PARA QUÉ. Es una batería de preguntas que consta de 60 items aplicados en alrededor de 25 minutos.

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Felipe Álvarez Maestre
hace 6 años
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2 QUÉ ES? Los problemas relacionados con el estrés tales como: absentismo, rotación de personal, aumento de las solicitudes de incapacidad y disminución de la productividad, son solo algunos que se han presentado en los últimos años. Se trata de un problema cuyas verdaderas implicaciones no son siempre bien conocidas fuera del ámbito meramente académico. Es necesario cuantificar el nivel de estrés laboral al que se encuentra expuesto un trabajador, a fin de poder determinar la contribución relativa del estrés a la aparición de un problema de salud. Straindata fue diseñado para evaluar las fuentes genéricas de estrés laboral a las que se encuentran expuestos los empleados en el desempeño de sus actividades cotidianas. PARA QUÉ? Medir el nivel de estrés de un empleado en particular en comparación con otros. Proporcionar información acerca del estrés laboral que experimenta una organización en su conjunto. Evaluar la severidad y la frecuencia percibida con la que ocurren acontecimientos estresantes. Determinar los cambios en el ambiente de trabajo que disminuyan el estrés. Facilitar el desarrollo de intervenciones que reduzcan los efectos debilitadores del estrés laboral. MODALIDAD DE LA PRUEBA Es una batería de preguntas que consta de 60 items aplicados en alrededor de 25 minutos. En primer lugar puntúa la severidad percibida en cada acontecimiento estresante. En segundo lugar se informa acerca de la frecuencia con que cada estresor se produjo últimamente.

REPORTE RESULTADOS DIAGNÓSTICO DETERMINADO La interpretación proporciona información relativa a los estresores que afectan de un modo adverso a los trabajadores en cuanto a su tolerancia a la falta

3 REPORTE RESULTADOS DIAGNÓSTICO DETERMINADO La interpretación proporciona información relativa a los estresores que afectan de un modo adverso a los trabajadores en cuanto a su tolerancia a la falta de tranquilidad, identificar las fuentes de estrés laboral en grupos de trabajadores y comparar los niveles de estrés de los empleados pertenecientes. Dentro del estudio se evalúan los siguientes Items: Índice de estrés laboral: proporciona una estimación del nivel global que experimenta un individuo. Severidad del estrés laboral: indica la puntuación media de severidad percibida por el individuo. Frecuencia del estrés laboral: indica la frecuencia media con la que las se han dado en los últimos 6 meses. Índice de presión laboral: evalúa combinando la severidad y la frecuencia el estrés laboral experimentado por un individuo atribuible a la presión procedente de su trabajo. Índice de falta de apoyo de la organización: evalúa combinando la severidad y la frecuencia la cantidad de estrés laboral atribuible a la falta de apoyo de la organización.

4 ÁMBITOS DE APLICACIÓN RENDIMIENTO COLABORADORES Una de las obstrucciones no evidentes que existen entre los colaboradores es el estrés, con esta prueba podemos determinar en qué área se encuentran estos para tomar acciones administrativas o cualitativas para el mejoramiento en los mismo. CLIMA ORGANIZACIONAL A partir del resultado de esta prueba se pueden generar diseño de programas de cambio organizacional para generar un mejor clima libre de estresores. Previniendo así el ausentismo y la rotación de personal en el grupo. CRECIMIENTO LABORAL Encontrar los puntos individuales de estrés le sirve a los profesionales para poder tomar cartas en el asunto y orientar su vida hacia una relación con el equilibrio más adecuada en todos los ámbitos de su vida. ORIENTACIÓN PROFESIONAL Esta prueba arroja el nivel de tolerancia al estrés que el evaluado resiste, medida con la cual se puede determinar el tipo de trabajo que este está dispuesto a realizar de acuerdo a los elementos estresantes que contiene cada carrera profesional. SELECCIÓN TALENTO Se puede medir la tolerancia al estrés que tiene un candidato para determinar si es o no óptimo para el un puesto de trabajo con una tendencia proclive a experimentar estrés al que se esta postulando.

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