PROGRAMA DE TRANSICIÓN PROFESIONAL CÓMO AFRONTAR EL CAMBIO

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PROGRAMA DE TRANSICIÓN PROFESIONAL CÓMO AFRONTAR EL CAMBIO"

Vanesa Crespo Sáez
hace 8 años
Vistas:

1 PROGRAMA DE TRANSICIÓN PROFESIONAL CÓMO AFRONTAR EL CAMBIO Barcelona, 2011

2 El proceso de transición Trabajaremos los temas que han demostrado ser claves en el proceso de transición: la actitud ante el cambio, la gestión del cambio, definición de los propios objetivos, valores y recursos, fortalecimiento de la imagen de sí mismo, y finalmente, un plan personal para asumir su situación como un proyecto. A través de este Programa proporcionamos entrenamiento y herramientas útiles para el logro de sus objetivos. Gestión del cambio Proyecto personal Conocimiento de sí mismo Conocimiento del entorno

finalmente, un plan personal para asumir su situación como un proyecto.

3 Objetivos del Programa Ofrecer soporte ante el proceso de cambio que ocurre en una situación de desvinculación Definir un proyecto profesional/personal, para tomar decisiones a corto y medio plazo Realizar un balance objetivo de los propios recursos: puntos de apoyo (palancas) y limitaciones (anclas) Conocer el mercado laboral actual: oportunidades y amenazas Entrenamiento en el desarrollo de habilidades de búsqueda de opciones y marketing personal

objetivo de los propios recursos: puntos de apoyo (palancas) y limitaciones (anclas) Conocer el mercado laboral

4 Contenidos del programa Módulos I Procesos de cambio: Percepción del cambio (pérdida vs oportunidad)- Posicionamiento personal ante el cambio (control interno vs control externo)- Afrontar el estrés. II Objetivos profesionales y personales: Motivaciones, valores, prioridades. Definición de una visión personal, objetivos y planes inmediatos.

5 ...Contenidos del programa III Definición del perfil actual: Inventario personal de competencias, habilidades, conocimientos. Recursos y limitaciones para la consecución de objetivos (anclas y palancas) IV Mercado laboral: Profesiones / ocupaciones demandadas. Competencias valoradas en el mercado. Recursos de búsqueda: networking, portales de empleo, consultorías, etc. Posibilidades de autoempleo: fases del proceso, opciones, condiciones. V Entrenamiento y Marketing personal: El proceso de selección: fases y criterios que se utilizan. El curriculum vitae y la carta de presentación: nuevos modelos, orientación, etc. La entrevista de trabajo: preparación, fases, actitudes, criterios de evaluación.

Recursos de búsqueda: networking, portales de empleo, consultorías, etc. Posibilidades de autoempleo: fases del proceso, opciones, condiciones.

6 ...Contenidos del programa Módulos opcionales I Coaching personal: En sesiones individuales, definir un Plan personal de transición, a partir de una conjunción de los diferentes temas trabajados: visión, objetivos, perfil personal y recursos. El coaching personal ha demostrado ser la técnica más efectiva para emprender nuevos proyectos y propósitos. II Habilidades de comunicación: Trabajar en grupo el entrenamiento en habilidades que tienen impacto en el proceso de búsqueda de empleo: escucha activa, asertividad, afrontar objeciones.

El coaching personal ha demostrado ser la técnica más efectiva para emprender nuevos proyectos y propósitos.

7 Metodología Clarificar expectativas y compromisos de ambas partes Reflexión individual y/o grupal, simulaciones, discusión de casos. Dar feedback a cada participante. Resultado Proyecto personal Aportar información útil y actualizada

discusión de casos. Dar feedback a cada participante.

8 Ficha técnica Modalidad grupal Duración del Programa: Número de participantes: Duración Módulos opcionales: Destinatarios: 15 horas. Número de jornadas y plazos, a determinar con la empresa. Recomendación: Máximo 10 participantes por grupo Coaching: 3 sesiones de una hora por persona Habilidades de comunicación: 4 horas Recomendación: formar grupos según niveles profesionales / jerárquicos. Modalidad individual Duración del Programa 11 horas, en sesiones distribuidas en un plazo de 2 meses; a determinar con la empresa y el participante.

Recomendación: Máximo 10 participantes por grupo Coaching: 3 sesiones de una hora por persona Habilidades de comunicación: 4 horas

Quienes somos Grupo RH Asesores, es una organización creada en 1994 y formada por cuatro Consultoras situadas en Barcelona, Madrid, Valencia y Zaragoza, especializadas en el área de Recursos Humanos.

9 Quienes somos Grupo RH Asesores, es una organización creada en 1994 y formada por cuatro Consultoras situadas en Barcelona, Madrid, Valencia y Zaragoza, especializadas en el área de Recursos Humanos. Nuestro objetivo es dar respuesta de una forma especializada a las necesidades que plantean las Empresas e Instituciones en el ámbito de los Recursos Humanos. Trabajamos para que las personas puedan desarrollar todos sus potenciales y motivaciones dentro de las organizaciones y para que las empresas e instituciones progresen gracias a la plena integración y rendimiento de su principal activo. Director de Proyecto: Mª Dolores Sánchez Tudurí Telf.: tuduri@gruporh.com Actividades Dónde estamos Nuestras actividades, cubren un amplio abanico de servicios relacionados con la gestión de los Recursos Humanos. Área de Selección y Evaluación de Personal Área de Consultoría de Apoyo a la Dirección Área de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos Área de Retribuciones: Ceinsa BARCELONA C/. Tuset, º6ª Barcelona VALENCIA Rinconada García Sanchiz, 2 Entlo Valencia MADRID Gran Vía, 22 Duplicado 1º Dcha Madrid ZARAGOZA Pº Sagasta, 4 Pral. Dcha Zaragoza

Trabajamos para que las personas puedan desarrollar todos sus potenciales y motivaciones dentro de las organizaciones y para que las empresas e instituciones progresen gracias a la plena integración

Documentos relacionados

SERVICIO INTEGRADO DE EMPLEO S.I.E. PROGRAMA DE CURSOS DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO PROPUESTA FORMATIVA CURSO 2015-2016

SERVICIO INTEGRADO DE EMPLEO S.I.E. PROGRAMA DE CURSOS DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO PROPUESTA FORMATIVA CURSO 2015-2016 PROGRAMA FORMATIVO SIE -2014-15 0 CONTENIDOS Pág. A.- INFORMACIÓN GENERAL