LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LAS EMPRESAS PYMES DE BARRANQUILLA

Transcripción

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2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LAS EMPRESAS PYMES DE BARRANQUILLA Investigadores: Adriana Uribe Uran (programa Administración de Empresas) Javier Mendoza De La Rosa (programa Derecho) Universidad Simón Bolívar

3 QUE SE ENTIENDE POR RSE? Obligación moral que adquiere una organización de contribuir a la satisfacción de las expectativas creadas a partir de su relación con los sectores con los cuales debe interactuar para el cumplimiento de su razón social. POR QUE INVESTIGAR SOBRE RSE? Por la vigencia del tema en nuestra sociedad. Por la importancia estratégica del tema para el programa académico de Administración de Empresas, para el sector productivo de la ciudad, y de la región.

4 EL PROBLEMA DE INVESTIGACION Qué acciones están realizando en materia de Responsabilidad Social Empresarial, las empresas Pyme de la ciudad de Barranquilla afiliadas a Acopi?

5 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION GENERAL: Determinar que acciones en materia de RSE están desarrollando, las empresas PYME de la ciudad de Barranquilla, afiliadas a ACOPI en materia de Responsabilidad Social Empresarial. ESPECIFICOS: Determinar el grado de conocimiento de los empresarios Pyme de Barranquilla sobre el tema de La Responsabilidad Social y la importancia que estos le conceden a la aplicación de sus aspectos esenciales. Emprender acciones de sensibilización e información de los pequeños empresarios en torno a las mejores formas de asumir su Responsabilidad Social Empresarial. Diseñar y Socializar entre los pequeños empresarios un instrumento de RSE, que les facilite su desempeño en el tema.

6 MARCO TEORICO Informe de la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización denominado: Por una Globalización Justa: Oportunidades para todos La Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social de la OIT. El Libro Verde, documento que describe y fomenta la Responsabilidad social de las empresas en el contexto Europeo pero es dirigido al mundo entero. Documentos e información de diferentes entidades y agremiaciones nacionales e internacionales tales como: CEADS, ANDI, ACOPI Responsabilidad Social: Construyendo Sentidos Éticos para el Desarrollo emitido por la Fundación Prohumana

7 ÁREA INTERNA DE LA EMPRESA: ÁREA EXTERNA DE LA EMPRESA: Medio Ambiente Pago de Aportes Parafiscales Exámenes Médicos Comunidad Afiliaciones a Entidades Varias Alianzas Jornadas de Trabajo Reciclaje Capacitación Proveedores Acciones con Jubilados Clientes Licencias de maternidad VARIABLES DE INVESTIGACION

8 METODO DE INVESTIGACIÓN: El Método Inductivo de investigación El Método de Observación TÉCNICAS DE RECOLECCION DE INFORMACION: La observación indirecta La encuesta La entrevista

9 POBLACIÓN DE ESTUDIO 158 unidades empresariales pertenecientes a los tres sectores económicos afiliadas a ACOPI, capitulo Barranquilla, las cuales se encuentran registradas en una base de datos. MUESTRA: Se seleccionó una muestra aleatoria conformada por 50 empresas pertenecientes a la población, cuidando que hubiera en ella representación proporcional de cada sector económico.

10 RESULTADOS DE LA INVESTIGACION :

11 ACCIONES DE RSE EN EL AREA INTERNA DE LAS EMPRESAS

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30 ACCIONES HACIA EL AREA EXTERNA DE LA EMPRESA

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35 Sector económico empresas objeto de estudio: 41% comercio, 40% servicios, 9 % sector industrial. 30% micro, 61% Pequeñas y 19% medianas. Propietarios o gerentes en un 66% son profesionales. 63% de los empleos son de tipo operativo; Predominio en las pymes los trabajadores de sexo masculino 66% Los empleados son en un 44% bachilleres, en un 23% técnicos, en un 27% poseen titulo profesional y solo en un 6% no han terminado aún el bachillerato. Existe un alto porcentaje, (52%) de empleados solteros, mientras que un 33% de ellos es casado y solo un 16% vive en unión libre. Nivel salarial: La gran mayoría de los trabajadores (70%) tienen entre 1 y 2 mínimos; el 26% gana entre 2 y 4 mínimos y solo un 4% gana mas de 4 mínimos. (en estos porcentajes están incluidos los gerentes) RESUMEN DEL DIAGNOSTICO GENERALIDADES EN LAS EMPRESAS PYME DE BARRANQUILLA

36 96% cumple pago parafiscales. 96% cumplen afiliación y a Empresas Prestadoras de Salud, Pensiones y Cesantías y A.R.P 85% realiza exámenes médicos de ingreso. 37% REALIZA exámenes médicos en el transcurso de su permanencia en la empresa. l44% realiza exámenes médicos al retirarse el trabajador de la empresa. 41% posee oficina de recursos humanos 78% de los empleados manifestó estar afiliado a alguna caja de compensación, 4% manifestó pertenecer a un fondo de empleados o cooperativa. 74% de loe realiza algún tipo de programa de prevención en salud 70% tiene organizados programas de salud ocupacional. 63% manifiesta preocupación por afiliar sus empleados a programas de vivienda 7% de los empleados pymes encuestados poseen vivienda propia. 98% manifiesta realizar algún tipo de capacitación a sus empleados, 52% dice realizar acciones relativas a recreación y cultura para sus empleados en la empresa 85% de los empresarios respeta las licencias de maternidad de sus empleadas a cabalidad. Las pymes son un sector que posee un número mínimo de jubilados ya que un 93% de los encuestados manifestó no tener empleados jubilados. ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL ÁREA INTERNA DE LA EMPRESA

37 El 63% de empresarios pyme encuestados dice realizar alguna acción de protección al medio ambiente, Solo un 37% de empresarios manifestó realizar alguna acción en beneficio de la comunidad en general. Un 66% realiza acciones de reciclaje. Solo un 37% realiza alianzas con otras empresas afines. ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL REFERENTES AL AREA EXTERNA DE LA EMPRESA

38 CONCLUSIONES: Los empresarios pymes tienen buena voluntad e intenciones frente al tema de la Responsabilidad Social Empresarial, aunque su conocimiento frente a las acciones que deberían y podrían realizar no es muy claro. El empresario Pyme es una persona interesada en el tema de la RSE, pero desconoce sus aspectos esenciales y las acciones que podría cumplir a mayor cabalidad.

39 CONCLUSIONES: Hay parámetros de responsabilidad social que no se están cumpliendo como lo son: La organización y aplicación de programas de salud ocupacional al interior de las empresas. El tener una sección de recursos humanos que verdaderamente se ocupe de apoyar al trabajador en los diversos factores que lo perturben. La no realización en altos porcentajes de exámenes médicos de ingreso, permanencia y retiro del trabajador. El apoyo por la formación del trabajador,

40 CONCLUSIONES: Escasos porcentajes de acciones en favor de la familia de los trabajadores Escasos porcentajes de acciones en apoyo a la comunidad Escasa manifestación de alianzas con otras empresas Altos porcentajes de empresas que no reciclan Altos porcentajes de empresas que no ejercen acciones activas de protección hacia el medio ambiente

41 CONTENIDO DE LA GUIA PARA EMPRESARIOS PYME: Primera parte: Qué Es Responsabilidad Social Empresarial? Por Que Con Ser Empresarios Ya Somos Socialmente Responsables? Segunda Parte: Porque Con el Pago De Salarios Y Prestaciones Sociales Contribuyo A La RSE?: Tienen Los Impuestos Parafiscales Tienen Una Filosofía De Responsabilidad Social? Otros Aportes Patronales Diferentes A Los Parafiscales También Contribuyen A La Responsabilidad Social? Tercera Parte Como Mejorar Mi Responsabilidad Social? Áreas En Las Que Puedo Desarrollar Mi Responsabilidad Social Empresarial Decálogo de Responsabilidad Social para Tiempos de Crisis