impulsar la inclusión de la perspectiva de género en las políticas de ingresos y egresos Promover la creación de Instancias Municipales de las Mujeres y apoyar su operación planificada -Estatal -Estatal -Estatal/Federal -Estatal/Federal Falta de seguimiento y evaluación de los avances en materia de igualdad de género Monitorear los avances de las políticas de género en el estado -Federal

26 IV. ANÁLISIS FODA PROBLEMAS PRIORITARIOS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN FUENTE DE FINANCIAMIENTO Gran parte del marco legal estatal carece de perspectiva de género Promover propuestas para incorporar la perspectiva de género en la legislación estatal -Federal Las bases y reglas de operación de los programas estatales favorecen mayoritariamente a los hombres - Bajo nivel de conocimiento en temas relacionados con la igualdad de género entre integrantes de los poderes legislativo y judicial Los procedimientos internos y modelos de gestión de recursos humanos de la administración pública estatal no incorporan la perspectiva de género Promover la incorporación de criterios de género en las bases de operación de los programas estatales de subsidio y financiamiento Fomentar la creación de instancias para la igualdad de género en los poderes legislativo y judicial Brindar capacitación sobre temas relacionados con la igualdad de género a integrantes de los poderes legislativo y judicial Impulsar en la administración pública una gestión de los recursos humanos desde la perspectiva de género -Estatal -Federal -Estatal -Estatal

27 IV. ANÁLISIS FODA PROBLEMAS PRIORITARIOS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN FUENTE DE FINANCIAMIENTO Predominio de rasgos sexistas en los modelos de enseñanza y estructuras organizacionales de las instituciones educativas Resistencias a los temas relacionados con la igualdad de género Subrepresentación de las mujeres en los niveles de toma de decisión Promover la educación y la investigación con perspectiva de género Promover espacios de reflexión e intercambio de ideas sobre temas relacionados con la igualdad de género y los derechos de las mujeres Impulsar la paridad de género en las estructuras de las organizaciones civiles, los organismos autónomos, los medios de comunicación y los partidos políticos -Estatal -Estatal -Estatal Reconocer a las empresas comprometidas con el avance de las mujeres -Estatal Falta de reconocimiento a los logros y aportaciones profesionales de las mujeres Estimular la creación de asociaciones de mujeres profesionales -Estatal

28 IV. ANÁLISIS FODA PROBLEMAS PRIORITARIOS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN FUENTE DE FINANCIAMIENTO Falta de reconocimiento y respeto a los derechos de las mujeres Falta de información sobre temas relacionados con la igualdad e género Implementar campañas sobre igualdad de género y derechos de las mujeres. (esta acción se articula con medidas complementarias de impacto normativo) Promover eventos artísticos y culturales. Editar y difundir publicaciones especializadas. -Estatal -Federal -Estatal/Federal Reproducción de roles y estereotipos sexistas presentes en los medios de comunicación Capacitar en perspectiva de género a las y los periodistas. Crear un observatorio ciudadano para monitorear la representación de los estereotipos de género en los medios de comunicación. -Estatal -Estatal

29 IV. ANÁLISIS FODA PROBLEMAS PRIORITARIOS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN FUENTE DE FINANCIAMIENTO Altos índices de violencia de género contra las mujeres Diseñar y ejecutar campañas de prevención de la violencia de género contra las mujeres (esta acción se articula con medidas complementarias de impacto normativo) -Federal Falta de registros estadísticos sobre la magnitud del problema de la violencia de género Falta de procedimientos de detección y atención de la violencia adecuados Desconocimiento sobre la naturaleza, impacto y magnitud del fenómeno de la violencia de género Promover la construcción de un sistema estatal de indicadores sociojurídicos en materia de violencia de género Diseñar protocolos de detección y procedimientos de atención para los diversos tipos de violencia de género contra las mujeres Capacitar a servidoras y servidores públicos responsables de la prevención, detección, atención y sanción de la violencia de género -Estatal/Federal -Estatal/Federal -Federal Falta de unidades de atención y refugios para las mujeres víctimas de la violencia de género Impulsar la investigación sobre el fenómeno Impulsar la creación y operación de unidades de atención y refugios en las distintas regiones del estado -Estatal -Federal La violencia en el ámbito laboral permanece oculta y sin mecanismos para su detección y atención Promover procedimientos de queja y atención a mujeres víctimas de violencia laboral en la -Estatal administración pública

30 V. OBJETIVOS DEL PROGRAMA OBJETIVOS ESPECÍFICOS INDICADORES META 2009 META 2010 I. Impulsar la incorporación de la perspectiva de género en los procesos de gestación, formulación, implementación y evaluación de políticas, programas, proyectos y acciones de las dependencias y entidades de la administración pública estatal y municipal. - Porcentaje de dependencias y entidades de la administración pública que participan en el Seminario de Indicadores de Género en la Construcción de Políticas Públicas -Porcentaje de dependencias y entidades de la administración pública que incorporan indicadores de género en la formulación de políticas públicas - Número de Instancias Municipales de las Mujeres creadas - Número de Programas Especiales para la Igualdad de Género realizados 18% 18% % 18% 15 15

31 V. OBJETIVOS DEL PROGRAMA OBJETIVOS ESPECÍFICOS INDICADORES META 2009 META 2010 II. Promover la institucionalización de la perspectiva de género en la administración pública estatal y municipal, así como en los poderes Legislativo y Judicial. - Número de estudios para la armonización de la legislación estatal con el marco normativo nacional e internacional -Número de proyectos para la creación de instancias para la igualdad de género en el Poder Legislativo realizados -Número de mujeres y hombres integrantes del Poder Legislativo capacitados en temas relacionados con la igualdad de género Número de seminarios para la incorporación de la igualdad y la perspectiva de género en la gestión de recursos humanos en el Poder Ejecutivo realizados 2 - Número de estudios para la incorporación de la perspectiva de género en la normatividad y reglas de operación de los programas estatales de subsidio y financiamiento realizados 1 III. Fomentar la incorporación de la perspectiva de género entre instituciones educativas, organizaciones de la sociedad civil y organizaciones empresariales -Número de integrantes de instituciones públicas y privadas que participan del Segundo Congreso Internacional sobre Perspectiva de Género

32 V. OBJETIVOS DEL PROGRAMA OBJETIVOS ESPECÍFICOS INDICADORES META 2009 META 2010 IV. Promover la igualdad de género y el respeto a los derechos de las mujeres como valores constitutivos de una sociedad más justa. - Porcentaje de regiones del estado en las que se difunde la igualdad de género y los derechos de las mujeres - Número de mujeres y hombres que anualmente participan en el observatorio ciudadano para monitorear la representación de estereotipos de género en los medios de comunicación -Número de revistas para la divulgación de la perspectiva de género publicadas 60% 2 40% 2 V. Prevenir la violencia de género contra las mujeres e impulsar la atención multidisciplinar de las víctimas. -Porcentaje de regiones del estado donde se difunde información para prevenir la violencia de género - Número de mujeres y hombres del sector justicia capacitados en temas relacionados con la violencia de género - Número de mujeres atendidas en la Unidad de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia de Género 60% % 450

33 VI. AGENDA INSTITUCIONAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS I. Impulsar la incorporación de la perspectiva de género en los procesos de gestación, formulación, implementación y evaluación de políticas, programas, proyectos y acciones de las dependencias y entidades de la administración pública estatal y municipal. SUBPROGRAMA ACCIONES UNIDAD RESPONSABLE Transversalización de la perspectiva de género -Creación de 15 Instancias Municipales de las Mujeres -Realización de 4 reuniones estatales de instancias municipales - Realización de 15 Programas Municipales para la Igualdad de Género - Publicación de 15 Programas Municipales para la Igualdad de Género -Producción de 1 video para la promoción de la incorporación de la perspectiva de género en la administración pública municipal - Realización de 1 seminario de indicadores de género en la construcción de políticas públicas -Realización de 2 programas compensatorios para la igualdad de género - Realización de 1 programa para la incorporación de al perspectiva de género en agronegocios -Dirección de Planeación de las Políticas de Igualdad de Género - Departamento de Programas Municipales

34 VI. AGENDA INSTITUCIONAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS SUBPROGRAMA ACCIONES UNIDAD RESPONSABLE II. Promover la institucionalización de la perspectiva de género en la administración pública estatal y municipal, así como en los poderes Legislativo y Judicial. Institucionalización de la perspectiva de género -Realizar 1 proyecto para la creación de una instancia para la igualdad de género en el poder legislativo -Realizar 2 seminarios para la incorporación de la igualdad y la perspectiva de género en la gestión de recursos humanos en el Poder Ejecutivo -Dirección de Institucionalización - Unidad de Capacitación sobre Igualdad de Género -Departamento Jurídico III. Fomentar la incorporación de la perspectiva de género entre instituciones educativas, organizaciones de la sociedad civil y organizaciones empresariales Fomento de la igualdad de género -Realización del Segundo Congreso Internacional sobre Perspectiva de Género -Dirección de Institucionalización -Unidad de Capacitación

35 VI. AGENDA INSTITUCIONAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS SUBPROGRAMA ACCIONES UNIDAD RESPONSABLE IV. Promover la igualdad de género y el respeto a los derechos de las mujeres como valores constitutivos de una sociedad más justa. Promoción de la igualdad de género entre la población oaxaqueña -Implementación de la campaña anual para la promoción de la igualdad de género - Publicación de revistas para la divulgación de la perspectiva de género - Unidad de Promoción de los Derechos de igualdad V. Prevenir la violencia de género contra las mujeres e impulsar la atención multidisciplinar de las víctimas. Prevención y atención de la violencia de género contra las mujeres -Realización de una campaña anual contra la violencia de género - Creación de 1 observatorio ciudadano para el seguimiento y evaluación de acciones de prevención de la violencia de género y la atención de las mujeres víctimas. -Realización de un diplomado sobre justicia y violencia de género - Operación de la Unidad de Atención a Víctimas de Violencia - Fortalecimiento del refugio para mujeres víctimas de violencia del municipio de Oaxaca de Juárez. -Unidad de Promoción de los Derechos de Igualdad -Dirección de Promoción de la Igualdad y Prevención de la violencia de Género

36 VI. AGENDA INSTITUCIONAL SUBPROGRAMA ACCIONES 2009 COSTO APROXIMADO 2009 COSTO APROXIMADO 2010 Transversalización de la perspectiva de género - Creación de 15 Instancias Municipales de las Mujeres $1,022, $1,227, Realización de 4 reuniones estatales de Instancias Municipales -Realización de 15 Programas Municipales para la Igualdad de Género -Publicación de 15 Programas Municipales para la Igualdad de Género - Producción de un video para la promoción de la incorporación de la perspectiva de género en la administración pública municipal - Realización de un Seminario de Indicadores de Género en la Construcción de Políticas Públicas - Realización de 2 Programas Compensatorios para al Igualdad de Género - Realización de 1 Programa para la Incorporación de la perspectiva de género en Agronegocios $65, $78, $325, $390, $75, $90, $40, $ $240, $166, $87,800.00

37 VI. AGENDA INSTITUCIONAL SUBPROGRAMA ACCIONES 2009 COSTO APROXIMADO 2009 COSTO APROXIMADO 2010 Institucionalización de la Perspectiva de Género - Realizar 1 proyecto para la creación de una Instancia para la Igualdad de Género en el Poder Legislativo - Realizar 2 seminarios para la incorporación de la igualdad y la perspectiva de género en la gestión de recursos humanos en el Poder Ejecutivo $250, $400, $480,000.00

38 VI. AGENDA INSTITUCIONAL SUBPROGRAMA ACCIONES 2009 COSTO APROXIMADO 2009 COSTO APROXIMADO 2010 Fomento de la igualdad de género - Realización del Congreso Internacional sobre Perspectiva de Género (segunda emisión) $750, $900,000.00

39 VI. AGENDA INSTITUCIONAL SUBPROGRAMA ACCIONES 2009 COSTO APROXIMADO 2009 COSTO APROXIMADO 2010 Promoción de la igualdad de género entre la población oaxaqueña - Implementación de la campaña anual para la promoción de la igualdad de género y los derechos de las mujeres - Publicar 1 número de una revista para la divulgación de la perspectiva de género $443, $531, $375, $450,000.00

40 VI. AGENDA INSTITUCIONAL SUBPROGRAMA ACCIONES 2009 COSTO APROXIMADO 2009 COSTO APROXIMADO 2010 Prevención y atención de la violencia de género contra las mujeres - Realización de una campaña anual contra la violencia de género - Crear un observatorio ciudadano para el seguimiento y evaluación de acciones de prevención de la violencia de género y la atención de las mujeres víctimas $1,349, $1,619, $1,448, Operar la Unidad de Atención a Víctimas de Violencia $6, $7, Realizar 1 diplomado sobre justicia y violencia de género, dirigido a integrantes del sector justicia -Fortalecer el refugio para víctimas mujeres víctimas de violencia del municipio de Oaxaca de Juárez. $516, $400, $480,000.00