SAN VICENTE TANCUAYALAB. S.L.P.

Transcripción

1 MANUAL DE ORGANIZACIÓN SAN VICENTE TANCUAYALAB. S.L.P.

2 INDICE INDICE... 1 INTRODUCCIÓN... 2 ANTECEDENTES HISTÓRICOS... 3 MARCO JURIDICO... 4 ESTRUCTURA ORGÁNICA... 5 OBJETIVO DEL MANUAL... 6 MISION... 7 VISIÓN... 7 OBJETIVO GENERAL... 8 VALORES... 9 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES... Error! Marcador no definido. GLOSARIO BIBLIOGRAFÍA ANEXOS ANEXOS

3 INTRODUCCIÓN EL PRESENTE MANUAL SE ELABORÓ CON EL OBJETO DE QUE LA SOCIEDAD DE NUESTRO MUNICIPIO CUENTEN CON UNA FUENTE DE INFORMACIÓN QUE LES PERMITA CONOCER LA ORGANIZACIÓN DE LA INSTANCIA DE LAS MUJERES DE NUESTRO MUNICIPIO ASÍ COMO LAS FUNCIONES ASU CARGO. EN EL CUAL PRESENTAMOS LA ESTRUCTURA ORGÁNICA, MARCO JURÍDICO, LOS OBJETIVOS Y FUNCIONAMIENTO QUE DEBE REALIZAR. EL PRESENTE DOCUMENTO ES UN SUSTENTO PARA PREVENIR ATENDER Y ERRADICAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y DARLE SUGERENCIAS A FIN DE ORIENTAR EL TRABAJO TOMANDO EN CUENTA LA INTERCULTURALIDAD, LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y LOS DERECHOS DE LAS MUJERES. 2

4 ANTECEDENTES HISTÓRICOS LA INSTANCIA MUNICIPAL DE LAS MUJERES FUE CREADA EL DIA 8 DE MARZO DEL 2008 EN VIRTUD DE QUE SE CONSIDERÓ QUE ERA DE VITAL IMPORTANCIA, PARA DETECTAR LA PROBLEMÁTICA DE PERSPECTIVA DE GENERO QUE AQUEJA EN EL MUNICIPIO ASI COMO EN LA TOMA DE DECICIONES PARA EL SEGUIMIENTO Y SOLUCION BUSCANDO LAS DEPENDENCIAS CORRESPONDIENTES Y LA APLICACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS A FIN DE LOGRAR LA PLENA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN TODOS LOS ÁMBITOS DE DESARROLLO, EN MARCO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO Y CORREGIR LAS DESIGUALDADES Y DESVENTAJAS QUE EXISTEN ENTRE MUJERES Y HOMBRES, CON EL FIN DE ELIMINAR LAS BRECHAS DE GÉNERO Y PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 3

5 MARCO JURIDICO CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS EN SU ARTÍCULO 1 Y 4. LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN SU ARTICULO 1, 2,3, 4 Y 16 Y DE MAS RELATIVOS. LEY GENERAL DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA EN SU ARTICULO 1, 2, 50 Y DE MAS APLICABLES. LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES EN SUS ARTÍCULOS 1, 3, 6 FRACCIÓN 11 Y DEMÁS RELATIVOS. 4

6 ESTRUCTURA ORGÁNICA DIRECTORA DE LA INSTANCIA MUNICIPAL DE LAS MUJERES. PROFA. JULIA ISABEL ZUÑIGA BALDERAS SECRETARIA. ABIGAIL GONZALEZ HERNANDEZ AUXILIAR. MARICRUZ DELGADO HERNANDEZ AUXILIAR. TERESA DE JESUS DE LA CRUZ 5

7 OBJETIVO DEL MANUAL EL PRESENTE MANUAL TIENE COMO OBJETO MOSTRAR LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA INSTANCIA MUNICIPAL DE LAS MUJERES, SEÑALAR LAS FUNCIONES QUE DEBE REALIZAR EL PERSONAL; ESTABLECIENDO RESPONSABILIDADES DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES ASI COMO LOGRAR LA COORDINACIÓN EN EL TRABAJO. ADEMÁS DE SER INSTRUMENTO PARA LA INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN DEL PERSONAL QUE ELABORA EN LA INSTANCIA MUNICIPAL DE LAS MUJERES. 6

8 MISION IMPULSAR LA CREACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA DISMINUIR LA BRECHA DE DESIGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES, MEDIANTE LA PLANEACIÓN, DISEÑO, APLICACIÓN DE PROYECTOS Y ACCIONES QUE REPERCUTEN EN UN MUNICIPIO MAS DEMOCRÁTICO Y EQUITATIVO. VISIÓN SER LA INSTANCIA QUE LOGRE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LAS MUJERES DE SAN VICENTE, PROMOVIENDO SU INCORPORACIÓN Y DESARROLLO EN IGUALDADES DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO POLÍTICO, SOCIAL, EDUCATIVO, CULTURAL Y ECONÓMICO, ASI COMO EL RECONOCIMIENTO DE SUS DESEMPEÑOS, SU REPOSICIONAMIENTO SOCIAL Y LA PLENA EQUIDAD EN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS, DIGNIFICANDO SU IMAGEN ANTE LA SOCIEDAD. 7

9 OBJETIVO GENERAL MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA DE LAS MUJERES DEL MUNICIPIO Y LOGRAR SU PLENA PARTICIPACIÓN EN LOS ÁMBITOS FAMILIAR, ECONÓMICO, POLÍTICO, SOCIAL, CULTURAL, LABORAL Y EDUCATIVO PROMOVIENDO ACCIONES QUE GARANTICEN LA IGUALDAD DE LOS DERECHOS Y EQUIDAD EN LAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO, QUE POSIBILITEN LA PRIORIDAD SOCIAL ENTRE AMBOS SEXOS. PARA LO CUAL LA INSTANCIA DEBERÁ APOYAR, IMPLEMENTAR, IMPULSAR Y EMITIR RECOMENDACIÓN PARA LA APLICACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS, ESTRATÉGICAS Y ACCIONES ENCAMINADAS A LA PLANEACIÓN Y REALIZACIÓN DE PROGRAMAS ORIENTADOS AL DESARROLLO INTEGRAL DE LA MUJER, CON TRANSVERSALIDAD DENTRO DEL MUNICIPIO DE SAN VICENTE, TANCUAYALAB S.L.P. 8

10 VALORES EQUIDAD HONESTIDAD EFICIENCIA COMPROMISO SOCIAL SENSIBILIDAD SERVICIO LEGALIDAD RESPONSABILIDAD 9

11 OBJETIVO PROMOVER LA PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE PROGRAMAS MEDIANTE LAS DIVERSAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA ENFOCADAS A LAS DIFICULTADES QUE ENFRENTAN LAS MUJERES DE SAN VICENTE TANCUAYALAB EN LO ECONÓMICO, POLÍTICO, SOCIAL Y CULTURAL CON LA FINALIDAD DE LOGRAR LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES. FUNCIONES - IMPULSAR, DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE INVESTIGACIÓN, CAPACITACIÓN, DIFUSIÓN Y ASESORÍA, PARA INCORPORAR LA EQUIDAD DE GÉNERO COMO POLÍTICA GENERAL EN LOS DIFERENTES ASPECTOS DE LA VIDA MUNICIPAL CON EL PROPÓSITO DE FAVORECER EL AVANCE EN LAS MUJERES. - PARTICIPAR EN FORMA CON LAS DEMÁS ÁREAS DE LA ADMINISTRACIÓN INVOLUCRADAS EN LA ATENCIÓN EN LAS MUJERES, ASI COMO ORGANIZACIONES SOCIALES QUE PUEDAN COADYUVAR EN LA REALIZACIÓN DE SU OBJETIVO. 10

12 - PROVEER A LAS MUJERES DE LOS MEDIOS NECESARIOS PARA QUE PUEDAN ENFRENTAR EN IGUALDAD DE CONDICIONES LAS OPORTUNIDADES LABORALES Y DE ESTA FORMA MEJORAN SUS CONDICIONES DE VIDA Y LAS DE SU FAMILIA. - IMPULSAR LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LAS MUJERES EN EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES QUE FAVOREZCAN LA EQUIDAD DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS MUNICIPALES. - CELEBRAR CONVENIOS, EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA, PREVIA AUTORIZACIÓN DEL PRESIDENTE MUNICIPAL CON INSTITUCIONES DE ASISTENCIAS A LA MUJER, TANTO A NIVEL FEDERAL Y ESTATAL. - CREAR ACCIONES QUE PROPICIEN EN EL EMPODERAMIENTO ECONÓMICO DE LAS MUJERES. - PROMOVER LA PRESENTACIÓN DE SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO QUE FAVOREZCA LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER Y A LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS. - PARTICIPAR EN REUNIONES DE TRABAJO Y EVENTOS, CON ORGANISMOS ESPECIALIZADOS SOBRE LOS TEMAS DE LAS MUJERES, PARA EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS E INFORMACIÓN. 11

13 SECRETARIA OBJETIVO REALIZAR LAS FUNCIONES PROPIAS DE LA INSTANCIA MUNICIPAL DE LAS MUJERES, TENER UN CONTROL, REGISTRO Y ARCHIVO DE LA DOCUMENTACIÓN RECIBIDA ADEMÁS DE LLEVAR A CABO ACTIVIDADES SOLICITADAS POR LA DIRECTORA Y LLEVAR UN ORDEN EN SU ÁREA DE TRABAJO. FUNCIONES - REGISTRAR LA CORRESPONDENCIA RECIBIDA, ASI COMO DARLA A CONOCER A LA DIRECTORA. - RECIBIR Y ATENDER A FUNCIONARIOS Y PERSONAS EN GENERAL. - LLEVAR UNA AGENDA DE ACTIVIDADES DE LA DIRECTORA Y DIARIAMENTE ELABORAR LA DEL DIA SIGUIENTE. - LLEVAR UN CONTROL DE OFICIOS TRANSMITIDOS POR LA INSTANCIA, ASIGNANDO FECHAS, NOMBRE DE DESTINATARIO. 12

14 - ELABORAR MENSUALMENTE EL INFORME DE ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO. - APOYAR EN EVENTOS ORGANIZADOS POR LA INSTANCIA, CUANDO LA DIRECTORA ASI LO REQUIERA. - REDACTAR OFICIOS. - TENER UN CONTROL DEL ARCHIVO DEL DEPARTAMENTO. 13

15 AUXILIAR OBJETIVO BRINDAR EL APOYO EN LAS DIFERENTES FUNCIONES LABORALES QUE SE PRESENTEN DENTRO DE LA INSTANCIA, BRINDAR ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA, LLEVAR UN CONTROL DE LA INFORMACIÓN QUE SE GENERA, ADEMÁS APOYAR EN LAS DISTINTAS ACTIVIDADES ORGANIZADAS POR EL DEPARTAMENTO. FUCIONES - APOYO EN DIFERENTES FUNCIONES LABORALES - APOYAR EN EVENTOS ORGANIZADOS POR LA INSTANCIA, CUANDO LA DIRECTORA ASI LO REQUIERA. - LLEVAR UN CONTROL DE LA INFORMACIÓN QUE SE GENERA - CONTROLA LA DOCUMENTACIÓN QUE SEA RECIBIDA EN EL DEPARTAMENTO - BRINDA PLÁTICAS QUE SE REALIZAN EN LAS COMUNIDADES 14

16 AUXILIAR OBJETIVO APOYAR A LA INSTANCIA MUNICIPAL DE LAS MUJERES EN LA IMPARTICIÓN DE CURSOS DE BORDADO TENEK EN LAS DIFERENTES COMUNIDADES Y COLONIAS DE NUESTRO MUNICIPIO CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LA ECONOMÍA FAMILIAR Y TENER ACCESO A INTEGRARSE A PROYECTOS QUE OFRECEN EL GOBIERNO EN IMPULSAR A LAS MUJERES A UNA IGUALDAD DE DERECHOS HACIA LAS MUJERES. FUNCIONES - APOYAR A LA INSTANCIA EN LA IMPARTICION DE CURSOS DE BORDADO TENEK. - ASISTIR A LOS EVENTOS QUE SEAN CONVOCADOS POR EL AYUNTAMIENTO Y A NIVEL ESTATAL CON LAS MANUALIDADES QUE SE ESTÁN ELABORANDO. - BRINDA APOYO EN LAS PLÁTICAS QUE SE REALIZAN EN LAS COMUNIDADES INDÍGENAS POR SU ORIGEN TENEK 15

17 GLOSARIO IMM: INSTANCIA MUNICIPAL DE LAS MUJERES. EMITIR: PRODUCIR Y ECHAR HACIA FUERA UNA COSA: EL SOL EMITE RAYOS LUMINOSOS. COADYUVAR: CONTRIBUIR O AYUDAR A LA CONSECUCIÓN [DE UNA COSA]. EQUIDAD: IGUALDAD O JUSTICIA EN EL REPARTO DE UNA COSA ENTRE VARIOS O EN EL TRATO DE LAS PERSONAS. 16

18 BIBLIOGRAFÍA 17

19 ANEXOS ARTÍCULO 16 DE LA LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 16. DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA PRESENTE LEY Y LAS LEYES LOCALES DE LA MATERIA, CORRESPONDE A LOS MUNICIPIOS: I. IMPLEMENTAR LA POLÍTICA MUNICIPAL EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, EN CONCORDANCIA CON LAS POLÍTICAS NACIONALES Y LOCALES CORRESPONDIENTES; II. COADYUVAR CON EL GOBIERNO FEDERAL Y CON EL GOBIERNO DE LA ENTIDAD FEDERATIVA CORRESPONDIENTE, EN LA CONSOLIDACIÓN DE LOS PROGRAMAS EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES; III. PROPONER AL PODER EJECUTIVO DE LA ENTIDAD CORRESPONDIENTE, SUS NECESIDADES PRESUPUESTARIAS PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE IGUALDAD; IV. DISEÑAR, FORMULAR Y APLICAR CAMPAÑAS DE CONCIENTIZACIÓN, ASÍ COMO PROGRAMAS DE DESARROLLO DE ACUERDO A LA REGIÓN, EN LAS MATERIAS QUE ESTA LEY LE CONFIERE, Y V. FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN SOCIAL, POLÍTICA Y CIUDADANA DIRIGIDA A LOGRAR LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, TANTO EN LAS ÁREAS URBANAS COMO EN LAS RURALES 18

20 ANEXOS ESTRATEGIAS SOBRE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL. PARA FORTALECER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES, SE GARANTIZARÁ LA APLICACIÓN DE LAS LEYES QUE YA EXISTEN Y SE PROMOVERÁ LA ACTUALIZACIÓN DE LAS QUE AÚN LO NECESITAN, PARA ASEGURAR QUE EL EMBARAZO Y LA MATERNIDAD NO SEAN IMPEDIMENTO PARA OBTENER O CONSERVAR UN EMPLEO; PARA QUE, A TRABAJO IGUAL, EL PAGO SEA IGUAL, TRÁTESE DE MUJERES O DE HOMBRES, Y DESDE LUEGO PARA TERMINAR CON LAS PRÁCTICAS DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO QUE CON FRECUENCIA PADECEN LAS MUJERES. 19