1.1 Organizar los recursos técnicos y humanos requeridos para la producción.

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1 ESQUEMAS DE CERTIFICACIÓN Código: Esquema de Certificación EC-82; Perfil Ocupacional OPERARIO ESPECIALIZADO DE PISO DE TELEVISIÓN Versión Esquema: 0 Fecha de revisión: 17/08/ PERFIL OCUPACIONAL: OPERARIO ESPECIALIZADO DE PISO DE TELEVISIÓN 2. ALCANCE DE LA CERTIFICACIÓN ASISTENTE DE PRODUCCIÓN 3.1. Descripción del/los trabajo/s UC1: Ejecutar la organización de actividades de la preproducción, producción y postproducción de un programa o proyecto audiovisual. 3. DESCRIPCIÓN DE TRABAJOS Y TAREAS 3.1. Descripción del/los trabajo/s 3.2. Descripción de la/s tarea/s 1.1 Organizar los recursos técnicos y humanos requeridos para la producción. 1.2 Apoyar en la organización la puesta en escena, la interpretación del concepto por parte de los actores, la ambientación, vestuario, decorado, iluminación y equipos de filmación del producto audiovisual 3.2. Descripción de la/las tarea/s UC1: 1.1. Organizar los recursos técnicos y humanos requeridos para la producción audiovisual.(trabajo) Asiste en la elaboración del texto para claquetas, menciones, Realiza llamados a agencias y personal requerido para la obtención de los recursos conforme el guion o libreto.

2 1.1.3 Verifica los requerimientos de sonido, cámaras e iluminación para la realización del proyecto o programa Asiste en la revisión de la pertinencia de locaciones y sets para la producción del programa por medio de scouting, diseño del set Verificar la existencia del material audiovisual del proyecto o programa según pauta/guion en el servidor Asiste en la ejecución de los requerimientos de realización como la obtención de permisos, grabación de dramatizados, edición, realización de animaciones y planificación de la grabación de reportaje Verifica las pautas, cronogramas, agenda, requerimiento técnico, movilización, alimentación, generación de caracteres, obtención de utilería, escenografía y vestuario mediante propuestas creativas, opciones de compra, canje o alquiler de bienes o servicios definidas por el/la productor/a Apoyar en la organización la puesta en escena, la interpretación del concepto por parte de los actores, la ambientación, vestuario, decorado, iluminación y equipos de filmación del producto audiovisual (trabajo) Revisa que los elementos de la locación o set se encuentren ubicados correctamente y conforme el guion establecido Verifica que el talento humano requerido se encuentren en la locación conforme el guion y hora establecida Ubica con el asistente de piso la colocación de los requerimientos técnicos de los invitados, reporteros o actores. (Sonido, iluminación, material audiovisual, información de caracteres) Confirma que los invitados y actores sean asistidos en su traslado al lugar requerido Verifica que se retiren los elementos de la locación o estudio utilizados en el proyecto o programa Soluciona imprevistos en producción y postproducción.

3 4.1. Capacidades o Habilidades Capacidad Numeral o Literal del esquema de certificación. 4. CAPACIDAD REQUERIDA 4.1. Capacidades o Habilidades 4.2. Conocimientos 4.2. Conocimientos. a. Lectura compresiva del guion. b. Trabajo en equipo. c. Capacidad de negociación. d. Resolución de problemas. e. Criterio técnico. f. Organización. g. Agilidad. h. Relaciones interpersonales. a , 1.1.7, 1.2.1, 1.2.2, b. 1.1, 1.2 c , 1.2.2, d e. 1.1, 1.2 f. 1.1, 1.2 g. 1.1, 1.2 h. 1.1, 1.2 Guion: definición, estructura, utilidad, lectura. Géneros: Noticias, variedades, revista familiar, educativos, infantil, deportivos, reality, concursos, ficción. Normas de redacción y gramática. Componentes de un proyecto audiovisual: o Escaleta o round down: estructura, elaboración, lectura. o Equipo técnico y herramientas de producción (cámaras, formatos de grabación, micrófonos, trípode, lentes, consolas, monitores, cables, iluminación) o Locaciones, criterios técnicos de selección: iluminación, espacio, fuentes de energía, línea de vista. o Escenografía: definición, características, scouting. Casting: definición, aplicación y elementos de selección.

4 Compra, venta, canje, alquiler: concepto y aplicación. Bienes y servicios: concepto. Comercialización: definición y utilidad. Claquetas, menciones. Protocolos de funcionamiento de grabación en estudio y exteriores. Ley Orgánica de Comunicación: artículos relacionados a la protección de los derechos a las Personas en situación de vulnerabilidad, Normas deontológicas, Reglamento de franjas horarias, Reglamento de Publicidad Infantil. Normas de seguridad industrial relacionadas al proceso de producción. Uso de espacios públicos: procedimientos. 5. LAS APTITUDES (CUANDO CORRESPONDA). Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios. Las aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la visión, la audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece como principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades, Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo tanto, no corresponde su aplicación a ningún perfil para no restringir el acceso al proceso inicial de certificación. El candidato deberá utilizar las ayudas técnicas necesarias que su discapacidad lo requiera para rendir las examinaciones. 6. PRE-REQUISITOS (CUANDO CORRESPONDA). Experiencia de trabajo requerida por la ocupación: mínimo de 2 años como asistente de producción. Escolaridad: Séptimo de educación básica o su equivalente 6to. grado aprobado o manejo de técnicas instrumentales básicas de lectura, escritura, cálculo básico y comprensión de instrucciones verbales. Capacitación: No Aplica (Otro/s Especifique) No Aplica

5 CÓDIGO DE CONDUCTA (CUANDO CORRESPONDA). CRITERIOS PARA LA CERTIFICACIÓN. MÉTODOS DE EVALUACIÓN INICIAL DE LA CERTIFICACIÓN. Código de ética y conducta del SECAP para el examinado. - Solicitud completa y firmada. - Evidenciar cumplimiento de los pre-requisitos. - Resultar "competente" en la evaluación del esquema de certificación (teórico y práctico) - Firmar Código de ética y conducta del SECAP para el examinado. - Cancelar el valor de certificación (de ser el caso). La evaluación se desarrollará en el idioma oficial del Ecuador. Teórico - Demostrar los conocimientos técnicos, a través de una prueba de teórica del punto 4.2 del presente esquema de certificación. Para aprobar la examinación teórica debe alcanzar un porcentaje mínimo del 80% del total de preguntas formuladas. Práctico Demostrar que ejecuta la organización de actividades en la pre-producción, producción y postproducción de un programa o proyecto audiovisual. Para aprobar la examinación práctica debe cumplir todos los criterios establecidos en el instrumento de examinación. 10. CRITERIOS PARA LA RE- CERTIFICACIÓN. Una vez transcurridos los 4 años que dura la certificación es necesario renovarla, para esto será necesario cumplir con los siguientes criterios que permitan al asesor de imagen demostrar su competencia laboral para continuar con su trabajo. 1) Evaluación in situ; Se reconoce como evaluación en el lugar establecido por el SECAP para rendir la evaluación teórica o práctica. 2) Desarrollo profesional; Tener capacitación mínima de 160 horas en temas afines al perfil,

6 En los 4 años debe fortalecer sus conocimientos y capacidades, a través de formación complementaria para la renovación de su certificación. 3) Entrevistas estructuradas; Se realizará la entrevista estructurada a la persona a renovar su certificación en temas relacionados al ámbito laboral, entorno de trabajo, seguridad y salud ocupacional. 4) Confirmación de la continuidad de un trabajo satisfactorio y registros de la experiencia laboral; Evaluación satisfactoria del desempeño de la persona certificada, por parte del empleador, o jefe inmediato. Evidenciar la experiencia laboral mínima de 12 meses (certificado laboral, cartas de recomendación, facturas, declaración de impuesto) en el perfil que fue certificado, dentro de los 4 años que dura la certificación. 5) Examen; Examinación en los lugares que determine el SECAP, con resultado de "competente" en la examinación teórica y práctica. 6) Controles de capacidad física en relación con la competencia en cuestión. Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios. Las aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la visión, la audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece como principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades, Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo tanto, no corresponde su aplicación a ningún perfil para no restringir el acceso al proceso de re- certificación. El candidato deberá utilizar las ayudas técnicas necesarias que su discapacidad lo requiera para rendir las examinaciones. 7) Certificación Vigente En el tiempo que dura la certificación el asesor de imagen, deberá cumplir con los criterios de vigilancia, no hallarse sujeto a

7 MÉTODOS PARA LA RE- CERTIFICACIÓN. TIEMPO DE VIGENCIA DE CERTIFICACIÓN FRECUENCIA DE VIGILANCIA sanciones, suspensión o retiro de la certificación y realizar el trámite correspondiente a la renovación de la certificación. 8) Actualización del perfil de competencia laboral (de ser el caso). Durante el tiempo que se otorguen las certificaciones la autoridad competente y/o los interesados en la certificación; identifican nuevas competencias se cambiaría el esquema de certificación, por lo cual, los interesados deberán presentarse para la renovación de la certificación y/o actualización una vez caducada la certificación vigente. - Rendir el examen teórico y práctico en las instalaciones que determine el SECAP, del esquema de certificación - Realizar una entrevista estructurada, se utilizará el formato establecido por el SECAP. - Realizar una encuesta de satisfacción del desempeño de la persona certificada, por parte del empleador o jefe inmediato o certificado de recomendación de servicio prestado. - Revisión documental, donde demuestre experiencia laboral, certificado vigente, capacitación. 4 años Frecuencia (tiempo): Al menos una vez, durante el tiempo que dura la certificación. 14. CRITERIOS DE VIGILANCIA Criterios de Vigilancia: Presentar la evaluación de su desempeño con resultado satisfactorio del empleador o jefe inmediato (del último trabajo). 15. MÉTODOS DE VIGILANCIA (DE SER EL CASO). Revisión documental de la evaluación del trabajo con resultado satisfactorio. 16. CRITERIOS PARA SUSPENDER O RETIRAR LA CERTIFICACIÓN - Por incumplimiento de normativa legal y reglamentaria relativa a la certificación estipulado en el procedimiento SGCP-95 Procedimiento de Renovación, Suspensión, Modificación del alcance o Retiro de la Certificación.

8 CRITERIOS PARA CAMBIOS DEL ALCANCE DE LA CERTIFICACIÓN (DE SER EL CASO) FECHA APROBACIÓN POR EL COMITÉ DE ESQUEMA Que se modifique el perfil ocupacional o norma técnica u otro documento normativo superior desde el organismo regulador. 17 Agosto 2016